惡意欠薪罪的理解與適用

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授 王守俊

惡意欠薪罪的理解與適用

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授 王守俊

惡意欠薪行為不僅破壞了勞動(dòng)關(guān)系中的誠(chéng)實(shí)信用原則和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，導(dǎo)致勞資雙方產(chǎn)生信用危機(jī)甚至對(duì)立，更為重要的是，惡意欠薪行為嚴(yán)重侵犯了廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬取得權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者及其家人的生活甚至生存造成了巨大危害，進(jìn)而加劇貧富差距，激化社會(huì)矛盾，引起群體性討薪事件及其他一些極端討薪事件的發(fā)生，甚至引發(fā)部分討薪不成者的上訪、堵路，乃至圍堵、沖擊國(guó)家機(jī)關(guān)行為，造成流血事件。惡意欠薪行為還導(dǎo)致部分勞動(dòng)者因討薪不成，生活困難，走上盜竊、搶劫等侵財(cái)性犯罪道路。這些都嚴(yán)重危害社會(huì)穩(wěn)定，影響和諧社會(huì)的建設(shè)。由此觀之，惡意欠薪行為的危害絕不亞于盜竊、詐騙等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴(yán)重性。因此，在當(dāng)前通過(guò)民事制裁和行政制裁均不能對(duì)惡意欠薪進(jìn)行有效控制的情況下，對(duì)嚴(yán)重惡意欠薪行為予以刑事處罰，是完全必要的，也是非常緊迫的。只有將惡意欠薪行為規(guī)定為犯罪，運(yùn)用刑罰手段懲罰和教育欠薪者，才能產(chǎn)生較好的震懾和警醒作用，也才能迫使用人單位不敢輕易惡意欠薪。國(guó)外許多國(guó)家和地區(qū)就運(yùn)用刑法對(duì)惡意欠薪行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，我國(guó)香港地區(qū)也是如此。在香港，雇主蓄意欠薪可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款35萬(wàn)港元及監(jiān)禁3年。香港地區(qū)少有像內(nèi)地那樣嚴(yán)重的惡意欠薪事件的發(fā)生，欠薪入罪的法律規(guī)定應(yīng)該是主因之一。

鑒于惡意欠薪行為嚴(yán)重的社會(huì)危害性和對(duì)惡意欠薪行為予以刑事制裁的輿論呼吁，2011年2月25日，第11屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第19次會(huì)議通過(guò)的《刑法修正案（八）》將惡意欠薪行為規(guī)定為犯罪。該修正案第41條規(guī)定：在刑法第276條后增加一條，作為第276條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！?/p>

“單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。”

“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

這就是刑法規(guī)定的惡意欠薪罪。立法機(jī)關(guān)將惡意欠薪行為規(guī)定為犯罪，運(yùn)用刑罰手段予以打擊制裁，必將會(huì)有效遏制惡意欠薪行為，保護(hù)廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬取得權(quán)利，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)穩(wěn)定，并對(duì)和諧社會(huì)建設(shè)起到積極的促進(jìn)作用。

對(duì)法律的有效運(yùn)用和適用有賴于正確的理解。惡意欠薪罪的立法剛剛出臺(tái)，筆者在這里從專業(yè)角度，結(jié)合刑法學(xué)理論談?wù)剬?duì)該罪的理解，希望對(duì)廣大勞動(dòng)者正確理解惡意欠薪罪的立法規(guī)定，以便有效運(yùn)用法律規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益有所幫助。

□ 惡意欠薪罪的犯罪構(gòu)成

按照我國(guó)通行的刑法學(xué)理論，犯罪由四個(gè)方面的要件構(gòu)成，即犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體、犯罪主觀方面。犯罪客體是犯罪行為所直接侵犯或破壞的社會(huì)關(guān)系，反映出犯罪危害社會(huì)的本質(zhì)；犯罪客觀方面是指犯罪的客觀外在表現(xiàn)，如犯罪的行為、結(jié)果、對(duì)象等；犯罪主體是實(shí)施犯罪行為的人，即哪些人可以實(shí)施并構(gòu)成犯罪；犯罪主觀方面是犯罪行為人在實(shí)施犯罪行為時(shí)的主觀罪過(guò)心理，是故意還是過(guò)失。下面筆者先從這四個(gè)方面來(lái)談?wù)剱阂馇沸阶锏姆缸飿?gòu)成。

惡意欠薪罪的客體

惡意欠薪犯罪的客體是惡意欠薪行為直接侵犯的社會(huì)關(guān)系，即惡意欠薪罪侵犯了哪些法律所保護(hù)的權(quán)利或秩序，這是惡意欠薪犯罪危害社會(huì)的本質(zhì)表現(xiàn)。惡意欠薪犯罪首先直接侵犯了廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬取得權(quán)。勞動(dòng)者從事職業(yè)勞動(dòng)首要也是最直接的目的是獲取勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)絕大多數(shù)勞動(dòng)者及其家庭成員來(lái)說(shuō)是生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)與保障，而勞動(dòng)報(bào)酬取得權(quán)則是任何職業(yè)勞動(dòng)者最基本的權(quán)利之一，只要從事職業(yè)勞動(dòng)，就有權(quán)取得勞動(dòng)報(bào)酬，惡意欠薪行為則嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬取得權(quán)。

此外，惡意欠薪行為還破壞了勞動(dòng)關(guān)系中的誠(chéng)實(shí)信用原則，導(dǎo)致勞資雙方產(chǎn)生信任危機(jī)甚至對(duì)立，危害社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。因此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，具體來(lái)說(shuō)就是人力資源的管理使用秩序也是惡意欠薪行為的客體內(nèi)容。

當(dāng)然，惡意欠薪行為還會(huì)危害勞動(dòng)者及家人的生活甚至生存，進(jìn)而加劇貧富差距，激化社會(huì)矛盾，引起群體性討薪事件及其他一些極端討薪事件的發(fā)生，甚至造成流血事件，導(dǎo)致盜竊、搶劫等侵財(cái)犯罪的發(fā)生。這些都嚴(yán)重危害社會(huì)穩(wěn)定，影響和諧社會(huì)的建設(shè)。但是這些都屬于惡意欠薪行為間接造成的危害，并非其直接侵犯的社會(huì)關(guān)系，因而不能算是其犯罪客體。

惡意欠薪罪的客觀方面

惡意欠薪罪的客觀方面是惡意欠薪罪的客觀外在表現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，惡意欠薪罪在客觀方面表現(xiàn)為“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，構(gòu)成惡意欠薪罪首先要有“逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”或“不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”的行為。

“逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬”就是有能力支付但躲閃支付，具體方式是“轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿”等。所謂“轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)”是指具有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù)的人采取將自己的財(cái)產(chǎn)（包括貨幣、證券等金融資產(chǎn)，也包括實(shí)物財(cái)產(chǎn)）轉(zhuǎn)移到別人不能發(fā)現(xiàn)、查知的別處，如將實(shí)物財(cái)產(chǎn)運(yùn)走，藏匿，將貨幣、證券等金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)存到別人不知道的賬戶甚至轉(zhuǎn)移到其他人賬戶上等。所謂“逃匿”是指具有支付勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù)的犯罪人隱藏逃走，包括非攜款攜物逃走，也包括攜款攜物逃走。除了“轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)”、“逃匿”外，采取其他方法逃避支付的，也可以構(gòu)成“逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

“有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”是指具有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù)的人有支付勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)際財(cái)產(chǎn)能力，卻公然拒不支付。如果沒有能力支付而不支付的，不構(gòu)成本罪。

其次，惡意欠薪行為逃避或不支付的對(duì)象是“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。何謂勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬？勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的各種形式的酬勞，不僅包括工資、還包括各種形式和名目的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。狹義的勞動(dòng)報(bào)酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬，即薪酬；廣義的勞動(dòng)報(bào)酬除了包括薪酬以外，還包括勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)獲得的各種非貨幣形式的滿足。為更好地維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬取得權(quán)，筆者認(rèn)為這里的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該作廣義的理解。但勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)該包括勞動(dòng)者的各種非勞動(dòng)收入，如投資入股的股權(quán)分紅收入等。

此外，欠薪行為對(duì)象范圍的確定還需要對(duì)“勞動(dòng)者”概念的外延做出明確界定。勞動(dòng)者字面意思是從事勞動(dòng)的人，包括取酬的和不取酬的，職業(yè)的和非職業(yè)的，與用人單位建立或形成勞動(dòng)關(guān)系的和未建立或未形成勞動(dòng)關(guān)系的等多種情形。這里的勞動(dòng)者其內(nèi)涵與外延該如何界定呢？

筆者認(rèn)為，從更好地保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬取得權(quán)的立法目的以及相關(guān)立法規(guī)定的角度考慮，本罪勞動(dòng)者的范圍也不應(yīng)該做過(guò)于狹義的理解。這里的勞動(dòng)者應(yīng)該是既包括適用勞動(dòng)法，與用人單位建立或形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，還包括雖不適用勞動(dòng)法，但與用人單位建立或形成特殊勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，如國(guó)有事業(yè)單位中的工作人員、國(guó)家機(jī)關(guān)中的工作人員，同時(shí)還應(yīng)該包括既沒建立或形成勞動(dòng)關(guān)系，也沒建立或形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，而僅僅是和某個(gè)自然人雇主建立或形成個(gè)體雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者，如家庭保姆，個(gè)人雇用的司機(jī)、保鏢等。即除了義務(wù)勞動(dòng)者外，凡是以獲得報(bào)酬為目的從事勞動(dòng)的人，均屬于這里的勞動(dòng)者范疇。

構(gòu)成惡意欠薪罪還必須符合逃避或拒不支付的勞動(dòng)報(bào)酬“數(shù)額較大”的規(guī)定。對(duì)犯罪尤其是與財(cái)產(chǎn)財(cái)物有關(guān)的犯罪在犯罪構(gòu)成上做數(shù)額或數(shù)量的要求是我國(guó)刑事立法的特色，本罪亦沒有例外。但就本罪而言，具體要達(dá)到多大數(shù)額才算是“數(shù)額較大”，根據(jù)我國(guó)刑事司法的傳統(tǒng)，還有待于最高司法機(jī)關(guān)做出司法解釋來(lái)確定。

此外，構(gòu)成本罪在客觀上還要求“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”。只有經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，才可以惡意欠薪罪追究刑事責(zé)任。如果經(jīng)責(zé)令后支付的，就不構(gòu)成惡意欠薪罪，不追究刑事責(zé)任。這里的“政府有關(guān)部門”是指各級(jí)政府的人力資源和社會(huì)保障部門以及其他負(fù)有和諧勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定勞動(dòng)秩序職責(zé)的政府部門，也包括各級(jí)政府本身。

惡意欠薪罪的主體

惡意欠薪罪的主體是惡意欠薪犯罪行為的實(shí)施人，即哪些人可以構(gòu)成惡意欠薪罪。

根據(jù)刑法修正案第41條即修正后的刑法第276條之一的規(guī)定，惡意欠薪罪的主體包括自然人，也包括單位，即自然人和單位都可以實(shí)施惡意欠薪犯罪行為，構(gòu)成惡意欠薪罪。自然人是指年滿16周歲，精神正常的個(gè)人，實(shí)踐中應(yīng)該主要是個(gè)人雇傭關(guān)系的雇主；依照刑法的相關(guān)規(guī)定，所謂單位，僅限于合法成立的單位，其具體范圍應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定來(lái)確定。我國(guó)勞動(dòng)合同法第2條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！?/p>

根據(jù)這一規(guī)定并結(jié)合上文對(duì)勞動(dòng)者范圍的理解，筆者認(rèn)為，單位應(yīng)該既包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

惡意欠薪罪的主觀方面

惡意欠薪罪的主觀方面是惡意欠薪犯罪行為人在逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)的主觀心態(tài)，即在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，對(duì)拖欠一事心里是怎么想的。根據(jù)刑法第276條之一的規(guī)定和拖欠行為的邏輯，惡意欠薪罪的主觀方面屬于故意，過(guò)失不能構(gòu)成惡意欠薪罪。所謂故意，就是指行為人明知自己負(fù)有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬，也具有實(shí)際的支付能力和條件，但拒不支付或逃避支付。如果不是故意，而是過(guò)失導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬支付延遲，則不構(gòu)成惡意欠薪。

□ 惡意欠薪罪的認(rèn)定

在司法實(shí)踐中認(rèn)定惡意欠薪罪，除了要嚴(yán)格依照刑法規(guī)定的構(gòu)成條件對(duì)實(shí)踐中發(fā)生的各種拖欠款項(xiàng)行為進(jìn)行判定，看其是否符合刑法所規(guī)定的惡意欠薪罪的構(gòu)成要件，以此判定其是否構(gòu)成惡意欠薪罪外，還需要注意惡意欠薪罪與以下兩種情形的拖欠糾紛的區(qū)別；

一是惡意欠薪犯罪與非惡意欠薪行為的區(qū)別

惡意欠薪犯罪是有能力支付但以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付或者拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為，其欠薪之惡意，一方面體現(xiàn)在明知自己有支付義務(wù)而故意不支付，另一方面更重要的就是有支付能力和條件而不支付。如果行為人雖然有支付義務(wù)，也知道應(yīng)該支付，但沒有支付能力和條件，因而造成勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬拖欠的，其欠薪就不能算是惡意。如某建筑隊(duì)在完成一個(gè)工程施工任務(wù)后，由于工程發(fā)包方遲遲不支付工程款，而建筑隊(duì)本身又沒有財(cái)務(wù)支付能力，導(dǎo)致其所雇傭的建筑工人工資拖欠，這種情況下建筑隊(duì)對(duì)建筑工人勞動(dòng)報(bào)酬的拖欠就不屬于惡意，也不構(gòu)成惡意欠薪罪。

二是惡意欠薪犯罪與一般合同款項(xiàng)拖欠的區(qū)別

惡意欠薪犯罪其所欠的為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，是一種特殊的債權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)債權(quán)，而在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，各種債權(quán)如各種合同款項(xiàng)拖欠是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的常見現(xiàn)象。其中，有的合同款項(xiàng)拖欠如借款、貨款拖欠與勞動(dòng)報(bào)酬拖欠區(qū)別明顯，但是也有許多合同款項(xiàng)拖欠卻容易與勞動(dòng)報(bào)酬拖欠混淆，比如承攬合同、建設(shè)工程合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)咨詢合同和技術(shù)服務(wù)合同、委托合同等。在這些合同中，合同一方的履行內(nèi)容也是或者包括勞動(dòng)行為，另一方以支付一定數(shù)量款項(xiàng)作為對(duì)價(jià)。這種對(duì)價(jià)是不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬？拖欠這些款項(xiàng)能否構(gòu)成惡意欠薪罪呢？

筆者認(rèn)為，雖然從表面上看，上述合同中一方支付給另一方的合同價(jià)款也是或者包含有因?qū)Ψ教峁﹦趧?dòng)或勞動(dòng)成果而給付的報(bào)酬，但是從惡意欠薪罪的立法宗旨來(lái)看，本罪主要保護(hù)的是雇傭勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬取得權(quán)，而上述合同中，當(dāng)事人雙方不存在雇傭關(guān)系，而是單純的勞動(dòng)或勞動(dòng)成果購(gòu)買關(guān)系，其合同價(jià)款不能算是雇傭勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬，而是普通民事合同中的價(jià)款，因而拖欠這些價(jià)款不構(gòu)成惡意欠薪罪。

三是惡意欠薪罪的處罰

惡意欠薪行為的發(fā)生大多具有經(jīng)濟(jì)目的，很多拖欠者都想通過(guò)拖欠賴掉勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)，謀取不正當(dāng)利益。針對(duì)這種情況，為更有效地打擊、遏制惡意欠薪行為的發(fā)生，刑法在對(duì)惡意欠薪犯罪的處罰上，不僅規(guī)定了自由刑，而且規(guī)定了罰金刑。

根據(jù)刑法第276條之一第1款的規(guī)定，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

這里所謂的“造成嚴(yán)重后果”，可以表現(xiàn)為不同的方面，如惡意欠薪導(dǎo)致勞動(dòng)者生活陷于困頓，嚴(yán)重影響其生活生存，甚至導(dǎo)致勞動(dòng)者實(shí)施自殺、攻擊或其他類犯罪等極端行為；惡意欠薪導(dǎo)致群體性上訪、集會(huì)事件的發(fā)生，影響社會(huì)穩(wěn)定等。

針對(duì)單位實(shí)施的惡意欠薪犯罪行為，該條第2款規(guī)定：“單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。”

在這里，所謂直接負(fù)責(zé)的主管人員，是指單位中負(fù)責(zé)主管人力資源和工資發(fā)放工作的領(lǐng)導(dǎo)人員，如負(fù)責(zé)人力資源工作的副經(jīng)理、人力資源部門主管、經(jīng)理等；所謂其他直接責(zé)任人員，是指單位中除了主管領(lǐng)導(dǎo)人員之外直接從事人力資源管理工作，并對(duì)惡意拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬行為負(fù)有直接行為責(zé)任的工作人員，如公司、企業(yè)的人力資源或財(cái)務(wù)部門的一般工作人員。

另一方面，惡意欠薪行為雖然危害廣泛，但其本質(zhì)上仍然屬于勞動(dòng)債權(quán)債務(wù)糾紛。在運(yùn)用刑事手段解決之前，如果惡意欠薪者能及時(shí)支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，也沒有造成嚴(yán)重后果，則其危害性也就大大降低了。在這種情形下，從維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的角度出發(fā)，也就沒有必要對(duì)欠薪者施以刑罰。所以，刑法第276條之一第3款規(guī)定，“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！惫P者認(rèn)為，這一規(guī)定是合適和恰當(dāng)?shù)摹?/p>