社會資本對新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響分析——基于上海市的調(diào)查數(shù)據(jù)

張 昱 楊彩云

（華東理工大學社會與公共管理學院，上海 200237）

社會學與社會工作

社會資本對新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響分析
——基于上海市的調(diào)查數(shù)據(jù)

張 昱 楊彩云

（華東理工大學社會與公共管理學院，上海 200237）

中國社會是熟人社會，社會關系網(wǎng)絡在就業(yè)過程中所發(fā)揮的作用不容忽視，它將最終影響到就業(yè)的質(zhì)量。實證結(jié)果表明，新生代農(nóng)民工的社會資本存量匱乏，就業(yè)質(zhì)量偏低，其中就業(yè)質(zhì)量受社會網(wǎng)絡階層差異的影響最為顯著。網(wǎng)絡階層分布越廣，工作收入越高，工作滿意度也越高，與雇主的心理契約達成狀況亦更佳。此外，網(wǎng)絡規(guī)模越大，工作滿意度越高。而網(wǎng)絡緊密度與工作收入、參保概率呈負相關。在此基礎上，為提高新生代農(nóng)民工個體社會資本存量，最大程度發(fā)揮社會資本的效用，筆者提出若干嘗試性的建議。

新生代農(nóng)民工 社會資本 社會網(wǎng)絡 就業(yè)質(zhì)量

一、前言

隨著城市化進程的加速推進，大規(guī)模的農(nóng)民工群體向城市流動尋找就業(yè)機會，以獲得更大的發(fā)展。然而脫離熟人社會的城市農(nóng)民工的社會資本存量明顯下降已成為一種普遍現(xiàn)象，這在我國社會注重人際關系的傳統(tǒng)觀念下勢必進一步影響其就業(yè)質(zhì)量。現(xiàn)今，新生代農(nóng)民工正逐漸代替第一代農(nóng)民工而成為農(nóng)村流動人口的主力軍。與第一代農(nóng)民工相比，他們具有年紀輕、受教育程度較高、更向往追求城市生活方式等特點。中共十七大報告指出：“要堅持實施積極的就業(yè)政策，加強政府引導，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)……規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關系，完善和落實國家對青年農(nóng)民工的政策，依法維護勞動者權(quán)益?！辫b于此，探討社會資本對新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響研究具有重大的理論與現(xiàn)實意義。

迄今為止，已有的研究大多只限于研究社會資本對各類群體就業(yè)狀況的作用，其重點在于研究是否獲得就業(yè)及獲得就業(yè)的過程，關注的是就業(yè)數(shù)量的層面，而對就業(yè)質(zhì)量的深入探究較少。本文通過統(tǒng)計調(diào)查和實地研究相結(jié)合的研究方法，利用問卷法、訪談法、文獻法等手段獲取具體的資料，運用社會網(wǎng)絡分析法，借鑒對個體層次社會資本的測量，具體分析社會資本對就業(yè)質(zhì)量的影響。

二、研究設計

（一）核心概念界定及操作化

新生代農(nóng)民工：本論文中所指的新生代農(nóng)民工，是指那些出生于1980年以后、年齡在16～30周歲之間（算至2010年）、1990年前后接受基本教育、90年代中后期外出務工的農(nóng)村青年群體。

社會資本：本文理解的社會資本是指嵌入個人社會網(wǎng)絡之中，可以為個人所調(diào)用的具有生產(chǎn)性與增值性的資源。具體操作化為三個維度：網(wǎng)絡規(guī)模（測量個體的借貸網(wǎng)規(guī)模）、網(wǎng)絡緊密度（網(wǎng)絡中彼此經(jīng)常交往人數(shù)的比例）、網(wǎng)絡質(zhì)量（網(wǎng)絡成員的階層差異）。本文網(wǎng)絡規(guī)模與網(wǎng)絡密度的測量所使用的網(wǎng)絡類型為借貸網(wǎng)測量方法，而根據(jù)位置生成法來測量網(wǎng)絡成員階層的差異性。

就業(yè)質(zhì)量：本文所理解的就業(yè)質(zhì)量是反映整個就業(yè)過程中勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合并取得報酬或收入的具體狀況之優(yōu)劣程度的綜合性范疇。①劉素華：《就業(yè)質(zhì)量：概念、內(nèi)容及其就業(yè)數(shù)量的影響》，《人口與計劃生育》2005年第7期。依據(jù)新生代農(nóng)民工群體就業(yè)大多屬于非正規(guī)就業(yè)，具有不穩(wěn)定、收入少、福利低等特點，遵循主客觀相結(jié)合的原則將就業(yè)質(zhì)量評估指標定位為：工作收入，社會保險，勞動合同，工作滿意度，心理契約。

（二）研究的主要問題及假設

圖1 研究思路示意圖

本文的研究思路圍繞三個問題展開：一是新生代農(nóng)民工社會資本總體狀況如何？二是新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量狀況如何？三是新生代農(nóng)民工的社會資本對其就業(yè)質(zhì)量到底產(chǎn)生了怎樣的影響？（圖1）下面我們圍繞著這三個問題，提出具體的研究假設。（表1）

（三）樣本概況與變量設定

文中選用的數(shù)據(jù)來源于2008年國家大學生創(chuàng)新實驗項目《社會融合視角下農(nóng)民工就業(yè)能力提升研究》（S0844）抽樣調(diào)查中的部分數(shù)據(jù)，即在項目總數(shù)據(jù)①2008年國家大學生創(chuàng)新實驗計劃項目《社會融合視角下農(nóng)民工就業(yè)能力提升問題研究》的總數(shù)據(jù)是包括對城市外來人口調(diào)查的300份問卷數(shù)據(jù)，剔除無效問卷之后，樣本剩余242份，有效率80.67%。采用配額抽樣法對上海市除崇明縣以外的所有地區(qū)進行調(diào)查，所納入樣本為在滬居住外來人口(不具有上海市戶籍)。中挑選出80年代后出生（16-30周歲）的樣本，對所獲得的調(diào)查問卷資料利用統(tǒng)計軟件SPSS11．5進行了相關分析。以下是符合要求的樣本的基本概況見表2，以及相關主要變量的說明見表3。

表1 研究假設

表2 樣本基本情況的描述性統(tǒng)計②表2中月平均收入包括工資、獎金和各種補貼。

三、實證結(jié)果與分析

（一）新生代農(nóng)民工社會資本的分布狀況

如前所述，新生代農(nóng)民工的社會資本狀況，筆者用網(wǎng)絡規(guī)模、網(wǎng)絡緊密度、網(wǎng)絡質(zhì)量三個變量加以測量，將調(diào)查問卷中的數(shù)據(jù)整理后繪制成表4和表5。

從表5可以看出，調(diào)查對象的社會網(wǎng)絡規(guī)模在10人以下、11-30人、31-50人三個區(qū)間者居多，分別為 40.3%、42.8%、9.4%，三者共計92.5%。而網(wǎng)絡規(guī)模在50人以上者為少數(shù)，共僅占7.5%；從表4中，我們也可以直觀地了解新生代農(nóng)民工社會資本的整體情況，被調(diào)查的新生代農(nóng)民工的社會網(wǎng)絡規(guī)模平均水平為19.11人，網(wǎng)絡緊密度平均值為55.85%，網(wǎng)絡質(zhì)量的均值為8.59（網(wǎng)絡質(zhì)量的分值范圍是0-28分）。

表3 主要變量的表述統(tǒng)計表①對表3做以下說明：（1）根據(jù)過往研究對變量轉(zhuǎn)換的慣例，在模型中納入年齡時應加上其平方項，因為通常的情況是：在進入勞動力市場的初期，隨著年齡的增加，勞動者的工資先會有一段上升期，到達一個峰值后，逐漸穩(wěn)定并緩慢下降，一直持續(xù)到其退休。年齡的增加有助于農(nóng)民工發(fā)展更廣泛的社會網(wǎng)絡。（2）本文網(wǎng)絡規(guī)模具體指新生代農(nóng)民工的借貸網(wǎng)，包括了本市及本市以外與之發(fā)生借貸關系的人數(shù)總和，有親屬、親戚、鄰居、同學、同事、朋友等。（3）本文網(wǎng)絡緊密度是指在上述網(wǎng)絡規(guī)模內(nèi)成員間的親密程度。（4）網(wǎng)絡質(zhì)量的計算方法是：問卷中將農(nóng)民工可能交往人群的社會階層差異舉例列出分別是農(nóng)民、建筑工人、服務員、保安、個體工商戶、知識分子、警察、企業(yè)老總、政府官員9項，認識的人隨階層差異遞增賦分增大，網(wǎng)絡中有農(nóng)民或建筑工人加1分、有服務員、保安加2分、有個體工商戶加3分、有知識分子或警察加4分、有企業(yè)老板加5分、有政府官員加6分，把以上得分相加總，以得分高低判斷其網(wǎng)絡質(zhì)量。其值的范圍是0-28分。（5）根據(jù)過往研究對變量轉(zhuǎn)換的慣例，對工資做取自然對數(shù)的變換，使之更符合多元線性回歸的條件。

表4 新生代農(nóng)民工的社會資本狀況 N=159

表5 新生代農(nóng)民工的社會網(wǎng)絡規(guī)模（借貸網(wǎng)）

與已有的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，胡榮依據(jù)1999年在廈門市進行的“就業(yè)過程與社會網(wǎng)絡”調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析，計算出受訪者的社會網(wǎng)絡規(guī)模（在春節(jié)間相互拜年、交往的親屬、朋友以及相識的人數(shù)）均值達41.5人，網(wǎng)絡密度（互相拜年交往的對象中親屬所占的比例）平均為43.52%②胡榮：《社會經(jīng)濟地位與網(wǎng)絡資源》，《社會學研究》2003年第5期。，可以看出，本研究中新生代農(nóng)民工的網(wǎng)絡規(guī)模較小，網(wǎng)絡緊密度較大。從社會網(wǎng)絡的質(zhì)量看，本研究中，新生代農(nóng)民工網(wǎng)絡質(zhì)量的平均得分（8.5912）屬于中下水平（網(wǎng)絡質(zhì)量的分值范圍是0-28分）。

總體而言，本研究中新生代農(nóng)民工的網(wǎng)絡規(guī)模較小，網(wǎng)絡緊密度較高，而網(wǎng)絡質(zhì)量偏低。

（二）新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量狀況

就業(yè)質(zhì)量主要從客觀評價指標和主觀評價指標兩方面來衡量。問卷中的數(shù)據(jù)經(jīng)整理列于表6。

表6 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量狀況統(tǒng)計表 N=159

調(diào)查結(jié)果表明，新生代農(nóng)民工的收入水平普遍比較低。其中，月工資水平在2000元以上的僅占25.7%。有74.3%的新生代農(nóng)民工沒有達到個人所得稅起征點（2000元），12%的新生代農(nóng)民工月收入低于1000元，特別是還有1.3%的新生代農(nóng)民工月收入在500元以下，遠遠低于2010年上海市政府規(guī)定的最低工資標準（1120元）。①上海市人力資源和社會保障局：關于調(diào)整本市最低工資標準的通知(2010)，上海市人力資源與社會保障網(wǎng)，2010年3月31日。過低的收入水平制約著新生代農(nóng)民工的消費能力，并進而影響到其生活質(zhì)量的提高。

社會保險的參與比率是為了衡量新生代農(nóng)民工在福利待遇方面的享受程度如何。表6中數(shù)據(jù)顯示，新生代農(nóng)民工的參保比率不容樂觀，僅為46.54%，還未達到一半人數(shù)?？梢?，新生代農(nóng)民工勞動保障和勞動關系受保護狀況不佳。

勞動合同的簽約比率則是為了度量與評估新生代農(nóng)民工所獲得就業(yè)的正規(guī)性與穩(wěn)定性。以上表6數(shù)據(jù)表明，新生代農(nóng)民工的勞動合同的簽約比率僅為57.86%。由此可知，新生代農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性相對較低。

在就業(yè)質(zhì)量的測量中，新生代農(nóng)民工的主觀滿意度②問卷中關于工作滿意度的選項為“很滿意”、“滿意”、“一般”、“不滿意”、“很不滿意”，但在數(shù)據(jù)處理中將“很滿意”、“滿意”歸為“滿意”，“不滿意”、“很不滿意”歸為“不滿意”三個等級，分別賦予1-3分。是非常重要的。統(tǒng)計結(jié)果顯示，僅有3.8%的新生代農(nóng)民工對目前的工作表示滿意，27.0%的感到工作一般，而不滿意的占了絕大多數(shù)64.8%，且工作滿意度的平均得分為1.3618（工作滿意度的分值范圍為1-3分），這意味著新生代農(nóng)民工對目前工作的滿意度有待提高。

數(shù)據(jù)顯示，心理契約①國外心理契約研究將契約分為關系型契約（Relational Contract）與交易型契約（Transactional Contract），前者表明在情感上與價值觀上與雇主達成一致，而后者多指在報酬、利益上達成一致，而調(diào)查問卷中問題設計偏向于后者。的達成比率為42.77%，即有42.77%的新生代農(nóng)民工對目前的工作崗位還是比較認同的。

從上述分析可以得出結(jié)論，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量偏低，無論客觀物質(zhì)條件的勞動回報還是主觀感受的評價都不容樂觀。

（三）影響新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的多元回歸分析

為進一步探究社會資本對就業(yè)質(zhì)量的作用，我們將社會資本與就業(yè)質(zhì)量進行回歸分析。以工作收入、社會保險、勞動合同、工作滿意度和心理契約為因變量，社會資本的三個維度為自變量，同時引入個體基本情況中的各變量，進行相應的邏輯回歸或多元線性回歸分析，以確定在控制了個體基本情況因素之后，社會資本各維度對新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的具體影響作用。得到的具體結(jié)果如表7所示。

1.對工作收入的影響

表7 社會資本及其他變量影響就業(yè)質(zhì)量的回歸分析結(jié)果（一）

對工作收入進行最小二乘（OLS）多元回歸分析（見表7），多重共線性診斷表明，模型不存在多重共線性，同時對統(tǒng)計中出現(xiàn)的奇異值進行了相應剔除。從F統(tǒng)計量來看，我們可以認為整體模型是顯著的。

從回歸模型中所得的標準化回歸系數(shù)可以看出，在控制了個體基本情況下，網(wǎng)絡階層差異對新生代農(nóng)民工月平均工作收入的影響是顯著的，且是正向的（β=0．278，P＜0．001）；網(wǎng)絡緊密度對新生代農(nóng)民工月平均工作收入的影響也是顯著的，但是負向的（β=－0．155，P＜0．05）；而網(wǎng)絡規(guī)模對新生代農(nóng)民工月平均工作收入的影響是不顯著的。由此，證明了本文提出的假設（3），即網(wǎng)絡階層差異性越大，工作收入越高；同時，調(diào)查證偽了假設（2），得到的結(jié)論是網(wǎng)絡緊密度越高工作收入并沒有越高；而假設（1）沒有得到證實或證偽。在加入了其他控制變量之后，網(wǎng)絡階層差異與工作收入的相關性減弱，而網(wǎng)絡緊密度與工作收入的相關性消失了。

表7 社會資本及其他變量影響就業(yè)質(zhì)量的回歸分析結(jié)果（二）①對表7（一）（二）作如下說明：（1）模型一至六因變量為二分變量，采用二分邏輯回歸，系數(shù)均為對數(shù)發(fā)生比（Odds Ratios）。（2）模型七、八因變量為收入對數(shù)，采用最小二乘（OLS）多元回歸，系數(shù)均為標準化β系數(shù)。（3）模型九、十是（多分類邏輯回歸）對數(shù)累進比率回歸模型，系數(shù)均為對數(shù)發(fā)生比（Odds Ratios），因變量為工作滿意度（很滿意“3”、一般滿意“2”、不太滿意“1”），以很滿意“3”為參照項。（4） 顯著度水平為 ***p＜0.001 **p＜0.01 *p＜0.05 +p＜0.1（雙尾檢驗）。（5）Chi－quare為卡方檢驗值又叫x2檢驗，通常用來對率（總體率或樣本率）進行檢驗。例如，模型二卡方值17.047，p＜0.05，可以認為總體上模型二各變量因素的不同對社會保險的參保率有顯著性的差異，模型可靠。（6）－2LL（－ 2Log L ikelihood）為－2倍對數(shù)似然值，報告值越大，意味著回歸方程的似然值越小，標志模型的擬合優(yōu)度越差。在模型完全擬合觀察值的情況下，有似然值等于1，那么似然值的對數(shù)等于0，這一統(tǒng)計報告值就是0。（7）R2為多重判定系數(shù)，表示在用樣本量和模型中自變量的個數(shù)進行調(diào)整后，因變量能被該多元回歸方程解釋的比例。（8）F檢驗則為對模型的線性關系的檢驗，如模型七檢驗結(jié)果F=5.641，P＜0.001，說明回歸模型的線性關系是非常顯著的。（9）Durbin－waston為殘差序列相關性檢驗的結(jié)果，該統(tǒng)計量取值在0－4之間，如果殘差間互相獨立，則取值在2附近，如模型七為1.756，接近2，可見殘差間沒有明顯的相關性。（續(xù)上表）

在個體情況中，性別、年齡、年齡平方及教育年數(shù)均對工作收入有顯著影響。即男性新生代農(nóng)民工要比女性收入高；年齡對收入的影響為正,年齡的平方對收入的影響為負,說明收入隨年齡增大將出現(xiàn)先增后減的趨勢；文化程度對新生代農(nóng)民工的工作收入有正向顯著影響，即教育年數(shù)越多的，其工作收入越高。從總體上看，自變量影響力由大到小依次為：年齡、教育年數(shù)、性別、網(wǎng)絡階層差異。未納入控制變量前，該回歸模型確定系數(shù)R2為0.098，表明用這些變量來預測新生代農(nóng)民工的工作收入能消減9.8%的誤差，綜合解釋力較低。引入控制變量后，該回歸模型確定系數(shù)R2為0.312，表明用這些變量來預測新生代農(nóng)民工的工作收入能消減31.2%的誤差，有一定的綜合解釋力。

2.對社會保險的影響

鑒于因變量社會保險（是否參保）是一個虛擬變量且變量本身具有兩分特點，因此，根據(jù)統(tǒng)計理論，使用二項邏輯回歸（Binary Logistic）模型進行分析，并采用Enter回歸法。模型的似然值（－2Loglikelihood）為216.878，說明模型有一定解釋力。

從結(jié)果來看，在控制了個體基本情況下，網(wǎng)絡規(guī)模與網(wǎng)絡階層差異對社會保險不顯著，而網(wǎng)絡緊密度對社會保險的參保情況呈負相關。根據(jù)模型的中 Exp（B）值判斷，在 p＜0.1的顯著性水平上，網(wǎng)絡緊密度每提高一個單位，新生代農(nóng)民工的參保發(fā)生比將是原來的0.456倍。調(diào)查結(jié)果證偽了假設（5），得到的結(jié)論是網(wǎng)絡緊密度越高社會保險參保概率并沒有越高；而假設（4）和假設（6）沒有得到證實或證偽。在加入了其他控制變量之后，網(wǎng)絡緊密度的影響力有略微減小。

而在個體情況中，只有性別、教育年數(shù)對社保參保情況有顯著的關系，具體情況為：與男性相比，女性的參保機會大；文化程度越高參保概率越高，且在p＜0.001的顯著性水平上，每增加1年的教育年數(shù)，參保概率將是原來的1.307倍。除此以外的其他因素，無論是年齡、還是在滬年數(shù)等指標，和新生代農(nóng)民工的社會保險參保情況之間都沒有表現(xiàn)出顯著關系。

3.對勞動合同的影響

勞動合同簽約情況與社會保險參保情況一樣采用二項邏輯回歸（Binary Logistic）模型進行分析。模型的－2Loglikelihood報告值為215.304，同樣模型有一定解釋力。

但是，根據(jù)分析結(jié)果可知，在控制了個體基本情況下，社會資本的三個維度均對勞動合同的簽約情況不顯著。即假設（7）、假設（8）、假設（9）均沒有得到證實或證偽。在加入了其他控制變量之后，這樣的顯著結(jié)果并沒有改變。

然而，在新生代農(nóng)民工的個體情況中，年齡、年齡平方及教育年數(shù)對勞動合同的簽約情況有顯著影響。即在p＜0.1的顯著性水平上，年齡每增加1個單位，勞動合同的簽約比將是原來的3.257倍；類似地，在p＜0.001的顯著性水平上，教育年數(shù)每增加1年，勞動合同的簽約比將是原來的1.374倍。除此之外，性別、在滬年數(shù)等其他因素，與新生代農(nóng)民工的勞動合同簽約情況之間沒有表現(xiàn)出顯著的關系。

4.對工作滿意度的影響

對工作滿意度進行多分類邏輯回歸，模型的－2Loglikelihood報告值分別為 264.921和259.282，說明模型有一定解釋力。

以上統(tǒng)計結(jié)果表明，在控制了個體基本情況下，社會資本因素中網(wǎng)絡質(zhì)量和網(wǎng)絡規(guī)模對新生代農(nóng)民工的工作滿意度有顯著影響，具體地說，新生代農(nóng)民工社會網(wǎng)絡規(guī)模越大，網(wǎng)絡階層差異越大，分布越廣，其工作滿意度也就越高。其中，網(wǎng)絡質(zhì)量對工作滿意度的影響力大于網(wǎng)絡規(guī)模的影響力。具體可解釋為：在p＜0.1的顯著性水平上，網(wǎng)絡規(guī)模增加1個單位，工作滿意度為一般的比率將是原來的1.049倍；在p＜0.05的顯著性水平上，網(wǎng)絡階層差異增加一個單位，工作滿意度為不滿意和一般的比率將分別減為原來的0.894倍和0.895倍。而網(wǎng)絡緊密度對工作滿意度沒有表現(xiàn)出顯著關系。即假設（10）、（12）得到了有力地證實，假設（11）未被證實或證偽。

在加入性別、年齡等個體基本情況控制變量之后，網(wǎng)絡階層差異對新生代農(nóng)民工工作滿意度的影響幾乎沒有發(fā)生變化，而網(wǎng)絡規(guī)模的影響力略有增強，在p＜0.05的顯著性水平上，網(wǎng)絡規(guī)模增加1個單位，工作滿意度為一般的比率將是原來的1.602倍。除此之外，個體基本情況的其他變量均未表現(xiàn)出對新生代農(nóng)民工工作滿意度有顯著關系。

5.對心理契約狀況的影響

從心理契約統(tǒng)計回歸模型中可以看出，模型的似然值（－2Loglikelihood）為 205.471，說明模型有一定解釋力。

從模型結(jié)果來看，在控制了個體基本情況下，只有網(wǎng)絡階層差異對心理契約達成狀況有顯著關系，而網(wǎng)絡規(guī)模和網(wǎng)絡緊密度對心理契約達成狀況沒有表現(xiàn)出顯著關系。根據(jù)模型的中Exp（B）值判斷，在p＜0.01的顯著性水平上，網(wǎng)絡階層差異每提高一個單位，新生代農(nóng)民工的心理契約達成發(fā)生比將是原來的1.106倍。調(diào)查結(jié)果證實了假設（15），即網(wǎng)絡階層分布越廣心理契約達成狀況越佳；而假設（13）和假設（14）沒有得到證實或證偽。在加入了其他控制變量之后，網(wǎng)絡階層差異對心理契約達成的顯著度變化不大，依然顯著；而網(wǎng)絡緊密度的影響力發(fā)生了較大改變，其對新生代農(nóng)民工的心理契約達成狀況的顯著性由不顯著變成了顯著，且在p＜0.1的顯著性水平上，網(wǎng)絡緊密度每提高一個單位，新生代農(nóng)民工的心理契約達成比將是原來的1.541倍。

此外，數(shù)據(jù)表明，在個體情況中沒有出現(xiàn)其他因素和新生代農(nóng)民工的心理契約達成狀況之間有表現(xiàn)出顯著關系。

以上十個回歸模型的解釋力都不是很強，這說明還有很多重要的因素未納入回歸模型，這也是以后深入研究所應考慮和探究的。但正如郭志剛所說，“在社會科學中，多元回歸確定系數(shù)值一般不是很高，故這一方法多用于進行分析，較少進行預測。”①郭志剛：《社會統(tǒng)計分析方法——SPSS軟件應用》，中國人民大學出版社1999年版，第66頁。因此，解釋力較低并不影響對現(xiàn)有納入模型因素的解釋。

（四）實證結(jié)果解釋

總體而言，新生代農(nóng)民工的社會資本與其就業(yè)質(zhì)量之間存在著密切關系，與其他學者的研究相呼應，在本研究中也顯示了社會資本的積極功能。中國社會科學院的趙延東在其（2001）博士論文《下崗職工的社會資本與再就業(yè)》中探討了職工社會資本對再就業(yè)機會獲得以及對其下崗后所獲得新工作的質(zhì)量情況——包括新工作的工資收入、職業(yè)聲望、單位性質(zhì)以及職工本人對新工作的滿意度的影響及變化情況，并發(fā)現(xiàn)社會資本對下崗職工再就業(yè)獲得新工作質(zhì)量的影響比較復雜，但從整體上看，下崗職工所用的社會資本對其新工作的工資收入有較明顯的正向作用。②趙延東：《下崗職工的社會資本與再就業(yè)》，中國社會科學院博士學位論文2001年版。本論文得出的總體結(jié)論與之相一致。

深入來看，在社會資本測量的三個方面網(wǎng)絡規(guī)模、網(wǎng)絡緊密度和網(wǎng)絡質(zhì)量中，網(wǎng)絡質(zhì)量（網(wǎng)絡成員的階層差異）的效應最突出，網(wǎng)絡緊密度和網(wǎng)絡規(guī)模的效應也有一定表現(xiàn)。這與先前學者的研究類似。趙延東還發(fā)現(xiàn)在職工再就業(yè)過程中表現(xiàn)最顯著的是“網(wǎng)絡資源（網(wǎng)絡成員的職業(yè)類別、職業(yè)地位、單位類別、單位地位等情況）效應”，擁有更豐富網(wǎng)絡資源的下崗職工無論在再就業(yè)的機會獲得上還是在獲得新工作的質(zhì)量上都表現(xiàn)出了極明顯的優(yōu)勢，“網(wǎng)絡規(guī)模效應”和“網(wǎng)絡密度效應”則表現(xiàn)不太明顯。③趙延東、鳳笑天：《社會資本、人力資本與下崗職工的再就業(yè)》，《上海社會科學院學術(shù)季刊》2000年第2期。

具體地，網(wǎng)絡質(zhì)量對就業(yè)質(zhì)量指標中的工作收入、工作滿意度、心理契約達成三個方面均表現(xiàn)出顯著的正向影響，即表明網(wǎng)絡階層分布得越廣，網(wǎng)內(nèi)成員階層跨度越大，其就越可能獲得更高的收入，更能與雇主達成心理契約，對所獲得工作的滿意度也越高。網(wǎng)絡中處于較高地位的幫助者擁有較多的資源，能施加較大影響，更加有助于新生代農(nóng)民工找到高質(zhì)量的工作。社會資源理論認為，個體社會網(wǎng)絡的異質(zhì)性、網(wǎng)絡成員的社會地位、很大程度上決定著個體所擁有的社會資源的數(shù)量和質(zhì)量。

在上面的回歸分析中，網(wǎng)絡緊密度與就業(yè)質(zhì)量中的工作收入、社會保險參保情況成負相關，證實了格蘭諾維特的“弱關系”假設，而并非與一些學者如張其仔④張其仔：《社會資本論——社會資本與經(jīng)濟增長》，社會科學文獻出版社1997年版。、曹子瑋⑤曹子瑋：《農(nóng)民工的再建構(gòu)社會網(wǎng)與網(wǎng)內(nèi)資源流向》，《社會學研究》，2003年第3期。等對農(nóng)民工的調(diào)查結(jié)果相符。但此結(jié)果印證了渠敬東的觀點“為了生存就緊緊抓住強關系，為了發(fā)展就緊緊抓住弱關系。農(nóng)民工在建構(gòu)自身生活的世界的過程中，工具理性在社會行動中逐漸占據(jù)了主導地位，并由此建立了目的和動機相統(tǒng)一的完全的行動結(jié)構(gòu)”。①渠敬東：《生活世界中的關系強度——農(nóng)村外來人口的生活軌跡》，柯蘭君、李漢林主編，《都市里的村民：中國在城市的流動人口》，中央編譯出版社2001版。這一生活軌跡的變化正表明了新生代農(nóng)民工與第一代農(nóng)民工的不同，預示著弱關系的力量將在求職中的作用逐漸凸顯。網(wǎng)絡緊密度越低，說明交往對象較為廣泛多元，網(wǎng)絡的異質(zhì)性高，資源相異，網(wǎng)絡資源越豐富。

網(wǎng)絡規(guī)模的大小在本研究中對就業(yè)質(zhì)量的影響相對較小。從檢驗結(jié)果來看，網(wǎng)絡規(guī)模僅與就業(yè)質(zhì)量中的工作滿意度呈正向顯著相關。筆者認為，網(wǎng)絡規(guī)模大，說明關系多，信息和人情橋梁也多，這對就業(yè)機會獲得會很有幫助，但就業(yè)質(zhì)量是一個評價就業(yè)行為結(jié)果的綜合性指標，除了就業(yè)機會的獲得，還包括其他許多因素，所以有關網(wǎng)絡規(guī)模與就業(yè)質(zhì)量之間的關系還需要進一步的論證。

綜上，根據(jù)異質(zhì)性原理（與相同或相似地位的但具有不同屬性的人接觸的趨勢）和聲望原理（與較高地位的人接觸的趨勢），如果求職者希望他們能從社會網(wǎng)絡中獲得最大的幫助，那么就必須使聲望原理而非異質(zhì)性原理發(fā)揮作用，即盡量接觸較高地位者而不是相同地位卻屬性不同者。②Lin，Nan，WalterM.Ensel& John C.Vanghn，“Social Resources and Strength of Ties：Structural Factors in Occupational Status Attainment”，American Sociological Review，1981，P.46.依此觀點，我們也可以解釋，為什么網(wǎng)絡質(zhì)量會對新生代農(nóng)民工就業(yè)狀況的優(yōu)劣程度產(chǎn)生很強的作用力，而網(wǎng)絡規(guī)模的影響卻不顯著。

四、結(jié)論與討論

（一）基本結(jié)論

通過前面幾章的分析以及對假設的檢驗，本論文可以歸納出以下結(jié)論：

注：表中標有☆的假設為被證偽的假設；標有★的假設為被證實的假設；沒有標則為未被驗證的假設。

（二）討論

1.社會資本對就業(yè)質(zhì)量的正功能

從以上結(jié)論可以看出，社會資本對新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生了一定的正向影響，擁有豐富的社會資本的新生代農(nóng)民工更可能得到質(zhì)量較好的工作。

筆者認為其直接原因首先是因為與就業(yè)有關的信息和機會并不只是通過勞動力市場來流動和傳遞，相反地,它們更多地是通過人們的社會關系網(wǎng)絡來傳遞的。社會資本和社會網(wǎng)絡有助于解決勞動力市場中的“信息不對稱”問題，促進信息流動，幫助新生代農(nóng)民工獲得準確、可靠的就業(yè)信息和機會，節(jié)省獲得信息的時間和精力，更多的從事專業(yè)化的工作以提高工作滿意度、工作收入；其次，社會資本有利于溝通人情，經(jīng)過長期聯(lián)系交往，建立誠信的合作、交易伙伴，在關系網(wǎng)絡中建立口碑，形成聲望，它的約束和激勵功能，能調(diào)動人們的積極性和主動性，這樣有助于與雇主達成良好的心理契約。而究其深層原因更多的是由于中國社會結(jié)構(gòu)正處于從計劃體制向市場體制轉(zhuǎn)變的特殊時期，即舊的制度退出歷史舞臺和新的制度尚未完全成熟時，可能出現(xiàn)一個“制度真空”的階段。這就為社會關系網(wǎng)絡（社會資本）在就業(yè)中的作用生長提供了沃土。當然,筆者并無意預言社會資本將在未來的市場經(jīng)濟社會中失去效用,因為大量研究已經(jīng)證明,即使在市場經(jīng)濟高度發(fā)達的社會中,人們在市場中的各種經(jīng)濟行為也無法脫離代表“特殊主義”的社會關系網(wǎng)絡而存在。①M.Granovettor，“Economic Action and Social Structure:The Problem of Embeddedness”，American Journal of Sociology，1985，PP.480-510.②邊燕杰：《社會網(wǎng)絡與求職過程》，《國外社會學》1999年第4期。這些都預示著社會資本作為一種非正式制度所具有的生命力。

2.社會資本對就業(yè)質(zhì)量的約束性

在本研究中，我們還發(fā)現(xiàn)了社會資本對就業(yè)質(zhì)量的“負面效應”，即網(wǎng)絡緊密度越高（通過越親密的人找到工作）其工作收入并不會越高，參保可能也沒有出現(xiàn)越大。這與一些學者對于農(nóng)民工的調(diào)查結(jié)果不一致。那么,為什么會造成這種情況呢？筆者認為,這與本次研究對象的特殊性有一定關系。

農(nóng)民工脫離熟人社會后到陌生的城市工作、生活，對于某些上一代的農(nóng)民工來說，初級社會資本是他們能待在城里的唯一憑借。雖然初級資本的巨大效用對于新生代的農(nóng)民工來說也不例外。但是，新生代農(nóng)民工與上一代農(nóng)民工不同。首先，他們對于初級社會資本的依賴強度要小于上一代，對次級社會資本的選擇度要大于上一代。前面數(shù)據(jù)也顯示，新生代接受教育的時間相對較長，他們除了地緣和親緣型的社會資本外，還有比上一代更多的同學關系資本可以利用。由于新生代所受教育較多，而且較之于上一代農(nóng)民工而言更年輕，他們的思想一般來說更具有開放性、活躍性，其觀念轉(zhuǎn)換敏捷，與城市接軌更快，因而對城市的適應性會更強。他們能夠更好地利用自己已有的文化資本和開放的心態(tài)與外群體進行相互交流，吸納更多的社會資源，而不是全然局限在自己生活的小圈子里。此外，計算機、網(wǎng)絡應用的普及，對于新生代農(nóng)民工來說，也是一種不可忽略的信息來源途徑，而上一代農(nóng)民工很少會用到。

根據(jù)格蘭諾維特的“強關系”和“弱關系”理論，往往是弱關系對人們的求職更有意義，因為“強關系”大多由同質(zhì)群體構(gòu)成，而“弱關系”大多由異質(zhì)群體構(gòu)成，異質(zhì)群體的交往面寬、差異大，能提供更多的信息。因而，就不難解釋為什么新生代農(nóng)民工網(wǎng)絡緊密度越低，工作質(zhì)量越高了。

（二）啟示

從前面對新生代農(nóng)民工社會資本擁有情況的考察來看，新生代農(nóng)民工社會資本的總量較為貧乏，并通過進一步求證也得知社會資本的充實有助于就業(yè)質(zhì)量水平的提高，其中網(wǎng)絡質(zhì)量的作用尤為突出。鑒于此，筆者對于如何提高新生代農(nóng)民工個體社會資本存量，最大程度發(fā)揮社會資本的效用，給予以下嘗試性的建議：

新生代農(nóng)民工自身應注重個人能力的培養(yǎng)，重視與他人的交往互動中主觀能動性的發(fā)揮，以加大社會資本的調(diào)用比率，促進社會資本的增值。俗話說：物以類聚，人以群分?！按罅康淖C據(jù)顯示個體傾向于選擇那些與他們類似的人做朋友。如果成功人士偏愛于與其他成功人士交往，那么這種偏好將會使朋友之間的收入和職業(yè)地位發(fā)生交互作用，甚至是在對勞動力市場結(jié)果不起因果作用的情況下也是如此”。③Mouw，Ted，“Social Capital and Finding a Job：Do Contacts Matter？”，American Sociolocal Review，2003，P.68.新生代農(nóng)民工應利用自己的年齡優(yōu)勢和已有的文化資本、開放的心態(tài)積極進行繼續(xù)教育和職業(yè)技術(shù)學習。一方面，可以使自身獲得更高的與他人溝通的平臺，為交到綜合素質(zhì)更高的朋友創(chuàng)造條件；另一方面，個人能力的提高也是實現(xiàn)職業(yè)向上流動的有利前提。此外，社會資本最終所能發(fā)揮的效用有多大，除了與社會資本的存量有關外，在很大程度上還取決于個體調(diào)用社會資源的能力如何。因而，新生代農(nóng)民工在日常的生活、工作中，要積極有意識主動地與同事、朋友、親戚保持密切的聯(lián)系。布迪厄認為，社會網(wǎng)絡不是自然賦予的，社會資本的形成是一種有意識或無意識的投資策略的產(chǎn)物，即它必須通過投資于群體關系這種制度化的戰(zhàn)略來建構(gòu)。例如，在血緣關系上，應加強親屬之間的聯(lián)系和溝通，做到信息溝通，加強合作，充分利用血緣關系網(wǎng)絡，促進個體的就業(yè)；在地緣關系上，注重鄉(xiāng)鄰關系建設，在一些大城市出現(xiàn)的“新疆村”、“河南村”等就屬于以地緣為紐帶建立起來的關系網(wǎng)絡，為促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和個人就業(yè)發(fā)揮了重要作用；在業(yè)緣關系上，同事之間更應該強調(diào)合作，加強團結(jié)，增進凝聚力，豐富社會資本?？傊鐣Y本通過人們之間的“互惠”行動而產(chǎn)生，它的建立則需要一個長期的過程。

除了新生代農(nóng)民工的主觀努力外，政府、單位和社會也要在這個過程中為之創(chuàng)造平臺，以利于這一群體社會資本存量的增加，起到支持引導的作用。按照科爾曼的觀點，擁有的社會資本存量的多少還與人們參加的社會團體數(shù)量有關。通過加入更多的社會團體有助于獲得更豐富的集體社會資本。因而，筆者認為無論是社會、政府還是行業(yè)單位應有一致的理念，即為這一群體構(gòu)建正規(guī)化的支持性組織。例如，政府或社會有意于成立農(nóng)民工保護協(xié)會、農(nóng)民工培訓學校等。單位內(nèi)部或單位與單位間可以組織員工聯(lián)誼活動、集體生日派對等等。鼓勵新生代農(nóng)民工積極參與其中，這樣一方面拓寬了這一群體在城市中的社會網(wǎng)絡覆蓋面，豐富了網(wǎng)絡資源，也滿足了新生代農(nóng)民工較上一代農(nóng)民工相比更強烈的交友欲望；另一方面，由于政府社會單位等外界組織化正式化的社會支持，有助于新生代農(nóng)民工在城市中找到歸屬感，獲得更有效的利益訴求渠道，及時化解社會矛盾。

The Effects of Social Capital on Employment Quality of Cenozoic Migrant Workers——Based on the Survey Data in Shanghai

ZHANG Yu，YANG Caiyun

Chinese society is a social acquaintance，so the role of social network in the course of employment can not be ignored；it will ultimately affect the quality of employment.Empirical results show that cenozoic migrant workers lack the social capital stock，the quality of employment is low，and the quality of employment is significantly affected by group differences in social networks.The more extensive distribution in network class，the higher income of work，the higher job satisfaction，and the better psychological contract with the employer.In addition，the larger the network，the higher job satisfaction.But the density of social network was negatively correlated with income and the probability of the insured.On this basis，in order to improve the social capital of cenozoic migrant workers and maximize the effectiveness of social capital，the author puts forward some tentative suggestions.

cenozoic migrant workers，social capital，social networks，quality of employment

本文受2008年國家大學生創(chuàng)新實驗計劃項目(S0844)《社會融合視角下農(nóng)民工就業(yè)能力提升問題研究》資助。

張昱（1961-），男，湖南人，華東理工大學社會工作系教授、博士生導師，中國社會科學院社會學所博士后，研究方向：社區(qū)發(fā)展、矯正社會工作、禁毒社會工作;楊彩云（1987-），女，福建三明人，華東理工大學社會與公共管理學院社會學碩士研究生。

C913.2

A

1008-7672（2011）05-0009-12

徐楓）