現(xiàn)行會計準則下薪酬管理的研究

　　【摘要】 在市場經(jīng)濟體制下，薪酬管理已不再是薪酬發(fā)放、加薪減薪等簡單的會計問題。它作為一個能夠吸引、激勵和留住人才的法寶，在國內外的各企業(yè)中，都扮演著不可低估的角色。隨著我國2006年現(xiàn)行會計準則的出臺，我國的薪酬管理在會計處理上也有了更合理的體現(xiàn)。文章針對現(xiàn)行會計準則所涉及的薪酬管理部分進行了研究，指出了現(xiàn)行準則實施后薪酬管理的改變，也分析了其中的不足，并提出了相應的對策。
　　【關鍵詞】 現(xiàn)行會計準則； 薪酬管理； 職工薪酬； 股份支付； 企業(yè)年金基金
　　
　　與傳統(tǒng)的人事管理比較，現(xiàn)代的人力資源管理更具有戰(zhàn)略性，人們從觀念上也越來越認識到企業(yè)獲取競爭力的最主要資源之一是人力資源。而作為人力資源重要戰(zhàn)略管理工具的薪酬管理，在與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)結、激發(fā)員工積極性、培植企業(yè)文化和發(fā)展員工能力等方面開始發(fā)揮日益重要的作用。
　　
　　一、我國現(xiàn)行會計準則涉及的薪酬管理的內容
　　在深入探討現(xiàn)行會計準則下的薪酬管理之前，我們必須先清楚了解有關薪酬管理的基本問題。現(xiàn)在通過三大點來進行具體了解。
　　（一）薪酬
　　現(xiàn)代企業(yè)更注重其中的無形報酬，包括對員工的尊重、發(fā)展機會和對員工做出貢獻的承認，它不同于有形報酬在員工做出貢獻后把錢扔給員工了事，它更注重培養(yǎng)員工的滿足感從而能消除有形報酬所帶來的消極影響。
　　總而言之，薪酬就是指雇員由于雇傭關系的存在而獲得的各種報酬?，F(xiàn)代人力資源教科書中普遍認為薪酬主要由兩部分構成：直接經(jīng)濟報酬（主要由工資、薪水、獎金、傭金和紅利等形式支付的薪酬）和間接經(jīng)濟報酬（雇主支付的保險、廉價住房、帶薪休假等福利）。
　?。ǘ┬匠旯芾?br/>　　所謂薪酬管理，是指一個組織針對所有員工所提供的服務來確定他們應當?shù)玫降膱蟪昕傤~以及報酬結構和報酬形式的一個過程。在這個過程中，企業(yè)就薪酬水平、薪酬體系、薪酬構成以及特殊員工群體的薪酬做出決策。同時，作為一種持續(xù)的組織過程，企業(yè)還要持續(xù)不斷地制定薪酬計劃，擬定薪酬預算，就薪酬管理問題與員工進行溝通，同時對薪酬系統(tǒng)的有效性做出評價后不斷予以完善。
　?。ㄈ┈F(xiàn)行會計準則涉及的薪酬管理內容
　　2006年2月中國財政部頒布了現(xiàn)行企業(yè)會計準則，至此，我國又朝會計準則國際化方向邁進了一步?，F(xiàn)行會計準則涉及的薪酬管理內容包括《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》（簡稱“職工薪酬準則”）、《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》（簡稱“股份支付準則”）、《企業(yè)會計準則第10號——企業(yè)年金基金》（簡稱“企業(yè)年金基金準則”）。
　　
　　二、現(xiàn)行會計準則下薪酬管理的變化
　　現(xiàn)行會計準則多方位、多角度地規(guī)范了會計的內容，豐富了薪酬管理的內容與方式，這為我國企業(yè)更好地進行薪酬管理奠定了良好基礎。
　　2006年的會計準則明確了職工薪酬的八項內容，并說明其中不包括以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金，如此明確的定義在會計準則中尚數(shù)首次。定義的明確使得企業(yè)在薪酬管理時更規(guī)范化和明晰化。
　　
　　三、現(xiàn)行會計準則下薪酬管理存在的問題
　　我國企業(yè)對薪酬管理會計問題一直都十分關注，2006年新會計準則的出現(xiàn)使得薪酬管理會計有了明確的依據(jù)。但隨著市場化的推進，新準則在運行過程中也或多或少地顯現(xiàn)出了其中潛伏的問題，這導致很多企業(yè)的薪酬管理會計不是很合理。
　?。ㄒ唬┞毠ば匠曛写嬖诘膯栴}——披露信息不夠詳細
　　國際會計準則IAS19不要求對短期雇員福利和其他長期雇員福利作出特定披露。但對離職后福利、辭退福利和權益計酬福利的披露分別做了規(guī)定。與之相比，我國企業(yè)會計準則披露的范圍要比IAS19更廣一些，但是不夠詳細。
　　（二）股份支付中存在的問題
　　股份支付是新形勢下企業(yè)激勵機制的重要手段，而如何有效應用股份支付，不僅存在觀念問題，也同樣存在應用上的技術問題。并且，股份支付從2010年開始被納入會計師考試大綱，有必要作相關研究。
　?。ㄈ┕蕛r值計量困難，估值模型難以選擇
　　根據(jù)股份支付會計準則的規(guī)定，無論何種股份支付始終是按照權益工具的公允價值進行計量的。但公允價值的確認和計量在任何國家都是難題之一。我國的公允價值會計準則規(guī)定：存在活躍市場的，應當以市場價格為基礎確定其公允價值；不存在活躍市場、但同類或類似資產(chǎn)或負債存在活躍市場的，應當以調整后的市場價格為基礎確定其公允價值；不存在同類或類似的可比市場交易，可采用其他估值技術確定公允價值，如采用期權定價模型等。根據(jù)我國現(xiàn)狀，股票期權的公允價值一般不存在“活躍市場”。因此，應采用“估值技術”進行計量。但對于采用什么模型作為“估值技術”，《股份支付》準則和《公允價值》準則均未做出明確規(guī)定，《股份支付》準則只要求企業(yè)表外披露“權益工具公允價值的確定方法”。由此看出，股票期權公允價值的估值模型是由企業(yè)自行選擇的，而不同的估值模型會帶來不同的結果，計量出來的權益工具公允價值可能相差極大，這無疑使企業(yè)產(chǎn)生利用估值模型操縱利潤的動機。
　?。ㄋ模┢髽I(yè)年金基金中存在的問題
　　目前，我國企業(yè)年金仍存在的問題主要有：對企業(yè)年金的認識不足、企業(yè)稅收優(yōu)惠政策不足、投資回報率不高、管理不夠規(guī)范、企業(yè)年金發(fā)展區(qū)域差異過大、企業(yè)年金信息披露制度不完善。
　　四、我國會計準則下薪酬管理問題的思考與對策
　　與上述現(xiàn)行會計準則涉及的薪酬管理所存在問題相對應，我們可以提出相應的改進辦法，以便更好地促進、完善薪酬管理。
　　（一）詳細披露與職工薪酬相關的信息，完善企業(yè)會計準則
　　現(xiàn)行準則在職工薪酬的信息披露方面與以前相比有了很大的提高，它廣泛的覆蓋面有利于我國對企業(yè)的監(jiān)管，也保障了廣大職工的利益。但是在覆蓋面廣泛的同時，我國還應借鑒國際會計準則并結合自身情況，進一步詳細披露與職工薪酬有關的信息。而信息披露與準則的內容和條文有關，相對于IAS19而言，我國企業(yè)會計準則的內容和條文過于簡單。所以，我國企業(yè)會計準則也要進一步完善。譬如：IAS19把雇員福利分為五種類型分別進行了規(guī)定，且把辭退福利列為其中的一種單獨進行規(guī)范，這樣讓人們看起來更加清晰、明確。我國便可借鑒這一方面，使準則更完善。
　　（二）對股份支付的建議
　　在現(xiàn)實經(jīng)濟條件下，會計準則作為一種契約是不完備的，已有的會計準則不會一勞永逸。更何況準則制定得合理與否、實施效果如何尚需實踐的檢驗。可以肯定的是，股份支付會計準則將來一定需要重新修訂，以適應經(jīng)濟業(yè)務不斷發(fā)展的需要。而針對股份支付會計準則執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，我們只有一點點改進才能做到與時俱進。
　?。ㄈ┩晟乒蕛r值計量相關準則及其應用指南
　　權益工具公允價值的計量涉及到很多會計準則，如《公允價值》準則、《金融工具確認與計量》準則和《股份支付》準則，建議對上述三個準則的相關內容同時加以完善，主要包括：準則指南或解釋明確規(guī)定可供企業(yè)選用的估值模型，以及不同估值模型適用的范圍，減少企業(yè)操縱利潤的空間；會計報表附注中詳細披露“權益工具公允價值的確定方法”。如采取的估值模型、模型中無風險利率的數(shù)據(jù)來源、預期股票價格波動率的測算方法、預期股利率確定依據(jù)等；制定詳細的公允價值審計準則或者規(guī)范，通過審計的方法保證權益工具公允價值計量的可靠性和相關性。若準則制定部門對上述三方面進行詳細規(guī)范，則能大大提高權益工具公允價值確定的透明度，能壓縮利潤的操縱空間以及提高會計信息質量。
　　
　?。ㄋ模ζ髽I(yè)年金基金的對策
　　企業(yè)年金作為社會保障體系的補充性養(yǎng)老制度，在完善職工養(yǎng)老體系中發(fā)揮著積極的推動作用。但由于歷史和現(xiàn)實的原因，企業(yè)年金還不能普及到大多數(shù)企業(yè)職工身上。對此，我們應該克服企業(yè)年金發(fā)展的制約因素，對我國企業(yè)年金的發(fā)展要有理性認識和科學規(guī)劃。
　　
　　結束語
　　本文結合會計與薪酬管理兩門學科，從會計角度出發(fā)，在“職工薪酬”“股份支付”“企業(yè)年金基金”三個方面探討了如何更好地促進薪酬管理。按照提出問題、分析問題、解決問題的邏輯思路，分析了在現(xiàn)行會計準則的使用下薪酬管理的變化、不足及對策。為進一步的會計準則改進，薪酬管理會計的應用提供了一定的參考經(jīng)驗。
　　由于筆者學識水平有限，對國內外準則的研究不夠深入，觀點還有待辯證，在今后的學習中將繼續(xù)關注這方面的研究動態(tài)與成果，掌握更多知識，提高水平。
　　
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