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    履行監(jiān)督職責(zé) 當(dāng)好帶班下井人
    ——湘煤集團(tuán)湘永礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況掃描

    2011-11-08 09:09:04黃新東
    湖南安全與防災(zāi) 2011年1期
    關(guān)鍵詞:安陵下井草坪

    文/黃新東

    履行監(jiān)督職責(zé) 當(dāng)好帶班下井人
    ——湘煤集團(tuán)湘永礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況掃描

    文/黃新東

    “工人三班倒,班班有領(lǐng)導(dǎo)”,這是湘永公司長期堅持的光榮傳統(tǒng)。自2004年以來,湘永礦業(yè)公司每年都出臺相關(guān)文件,從帶班下井作業(yè)時間、數(shù)量、考核與獎懲等方面,對領(lǐng)導(dǎo)帶班下井作業(yè)制度進(jìn)行不斷的補(bǔ)充與完善。2006年,公司在安全生產(chǎn)“九不準(zhǔn)”中明確提出:“沒有領(lǐng)導(dǎo)帶班,職工不準(zhǔn)下井。”去年以來,特別是國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》出臺及國家安監(jiān)總局發(fā)布《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》以來,公司從上到下對領(lǐng)導(dǎo)帶班下井要求更高、考核更嚴(yán)了。堅持領(lǐng)導(dǎo)下井帶班作業(yè)制度,在消滅“管理盲區(qū)”、杜絕“遙控指揮”,確保安全生產(chǎn)等方面,發(fā)揮了十分重要的作用。

    湘永礦業(yè)公司董事長、總經(jīng)理許永德(右二)在井下指導(dǎo)工作

    數(shù)據(jù)與事例

    2010年1至10月份,公司下屬四礦領(lǐng)導(dǎo)下井天數(shù)全部達(dá)到規(guī)定要求,其中下井天數(shù)最多的是:銅角灣礦安監(jiān)站站長肖永湘245天,月平均天數(shù)達(dá)到24.5天;安陵礦副礦長曹海南237天,月平均23.7天;荊草坪礦副礦長文柏清227天,月平均22.7天。從所擔(dān)任職務(wù)來看,下井天數(shù)最多的礦長是荊草坪礦礦長李永軍,158天;下井天數(shù)最多的黨總支書記是銅角灣礦王勛繼,153天;下井天數(shù)最多的副礦長是安陵礦曹海南,237天;下井天數(shù)最多的總工程師是荊南礦陳永林,207天。

    領(lǐng)導(dǎo)帶班下井,大多都能認(rèn)真履行帶班職責(zé),特別是近幾年,領(lǐng)導(dǎo)帶班關(guān)注的重點(diǎn),更多地放到了安全工作上,礦井安全也就更可靠了。安陵礦黨總支書記賀年生深有感觸地說:“領(lǐng)導(dǎo)帶班下井對安全有很大的促進(jìn)作用。”去年9月22日晚班,他在井下帶班時,發(fā)現(xiàn)-80m水平1971三上山穿了老巷,垮空了2米多高,便立即帶領(lǐng)職工進(jìn)行處理,整整干了8個小時,解除了隱患。

    銅角灣礦副礦長雷英義說:“我們下井前先到安全信息站了解井下安全情況,每到一個工作面,首先要查看安全情況,有無安全隱患,再填寫好安全生產(chǎn)確認(rèn)牌?!?010年10月的一天中班,他來到4464一上山工作面,看到后路斷了兩根腿子、一根擔(dān)山,立即喊當(dāng)班工人拖來園木,并和工人一起換好腿子、擔(dān)山,直到工作面安全可靠了,才在安全確認(rèn)牌寫上“準(zhǔn)許作業(yè)”四個字?!耙_保井下職工的生命安全,就必須堅持帶班下井”,如今已成為湘永礦業(yè)公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部的共識。

    激勵與約束

    帶班下井,與工人同進(jìn)同出,看似容易,長期堅持卻并非易事。年過半百的銅角灣礦黨總支書記王勛繼說:“每次帶班下井,起碼要走二十多里路,八小時根本沒得休息?!便~角灣礦現(xiàn)在有三個水平、十多個工作當(dāng)頭,而且比較分散,帶班領(lǐng)導(dǎo)要走完全井,爬上山,走下山,一路走完,腿腳都是酸的。其他各礦,也大抵如此。

    在這樣的情況下,靠什么來保證帶班下井制度長期堅持不走樣呢?經(jīng)驗(yàn)告訴我們:一靠干部自覺,二靠制度約束。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有吃苦耐勞的敬業(yè)精神和高度的自我犧牲精神,才能保證帶班下井制度得到不折不扣的執(zhí)行。

    荊草坪礦副礦長文柏清一心撲在工作上,每個月帶班下井都在20個班以上。因?yàn)楣ぷ髅?,他多年沒有給父親掃墓了,去年清明節(jié)的時候,兄妹邀他一起去給父親掃墓,但他那天正好帶班,實(shí)在脫不了身,沒有去成,惹得家人都抱怨他。

    去年7月份,采一隊工作面遇閉,因坡度陡,煤層變化大,高的地方達(dá)3米多,低的地方只有0.4-0.5米,退單體十分困難。他就親自帶領(lǐng)放頂工人,從上往下打一排木頂子,把單體一根一根安全地退出來。

    ▲荊草坪機(jī)電副礦長李文榮(右一)在井下帶班檢查水泵安全情況

    為保障領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的貫徹落實(shí),公司建立了嚴(yán)格的考核制度,并在每月的安全辦公會上對中層管理人員下井情況進(jìn)行通報,對于下井天數(shù)達(dá)不到規(guī)定的,每少一個班,處罰責(zé)任人100元,并與當(dāng)月安全獎考核掛鉤。此外,公司領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常突擊查崗,對提前出班的帶班領(lǐng)導(dǎo),不論是誰,一律嚴(yán)肅處理。有一次,公司召開三級干部會,某位晚班值班礦領(lǐng)導(dǎo),考慮到礦領(lǐng)導(dǎo)都去公司開會了,早上的調(diào)度會無人組織,就提前半個小時出了班,結(jié)果被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn),給予了罰款處理。

    “我們要把保障職工的生命作為各級領(lǐng)導(dǎo)的第一責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)沒有帶班下井的,一律就地免職。”公司董事長、總經(jīng)理許永德堅定地表示。2010年公司又特別規(guī)定,凡擅自空班或提前出班的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),就地免職。10月下旬,公司對荊南礦、銅角灣礦個別領(lǐng)導(dǎo)和管理人員擅離職守,出現(xiàn)工作失誤的行為,給予了300-1000元的處罰。

    “我們這里領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度堅持得最好,沒有哪個敢提前出班”,荊草坪礦礦長李永軍肯定地說。2010年10月下旬,資興礦務(wù)管理局來公司例行安全檢查,著重檢查了領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄、隱患匯報、帶班日記“三對口”情況,最后評價說:“‘三對口’完全吻合,而且是實(shí)實(shí)在在填寫的,想找點(diǎn)毛病出來都很難?!?/p>

    交班記錄、在線報告、帶班日記為領(lǐng)導(dǎo)帶班井下安上了一道“緊箍咒”,同時也為煤礦安全生產(chǎn)上了一道“平安符”。

    效果與作用

    從近幾年的情況看,領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度收到了良好的效果。

    一是安全效果明顯。自2007年以來,湘永礦業(yè)公司連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),創(chuàng)造了建井以來安全工作的最好成績。

    二是改進(jìn)了干部作風(fēng)。一位公司領(lǐng)導(dǎo)在井下帶班時,親耳聽職工說:“公司領(lǐng)導(dǎo)下井搞八小時,下面的管理人員都不敢提前出班了,工作也更加主動積極了?!?/p>

    三是領(lǐng)導(dǎo)與工人同進(jìn)同出,密切了干群關(guān)系,也強(qiáng)化了職工技能培訓(xùn)。一次,荊草坪礦副礦長胡水平看到一個掘進(jìn)工是參加工作時間不長的新手,就手把手地教他工作技巧,保證了安全和進(jìn)度。安陵礦副礦長李小伍是個多面手,采掘、機(jī)電都有一套,經(jīng)常在帶班下井時將技術(shù)傳授給工友們。

    通過領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的實(shí)施,各礦保持了班班有領(lǐng)導(dǎo)、隊干、督導(dǎo)員、技術(shù)員、安監(jiān)員下井跟班,做到了人盯人,人盯工作面,增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的責(zé)任感,筑牢了一道堅不可摧的井下防護(hù)墻,為確保礦區(qū)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

    責(zé)任編輯 林 潔

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