《勞動合同法》對就業(yè)消極影響淺析

　　【摘要】《勞動合同法》在對勞動者權益進行保護的同時，也給勞動者就業(yè)帶來一定的消極影響，主要表現(xiàn)在對勞動者的適應能力、就業(yè)機會、職業(yè)誠信以及正常流動等提出更大的挑戰(zhàn)。針對這些情況，勞動者一方面應努力提高自身素質(zhì)以滿足工作的需求，另一方面應增強法律意識以維護其就業(yè)過程中的合法權益。
　　【關鍵詞】勞動合同法 就業(yè) 消極影響 對策
　　
　　《勞動合同法》作為一部規(guī)范勞動關系的法律，其立法目的是進一步明確勞資雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。它的實施，給勞動者的就業(yè)帶來諸多法律保障：第一，遏制用人單位濫用試用期；第二，強制性保護勞動者就業(yè)的知情權；第三，限制用人單位亂設高額違約金；第四，強制簽訂書面勞動合同，確立勞動者維權的基礎等。但《勞動合同法》是一把雙刃劍，在對勞動者進行保護的同時，也給勞動者的就業(yè)形勢帶來了新的挑戰(zhàn)。
　　
　　《勞動合同法》給勞動者就業(yè)提出新的挑戰(zhàn)
　　
　　試用期縮短對勞動者的適應能力提出新的要求?！秳趧雍贤ā吩谠囉闷诜矫孀隽司唧w而明確的規(guī)定，用人單位不能再隨心所欲地規(guī)定試用期限的長短，更不能隨意壓低試用期的工資。
　　用人單位認為試用期的縮短增加了他們挑選勞動者的難度，因為短期內(nèi)難以準確地考查出一名新員工的能力，要判斷一名員工的專業(yè)水平、實踐能力及職業(yè)素養(yǎng)是否達到單位要求的標準，往往需要較長的時間。而較短的試用期可能才僅僅夠讓一個員工適應單位、熟悉職責，還遠不能讓單位識別員工的“真面目”。基于這些考慮，用人單位就會提高招聘門檻，更愿意選擇招聘有豐富工作經(jīng)驗的優(yōu)質(zhì)應聘者，這無疑加劇了缺乏工作經(jīng)驗的弱勢就業(yè)者求職的難度。
　　因此，勞動者進入一家新單位后應盡快地適應單位，盡快地在崗位上發(fā)揮自己的專業(yè)知識水平和實踐技能，以使單位更快地了解自己的實力，這樣才能確保在較短的試用期之后，順利通過考核。
　　鼓勵用人單位長期用工，導致了流動就業(yè)崗位數(shù)量的減少。《勞動合同法》的一個亮點是鼓勵長期用工，鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。但是，用人單位長期穩(wěn)定地使用老員工，流動性崗位就會減少，自然不能滿足大量求職者的需求，“僧多粥少”的情況將更加嚴重。對于求職者來說，較高的勞動力流動性意味著較多的就業(yè)機會，無固定期限勞動合同在某種程度上會使勞動關系固化，導致勞動力市場流動性的降低。在這種情況下，對已經(jīng)就業(yè)的勞動者，特別是那些已訂立無固定期限勞動合同的勞動者來說，當然得到了保障，而對于求職者，尤其是初次就業(yè)的勞動者及缺乏就業(yè)競爭力的弱勢群體來說，就業(yè)機會將減少。所以說，過度強制性推行無固定期限勞動合同，對于整個勞動力市場而言，無疑增加了勞動關系的不穩(wěn)定因素。
　　勞動力成本的增加，導致了用工門檻的提高。《勞動合同法》的規(guī)定，使得用人單位在招聘、培養(yǎng)、離職等方面的用工成本大大提高。
　　在員工招聘方面，《勞動合同法》中對勞動者辭職權的擴大，以及對經(jīng)濟補償金適用范圍的增加等變化，都使得用人單位必須加強招聘環(huán)節(jié)的管理，這就意味著該環(huán)節(jié)管理工作量的增加和難度的提高，相應的帶來了成本的提高。在員工培養(yǎng)方面，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者違反服務期，向用人單位支付違約金的總額不得超過用人單位提供的培訓費用，而勞動者實際支付的違約金數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。這樣，如果一名員工接受培訓后提出離職，那么出資培訓的用人單位很可能是“為他人做了嫁衣”。在員工離職方面，《勞動合同法》對用人單位單方面解除與勞動者單方面解除方面采取了“嚴資方，寬勞方”的規(guī)定。而且，不僅辭退員工難度加大，經(jīng)濟補償金適用范圍也擴大了，如規(guī)定用人單位非法解除員工需要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金等。
　　這些規(guī)定保護了勞動者的合法利益，但大大增加了用人單位的用人成本。因此，為降低辭退員工的成本和風險，很多用人單位都提高了用人的門檻，用人單位會改變以往的“寬近寬出”的做法，比以前更謹慎、理性的“嚴把進人口”。用人單位可能會減少招聘沒有工作經(jīng)驗或技能較低的勞動者而轉向青睞有工作經(jīng)驗、工作能力的求職者，這樣不但可以減少培訓成本，還可以使工作迅速開展。但這些對勞動者來說，無疑是求職之路更加狹窄。
　　對誠信要求的提高，給勞動者的正常流動帶來影響。在實踐中，有的就業(yè)者為了求得滿意的工作而偽造學歷學位、英語等級證書、醫(yī)院體檢證明等，還有的編造虛假工作履歷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)了上述不誠信行為，可以立即依法解除勞動合同，不必提前通知勞動者，也不必支付任何經(jīng)濟補償金；如果用人單位因為勞動者的欺詐行為遭受了經(jīng)濟損失，還可以要求勞動者賠償，這無疑給很多勞動者敲響了警鐘。
　　在《勞動合同法》實施之后，鼓勵用人單位長期用工，用人單位不會再輕易的“換人”，勞動者的崗位就無疑會減少。另外，當用人單位在看到有跳槽履歷的勞動者時，會認為該勞動者忠誠度不足，此類應聘者當然不會輕易成為他們招聘的對象。
　　
　　應對《勞動合同法》挑戰(zhàn)的對策
　　
　　勞動者應努力提高自身素質(zhì)。首先，勞動者應努力培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。如注重培養(yǎng)團隊協(xié)作、樂于奉獻的合作精神，一絲不茍、精益求精的工作態(tài)度，敬業(yè)愛崗、誠實守信的良好職業(yè)道德等。
　　其次，勞動者需要認清自我，端正態(tài)度，結合自身實際進行理性定位，不要盲目攀比，不能因給自己定下過高目標而縮小了就業(yè)范圍，錯過了良好的發(fā)展機會。
　　再次，提升綜合能力，增加就業(yè)競爭力。勞動者就業(yè)的“門檻”越來越高，“知識儲備”和“技術能力”的不足是導致勞動者求職處于劣勢的主要原因。面對這種就業(yè)形勢，勞動者應完善知識結構，根據(jù)社會的發(fā)展和需求，努力提高自己的綜合能力和專業(yè)技能，以增加自己的就業(yè)競爭力。
　　最后，勞動者還應加強品德素質(zhì)修養(yǎng)，尤其是誠信方面的修養(yǎng)?！秳趧雍贤ā冯m然更加傾向于保護勞動者的權益，但同樣也約束了勞動者在職場中的不誠信行為。因此，勞動者在求職過程中一定要誠信，應真實、客觀地填寫自己的求職簡歷等信息，在入職之后也應在工作中表現(xiàn)出優(yōu)良的品德修養(yǎng)，對用人單位忠誠盡職，給自己的職業(yè)生涯增添亮點。
　　國家、政府、社會需做好應對措施解決勞動者就業(yè)問題。首先，國家要制定合理可行的法律規(guī)范，為勞動者提供良好就業(yè)環(huán)境。針對《勞動合同法》給勞動者就業(yè)帶來的消極影響，要出臺相應的政策，努力將這種影響降到最小。
　　其次，政府要營造《勞動合同法》實施的良好社會環(huán)境。禁止培訓機構或律師事務所為用人單位提供規(guī)避《勞動合同法》的指導。從思想上強化用人單位對《勞動合同法》的正確理解與執(zhí)行，讓其勇于承擔相應的社會責任和法律義務。這樣才能在根本上解決《勞動合同法》所帶來的不利影響，達到《勞動合同法》的立法初衷，從而形成穩(wěn)定、和諧的勞資關系。
　　最后，應對高校及職業(yè)培訓機構的專業(yè)設置進行靈活調(diào)整，以適應企業(yè)和社會的要求，力求培養(yǎng)出“適銷對路的人才”。
　　提高勞動者法律意識，保護其就業(yè)過程中的合法權益?！秳趧雍贤ā凡坏珟砹擞萌藛挝挥霉こ杀镜奶岣撸€對企業(yè)人力資源管理提出了更高的要求，明確規(guī)定了什么是“可為”，什么是“不可為”，什么是“禁止”的行為，這就如同給用人單位戴了無形的“緊箍咒”。有許多企業(yè)想方設法規(guī)避法律的規(guī)定，鉆法律的空子，“打擦邊球”，甚至設計方案，惡意侵犯勞動者的合法權益。
　　與此同時，《勞動合同法》實施以來，半數(shù)以上的勞動者對就業(yè)法律法規(guī)認知程度不高，并且普遍存在對就業(yè)法律、法規(guī)的認識和學習不夠重視的情況。究其原因，主要有兩個方面：第一，不少勞動者認為，政府職能部門及社會監(jiān)督機構對當前不規(guī)范的就業(yè)市場和用人單位侵權行為的監(jiān)管與懲處力度不足，所以認為對就業(yè)法律、法規(guī)知識的學習作用不是很大；第二，相當部分勞動者認為， 社會沒有足夠的重視對勞動者進行就業(yè)法律、法規(guī)的教育和培訓。針對這種現(xiàn)象，必須采取積極措施，加強對勞動者就業(yè)法規(guī)的教育，增強勞動者法律意識，提高勞動者對就業(yè)法規(guī)的認知水平與能力。首先，國家需要進一步制定和完善與就業(yè)相關的法律法規(guī)。其次，政府職能部門要進一步加大監(jiān)管與懲治力度。一方面，對侵犯勞動者合法就業(yè)權益的用人單位，必須運用經(jīng)濟、行政乃至司法手段進行干預與懲治，讓他們?yōu)榍謾嘈袨楦冻龃鷥r。另一方面，針對勞動者維權還較為困難的情況，盡量為勞動者就業(yè)維權提供快捷、優(yōu)質(zhì)的法律服務。最后，建議勞動者認真自學相關法律、法規(guī)，武裝好自己，以便更加順利地維權。
　　
　　結 語
　　經(jīng)濟學家吳敬璉說過：“經(jīng)濟學研究如何把蛋糕做得更大。而法學的任務則是研究如何把蛋糕分得更好”。顯然《勞動合同法》的立法宗旨基本遵循了這一思路。該法的立法目的不是提供更多的“蛋糕”即工作崗位，而是如何更好地實現(xiàn)勞資雙方力量與利益的平衡，以構建和諧穩(wěn)定的勞資關系。所以，《勞動合同法》給勞動者就業(yè)帶來了新的機遇和福音，同時它對就業(yè)者的求職觀念和職業(yè)技能及自身素質(zhì)等方面提出了更高要求。但從長遠來看，勞動者提高綜合素質(zhì)，提高競爭能力終將獲得更多的就業(yè)機會，以實現(xiàn)自己的人生價值。（作者單位：上海電力學院）