新時(shí)期基層思想政治工作難點(diǎn)及解決方式

高磊

思想政治工作在油田發(fā)展歷程中，發(fā)揮了重要的作用，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創(chuàng)造輝煌的法寶。在當(dāng)前油田重組整合、全面建設(shè)科技、安全、和諧大油田的新形勢(shì)下，做好員工思想政治工作，對(duì)于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，全面加強(qiáng)基層思想建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)油田持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。做為一名普通的思想政治工作者，本人就圍繞油田發(fā)展，在開展員工思想政治工作中遇到的難點(diǎn)，解決方法談幾點(diǎn)自己不成熟的認(rèn)識(shí)：

思想政治工作主要有“三難”

對(duì)思想政治工作重要意義形成共識(shí)難。一是很多人認(rèn)為思想政治工作是某些部門和人員的事情，形不成合力。比如在采訪的時(shí)候，個(gè)別部門存在不配合的現(xiàn)象；二是過分強(qiáng)調(diào)思想政治工作與其它工作的區(qū)別，造成思想政治工作與實(shí)際工作相互脫節(jié)、分離，存在著思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。比如科室長或者站隊(duì)長的年終總結(jié)里面就很少提高思想政治工作，從一個(gè)側(cè)面反映了這個(gè)問題；三是思想政治工作方式方法簡單、乏味，缺乏說服力、感召力。比如形勢(shì)任務(wù)教育宣講，常常局限在搞班前會(huì)一種或兩種形式。沒有考慮到結(jié)合企業(yè)文化、生產(chǎn)經(jīng)營、階段成果等方面開展教育。

發(fā)揮思想政治教育工作作用難。一是教育者自身理論素質(zhì)低，難以擔(dān)當(dāng)起思想政治工作的重任。我們做過調(diào)研，從文化程度上來看，思想政治工作者第一學(xué)歷普遍較低，繼續(xù)教育走形式的較普遍。很多思想政治工作者對(duì)科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)的基本理論還出于字面的理解，沒有結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際深入到內(nèi)涵中去；二是教育的方式方法落后。一些人做思想政治工作，熱衷于說教式，填灌般地照本宣科，缺乏針對(duì)性、趣味性和吸引力，使受教育者產(chǎn)生逆反心理。結(jié)果適得其反，再好的思想內(nèi)容，也被受教育者拒之門外；三是外部不良影響沖擊，使思想政治工作難以持續(xù)穩(wěn)定向前發(fā)展。不少干部員工通過政治學(xué)習(xí)，特別是受到英雄模范人物事跡教育后，思想觸動(dòng)很大，激發(fā)起工作熱情。但當(dāng)他們接觸到社會(huì)實(shí)際，看到不良現(xiàn)象，工作熱情和積極性就受到很大傷害。

當(dāng)政工干部難。政工干部是黨的路線、方針、政策的帶頭執(zhí)行者，肩負(fù)著教育人、改造人的重任?？涩F(xiàn)在，有相當(dāng)數(shù)量的政工干部明知自己責(zé)任重大，使命光榮，也想盡心盡力完成組織交給的任務(wù)，但總是受到來自各方面的阻力，使其工作進(jìn)展緩慢或停滯不前。造成政工干部心理壓力或重的原因主要有三點(diǎn)：一是人們的偏見。有些人認(rèn)為企業(yè)效益好就什么都好，員工就能得到實(shí)惠。而政工干部只耍嘴皮子，不干實(shí)事，解決不了實(shí)際問題，所配置的崗位是多余的；二是由于受目前社會(huì)不正之風(fēng)的影響，我黨政治工作的一些優(yōu)良傳統(tǒng)被丟掉，“好人”之風(fēng)盛行，批評(píng)與自我批評(píng)失去了作用，使政工干部處在兩難的境地；三是政工干部待遇較低。例如生產(chǎn)、科研部門普通干部獎(jiǎng)金系數(shù)是1.2,而政工干部獎(jiǎng)金系數(shù)只有1.0。

新時(shí)期加強(qiáng)思想政治工作的解決方法

一是創(chuàng)新內(nèi)容，教育為先，使思想政治工作具有吸引力,建立一支素質(zhì)高、士氣高、忠誠度高的員工隊(duì)伍是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中思想政治工作的一項(xiàng)主要任務(wù)。為此，在以往的工作中：

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。在制定理論學(xué)習(xí)計(jì)劃、安排學(xué)習(xí)內(nèi)容時(shí)，把黨的路線方針政策同實(shí)際工作中遇到的難題、疑點(diǎn)聯(lián)系起來，把正面先進(jìn)典型宣傳與反面警示教育結(jié)合起來，加強(qiáng)針對(duì)性；改變理論學(xué)習(xí)呆板，你讀我聽、聽后就扔的做法，歸納匯總，進(jìn)行討論，同時(shí)帶著問題請(qǐng)專人輔導(dǎo)，進(jìn)行雙向交流，提高實(shí)效性。

加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。通過形勢(shì)任務(wù)宣講、員工大會(huì)、支部書記講黨課、知識(shí)競賽、組織巡回宣講團(tuán)下基層等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線方針政策，宣傳貫徹改革發(fā)展的思路，積極引導(dǎo)員工樹立政治意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

二是創(chuàng)新形式，培育載體，使思想政治工作充滿生機(jī)活力,在實(shí)際工作中，注意推陳出新，研究新時(shí)期思想政治工作的新形式、新載體。

構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)體系。為使思想政治工作有效開展，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用；充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)組織、離退休管理部門的作用，形成專兼結(jié)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的組織網(wǎng)絡(luò)；加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，更好地發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性。

建設(shè)宣教陣地。教育陣地以三會(huì)一課、員工之家、紅旗課堂等為載體；宣傳陣地以書報(bào)刊、黑板報(bào)、宣傳欄等為載體；文娛陣地以圖書館、文體活動(dòng)室等為場所。充分利用這些陣地，廣泛開展融思想性、知識(shí)性、趣味性于一體的群眾喜聞樂見的活動(dòng)，把思想教育輻射到班組，使廣大員工置身于思想教育的濃厚氛圍之中。

開展主題教育活動(dòng)。根據(jù)員工思想動(dòng)態(tài)、經(jīng)營生產(chǎn)實(shí)際、油田形勢(shì)等，擬定活動(dòng)主題，舉辦專題學(xué)習(xí)會(huì)、大討論會(huì)等；借鑒先進(jìn)性教育成果，在基層和班組中定期開展評(píng)議活動(dòng)，查找思想差距，進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，提高員工思想素質(zhì)；根據(jù)實(shí)際，有計(jì)劃、有針對(duì)性地安排一些工作中需要交流學(xué)習(xí)的內(nèi)容；以先進(jìn)典型引路，舉辦先進(jìn)人物報(bào)告會(huì)、演講會(huì)、研討會(huì)等，激發(fā)廣大員工向先進(jìn)模范人物學(xué)習(xí)的熱情，實(shí)現(xiàn)“說教式”向“引導(dǎo)式”轉(zhuǎn)變，“號(hào)召式”向“激發(fā)式”轉(zhuǎn)變。

三是創(chuàng)新方法，以人為本，增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力,圍繞中心任務(wù)開展思想政治工作，堅(jiān)持“以人為本”，以解決實(shí)際問題為突破口，在貼近員工上作文章，增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力。

以淺顯的道理說服人。例如基層黨支部書記，對(duì)全隊(duì)的員工從生產(chǎn)到生活、從個(gè)人到家庭都逐一了解，體察員工心理?？嗫谄判牡臄[事實(shí)、講道理，做員工的思想工作，消除思想中不利于工作的因素，不讓問題帶到工作當(dāng)中。對(duì)待員工，每日的觀察了解，班后無微不至的問候，耐心細(xì)致的解答和化解，無不融入了基層黨支部書記的心血和熱情。

以溝通疏導(dǎo)的方式調(diào)動(dòng)人。例如基層站隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子以了解人、關(guān)心人、凝聚人為主要內(nèi)容，充分發(fā)揮黨支部、工會(huì)、青年組織的作用，共同創(chuàng)建和諧站隊(duì)。隊(duì)長、支部書記到班組長始終堅(jiān)持“進(jìn)班看表情，工作看情緒，吃飯看胃口，說話看神態(tài)”，及時(shí)摸準(zhǔn)員工思想脈搏，有針對(duì)性做好一人一事的思想工作，以此化解矛盾，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

以春風(fēng)化雨般的關(guān)愛激勵(lì)人。針對(duì)不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。例如，老同志在沉默不語的時(shí)候、技術(shù)人員在情緒不高的時(shí)候、青年員工在不說不笑不高興的時(shí)候，隊(duì)班子通過談心拉家長等形式了解掌握情況，并針對(duì)不同情況，采取不同方法，解決員工思想和實(shí)際問題。 思想政治工作的“根基”是人心，溫暖人、才能激勵(lì)人，凝聚人、才能振奮人。當(dāng)前油田員工的工作競爭、精神壓力加大，社會(huì)環(huán)境價(jià)值趨向復(fù)雜，所以當(dāng)前的員工較過去更加需要真情的呵護(hù)、溫情的關(guān)心。在實(shí)踐中，黨組織要牢固樹“員工利益無小事”的服務(wù)觀念，從小事入手，比如：落實(shí)低保救助、開展全民健身活動(dòng)，建立員工健康檔案，改善員工就餐環(huán)境，日常的“三訪四談”活動(dòng)以及各支部開展的節(jié)假日的一次探望，生日里的一聲祝福，生活中的一次幫助等等使單位真正成為了員工心中溫暖的家園。企業(yè)用真情暖了員工的心坎，員工也自覺把真心捧給企業(yè)，做到與企業(yè)同舟共濟(jì)。

新時(shí)期企業(yè)思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，我認(rèn)為做為一名思想政治工作者要認(rèn)真研究不斷變化的客觀實(shí)際，及時(shí)有針對(duì)性地提出應(yīng)對(duì)方略，在繼承發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上努力實(shí)現(xiàn)內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面的創(chuàng)新，提高科學(xué)性，增強(qiáng)說服力，才能開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。

（作者供職于吉林油田新立采油廠）