現(xiàn)代武器裝備管理人才培養(yǎng)探析

張秦

（裝甲兵工程學(xué)院裝備指揮與管理系，北京 100072）

現(xiàn)代武器裝備管理人才培養(yǎng)探析

張秦

（裝甲兵工程學(xué)院裝備指揮與管理系，北京 100072）

世界軍事領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是軍事人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著信息化戰(zhàn)爭(zhēng)模式的不斷深入，為適應(yīng)現(xiàn)代化作戰(zhàn)的需要，我們不僅要加快高技術(shù)裝備的發(fā)展步伐，更要加速高素質(zhì)裝備人才隊(duì)伍建設(shè)，造就一批高素質(zhì)的軍事武器裝備管理人才，使之適應(yīng)未來(lái)裝備現(xiàn)代化發(fā)展的需求。

現(xiàn)代武器裝備;管理人才培養(yǎng);人才成長(zhǎng)環(huán)境

一 武器裝備管理人才的培養(yǎng)是現(xiàn)代軍事戰(zhàn)爭(zhēng)的需要

當(dāng)代世界軍事領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是軍事人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才起著至關(guān)重要的作用。早在1996年12月召開(kāi)的軍委擴(kuò)大會(huì)議上，時(shí)任國(guó)家軍委領(lǐng)導(dǎo)人的江澤民同志就曾指出:“迎接新的軍事發(fā)展的挑戰(zhàn)關(guān)鍵在人才，沒(méi)有一大批高素質(zhì)的人才，就無(wú)法掌握新的武器裝備，無(wú)法創(chuàng)造和運(yùn)用新的戰(zhàn)法，也就不可能贏得未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利?！保?］在中國(guó)進(jìn)入新時(shí)期之初，國(guó)家與軍隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人就已經(jīng)針對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)和環(huán)境的變化，提出了我軍人才建設(shè)的遠(yuǎn)大戰(zhàn)略目標(biāo)及要求?？梢?jiàn)，軍隊(duì)的現(xiàn)代化建設(shè)，首要的是人才戰(zhàn)略的建設(shè)。

一個(gè)國(guó)家國(guó)防和軍隊(duì)現(xiàn)代化的主要標(biāo)志體現(xiàn)在武器裝備上，作為保障打贏高技術(shù)現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的重要的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)，現(xiàn)代武器裝備的先進(jìn)性不容忽視。從本世紀(jì)發(fā)生的幾場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)來(lái)看，從阿富汗戰(zhàn)爭(zhēng)到伊拉克戰(zhàn)爭(zhēng)，以及最近的利比亞軍事戰(zhàn)爭(zhēng)等戰(zhàn)爭(zhēng)實(shí)際，莫不證明了這一點(diǎn)。隨著現(xiàn)代化戰(zhàn)爭(zhēng)中新型武器裝備種類的增多，科技含量的日益增強(qiáng)，要想實(shí)現(xiàn)“打贏未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)”的宏偉目標(biāo)，在軍事斗爭(zhēng)中贏得主動(dòng)和優(yōu)勢(shì)，加速現(xiàn)代武器裝備管理人員的培養(yǎng)勢(shì)在必行。

所以，隨著信息化戰(zhàn)爭(zhēng)模式的不斷深入，為適應(yīng)現(xiàn)代化軍事作戰(zhàn)的需要，我們不僅要加快具有高科技含量的技術(shù)裝備的發(fā)展步伐，更要加速高素質(zhì)裝備管理人才隊(duì)伍的建設(shè)，以造就一批高素質(zhì)的軍事武器裝備管理人才，使之適應(yīng)裝備現(xiàn)代化發(fā)展的需求。在加強(qiáng)國(guó)防科技和裝備現(xiàn)代化的今天，武器裝備管理人才的培養(yǎng)問(wèn)題已經(jīng)擺在了軍隊(duì)建設(shè)的非常突出的位置。

二 現(xiàn)代武器裝備管理人才的成長(zhǎng)環(huán)境

進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，國(guó)際政治與軍事的形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生了巨大而深刻的變化。二戰(zhàn)后形成的兩極格局隨著蘇聯(lián)的解體而終結(jié)，世界呈現(xiàn)出多極化、多軸化的格局。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，信息高速公路的迅猛發(fā)展，使高新技術(shù)日益滲透進(jìn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、生活的每個(gè)角落，也直接導(dǎo)致了新軍事變革在世界范圍內(nèi)的興起。隨著新型裝備的產(chǎn)生，戰(zhàn)爭(zhēng)的形態(tài)、作戰(zhàn)的樣式都出現(xiàn)了一些新的特征。信息化正在成為軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的倍增器。為應(yīng)對(duì)國(guó)際形勢(shì)的新變化，2000年12月，江澤民同志指出:“要在加強(qiáng)軍隊(duì)機(jī)械化建設(shè)的同時(shí)，加快軍隊(duì)信息化建設(shè)，以信息化帶動(dòng)機(jī)械化，努力爭(zhēng)取我軍現(xiàn)代化建設(shè)的跨越式發(fā)展”。［2］

軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的跨越式發(fā)展一直延續(xù)至今，科技強(qiáng)軍戰(zhàn)略成為我軍現(xiàn)代化發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，迎接新軍事變革挑戰(zhàn)的需要，加速推進(jìn)軍隊(duì)現(xiàn)代武器裝備管理人才培養(yǎng)的改革和創(chuàng)新顯得十分必要。培養(yǎng)高素質(zhì)現(xiàn)代武器裝備管理人才，既是一項(xiàng)緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，也是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。如何營(yíng)造一個(gè)多出人才、快出人才、出好人才的良好環(huán)境，是需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)認(rèn)真研究思考和迫切解決的課題。當(dāng)前，應(yīng)注重把握好以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

（一）觀念上要“超越”

受機(jī)械化、半機(jī)械化建設(shè)思路影響，抓人才建設(shè)往往缺乏針對(duì)性和緊迫感。

這種狀況如不盡快改變，超前培養(yǎng)高素質(zhì)裝備管理人才就會(huì)是一句空話。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須帶頭學(xué)習(xí)信息化知識(shí)，帶頭轉(zhuǎn)變思想觀念，從“官本位”等封建傳統(tǒng)觀念的束縛中解放出來(lái)，從傳統(tǒng)的機(jī)械化半機(jī)械化建設(shè)的思路中解放出來(lái)，大力營(yíng)造崇尚科技、鼓勵(lì)創(chuàng)新、重視人才的良好環(huán)境，以利超前培養(yǎng)能駕馭信息化戰(zhàn)爭(zhēng)的現(xiàn)代武器裝備管理人才。

（二）體制上要“超重”

在立足自我搞好信息化建設(shè)的同時(shí)，還要積極借鑒外軍經(jīng)驗(yàn)，在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，盡快組建計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和戰(zhàn)略信息作戰(zhàn)部隊(duì)，合理增編電子對(duì)抗、網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)、心理戰(zhàn)、特種作戰(zhàn)部隊(duì)，使之達(dá)到應(yīng)有的比重;成立各類技術(shù)、戰(zhàn)役、戰(zhàn)術(shù)模擬研究機(jī)構(gòu)，彌補(bǔ)我軍在作戰(zhàn)訓(xùn)練模擬領(lǐng)域的不足;作戰(zhàn)團(tuán)司令部要增編指揮自動(dòng)化工作站，增強(qiáng)信息技術(shù)保障能力等?？傊袑?shí)通過(guò)優(yōu)化編制結(jié)構(gòu)，推進(jìn)我軍信息化建設(shè)進(jìn)程。

（三）政策上要“超?！?/h3>

超前培養(yǎng)適應(yīng)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)要求的現(xiàn)代武器裝備管理人才，政策制度是關(guān)鍵。要建立有利于現(xiàn)代武器裝備管理人才培養(yǎng)健康發(fā)展的干部選拔機(jī)制，努力營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的用人氛圍，不拘一格地選用人才。要建立有利于尖子人才脫穎而出的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在信息化建設(shè)方面有專長(zhǎng)、成績(jī)突出的干部，該獎(jiǎng)的要重獎(jiǎng);年輕有發(fā)展?jié)摿Φ?，要破格提拔使用，從各個(gè)方面調(diào)動(dòng)人才成長(zhǎng)的積極性。

三 創(chuàng)建現(xiàn)代武器裝備管理人才培養(yǎng)的新模式

解決了思想觀念上的更新以及體制、政策上的問(wèn)題，無(wú)疑就為現(xiàn)代武器裝備管理人才的培養(yǎng)創(chuàng)建了新的平臺(tái)。軍隊(duì)的建設(shè)要想夯實(shí)基礎(chǔ)，人才的戰(zhàn)略是第一位的。總的來(lái)說(shuō)，為應(yīng)對(duì)新軍事變革的需求，加快軍隊(duì)的現(xiàn)代化建設(shè)，我們培養(yǎng)的新型高素質(zhì)軍事人才應(yīng)當(dāng)具備以下的素質(zhì)和能力:

1．良好、全面的素質(zhì)是軍事人才培養(yǎng)的基本要求。所說(shuō)的全面，不僅體現(xiàn)在思想政治覺(jué)悟上的與時(shí)俱進(jìn)，與中央保持一致，還要有科學(xué)文化知識(shí)的儲(chǔ)備，更要在軍事專業(yè)和技能上獲得全面、過(guò)硬的發(fā)展，以及人格上的完善和道德的修養(yǎng)。

2．現(xiàn)代軍事管理要達(dá)到優(yōu)質(zhì)化的管理目標(biāo)，具備有復(fù)合性知識(shí)結(jié)構(gòu)和較強(qiáng)綜合能力的復(fù)合型人才是不可缺少的。要有繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力和執(zhí)行力，既懂現(xiàn)代電子裝備體系，又注重軍事技能，使裝備保障工作高速有效地運(yùn)轉(zhuǎn)。

3．要培養(yǎng)具有全面的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人才。創(chuàng)新能力不足，則可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力就缺乏，“跨越式”發(fā)展將成為空談。要擴(kuò)散創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，使軍事人才的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神成為一種常態(tài)，要把人才常規(guī)性的創(chuàng)新和階段性的創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)，以達(dá)到最佳的效果。

這是針對(duì)軍隊(duì)人才建設(shè)對(duì)人才素質(zhì)和能力要求的總體而言的。具體到武器裝備管理人才的培養(yǎng)來(lái)說(shuō)，我們要結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)的需要及戰(zhàn)略考量，也要根據(jù)現(xiàn)代化武器裝備管理的特性，從培訓(xùn)體制、政策制度到管理保障機(jī)制等各個(gè)層面予以通盤考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，以創(chuàng)建管理人才培養(yǎng)的新模式。

其一，要注重人才培養(yǎng)的分類指導(dǎo)。為適應(yīng)裝備現(xiàn)代化的不斷發(fā)展，現(xiàn)代武器裝備管理人才不能只滿足于過(guò)去的大而全。要對(duì)人員區(qū)分指揮、管理、技術(shù)、參謀、科研、應(yīng)用等不同類型進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)，形成裝備管理人才各個(gè)層級(jí)的有效配備。要細(xì)化各類人才培養(yǎng)的模型和思路，注重人才培養(yǎng)的針對(duì)性和時(shí)效性。

其二，要針對(duì)現(xiàn)代武器裝備系統(tǒng)構(gòu)成復(fù)雜、科技含量高、管理難度大等特點(diǎn)，［3］培養(yǎng)一批實(shí)用的、跨越式的管理人才:既懂我軍又懂外軍的武器裝備性能，同時(shí)又能及時(shí)把握高科技信息化在軍事方面的發(fā)展方向。要把人才培訓(xùn)的重點(diǎn)定位在新型裝備方面，學(xué)習(xí)和掌握武器裝備發(fā)展相關(guān)的高科技知識(shí)，提高科學(xué)管理性能先進(jìn)的武器裝備的能力，進(jìn)而提高對(duì)先進(jìn)武器裝備的管理水平。

其三，要切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃和宏觀指導(dǎo)，有序地培養(yǎng)人才。在管理人才的培養(yǎng)上，有勇于創(chuàng)新，開(kāi)創(chuàng)具有軍隊(duì)特色的人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。要著重選拔一批學(xué)歷高、素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，充實(shí)到裝備系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中去。［2］要有計(jì)劃地制定一些操作性強(qiáng)、具有實(shí)踐意義的方案和對(duì)策，如定期開(kāi)辦裝備系統(tǒng)的集訓(xùn)班、培訓(xùn)班以及各種形式的管理研討班等等，并使之制度化、經(jīng)常化。

唯有給人才培養(yǎng)搭建了新的平臺(tái)，不走管理人才培養(yǎng)的老路子，才能充分地調(diào)動(dòng)各方面的積極性，營(yíng)造人才培養(yǎng)的良好氛圍，才能使我軍的“跨越式”發(fā)展戰(zhàn)略不斷地持續(xù)和深化。

［1］黃國(guó)柱，賈永，曹智．與時(shí)俱進(jìn)礪雄獅［N］人民日?qǐng)?bào)，2002－07－31（01）．

［2］人才是建軍治軍之本——江澤民同志關(guān)心軍隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)紀(jì)實(shí)［EB/OL］．中國(guó)網(wǎng)，來(lái)源:解放軍報(bào)，2002－11－01．http://www．china．com．cn/chinese/zhuanti/226428．htm．2011－08－03．

［3］黨的第三代領(lǐng)導(dǎo)核心與我國(guó)國(guó)防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)［EB/OL］．中國(guó)網(wǎng)，來(lái)源:新華社，2002年7月30日．http:// www．china．com．cn/chinese/2002/Jul/180758．htm．2011－08－03．

［4］劉華．我軍武器裝備信息化的戰(zhàn)略研究［M］．長(zhǎng)沙:國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)出版社，2004．

A Probe into Personnel Training for Modern Weapons and Equipment Management

ZHANG Qin
（Department of Equipment Command and Management，Armored Force Engineering Institute，Beijing100072，China）

Competition in the military field worldwide is after all the competition for military talents．With the deepening of information warfare modes and for meeting the need of modern warfare，we should accelerate not only the development of high-tech equipment but also the cultivation of high-quality equipment personnel so as to train a host of high-quality personnel for military weapon and equipment management and to adapt to the demand of military equipment modernization development in the future．

modern weapons and equipment;the training of management personnel;the environment for the growth of talents

E248 < class="emphasis_bold">文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

A

1674－5310（2011）－01－0117－03

2011－09－14

張秦（1981－），女，蒙古族，內(nèi)蒙古哲理木盟人，中國(guó)人民解放軍裝甲兵工程學(xué)院裝備指揮與管理系2008級(jí)博士研究生，研究方向:裝備保障與指揮。

（責(zé)任編輯:詹 云）