中小企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探析

中原油田燃氣管理處 于西云

隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，政治多極化和文化多元化也表現(xiàn)突出，這種世界形勢影響下的企業(yè)職工各方面的需求，也具有多樣化的特征，這其中包括利益需求，思想觀念以及道德約束等方面。在新形勢下，如何開展好思想政治工作顯得格外重要，開發(fā)有別于傳統(tǒng)工作方式的新方法也勢在必行。面對變化多端的世界經(jīng)濟形勢和多變的國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展狀況，正確解決企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的新情況和新問題，尋求改革和圖片，企業(yè)確實有很多工作要做。

思想政治教育工作，簡稱為思想政治工作，也叫思想工作或者思想教育。一般來說，思想政治教育是一定的階級和政治集團，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，來達到特定的政治目標，繼而影響人們的思想和指導(dǎo)人們行動的社會行為。思想政治教育一直占據(jù)了人類社會發(fā)展中重要的地位，并且發(fā)揮了重要作用。人類歷史的發(fā)展過程，說到底還是社會物質(zhì)文明和精神文明的雙重發(fā)展，物質(zhì)文明作為精神文明的基礎(chǔ)和源泉而存在，精神文明又扮演了實現(xiàn)物質(zhì)文明的必要條件和重要保證的角色?？梢哉f，兩者緊密聯(lián)系，互相影響，實現(xiàn)雙贏。精神文明并不是物質(zhì)文明的簡單附屬物，當然更不會理所當然地隨著物質(zhì)文明的發(fā)展而自動發(fā)展。它自身有其發(fā)展的規(guī)律，主要是以精神文明建設(shè)為目的的自身建設(shè)的必然結(jié)果。如果要實現(xiàn)精神文明中的思想建設(shè)，則需要人們長期的思想政治教育方可以達到。

1 當前中小企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀

1.1 中小企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)滯后

中小企業(yè)的思想政治工作隊伍滯后，已經(jīng)不是一天兩天的事情了，作為企業(yè)事務(wù)的一部分，影響了企業(yè)的思想工作的開展，也弱化了企業(yè)的整體管理，不利于企業(yè)資源的優(yōu)化配置和效率的提高。一般來說，主要體現(xiàn)在下列兩個方面。第一，那就是企業(yè)政工人員的升降現(xiàn)狀。在企業(yè)的實際管理中，政工人員和技術(shù)人員職務(wù)的變化存在著許多不同的地方。企業(yè)主要從業(yè)務(wù)技術(shù)人員中間選擇高級管理人員，主要導(dǎo)致了企業(yè)中許多政工同志在職位上辛苦了幾十年也沒得到升職的計劃。一旦出現(xiàn)這種情況，政工人員的積極性將顯著下降，結(jié)果可想而知，那就是影響企業(yè)的整體生產(chǎn)，也浪費了人力資源和其它企業(yè)資源。第二，是有關(guān)政工人員的技術(shù)培訓(xùn)條件不足。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷改革和深化，員工培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的一種常用方法，也體現(xiàn)了企業(yè)的福利待遇分配。在實際的人員選擇上，政工人員顯然排在那些行政人員和技術(shù)人員之后。至于那些政工干部實際上只能在黨的有關(guān)會議后，才會組織起來學(xué)習領(lǐng)悟的黨的精神。這樣的現(xiàn)狀極大地打消了政工人員的積極性。

1.2 中小企業(yè)思想政治工作開展方式有待豐富

就目前的企業(yè)現(xiàn)狀來說，企業(yè)的開展思想政治工作的方式及其單一，主要就是上黨課，開民主生活會，座談會這些傳統(tǒng)的方式，往往沒有重視起新出現(xiàn)的企業(yè)文化載體和當今傳媒載體。很大程度上，這些先進的和新穎的媒介被企業(yè)的思想政治工作摒棄了。因此，企業(yè)需要充分利用現(xiàn)有的一切先進成果，應(yīng)用到企業(yè)的思想政治工作的實際開展之中，寓教于樂，并且貼近職工的生活，借此連接領(lǐng)導(dǎo)和職工的關(guān)系，促進企業(yè)的思想工作的完善和企業(yè)的經(jīng)濟利益的提高。

1.3 思想政治工作的地位繼續(xù)強化

隨著改革開放的不斷擴大，中國的市場經(jīng)濟體制也逐漸完善，但是不可否認企業(yè)的思想政治工作的作用受到了一定程度的弱化和消弱。一些人不顧思想政治工作的重要性，一味忽視企業(yè)的思想政治工作，認為思想政治工作只是政治活動，與企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展沒有關(guān)系。這樣的態(tài)度嚴重影響了中小企業(yè)的思想政治工作的開展，也影響了企業(yè)的各方面管理和發(fā)展。一些企業(yè)甚至開始重視文化作用在企業(yè)中的地位，卻忽視思想政治工作的作用，顯然是緣木求魚。在當今世界形勢下，有效地運用思想政治工作方法，對于企業(yè)的實際生存至關(guān)重要。企業(yè)只有積極探尋企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)緊密聯(lián)系起來，才能發(fā)揮文化的最大作用，也才能促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2 開展思想政治創(chuàng)新工作的建議

中小企業(yè)的思想政治工作是一個長期的和系統(tǒng)性的工作，提到一般的思想政治工作，人們往往想到政治理論學(xué)習、評先評優(yōu)、談心之類的事情，這其實反映出了人們對于開展思想政治工作的誤解。這些最簡單的表現(xiàn)形式，只是最直接的，也是人們常常見到的幾種形式，實際上，思想政治工作最核心的意義卻是創(chuàng)造有助于思想政治工作的企業(yè)環(huán)境。在當今變化莫測的世界經(jīng)濟面前，人們還要接受各方面的挑戰(zhàn)，只有企業(yè)主動適應(yīng)世界的變化，采取針對性地改革措施，才能更好開展企業(yè)的思想政治創(chuàng)新工作，才能使企業(yè)立于不敗之地。企業(yè)必須從意識深處到實際行動都要逐漸轉(zhuǎn)變，不斷創(chuàng)新，永遠以開發(fā)的心態(tài)處變不驚。

2.1 在企業(yè)內(nèi)部，營造公平和諧的企業(yè)環(huán)境，形成凝聚力

公平和諧的企業(yè)環(huán)境在企業(yè)的思想政治工作的開展中扮演了非常重要的作用。公平和諧的企業(yè)環(huán)境能為企業(yè)的管理和人員關(guān)系提供良好的外部環(huán)境，并且成為促進企業(yè)有序進行的重要因素。如果要形成企業(yè)員工公平和諧的情感反應(yīng)，企業(yè)還有很多工作要做。首先，領(lǐng)導(dǎo)者需要從工作生活各個方面起到帶頭作用，并且產(chǎn)生模范作用，對職工群眾的心理和行為加以影響和督促。只有，企業(yè)的公平和諧環(huán)境才可能形成和建立起來，也才能一步步實現(xiàn)思想政治工作的良好完成。其次，企業(yè)的日常管理都要辦事公平，處理好各方面的利益關(guān)系，平衡職工的心態(tài)。這是形成公平和諧的企業(yè)環(huán)境的出發(fā)點。再次，企業(yè)的各種政務(wù)需要適當公開，打破官僚主義和神秘主義，并且原先企業(yè)管理不許職工參與的老思想，企業(yè)的事讓大家知道，務(wù)必使職工群眾安心放心，相信企業(yè)的發(fā)展前途。最后，也是非常重要的一點，那就是企業(yè)需要發(fā)揮民主的重要作用，使企業(yè)的各種思想廣泛交流，不壓制，百家爭鳴，百花齊放，保證每個人都有發(fā)言的權(quán)利，促進企業(yè)的和諧氛圍的形成。

2.2 為每個人的才能施展提供平等的競爭環(huán)境，形成激勵的傳統(tǒng)

比較而言，這個原則是思想政治工作最富于改革性和創(chuàng)新性的體現(xiàn)。和傳統(tǒng)的競賽和各項評比相比，這里首先強調(diào)了平等的競爭機會，有利于提高職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，因此極富改革創(chuàng)新精神。干部職工得到了平等的競爭機會，那么職工的許多新才能將會得到挖掘和開發(fā)，有助于他們的能力的提升和創(chuàng)造能力的形成。例如，制定中層干部述職報告制度。這種制度一方面讓干部處于群眾的監(jiān)督之下，有助于干部的效率提升，另一方面也給他們提供了表現(xiàn)自己綜合能力的機會。除了這些，設(shè)立專項資金，鼓勵那些特殊的創(chuàng)新勞動和提供了特殊貢獻的職工。獎金的獲得機會，每個人的機會平等，原則就是每個人的個人努力程度了，有沒有創(chuàng)新成果和獨特貢獻。還有一點就是為人們提供職業(yè)競爭的平等機會，這里主要講的是錄用人才的事情。對于應(yīng)聘者的資格條件必須嚴格把關(guān)，制定多方面的公正公開公平的錄用程序，確保人才的錄用機會平等，為社會上的人才提供平等的競爭機會。從錄用的源頭上保證公平，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展和企業(yè)的公平氛圍穩(wěn)固扎根在員工心中。

2.3 企業(yè)的思想政治工作需要和企業(yè)的改革發(fā)展相輔相成

這里著重講的是企業(yè)的特殊性對于企業(yè)的思想政治工作的要求。企業(yè)的思想政治工作陷顯然不能脫離企業(yè)的性質(zhì)而存在，如果脫離了，那就是無源之水，不能實現(xiàn)預(yù)期目標。企業(yè)作為社會經(jīng)濟組織，是企業(yè)法人，是社會主義市場經(jīng)濟的活動主體，是以盈利為目的的社會最基本的經(jīng)濟細胞。既然企業(yè)處于市場經(jīng)濟之中，就注定了企業(yè)的目標就是追求最大的經(jīng)濟效益。企業(yè)的思想政治工作必須緊密聯(lián)系在這一基點之上，不能脫離企業(yè)盈利這一中心任務(wù)。所以，企業(yè)的實際工作，包括思想政治工作需要有硬指標，和管理工作聯(lián)系在一起，定期檢查考核，并且密切關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營的各個階段和各個環(huán)節(jié)，密切了解職工群眾的思想變化，及時處理職工群眾的各種利益沖突和矛盾，保證企業(yè)的職工群眾思想穩(wěn)定。

2.4 樹立以人為本的思想，促進企業(yè)思想政治工作的有序開展

企業(yè)思想政治工作核心就是處理好職工群眾的思想工作，歸根到底還是處理人的工作，以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，理應(yīng)成為思想政治教育工作的核心思想。由于思想政治工作的對象是人，那么就應(yīng)該根據(jù)人的屬性來制定各方面的思想政治工作計劃，并有序展開。企業(yè)的管理者需要用科學(xué)的態(tài)度，充分理解職工群眾的正常需要和本能、沖動，才能逐漸建立起企業(yè)各方面利益的相互融合和和諧相處，才能最終實現(xiàn)科學(xué)理論的育人效果。黨的十七大報告里提出：“既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人?！边@就是以人為本的教育原則的前進方向。在企業(yè)思想政治工作的開展過程中，需要把以人為本作為一向的工作原則，堅持和職工共呼吸、共命運，尊重職工群眾，理解和關(guān)注他們的生活工作，注意情感的投入，注意溝通方式，引導(dǎo)職工群眾保持穩(wěn)定度思想變化，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，為企業(yè)的和諧環(huán)境添磚添瓦。廣大職工群眾在和諧的企業(yè)環(huán)境中提高了思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)，體力和智力都得到有效開發(fā)，精神心理素質(zhì)也得到全面而充分的保護和發(fā)展。關(guān)注廣大職工群眾的各方面需要，把滿足職工群眾的利益需求作為企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ)和出發(fā)點，提供必要的物質(zhì)激勵，妥善利用企業(yè)的利潤分配來激勵職工的勞動創(chuàng)造性和積極性。

2.5 需要堅持實踐的觀點，促進思想政治工作的創(chuàng)新

經(jīng)濟形勢瞬息萬變，中小企業(yè)的發(fā)展局面也面臨新挑戰(zhàn)和新機遇。這個形勢，企業(yè)的思想政治工作呈現(xiàn)出了內(nèi)容新、任務(wù)重、難度大的多重特定。如何選擇工作方式，不能千篇一律，人為強制規(guī)定，而應(yīng)該用實踐的觀點，從實際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實踐和管理實際，根據(jù)不同時期面臨的任務(wù)和形勢，本著有利于鞏固黨的政治核心作用的原則，有助于提高企業(yè)的各方面水平和經(jīng)濟效率，有利于企業(yè)員工的利益保障，妥善有序地開展思想政治教育，因地制宜，運用聯(lián)系發(fā)展變化的觀點指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作的開展。首先必須完善企業(yè)的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機制。逐步建立黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的黨政工團分工負責，齊抓共管的責任機制。支部書記需要發(fā)揮規(guī)劃、指導(dǎo)、組織和管理的職能。作為支部委員，就應(yīng)該關(guān)注應(yīng)用管理載體，處理好經(jīng)營管理和生產(chǎn)過程中的各項工作。工會需要加強發(fā)揮文化載體的作用，努力開展適合企業(yè)的思想政治工作宣傳教育。其次，就是需要改進和創(chuàng)新工作方面。關(guān)于改進和創(chuàng)新工作方法，既要繼承長期實踐中積累的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作方法，也要堅持與時俱進的思想，認真探索新形勢下的思想政治工作規(guī)律，總結(jié)新方法。社會實踐一直處于變化之中，這就要求廣大的思想政治工作者時刻保持與時俱進的思想，不斷創(chuàng)新。堅持與時俱進，不斷推進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，是企業(yè)需要長期關(guān)注的事情。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷深化和發(fā)展，對企業(yè)的思想政治工作產(chǎn)生了很大影響。只有時刻堅持實踐的觀點，促進思想政治工作的創(chuàng)新，才能實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，才能為社會主義和諧社會貢獻力量。

[1] 吳國華.淺議思想政治工作效益的評價[J].科技信息(學(xué)術(shù)研究),2007(36).

[2] 薛茂前.關(guān)于加強企業(yè)思想政治工作的幾點思考[J].黑龍江史志,2010(24).

[3] 秦華.如何提高企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2011(01).

[4] 李紅麗.關(guān)于提高企業(yè)思想政治工作效益的思考[J].廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2005(04).

[5] 鄒易.努力創(chuàng)新思想政治工作 推進和諧企業(yè)建設(shè)[J].品牌,2010(12).

[6] 李玉鵬,趙巍巍.淺議如何加強思想政治工作的效益問題[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2007(21).