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    護理質(zhì)量評價體系在產(chǎn)科中的應用效果分析

    2011-08-15 06:07:08嚴淑芳
    大家健康(學術版) 2011年24期
    關鍵詞:產(chǎn)科產(chǎn)婦護理人員

    嚴淑芳

    隨著人們生活水平的提高和醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變,人們實際需求和價值觀念發(fā)生了變化,對護理服務的需求越來越高,迫切要求我們分析護理工作的現(xiàn)狀,提高護理質(zhì)量,滿足人們?nèi)找嬖鲩L的健康需求。護理質(zhì)量是護理管理的核心,從病人實際接受的護理效果定期對護理質(zhì)量進行系統(tǒng)、定量的評價,能更加客觀地反映護理質(zhì)量,具有及時發(fā)現(xiàn)偏差和失誤并進行反饋的作用[1]。為此,我所自2010年起將護理質(zhì)量評價體系用于產(chǎn)科護理質(zhì)量管理,旨在促進護理質(zhì)量不斷提高,為產(chǎn)婦提供更好的護理服務。

    資料與方法

    1.臨床資料:本研究選取2010年1月-2011年6月間在基層醫(yī)院產(chǎn)科病房住院的186例產(chǎn)婦為研究對象,將其隨機分為護理質(zhì)量評價組98例和傳統(tǒng)護理管理模式組98例。兩組產(chǎn)婦在年齡、病程及疾病分類等方面進行比較,差異均無統(tǒng)計學意義(P>0.05),資料具有可比性,分別對兩組的護理質(zhì)量進行評價,并調(diào)查產(chǎn)婦滿意度。

    2.評價方法

    (1)護理質(zhì)量評價方面:對兩組的護理質(zhì)量采取隨機抽樣的方法評價考評前后效果進行比較,通過對自身對照分析對護士自身素質(zhì)、護理質(zhì)量等方面的影響,并對出院產(chǎn)婦進行護理人員職業(yè)形象滿意度和工作質(zhì)量滿意測評,從而判斷其效果。

    (2)產(chǎn)婦滿意度①根據(jù)產(chǎn)科的臨床治療、護理實踐和文獻復習獲得的資料,制定相應的產(chǎn)婦滿意度問卷調(diào)查表,對研究對象進行匿名調(diào)查;②每半年對護理人員及醫(yī)生進行問卷調(diào)查,主要內(nèi)容包括工作環(huán)境、工作配合、工作滿意度等方面。③ 及時匯總產(chǎn)婦的投訴資料,針對存在的主要問題及時討論,并對相應的問題采取有效的解決措施,防止醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

    (3)質(zhì)量評價:對護理質(zhì)量的評價包括:①建立由護士長為骨干的護理質(zhì)量評價管理活動領導小組,負責組織護理質(zhì)量小組成員進行定期或不定期檢查;②制定規(guī)范的評價標準,對護理質(zhì)量實行監(jiān)督管理,制定具體的實施辦法及完善相應的獎懲機制;③記錄臨床實踐中經(jīng)常遇到的問題,分析原因修正措施,加深記憶、鞏固護理知識,分層次有重點地開展專業(yè)知識及技能比賽等,如此循環(huán)往復,促進護理質(zhì)量不斷提高。觀察并對比質(zhì)量評價實施前后的護理質(zhì)量。

    (4)統(tǒng)計學方法:所有數(shù)據(jù)分析應用SPSS13.0統(tǒng)計軟件,兩組間定量資料比較采用t檢驗,兩組定性資料的比較采用卡方檢驗。P<0.05表明兩組間的差異具有統(tǒng)計學意義。

    結(jié) 果

    1.兩組護理效果的比較

    由表1可知,與對照組相比,觀察組的產(chǎn)程觀察準確率更高,護患溝通時間更長,母乳喂養(yǎng)早吸吮開始時間更短,統(tǒng)計分析顯示,兩組間差異均具有統(tǒng)計學意義(P <0.05)。

    2.兩組產(chǎn)婦滿意度的比較表2為兩組產(chǎn)婦滿意度調(diào)查結(jié)果,由表可知,觀察組的總體滿意度為92.86%,而對照組滿意度為80.61%,兩組間的差異具有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。即觀察組具有更高的患者滿意度。

    表2 兩組產(chǎn)婦滿意度的比較

    討 論

    近年來,很多研究表明,產(chǎn)科的疾病患病率呈逐年上升趨勢,這不僅給患者帶來了身體上的痛苦,而且對患者的心理和經(jīng)濟造成巨大的壓力,嚴重影響著廣大婦女的工作、學習和生活[2]。因此,如何護理好產(chǎn)婦成為廣大護理工作人員面臨的一項重要問題。該體系模式注重護士的職責,強調(diào)走到產(chǎn)婦中去了解產(chǎn)婦的需求,從而督促護理人員主動關懷產(chǎn)婦。相關研究表明,建立護理治療評價體系后,護理人員的理論知識、技術操作考核成績、護理科研水平以及產(chǎn)婦滿意度都有了很大提高。

    我所采用護理質(zhì)量評價體系參與護理工作管理,貫徹“以人為本”的現(xiàn)代護理理念,來督促基層護理人員工作水平的提高,效果滿意??傊?,通過護理質(zhì)量評價體系的實施,能顯著提高護理人員的工作熱情及職業(yè)形象,護士工作由操作型轉(zhuǎn)變成思考型,被動服務變?yōu)橹鲃臃?,形成了一種按護理程序進行工作的自主服務意識。使護理質(zhì)量不斷提高,大大提升了產(chǎn)婦滿意度,值得在臨床護理實踐中推廣應用。

    表1 兩組護理效果的比較

    1 崔曉燕.制定護理質(zhì)量考核標準對提高護理質(zhì)量的探討[J].基層醫(yī)學論,2009,13(21):645.

    2 張紅梅,吳欣娟.持續(xù)質(zhì)量改進在護理質(zhì)量控制中的應用[J].現(xiàn)代護理,2007,l3(3):249.

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