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    企業(yè)政工工作與人力資源管理問(wèn)題的思考

    2020-07-23 06:20:02何斌
    商情 2020年29期
    關(guān)鍵詞:政工工作問(wèn)題與對(duì)策人力資源管理

    何斌

    【摘要】現(xiàn)階段,隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域也迎來(lái)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題日益嚴(yán)峻,這對(duì)各個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑提高了運(yùn)營(yíng)及發(fā)展的壓力。而面對(duì)這些外部因素影響,企業(yè)必須要做好內(nèi)部的管理與控制,避免內(nèi)部影響因素的滋生,才能保持內(nèi)部的良性發(fā)展勢(shì)態(tài)。企業(yè)需要根據(jù)自身的運(yùn)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)需求進(jìn)行分析,政工工作與人力資源管理都是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要途徑,基于此,本文便針對(duì)政工工作及人力資源管理中的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并提出了相關(guān)對(duì)策。

    【關(guān)鍵詞】政工工作;人力資源管理;問(wèn)題與對(duì)策

    管理工作是確保企業(yè)內(nèi)部有序化運(yùn)作的重要手段,面對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì),企業(yè)必須要進(jìn)一步提高自身的綜合實(shí)力,才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展與管理模式的創(chuàng)新。政工工作對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展來(lái)說(shuō)則起到了思想指導(dǎo)的作用,對(duì)企業(yè)管理人員及職工開(kāi)展思想教育工作,加強(qiáng)人員的素質(zhì)水平與理念,使人員的思想方向能夠和企業(yè)的發(fā)展決策方向保持一致,才能將企業(yè)內(nèi)部的力量凝聚到一點(diǎn),共同推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展,因此做好企業(yè)的政工工作與人力資源管理工作至關(guān)重要。

    一、現(xiàn)代企業(yè)政工工作及人力資源管理現(xiàn)狀

    近年來(lái),各大企業(yè)相繼轉(zhuǎn)型改革,并實(shí)現(xiàn)了發(fā)展上的創(chuàng)新,而在這一情況下對(duì)于人員的綜合素質(zhì)也有了新的要求,迫切需求綜合型的高技術(shù)水平高素質(zhì)水平的現(xiàn)代化人才,這也是企業(yè)在發(fā)展道路上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的重要途徑。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中必然會(huì)經(jīng)歷嚴(yán)格的人才選拔與淘汰,在這一環(huán)境下,市場(chǎng)因素、管理制度、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)等都可能會(huì)影響人員的心理素質(zhì),導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的情緒壓抑甚至是內(nèi)部氛圍較為消沉等問(wèn)題,再加上企業(yè)人力資源管理若出現(xiàn)問(wèn)題或不足,則可能會(huì)導(dǎo)致人才的流失,這對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展來(lái)說(shuō)都會(huì)帶來(lái)一定影響,由此也能看出企業(yè)人力資源管理和人員的心理狀況、心理素質(zhì)等都具有一定聯(lián)系,而政工工作的開(kāi)展便是針對(duì)人員的思想政治觀念,以及心理狀況進(jìn)行調(diào)解與引導(dǎo),在化解人員不良心理情緒的同時(shí)也引導(dǎo)人員樹(shù)立歸屬感和責(zé)任感,從而提高人員的工作積極性。但根據(jù)近年來(lái)企業(yè)政工工作的開(kāi)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析,部分企業(yè)的政工工作并為重點(diǎn)關(guān)注人員的責(zé)任意識(shí)和道德規(guī)范,而政工工作也常常疏于形式,無(wú)法發(fā)揮政工工作的應(yīng)有價(jià)值。同時(shí),政工工作與人力資源管理下,仍有一些人員存在素質(zhì)和能力欠缺等問(wèn)題,這也進(jìn)一步印證了政工工作與人力資源管理工作上仍然存在一定疏漏。

    二、改善企業(yè)政工工作與人力資源管理的有關(guān)對(duì)策

    (一)將政工工作全面滲透于人力資源管理

    對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),人力資源管理機(jī)制的完善是企業(yè)內(nèi)部制度的一種優(yōu)化途徑,但這也可能會(huì)對(duì)部分人員帶來(lái)一定影響,特別是在薪資待遇上,進(jìn)而演變?yōu)槿藛T思想和情緒上的問(wèn)題,但人力資源管理機(jī)制的完善又是企業(yè)良性發(fā)展所必需的,而這便需要利用政工工作來(lái)及時(shí)進(jìn)行思想引導(dǎo),保證企業(yè)內(nèi)部管理制度能夠順利落實(shí)。由于企業(yè)面臨著復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等外部影響因素,因此改善內(nèi)部管理制度也是積極應(yīng)對(duì)外部影響因素的有效途徑,企業(yè)需要對(duì)內(nèi)部監(jiān)管及考核機(jī)制進(jìn)行完善,這也可能會(huì)導(dǎo)致人員出現(xiàn)思想與態(tài)度上的問(wèn)題,可能會(huì)影響人員的切身利益,也有可能會(huì)導(dǎo)致人員出現(xiàn)不必要的憂慮心理,這便需要通過(guò)政工工作來(lái)進(jìn)行積極引導(dǎo),消除人員不必要的顧慮,從而積極配合企業(yè)管理機(jī)制與制度的完善?;旧隙鄶?shù)人員的思想問(wèn)題都是由于人力資源管理制度或方式不當(dāng)所致,管理機(jī)制過(guò)“硬”會(huì)導(dǎo)致人員缺失歸屬感,也會(huì)對(duì)人員帶來(lái)一定精神壓力,導(dǎo)致積極性將其。因此政工工作需要充分滲透帶人力資源管理之中,在人力資源管理制度落實(shí)之前先分析人員方面可能出現(xiàn)的問(wèn)題,并制定針對(duì)性的思想指導(dǎo)策略,強(qiáng)化人員的思想教育,確保制度的順利實(shí)行。

    (二)根據(jù)人力資源的重難點(diǎn)來(lái)實(shí)施政工工作

    企業(yè)人力資源管理工作的效果將會(huì)決定企業(yè)運(yùn)營(yíng)及發(fā)展的質(zhì)量,人才資源是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?lái)源,而人力資源管理則是確保動(dòng)力穩(wěn)定供應(yīng),保證動(dòng)力持久性的重要措施。因此企業(yè)需要明確人力資源管理工作的重要性,在人力資源管理工作開(kāi)展過(guò)程中所遇到的困難需要第一時(shí)間解決,避免一個(gè)問(wèn)題引發(fā)更大的問(wèn)題,才能保證人力資源管理工作的價(jià)值能夠充分展現(xiàn)。實(shí)際上,政工工作在人力資源管理中的合理實(shí)施能夠有效改善管理工作中的各種重難問(wèn)題,如在人力資源管理中,常常會(huì)出現(xiàn)部分職工基本情況或外部市場(chǎng)因素而引發(fā)的各種問(wèn)題,這種問(wèn)題很有可能會(huì)由一個(gè)職工而影響其他職工,或市場(chǎng)條件導(dǎo)致職工心態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變的問(wèn)題,而這也是人力資源管理中的重點(diǎn)與難點(diǎn),單單憑借制度的完善甚至有時(shí)只能起到相反的效果。因此,針對(duì)這些重難點(diǎn),政工工作的有效實(shí)施則可以分析其形成原因,對(duì)職工開(kāi)展思想工作,避免職工受內(nèi)外環(huán)境因素的影響,同時(shí)還可以總結(jié)一定經(jīng)驗(yàn),為之后的人力資源管理工作提供參考依據(jù)。

    (三)深入企業(yè)文化建設(shè)

    企業(yè)文化是企業(yè)人員在運(yùn)營(yíng)及發(fā)展中漸漸形成的內(nèi)部良好風(fēng)氣,雖然企業(yè)文化是由于人員的精神風(fēng)貌和行為思想等因素而形成,但卻不會(huì)受人員變化和時(shí)間而影響,同時(shí)企業(yè)文化也會(huì)對(duì)人員的思想態(tài)度以及行為習(xí)慣帶來(lái)明顯的影響,對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理和運(yùn)營(yíng)發(fā)展來(lái)說(shuō)都是一種精神資產(chǎn)。因此,政工工作需要充分促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),發(fā)揮政工工作本社你的價(jià)值,通過(guò)工作本身與企業(yè)文化來(lái)影響人員的思想和行為,讓人員能夠具備健康的價(jià)值觀念和行為素養(yǎng),提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。企業(yè)文化的建設(shè)需要貫徹人本理念,幫助人員了解企業(yè)環(huán)境,同時(shí)又要了解人員的基本訴求,根據(jù)人員的具體狀況來(lái)組織政工工作,在確保人員利益的情況下將人員利益與企業(yè)掛鉤,并通過(guò)責(zé)任制度與績(jī)效制度的落實(shí)來(lái)提高人員的積極性。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    人力資源管理是企業(yè)管理與運(yùn)營(yíng)中的重點(diǎn)內(nèi)容,對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有積極的作用,確保人員能夠積極遵守企業(yè)的有關(guān)制度,保證企業(yè)內(nèi)部的有序化運(yùn)作。但人力資源管理在開(kāi)展階段也會(huì)面臨各種問(wèn)題,這些問(wèn)題多為人員思想與情緒上的問(wèn)題,而政工工作則能夠針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行很好的解決,充分消除人員的不良思想和情緒,使得人員能夠積極投入到工作過(guò)程中,保證管理制度順利落實(shí)的基礎(chǔ)上也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了有利條件。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃綠鶴.企業(yè)政工工作與人力資源管理問(wèn)題的思考[J].建材與裝飾,2018(51):181-182.

    [2]趙如媚.企業(yè)政工工作與人力資源管理問(wèn)題的思考[J].低碳世界,2019,9(3):296-297.

    [3]胡北寧.企業(yè)政工工作與人力資源管理問(wèn)題的思考[J].智庫(kù)時(shí)代,2019(27):40,42.

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