• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)經(jīng)營者綜合績效評價模式及測算方法

    2011-09-05 02:49:52
    統(tǒng)計與決策 2011年20期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)營者標(biāo)準(zhǔn)值經(jīng)營者

    任 樂

    (河南大學(xué)工商管理學(xué)院,河南開封 475004)

    0 引言

    如何客觀的評價經(jīng)營者的績效行為,成為企業(yè)持續(xù)成長的重要條件。而成功的企業(yè)經(jīng)營者的績效管理就是建立一套符合企業(yè)成長的,能使公司持續(xù)發(fā)展的績效評價體系。鑒于此,本文在其他學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,提出企業(yè)經(jīng)營者綜合績效評價模式,并對其測算方法進(jìn)行探討,從而使企業(yè)經(jīng)營者的績效薪酬與其努力程度的相關(guān)性提高,實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。

    1 企業(yè)經(jīng)營者綜合績效評價模式

    企業(yè)經(jīng)營者是指能有效利用各類資源,獨立、創(chuàng)造性地對企業(yè)運營做出決策并承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險,其經(jīng)營理念和獨特個性能夠被全體員工自覺接受,對企業(yè)發(fā)展具有控制力和影響力的企業(yè)高級管理者[1]。

    從以往的理論研究和實踐看,企業(yè)經(jīng)營者的績效評價主要包括兩個方面:經(jīng)營業(yè)績和管理效率。經(jīng)營業(yè)績是指企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營企業(yè)的過程中所取得的經(jīng)營成果,多以絕對的定量指標(biāo)為依據(jù);管理效率是指在獲得經(jīng)營業(yè)績過程中所表現(xiàn)出來的素質(zhì)和管理運營能力,多用定性的指標(biāo),采用360°考評、專家評估等方法來考評。在實際工作中,運用最廣泛的定量和定性指標(biāo)相結(jié)合的績效指標(biāo)評價體系是美國Robert S.Kaplan等人提出的“平衡記分卡”(Balanced Scorecard,簡稱BSC)。但在企業(yè)實踐過程中,我們不難看出,盡管績效評價是以定量和定性指標(biāo)相結(jié)合,但是都以定量的評價指標(biāo)為主。具體到評價指標(biāo)的設(shè)置上,大多都以財務(wù)指標(biāo)為主,財務(wù)指標(biāo)的考核容易導(dǎo)致企業(yè)片面追求短期利潤,蓄意粉飾財務(wù)報表,從而得出一些歪曲企業(yè)實際經(jīng)營能力和管理能力的評價報告,影響企業(yè)股東和投資者的決策,忽視企業(yè)連續(xù)改進(jìn)和企業(yè)創(chuàng)新方面的投入,嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展[2]。盡管有學(xué)者對此有所改進(jìn),增加了反映企業(yè)市場價值的股市價值指標(biāo),但是股市價值指標(biāo)只有在資本市場充分有效的前提下考核才是最有效的。然而,充分有效的資本市場在現(xiàn)實中很難達(dá)到。此外,股票價格還受到社會經(jīng)濟、政治形勢等諸多企業(yè)績效以外其它因素的影響,使股票價格信號中出現(xiàn)非企業(yè)所能控制的“噪音”。由于這些因素的存在使得經(jīng)營者的努力同公司績效之間的聯(lián)系變得模糊起來,一個企業(yè)績效的降低可能是因為經(jīng)營者沒有努力工作,也可能是由那些不利的不可控因素造成的[3]。因此,僅以絕對指標(biāo)來衡量企業(yè)的財務(wù)業(yè)績,從而評估企業(yè)經(jīng)營者的績效存在一定不足。那么,如何才能剔除這些外在因素的影響,從而更加客觀的評估經(jīng)營者的努力水平呢?國外有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn),通過引入其他企業(yè)的指標(biāo),對企業(yè)經(jīng)營者相對績效進(jìn)行評價,可以剔除更多外部不確定性因素的影響,使企業(yè)經(jīng)營者的薪酬與其努力的相關(guān)性提高,達(dá)到更強的激勵效果[4]。

    在西方,Holmstrom(1979)開啟了研究相對績效評價理論(Relative Performance Evaluation,簡稱RPE理論)的先河。相對績效評價理論(RPE)是指委托人通過對工作性質(zhì)相同或相似的代理人的業(yè)績進(jìn)行比較,可以去除掉市場對業(yè)績影響的“噪音”,獲得更多與代理人行動相關(guān)的信息,從而能更準(zhǔn)確地評估由代理人的行動帶來的那部分企業(yè)業(yè)績,降低代理人的風(fēng)險,從而改善經(jīng)理的努力水平和契約激勵效率[5]。鑒于此,我們對企業(yè)經(jīng)營者的績效評估體系進(jìn)行改進(jìn),構(gòu)建企業(yè)經(jīng)營者的綜合績效評價模式。如圖1所示。

    2 綜合績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建及其測算

    鑒于絕對績效評價指標(biāo)在實踐中已廣泛運用,并且相對績效指標(biāo)體系的構(gòu)建也是以絕對績效評價指標(biāo)為基礎(chǔ),因此,本文僅對相對績效指標(biāo)體系和管理績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建及其測算方法進(jìn)行探討。

    圖1 經(jīng)營者綜合績效評價模式

    2.1 相對績效指標(biāo)體系的構(gòu)建及測算方法

    相對績效指標(biāo)的構(gòu)建應(yīng)以絕對績效指標(biāo)為基礎(chǔ),為了避免單一評價指標(biāo)的局限性,在相對績效指標(biāo)體系的構(gòu)建上我們采用反映企業(yè)價值的市場價值指標(biāo)和反映企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的會計利潤指標(biāo)[2],具體指標(biāo)詳見表1所示。此外,相對績效評價要取得較好的效果,關(guān)鍵是選擇可比的參照企業(yè)。參照企業(yè)應(yīng)具備行業(yè)相似、地區(qū)相同、規(guī)模相近的特點。符合要求的企業(yè)越多,其平均績效水平越能剔除它們共同面臨的系統(tǒng)風(fēng)險。

    在具體的評價方法的選擇上,本文以功效系數(shù)法為例。功效系數(shù)法是指根據(jù)多目標(biāo)規(guī)劃原理,把所有考核的各項指標(biāo)按照多檔次標(biāo)準(zhǔn),通過功效函數(shù)轉(zhuǎn)化為可以度量的評價分?jǐn)?shù),以此對被評價對象進(jìn)行綜合得分的方法[6]。介于傳統(tǒng)的功效系數(shù)法容易導(dǎo)致極限指標(biāo)區(qū)間過大,不能敏感的反映指標(biāo)的集中性,從而影響對經(jīng)營者相對績效評價的有效性,我們對傳統(tǒng)的功效系數(shù)法進(jìn)行優(yōu)化,即根據(jù)各項指標(biāo)數(shù)值范圍的不同,將極限指標(biāo)(即最大、最小指標(biāo)值)所確定的區(qū)間進(jìn)行分段,將大區(qū)間化分為若干小區(qū)間,根據(jù)區(qū)間的大小及區(qū)間的個數(shù)確定其對應(yīng)的功效系數(shù)的取值區(qū)間,并利用區(qū)間的端點來確定標(biāo)準(zhǔn)值和計算功效系數(shù)。這種優(yōu)化的方法,可以靈活的調(diào)整功效系數(shù)的取值區(qū)間,從而使指標(biāo)的變化與功效系數(shù)的變化相對應(yīng)。優(yōu)化功效系數(shù)法計算過程和公式如下所示:

    表1 相對績效指標(biāo)評價體系

    表2 管理績效評價指標(biāo)體系

    根據(jù)實際情況將某項指標(biāo)tn的變化范圍劃分為若干個區(qū)間,假定按[優(yōu)秀、良好、中等、及格、差]5檔等分。變化范圍依據(jù)所有選擇企業(yè)的指標(biāo)業(yè)績。

    單項指標(biāo)得分m=本檔基礎(chǔ)分S+調(diào)整分Q

    本檔基礎(chǔ)分,是指對某項指標(biāo)按照本檔標(biāo)準(zhǔn)值計算求得的分?jǐn)?shù)。計算公式為:

    本檔基礎(chǔ)分S=指標(biāo)權(quán)數(shù)Vk*本檔標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)pko

    調(diào)整分是指某項指標(biāo)實際值在某項標(biāo)準(zhǔn)值檔次內(nèi),超過本檔標(biāo)準(zhǔn)值部分應(yīng)得的分?jǐn)?shù)。計算公式為:

    調(diào)整分Q=功效系數(shù)*(上檔基礎(chǔ)分s-本檔基礎(chǔ)分S)

    功效系數(shù)=(指標(biāo)實際值Xk-本檔標(biāo)準(zhǔn)值xko)/(上檔標(biāo)準(zhǔn)值xkl-本檔標(biāo)準(zhǔn)值xko)

    上檔基礎(chǔ)分s=指標(biāo)權(quán)數(shù)Vk*上檔標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)pkl

    最后,根據(jù)各單項指標(biāo)得分,計算經(jīng)營者相對業(yè)績評分M。

    2.2 管理績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建和評估

    對于經(jīng)營者來說,他本身所具有的素質(zhì)和管理運營能力是進(jìn)行績效評價的關(guān)鍵。因此,管理績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建采用定性的績效指標(biāo)進(jìn)行評價,我們采用模糊評判法,從而構(gòu)建對經(jīng)營者能力和努力效果進(jìn)行評價的軟績效評價體系。

    如表2所示。

    模糊評判法有三個要素:

    因素集U={u1,...,}un,被評判對象的各因素組成的集合,即本文中的各項管理績效評價指標(biāo);

    判斷集V={v1,...,vn},評語組成的集合,假定評語分別為優(yōu)秀、良好、中等、及格和差五個檔次;

    單因素評價,即對單個因素ui(i=1,2…,n)的評價,得到V上的模糊集(ri1,ri2,…rim),由它可確定一個模糊關(guān)系R∈Un×m,稱為評判矩陣??梢圆捎脤<掖蚍址?、抽樣調(diào)查或問卷調(diào)查等形式進(jìn)行單因素評價。

    它是由所有對單因素評判的集組成的。

    這里bj是r1j,r2j,…,rnj的函數(shù),也就是評判函數(shù)。

    利用該模型對指標(biāo)進(jìn)行綜合評判,進(jìn)行歸一化處理后,按最大隸屬度原則取最大值就可得到一個隸屬度值即得到該項指標(biāo)的單項評分,然后再根據(jù)各項指標(biāo)權(quán)數(shù),利用算術(shù)加權(quán)平均法就可得到一級指標(biāo)評分和管理績效評價指標(biāo)評分。

    由此,我們在相對績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建上,又輔以軟績效評價體系,從而形成一套綜合的企業(yè)經(jīng)營者績效評價方法,更加客觀的反映經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績和能力,為建立科學(xué)合理的薪酬激勵模式提供了保證。

    3 結(jié)論

    以上通過引入相對績效指標(biāo),并通過功效系數(shù)法和模糊評判法對經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)營者努力及效果進(jìn)行了評價,并最終將兩部分評分與其權(quán)數(shù)加權(quán)平均

    即可得到經(jīng)營者綜合績效評估指數(shù)P,即:

    為能更大程度地激勵經(jīng)營者,更重要的是要將經(jīng)營者績效考核結(jié)果與其薪酬結(jié)合,建立有效的經(jīng)營者薪酬激勵機制。若非如此,經(jīng)營者績效考核將流于形式,不僅起不到經(jīng)營者激勵的作用,反而增加企業(yè)成本。希望本文所提出的方法和思路能夠為企業(yè)經(jīng)營者的薪酬設(shè)計提供思路,為經(jīng)營者提供更為科學(xué)合理的績效薪酬模式。

    [1]朱火弟,蒲勇健.企業(yè)經(jīng)營者績效評估體系研究[J].管理世界,2003,(11).

    [2]周宏,王海妹,張巍.相對績效評價的績效形式研究[J].會計研究,2008,(6).

    [3]周莉,黃河清,蒲勇健.基于功效系數(shù)法的經(jīng)營者相對業(yè)績評價研究[J].軟科學(xué),2006,(1).

    [4]Aggarwal,Rajesh,K.,Andrew A.Samwick.Executive Compensation,Strategic Competition and Relative Performance Evaluation:TheoryandEvidence[J].Journal of PoliticalEconomy,1999,(107).

    [5]Holmstrom,B.Moral Hazard in Teams[J].Bell Journal of Economics,1982,(13).

    [6]呂洪波.功效系數(shù)法在企業(yè)績效評價中的運用[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟,2009,(5).

    猜你喜歡
    企業(yè)經(jīng)營者標(biāo)準(zhǔn)值經(jīng)營者
    明清珠江三角洲基塘區(qū)的田場與經(jīng)營者
    廣州文博(2023年0期)2023-12-21 07:24:30
    15個健康“硬指標(biāo)”
    《經(jīng)營者》征稿啟事
    政府綜合財務(wù)報告分析指標(biāo)體系問題研究
    企業(yè)經(jīng)營管理能力提升的對策研究
    魅力中國(2018年13期)2018-08-06 12:12:36
    企業(yè)經(jīng)營者績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建研究
    小微企業(yè)經(jīng)營者思想動態(tài)調(diào)查
    做一名聰明的集團醫(yī)院經(jīng)營者
    基于《企業(yè)績效評價標(biāo)準(zhǔn)值》的醫(yī)藥全行業(yè)績效評價及預(yù)測
    國有上市公司經(jīng)營者薪酬激勵模式研究
    亚洲激情五月婷婷啪啪| 成人国产麻豆网| 国产男女内射视频| www日本在线高清视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 赤兔流量卡办理| 男人添女人高潮全过程视频| kizo精华| 九草在线视频观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 叶爱在线成人免费视频播放| 大陆偷拍与自拍| 18在线观看网站| 少妇的丰满在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜激情av网站| 高清av免费在线| 国产又爽黄色视频| 妹子高潮喷水视频| 男人舔女人的私密视频| 97在线人人人人妻| 高清在线视频一区二区三区| 国产在线一区二区三区精| 麻豆乱淫一区二区| 美女国产高潮福利片在线看| 国产成人aa在线观看| 99久国产av精品国产电影| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲国产欧美网| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美成人午夜精品| 女性被躁到高潮视频| 99热全是精品| 久久人人爽人人片av| 欧美成人精品欧美一级黄| 18禁动态无遮挡网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 一级片'在线观看视频| 搡老乐熟女国产| 成人影院久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 色视频在线一区二区三区| 久久热在线av| 久久99热这里只频精品6学生| 高清不卡的av网站| 亚洲精品第二区| 日韩欧美一区视频在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 中文字幕色久视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 成年av动漫网址| 91精品三级在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 高清av免费在线| 下体分泌物呈黄色| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久精品人人爽人人爽视色| 捣出白浆h1v1| av天堂久久9| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产精品久久久久久av不卡| 色播在线永久视频| 97人妻天天添夜夜摸| 18禁动态无遮挡网站| av在线app专区| 国产精品不卡视频一区二区| videosex国产| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美bdsm另类| 亚洲综合色网址| 久久国产亚洲av麻豆专区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 性色av一级| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久久久精品人妻al黑| 精品久久久久久电影网| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品一区二区三卡| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产片内射在线| 国产成人aa在线观看| 亚洲精品一二三| 国产精品偷伦视频观看了| 久久ye,这里只有精品| 性色av一级| 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲精品av麻豆狂野| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲欧美精品自产自拍| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 一本久久精品| 亚洲国产色片| 天天操日日干夜夜撸| 国产在线免费精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲精品,欧美精品| 欧美日韩视频精品一区| 国产男人的电影天堂91| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 免费日韩欧美在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩视频在线欧美| 国产探花极品一区二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 夫妻午夜视频| videossex国产| 国产精品一二三区在线看| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 日日撸夜夜添| 成年人午夜在线观看视频| 久热这里只有精品99| 国产黄色免费在线视频| 午夜福利视频精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 国产精品久久久久久精品电影小说| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| av卡一久久| 91成人精品电影| 男女免费视频国产| 人人澡人人妻人| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久久国产一区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 久久精品久久久久久久性| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 精品午夜福利在线看| 午夜免费鲁丝| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲精品一区蜜桃| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 天堂中文最新版在线下载| 日产精品乱码卡一卡2卡三| av免费在线看不卡| 在线观看美女被高潮喷水网站| av女优亚洲男人天堂| 97在线人人人人妻| 欧美日本中文国产一区发布| 只有这里有精品99| 欧美中文综合在线视频| 精品久久久精品久久久| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 婷婷色av中文字幕| 亚洲人成网站在线观看播放| 寂寞人妻少妇视频99o| 最黄视频免费看| 男男h啪啪无遮挡| 十八禁高潮呻吟视频| 黄频高清免费视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 青春草视频在线免费观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 嫩草影院入口| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲熟女精品中文字幕| 2021少妇久久久久久久久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 免费大片黄手机在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 少妇被粗大的猛进出69影院| av免费在线看不卡| 国产精品免费视频内射| 丝袜美腿诱惑在线| 大码成人一级视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品偷伦视频观看了| 在线观看国产h片| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 99热国产这里只有精品6| 久久久久久久精品精品| 如何舔出高潮| 亚洲男人天堂网一区| av在线观看视频网站免费| 搡老乐熟女国产| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久久亚洲精品成人影院| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 精品人妻偷拍中文字幕| 丝袜美足系列| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 飞空精品影院首页| 男女边摸边吃奶| 天美传媒精品一区二区| 男人添女人高潮全过程视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲精品第二区| 国产高清不卡午夜福利| 国产精品 欧美亚洲| 999久久久国产精品视频| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久狼人影院| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲国产色片| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日韩av免费高清视频| 国产精品久久久久久久久免| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲成人手机| 亚洲男人天堂网一区| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产精品蜜桃在线观看| 国产极品天堂在线| www日本在线高清视频| 成年人免费黄色播放视频| www.精华液| 999久久久国产精品视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲国产精品999| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 天天操日日干夜夜撸| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久毛片免费看一区二区三区| 性少妇av在线| 国产亚洲一区二区精品| 中文天堂在线官网| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 久久亚洲国产成人精品v| 国产成人91sexporn| 国产精品国产三级国产专区5o| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜福利一区二区在线看| 日韩制服骚丝袜av| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| av免费观看日本| 亚洲国产精品成人久久小说| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲精品av麻豆狂野| 热99久久久久精品小说推荐| 中文字幕色久视频| 男女午夜视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久精品夜色国产| 亚洲av欧美aⅴ国产| 精品少妇内射三级| 亚洲中文av在线| 91久久精品国产一区二区三区| 国产乱人偷精品视频| 国产精品一国产av| 一级黄片播放器| 国产极品天堂在线| 人妻少妇偷人精品九色| 免费观看av网站的网址| 大片免费播放器 马上看| 久久av网站| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 十八禁高潮呻吟视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 9热在线视频观看99| 亚洲成色77777| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久这里有精品视频免费| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产在视频线精品| 午夜福利在线免费观看网站| 精品少妇久久久久久888优播| 成年动漫av网址| 亚洲伊人久久精品综合| 国产深夜福利视频在线观看| 中文欧美无线码| 日韩 亚洲 欧美在线| 丝袜美腿诱惑在线| 精品久久久精品久久久| 大陆偷拍与自拍| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 免费看不卡的av| 在线观看三级黄色| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 少妇人妻 视频| 亚洲成人一二三区av| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 岛国毛片在线播放| 日日爽夜夜爽网站| 日本黄色日本黄色录像| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩在线高清观看一区二区三区| 夫妻午夜视频| 精品一品国产午夜福利视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 制服诱惑二区| 国产亚洲一区二区精品| 2022亚洲国产成人精品| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲精品视频女| 国产精品嫩草影院av在线观看| 99国产综合亚洲精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 免费在线观看完整版高清| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲成人手机| 国产精品一区二区在线观看99| 天美传媒精品一区二区| 欧美日本中文国产一区发布| 国精品久久久久久国模美| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 少妇被粗大的猛进出69影院| 天天操日日干夜夜撸| 9色porny在线观看| 亚洲精品在线美女| 久久av网站| 最黄视频免费看| 99久久综合免费| 亚洲av综合色区一区| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 国产成人免费无遮挡视频| 热re99久久精品国产66热6| 99国产综合亚洲精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲欧美精品自产自拍| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美精品一区二区大全| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品视频人人做人人爽| 国产国语露脸激情在线看| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲综合精品二区| 欧美日本中文国产一区发布| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品.久久久| 黄色怎么调成土黄色| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产一区二区 视频在线| 赤兔流量卡办理| 欧美另类一区| 国产又色又爽无遮挡免| 人人澡人人妻人| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| kizo精华| 丰满迷人的少妇在线观看| 熟女av电影| 成人影院久久| 人妻一区二区av| 青青草视频在线视频观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 两个人看的免费小视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 中文字幕制服av| 国产熟女午夜一区二区三区| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲天堂av无毛| 超碰97精品在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 日韩免费高清中文字幕av| 黑丝袜美女国产一区| 一区二区三区乱码不卡18| 精品国产乱码久久久久久男人| 婷婷色综合www| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品久久久久成人av| 亚洲av日韩在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| 伊人亚洲综合成人网| 97人妻天天添夜夜摸| 母亲3免费完整高清在线观看 | 伦理电影大哥的女人| 大片免费播放器 马上看| 黑丝袜美女国产一区| 午夜福利影视在线免费观看| 日本免费在线观看一区| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲av中文av极速乱| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲图色成人| 国产男人的电影天堂91| 男女无遮挡免费网站观看| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 两个人看的免费小视频| av有码第一页| 又黄又粗又硬又大视频| 电影成人av| 日韩一区二区三区影片| 久久精品国产自在天天线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产野战对白在线观看| 中文字幕色久视频| 热99久久久久精品小说推荐| 91在线精品国自产拍蜜月| 九草在线视频观看| videossex国产| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品嫩草影院av在线观看| 满18在线观看网站| 免费黄色在线免费观看| 国产黄色免费在线视频| 久久久久久人人人人人| 少妇人妻 视频| 一个人免费看片子| 一级片'在线观看视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| av国产精品久久久久影院| 国产精品二区激情视频| 黄色毛片三级朝国网站| 免费观看在线日韩| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品.久久久| 久久97久久精品| 亚洲成人av在线免费| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜免费男女啪啪视频观看| 青青草视频在线视频观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 午夜福利网站1000一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 美女主播在线视频| 久久久a久久爽久久v久久| av网站在线播放免费| 18禁国产床啪视频网站| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久精品人人爽人人爽视色| 女性被躁到高潮视频| 国产精品国产三级专区第一集| 成人影院久久| 成年女人毛片免费观看观看9 | 中文字幕av电影在线播放| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 91久久精品国产一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 美女福利国产在线| 国产在线免费精品| 国产精品女同一区二区软件| 欧美老熟妇乱子伦牲交| av天堂久久9| 久久婷婷青草| xxx大片免费视频| 乱人伦中国视频| 少妇人妻久久综合中文| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 纯流量卡能插随身wifi吗| 最黄视频免费看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 美女主播在线视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 人成视频在线观看免费观看| 老司机影院成人| 波野结衣二区三区在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产免费现黄频在线看| 性色avwww在线观看| 在线天堂最新版资源| 国产成人a∨麻豆精品| 精品人妻熟女毛片av久久网站| av天堂久久9| 一区福利在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 少妇的丰满在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 桃花免费在线播放| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲五月色婷婷综合| 天天操日日干夜夜撸| 99久国产av精品国产电影| 欧美激情高清一区二区三区 | 超碰成人久久| 国产精品一区二区在线不卡| tube8黄色片| √禁漫天堂资源中文www| 久久婷婷青草| www.精华液| 国产午夜精品一二区理论片| www.熟女人妻精品国产| 国产成人一区二区在线| 久久ye,这里只有精品| 十八禁网站网址无遮挡| 大片免费播放器 马上看| av.在线天堂| 国产成人aa在线观看| 青草久久国产| 亚洲成人一二三区av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av在线老鸭窝| 国产亚洲欧美精品永久| 日本欧美视频一区| 女人精品久久久久毛片| 久久婷婷青草| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 女人久久www免费人成看片| 国产在视频线精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一级毛片我不卡| 亚洲av欧美aⅴ国产| 最近2019中文字幕mv第一页| 青草久久国产| 99久久人妻综合| 亚洲av.av天堂| 青春草视频在线免费观看| 中国国产av一级| 精品酒店卫生间| 色播在线永久视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 精品一区在线观看国产| 欧美+日韩+精品| 久久韩国三级中文字幕| 大香蕉久久网| 精品国产国语对白av| 国产精品一区二区在线观看99| 美国免费a级毛片| 大话2 男鬼变身卡| 久久久久精品性色| 国产精品偷伦视频观看了| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品国产一区二区久久| 午夜影院在线不卡| 国产亚洲欧美精品永久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 综合色丁香网| 午夜福利在线免费观看网站| 日本欧美国产在线视频| 交换朋友夫妻互换小说| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产极品粉嫩免费观看在线| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 蜜桃在线观看..| 国产高清国产精品国产三级| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 免费黄色在线免费观看| 国产黄色免费在线视频| 免费看av在线观看网站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美日韩一级在线毛片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 街头女战士在线观看网站| 婷婷成人精品国产| 少妇人妻 视频| tube8黄色片| www.精华液| 国产伦理片在线播放av一区| 久久97久久精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲欧美清纯卡通| av网站免费在线观看视频| 韩国高清视频一区二区三区| 成人黄色视频免费在线看| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲综合色网址| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 色网站视频免费| 美女国产高潮福利片在线看| 男女啪啪激烈高潮av片| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲欧洲国产日韩| 在线观看人妻少妇| 欧美国产精品一级二级三级| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 秋霞在线观看毛片| 99久久中文字幕三级久久日本| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 成人二区视频| 夫妻午夜视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| av一本久久久久| 永久网站在线| 中文字幕亚洲精品专区| 久久久精品94久久精品| 免费观看av网站的网址| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| av天堂久久9| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 欧美成人精品欧美一级黄| 免费av中文字幕在线| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 丰满迷人的少妇在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| videos熟女内射| 久久久久久久精品精品|