國有重組企業(yè)如何開展思想政治工作

田端方

今年3月，中宣部和國務院國資委聯(lián)合召開電視電話會議，部署宣傳和貫徹落實《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》相關工作，為國有企業(yè)思想政治工作提出明確要求，指明了方向。

現(xiàn)階段重組國有企業(yè)在思想政治工作中存在的問題

第一，不同企業(yè)文化在短時期內達不到有效統(tǒng)一。重組國有企業(yè)處于經(jīng)濟體制改革的前沿，融合后的相當長的一段時間內，由于管理制度、管理方式不同，員工認識和觀察問題的角度不相同，形成了員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的大量矛盾，不同企業(yè)文化很難在較短時間內融合。新舊矛盾聚集在一起，造成了企業(yè)領導者在困難和矛盾面前猶豫徘徊、舉棋不定。有的思想政治工作者方法簡單，不愿做深入細致的調查研究，不愿正視矛盾，不能拿出正確的工作方法，甚至用錯誤的方法去工作，不僅不能解決問題，而且還會使問題復雜化。

第二，不合理的收入分配挫傷了員工的積極性。合理的收入分配差距能夠激發(fā)員工的積極性，提高企業(yè)的運營效率，但是，差距應限制在一定范圍內，否則會挫傷員工的積極性。但是，目前在一些國有重組企業(yè)中，分配不公的問題依舊比較突出，職工技能工資未能與職工實際技術等級掛鉤，崗位之間的收入差距較大，企業(yè)的思想政治工作難以發(fā)揮應有的作用。

第三、對物質利益的追求，導致員工思想觀念的“趨利性”。由于多元化市場經(jīng)濟的影響，重組企業(yè)員工對物質利益的需求，在思想意識上占據(jù)了主要位置，議論的“熱點”主要集中在“增加個人收入”、“公司經(jīng)營狀況”、“社會保障制度和企業(yè)用工制度”等方面。員工的政治信念、道德觀念、主人翁意識、歷史使命意識、奉獻精神淡化，求實、務實意識強烈，這就給新形勢下的企業(yè)政治思想工作提出了更多的課題。

第四、思想政治工作創(chuàng)新機制不活。在當前企業(yè)求生存、求發(fā)展成為第一要務的情況下，重組企業(yè)的黨組織作用不明顯。各級黨組織在思想認識上存在著“思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想。工作措施上，沒有真正堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，缺乏工作責任制，更缺乏過硬的檢查、考核、獎懲等激勵機制。工作隊伍上，往往將一些年齡大，或覺得工作一般的人放到政工崗位，以致使政工干部有被打入了冷宮的感覺。許多政工干部感到?jīng)]地位，說話沒人聽、沒人信、沒人跟。

如何加強國有重組企業(yè)的思想政治工作

國有企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業(yè)具體實際相結合的產物，是國有企業(yè)管理的重要組成部分，充分發(fā)揮思想政治教育在企業(yè)中的作用已成現(xiàn)代社會管理的一項迫切要求。那么國有重組企業(yè)如何進行企業(yè)的思想政治工作呢？

第一，在管理機制上加強黨在企業(yè)的領導。首先要引導廣大員工認識學習馬克思主義唯物論和辯證法，深刻領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的精髓，提高員工隊伍的思想政治素質。其次在企業(yè)內部，思想政治工作人員和企業(yè)業(yè)務工作人員要同步配備、同步開展工作，將思想政治工作融入企業(yè)的業(yè)務工作中，要使員工和黨的工作者認識到思想政治工作不是某一個部門或某一部分人的專利，在思想政治工作上，沒有旁觀者和閑賦人員。

第二，黨政工作要協(xié)調好重組企業(yè)的內部關系。不同企業(yè)文化的差異，重組后人員思想上的波動，市場競爭的日趨激烈，使國有重組企業(yè)承受著極大的內部與外部的壓力。這就要求思想政治工作者應經(jīng)常當深入基層，通過周到細致的思想政治工作，了解員工的真實想法和愿望，也將企業(yè)在經(jīng)營中遇到的問題告訴員工，使人們與企業(yè)達成更多的“共識”，在一定程度上規(guī)避重組后帶來的人際摩擦，減少企業(yè)內耗，從而化解矛盾、理順關系，形成一種團結互助、共同奮進的企業(yè)風氣。

第三，堅持以人為本，讓員工樹立正確的價值觀和人生觀。做好企業(yè)思想政治工作的前提，是必須尊重人、理解人、關心人、愛護人。職工既有對物質對經(jīng)濟的需求，又有成就事業(yè)的愿望和發(fā)揮才干的要求，只有以人為本，引導員工正確認識和對待個人利益和企業(yè)利益的關系，把職工個人愿望和企業(yè)的目標有機結合起來，激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造力，形成與企業(yè)共同的價值觀，才能促進企業(yè)效益的提高和穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

第四，思想政治工作要圍繞企業(yè)的經(jīng)濟效益而工作。思想政治工作是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的有力保證。員工的素質高低、業(yè)務精通程度、情緒好壞、責任感強弱、干勁大小，對于一個企業(yè)的經(jīng)濟效益必將產生直接的影響。思想政治工作與企業(yè)生產經(jīng)營兩者要相互依存，相互轉化，相互促進。當企業(yè)面臨困境時，思想工作的重點就要放在對員工進行團結奮斗、共渡難關的教育，鼓勵大家齊心協(xié)力，堅定信念，振奮精神，頑強拼搏，共創(chuàng)美好的明天。

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)組織的黨建工作理念和方法沒有現(xiàn)成的模式可以照搬套用，這就要求重組企業(yè)的思想政治工作者要結合企業(yè)內部情況與外部環(huán)境，根據(jù)《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，善于分析問題，善于創(chuàng)新發(fā)展，從實際出發(fā)，從基層做起，使員工的思想行為以企業(yè)的經(jīng)營目標為標準，為企業(yè)的良性發(fā)展營造健康、有序、規(guī)范的環(huán)境，奠定良好的政治基礎和思想組織保證。

（作者單位：中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司德州市分公司）