• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)院中層干部績(jī)效考核的探索與實(shí)踐

    2011-04-12 14:47:32北京市昌平區(qū)醫(yī)院102200毛新
    首都食品與醫(yī)藥 2011年16期
    關(guān)鍵詞:中層干部本院績(jī)效考核

    北京市昌平區(qū)醫(yī)院(102200)毛新

    隨著醫(yī)療改革不斷深入,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,醫(yī)院管理也面臨諸多新的挑戰(zhàn)。建設(shè)一支分工明確、行為高效,并且能夠快速應(yīng)對(duì)各種變化與挑戰(zhàn)的管理隊(duì)伍是提高醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力,確保醫(yī)院長(zhǎng)久可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之道。

    1 醫(yī)院中層干部績(jī)效考核的背景

    1.1 績(jī)效與績(jī)效考核 學(xué)者Brumbrach在1988年將績(jī)效定義為:績(jī)效是指行為和結(jié)果[1]?,F(xiàn)代管理學(xué)已普遍認(rèn)為“績(jī)效=做了什么+能做什么”。該定義同時(shí)考慮了實(shí)際收益和預(yù)期收益兩個(gè)因素,將個(gè)人潛力、能力納入了績(jī)效考核的范疇;績(jī)效考核是指考評(píng)主體對(duì)照工作目標(biāo)或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)、合理的考評(píng)辦法,評(píng)定考核對(duì)象完成工作任務(wù),履行工作職責(zé)和發(fā)展進(jìn)步等情況,并將評(píng)定結(jié)果反饋給考核對(duì)象的過(guò)程???jī)效考核只是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié),是對(duì)績(jī)效管理前期工作的總結(jié)和評(píng)價(jià),并非績(jī)效管理的全部。

    1.2 中層干部在醫(yī)院管理工作中的作用醫(yī)院中層干部是介于醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)和班組長(zhǎng)、職工之間的管理人員,是承上啟下的中堅(jiān)力量。中層干部既是醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和管理目標(biāo)的執(zhí)行者和落實(shí)者,同時(shí)也是所在部門(mén)工作的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者。不僅要在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中具有一定的學(xué)術(shù)和技術(shù)上的造詣,而且要具備較高的道德素養(yǎng)和一定程度的領(lǐng)導(dǎo)能力。醫(yī)院中層干部的工作狀況會(huì)直接影響到醫(yī)院信譽(yù)、醫(yī)療質(zhì)量、成本控制、員工士氣等。

    2 目前醫(yī)院中層干部績(jī)效考核工作中普遍存在的問(wèn)題

    2.1 傳統(tǒng)人事管理模式下形成的“思維定勢(shì)” 長(zhǎng)期以來(lái),人們受“干部終身制”用人觀念和“能上不能下、能高不能低、能進(jìn)不能出”傳統(tǒng)用人機(jī)制的影響較大,認(rèn)為干部考核工作只是一種形式,對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展起不到太大的作用,因而不予重視。同時(shí)存在著“論資排輩”的觀念,認(rèn)為績(jī)效考核沒(méi)有太大功用,有足夠多的資歷和經(jīng)驗(yàn)就可以在獎(jiǎng)金分配、培訓(xùn)、晉升等事情上比他人更有優(yōu)先權(quán)。

    我國(guó)衛(wèi)生管理領(lǐng)域起步較晚,具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景的管理人才較為缺乏,選人用人理念和標(biāo)準(zhǔn)存在偏差,醫(yī)院管理評(píng)價(jià)體制不夠健全。醫(yī)院內(nèi)部存在著“中層干部大多來(lái)自于基層員工中的業(yè)務(wù)骨干”的現(xiàn)象,并逐漸形成了“重技術(shù),輕管理”學(xué)術(shù)氛圍,導(dǎo)致了醫(yī)院在干部考核工作中存在著重業(yè)務(wù)能力,輕管理素質(zhì)或政治素質(zhì)的不良傾向。

    2.2 醫(yī)院干部考核體系自身設(shè)置的不足

    2.2.1 考核指標(biāo)“一成不變” 在傳統(tǒng)的“德、能、勤、績(jī)”考核模式下,醫(yī)院關(guān)于干部或職員的考核指標(biāo)制定具有“大而全”和“一成不變”的特點(diǎn)。但是,醫(yī)院是智力密集型單位,部門(mén)眾多,分工精細(xì),不同科室、部門(mén)具有不同的職責(zé)和工作特點(diǎn)。而一成不變、一同而論的考核指標(biāo)體系不能適用于每一位工作人員,無(wú)法有效、精準(zhǔn)地衡量員工在考評(píng)期間對(duì)組織的績(jī)效貢獻(xiàn),也致使考核結(jié)果的準(zhǔn)確性受到質(zhì)疑。

    2.2.2 考核工作“重形式,輕實(shí)效” 文獻(xiàn)顯示,目前大多數(shù)醫(yī)院的績(jī)效考核,僅從傳統(tǒng)的“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面對(duì)干部或職員進(jìn)行年終考核。該考核內(nèi)容以較為籠統(tǒng)、抽象的定性描述為主,考核指標(biāo)設(shè)置不夠全面、細(xì)致,缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性;考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確立不夠清晰,缺乏以客觀數(shù)字、資料為依據(jù)的評(píng)價(jià)準(zhǔn)則;考核結(jié)果多以類(lèi)似于“優(yōu)、良、中、差”的類(lèi)別界定形式給出,衡量性較差,考核結(jié)果不具說(shuō)服力和應(yīng)用能力。

    2.2.3 考核目標(biāo)定位不清 考核的目標(biāo)定位是績(jī)效考核的核心問(wèn)題。而現(xiàn)階段各醫(yī)院的績(jī)效考核工作或是止于表面形式并無(wú)實(shí)際的運(yùn)用,或是用于評(píng)定和裁決,甚至把評(píng)價(jià)結(jié)果作為淘汰員工的唯一指標(biāo),即出現(xiàn)常見(jiàn)的“考核=打分=分等級(jí)”現(xiàn)象。許多醫(yī)院對(duì)考核工作目標(biāo)定位模糊,致使考核結(jié)果僅用于判斷、存檔,而缺少對(duì)考核結(jié)果的分析、反饋以及對(duì)績(jī)效考核中反映出問(wèn)題的方案改進(jìn)。

    2.3 績(jī)效考核混淆于績(jī)效管理 現(xiàn)階段,我國(guó)大多數(shù)醫(yī)院都引入了“績(jī)效管理”概念,將其作為醫(yī)院管理工作的一項(xiàng)基本內(nèi)容。然而,許多醫(yī)院所謂的“績(jī)效管理”,要么是被績(jī)效考核所代替,要么就止于表面,存于形式,使得績(jī)效管理始終停留于一個(gè)較低的層面。

    績(jī)效管理是一種防止績(jī)效不佳和共同提高績(jī)效的工具,是管理者和員工之間在確定目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所達(dá)成共識(shí)的管理過(guò)程。系統(tǒng)的績(jī)效管理理論認(rèn)為,一個(gè)完整的績(jī)效管理體系應(yīng)該遵循科學(xué)管理所倡導(dǎo)的PDCA循環(huán)(又稱(chēng)戴明環(huán)),即績(jī)效計(jì)劃(Plan)、績(jī)效實(shí)施(Do)、績(jī)效考核(Check)和績(jī)效反饋及應(yīng)用(Action)。因此,績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié),但不是全部。

    3 我院中層干部績(jī)效考核的實(shí)踐

    3.1 結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,做好績(jī)效考核基礎(chǔ)工作

    3.1.1 成立績(jī)效考核輔助機(jī)構(gòu) 遵循全面、客觀、公開(kāi)、公正原則,北京市昌平區(qū)醫(yī)院成立了中層干部績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組,分別由院黨委成員、民主黨派代表和職工代表組成。根據(jù)本院各部門(mén)的具體情況,對(duì)47名中層干部采用分層評(píng)議法和工作實(shí)績(jī)量化打分法,并綜合考慮定性及定量指標(biāo)進(jìn)行考核。

    3.1.2 建立績(jī)效考核綜合指標(biāo)量化細(xì)則本院以職位說(shuō)明書(shū)為基礎(chǔ),對(duì)47名中層干部所在職位進(jìn)行崗位分析。通過(guò)分析,人力資源部門(mén)將整個(gè)中層干部群體按照工作性質(zhì)分為臨床科室、醫(yī)技科室和職能科室三大分支,并結(jié)合醫(yī)院戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)目標(biāo),依據(jù)關(guān)鍵績(jī)效法,分析確立針對(duì)臨床科室、醫(yī)技科室和職能科室三個(gè)分支的中層干部績(jī)效考核綜合指標(biāo)量化細(xì)則,其中包含初步建立起的績(jī)效考核指標(biāo)體系[2]。

    以臨床科室中層干部績(jī)效考核指標(biāo)為例,考核指標(biāo)包括以下幾點(diǎn)。(1)定性指標(biāo):①工作能力:領(lǐng)導(dǎo)力,專(zhuān)業(yè)素質(zhì),創(chuàng)新力;②工作態(tài)度:思想素質(zhì),團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任感;③滿意度:病人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事及下級(jí)員工滿意度測(cè)評(píng);④學(xué)科建設(shè):科研論文、新技術(shù)、新項(xiàng)目的開(kāi)展。(2)定量指標(biāo):①工作數(shù)量及效率:住院病人數(shù),門(mén)診病人數(shù),住院手術(shù)例數(shù),床位使用率,床位周轉(zhuǎn)率等;②醫(yī)療質(zhì)量及管理:入出院診斷符合率,治愈及好轉(zhuǎn)率,科室病歷質(zhì)量,處方質(zhì)量及醫(yī)技檢查報(bào)告單得分,院內(nèi)感染報(bào)告及死亡報(bào)告,醫(yī)療安全指標(biāo)等;③經(jīng)濟(jì)運(yùn)行及成本控制:藥占比,醫(yī)療欠費(fèi)等。

    3.2 增強(qiáng)指標(biāo)設(shè)制專(zhuān)業(yè)性和適用性,最終確定中層干部績(jī)效考核指標(biāo)體系

    3.2.1 增強(qiáng)指標(biāo)設(shè)制專(zhuān)業(yè)性 由于醫(yī)院各科室、部門(mén)的職能分工專(zhuān)業(yè)導(dǎo)向性強(qiáng),人力資源部門(mén)建立的中層干部初始績(jī)效考核指標(biāo)需要與相關(guān)職能部門(mén)共同合作,進(jìn)行指標(biāo)后期調(diào)整和修正。具體措施:①信息科基于本院往年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料參與定量考核指標(biāo)中除質(zhì)量控制指標(biāo)之外的所有指標(biāo)修訂;②醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部參與修訂定量考核指標(biāo)中質(zhì)量控制指標(biāo)部分;③科教科參與修訂定性考核指標(biāo)中學(xué)科建設(shè)部分;④黨辦、院辦參與修訂定性考核指標(biāo)中工作能力、工作態(tài)度和滿意度部分。

    3.2.2 增強(qiáng)指標(biāo)設(shè)制適用性 醫(yī)院管理的關(guān)鍵是在管理中形成管理回路???jī)效考核指標(biāo)對(duì)被考核當(dāng)事人的日常工作具有極強(qiáng)的導(dǎo)向性。北京市昌平區(qū)醫(yī)院在考核指標(biāo)體系確定之前,積極聽(tīng)取被考核當(dāng)事人關(guān)于考核指標(biāo)設(shè)制的意見(jiàn)和建議,以增加指標(biāo)體系設(shè)制的合理性和可操作性,努力確保最終確立的中層干部績(jī)效考核體系兼顧科學(xué)、專(zhuān)業(yè)、有效、實(shí)用。

    3.3 根據(jù)部門(mén)工作職能,設(shè)制科學(xué)的績(jī)效指標(biāo)權(quán)重 本院以臨床、醫(yī)技、職能科室的部門(mén)工作職能為依據(jù),按照綜合績(jī)效指標(biāo)及各分支指標(biāo)在各部門(mén)的作用不同設(shè)制相應(yīng)權(quán)重系數(shù),確定各分支指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)分值。考核標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾點(diǎn),(1)定性考核:指對(duì)中層干部素質(zhì)和績(jī)效質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面的考查核實(shí)。以臨床科室為例,本院將定性指標(biāo)分為四檔,并設(shè)置分值為:10~9分,8~7分,6~4分,3~0分,由院領(lǐng)導(dǎo)班子和職工代表分層評(píng)議,各占權(quán)重30%和20%。(2)定量考核:指對(duì)中層干部素質(zhì)和績(jī)效進(jìn)行測(cè)量,并運(yùn)用數(shù)學(xué)方法對(duì)測(cè)量所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析[3]。本院由信息科對(duì)應(yīng)定量考核指標(biāo)從相應(yīng)部門(mén)收集數(shù)據(jù)信息,并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、歸納,此部分得分占權(quán)重50%。

    值得注意的是,職能科室由于自身工作內(nèi)容決定其績(jī)效考核指標(biāo)體系中不具備定量考核指標(biāo)的確定性和可比性,即職能科室工作職能主要體現(xiàn)在承上啟下的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和后勤保障服務(wù)。故對(duì)該分支科室的中層干部只做分層評(píng)議的定性考核,評(píng)議結(jié)果各占權(quán)重60%和40%。

    3.4 分析運(yùn)用考核結(jié)果,完善考核申訴制度

    3.4.1 中層干部考核結(jié)果公示及分析 在績(jī)效考核數(shù)據(jù)、信息統(tǒng)計(jì)匯總完畢后,應(yīng)及時(shí)將績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行公示,保持績(jī)效考核過(guò)程公平、透明、公正。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)及相應(yīng)績(jī)效考核涉及方應(yīng)針對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,進(jìn)行分析研究,揭露問(wèn)題,褒揚(yáng)先進(jìn)。醫(yī)院通過(guò)分析,參考績(jī)效結(jié)果,在薪酬、晉升、福利、任免等方面做出相應(yīng)舉措,以促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部良好激勵(lì)機(jī)制的形成。

    3.4.2 完善考核申訴制度 本院在提高績(jī)效考核水平的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步建立了績(jī)效考核申訴制度,促進(jìn)有益于醫(yī)院成長(zhǎng)的正向反饋機(jī)制的形成。本院黨委辦在考核后負(fù)責(zé)受理員工申訴,結(jié)合考核監(jiān)督小組提供的資料信息,進(jìn)行公正的處理,并及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。通過(guò)考核申訴制度的建立和執(zhí)行,不僅能有效地推動(dòng)組織的民主建設(shè)進(jìn)程,還能檢驗(yàn)醫(yī)院管理制度的合理度和執(zhí)行力。

    總之,實(shí)施中層干部績(jī)效考核,是開(kāi)展有效人力資源管理工作中至關(guān)重要的一步,是醫(yī)院走向現(xiàn)代化管理的必然趨勢(shì)[4],是提升醫(yī)院外部競(jìng)爭(zhēng)力有效途徑。

    猜你喜歡
    中層干部本院績(jī)效考核
    事業(yè)單位中層干部隊(duì)伍建設(shè)思路
    本院急救設(shè)備應(yīng)急庫(kù)房的建設(shè)與臨床調(diào)配評(píng)估的探討
    PDCA循環(huán)在降低本院住院藥房藥品調(diào)劑差錯(cuò)中的應(yīng)用
    數(shù)據(jù)挖掘在學(xué)校招生工作中的應(yīng)用
    國(guó)企改革視角下績(jī)效考核的具體方法
    績(jī)效考核分配的實(shí)踐與思考
    公立醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施探討
    “后示范”時(shí)期高職院校中層干部隊(duì)伍建設(shè)研究
    出版與印刷(2016年3期)2016-02-02 01:20:07
    企業(yè)中層干部執(zhí)行力建設(shè)的思考
    文房四寶
    美女中出高潮动态图| 国产日韩欧美亚洲二区| 一区二区av电影网| 亚洲第一区二区三区不卡| av有码第一页| 国产欧美亚洲国产| 伦精品一区二区三区| 岛国毛片在线播放| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 蜜桃在线观看..| 在线精品无人区一区二区三| 国产淫语在线视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产91av在线免费观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99久久人妻综合| 久久这里有精品视频免费| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日本黄大片高清| 最新中文字幕久久久久| 偷拍熟女少妇极品色| 插阴视频在线观看视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品人妻久久久久久| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久久久久久久久成人| 涩涩av久久男人的天堂| 91精品国产九色| 黄色怎么调成土黄色| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲色图综合在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 好男人视频免费观看在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久人人爽人人片av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产日韩欧美在线精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲精品自拍成人| freevideosex欧美| 久久99热6这里只有精品| 国产免费一区二区三区四区乱码| 卡戴珊不雅视频在线播放| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 久久久精品94久久精品| 日韩三级伦理在线观看| 18禁在线播放成人免费| 国精品久久久久久国模美| 插阴视频在线观看视频| 国产精品一区www在线观看| 三级国产精品片| 欧美丝袜亚洲另类| videos熟女内射| 丝袜喷水一区| 国产综合精华液| av国产久精品久网站免费入址| 99久久精品国产国产毛片| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 波野结衣二区三区在线| 亚洲欧美精品自产自拍| 女性生殖器流出的白浆| 看免费成人av毛片| 熟女电影av网| 亚洲av欧美aⅴ国产| 在线看a的网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品无大码| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产深夜福利视频在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 岛国毛片在线播放| 美女国产视频在线观看| av不卡在线播放| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 成人午夜精彩视频在线观看| 在线播放无遮挡| videos熟女内射| 赤兔流量卡办理| 五月开心婷婷网| 久久99一区二区三区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 91aial.com中文字幕在线观看| 观看av在线不卡| 七月丁香在线播放| 有码 亚洲区| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 我要看日韩黄色一级片| 性色avwww在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品久久久久久久久免| 午夜免费观看性视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 人人澡人人妻人| 亚洲国产精品一区三区| 毛片一级片免费看久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲四区av| 久久久久久人妻| 在线观看人妻少妇| 亚洲人成网站在线观看播放| 伦理电影大哥的女人| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 男女边摸边吃奶| 一本色道久久久久久精品综合| av不卡在线播放| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久99蜜桃精品久久| 久久 成人 亚洲| 乱人伦中国视频| av.在线天堂| 精品久久久久久久久av| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 国产精品熟女久久久久浪| 精品视频人人做人人爽| 最黄视频免费看| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲成人一二三区av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 又大又黄又爽视频免费| 成人无遮挡网站| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 一本色道久久久久久精品综合| 97超碰精品成人国产| 国产午夜精品一二区理论片| 赤兔流量卡办理| 亚洲成人av在线免费| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲欧洲国产日韩| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 丰满乱子伦码专区| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品99久久99久久久不卡 | 热re99久久国产66热| 啦啦啦啦在线视频资源| 色网站视频免费| 日本wwww免费看| 久久国内精品自在自线图片| 秋霞伦理黄片| 免费观看a级毛片全部| av国产久精品久网站免费入址| 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av成人精品一二三区| 国产精品久久久久久av不卡| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 伦理电影大哥的女人| 亚洲精品色激情综合| 人妻系列 视频| 亚洲中文av在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲国产精品999| 精品国产一区二区久久| 国产淫片久久久久久久久| 日韩成人伦理影院| 日韩制服骚丝袜av| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美+日韩+精品| 日韩制服骚丝袜av| 国产69精品久久久久777片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲自偷自拍三级| 91精品国产九色| 全区人妻精品视频| 嫩草影院新地址| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精品视频女| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 99热这里只有是精品50| 亚洲精品日韩av片在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 欧美高清成人免费视频www| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品久久久久久精品古装| 国产av精品麻豆| 免费av中文字幕在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 免费观看在线日韩| 免费观看性生交大片5| 丁香六月天网| 国产熟女午夜一区二区三区 | av在线老鸭窝| 免费高清在线观看视频在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久婷婷青草| 国产成人免费观看mmmm| 欧美3d第一页| 亚洲av欧美aⅴ国产| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 99久久精品热视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 韩国高清视频一区二区三区| 国产高清不卡午夜福利| 综合色丁香网| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 美女cb高潮喷水在线观看| 18+在线观看网站| 高清黄色对白视频在线免费看 | 一个人看视频在线观看www免费| 男女边摸边吃奶| 久久精品久久精品一区二区三区| 精品久久久噜噜| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 精品久久久精品久久久| 岛国毛片在线播放| 欧美性感艳星| 丁香六月天网| 日本wwww免费看| 在线免费观看不下载黄p国产| .国产精品久久| 日韩强制内射视频| 亚洲第一av免费看| 桃花免费在线播放| 久久99热6这里只有精品| 欧美xxⅹ黑人| 精品国产国语对白av| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲av.av天堂| 日本黄色片子视频| 日韩一本色道免费dvd| 99久久综合免费| 日韩欧美一区视频在线观看 | 日韩一区二区视频免费看| 少妇被粗大猛烈的视频| 99热这里只有是精品在线观看| 免费观看在线日韩| av在线播放精品| 久热这里只有精品99| 亚洲国产av新网站| 晚上一个人看的免费电影| 日韩欧美 国产精品| 精品少妇内射三级| 内射极品少妇av片p| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 中文字幕制服av| 日韩人妻高清精品专区| 国内精品宾馆在线| 国产高清不卡午夜福利| 天美传媒精品一区二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 九色成人免费人妻av| 三上悠亚av全集在线观看 | 中文字幕制服av| 国产黄色免费在线视频| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 成人影院久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 十分钟在线观看高清视频www | 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产免费一区二区三区四区乱码| 人妻一区二区av| 国产男女内射视频| 老女人水多毛片| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产乱人偷精品视频| 亚洲欧美精品专区久久| 国产 精品1| 成人亚洲欧美一区二区av| 综合色丁香网| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 大香蕉久久网| 亚洲精品,欧美精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 老司机影院成人| 99热这里只有精品一区| 国产伦在线观看视频一区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产 精品1| 免费人成在线观看视频色| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一级a做视频免费观看| 麻豆成人午夜福利视频| 秋霞伦理黄片| 亚洲av国产av综合av卡| a级毛片免费高清观看在线播放| 人妻系列 视频| 我的老师免费观看完整版| 亚洲成人手机| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美性感艳星| 午夜福利,免费看| 午夜久久久在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 99热国产这里只有精品6| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产永久视频网站| 国产精品久久久久成人av| 精品酒店卫生间| 一级二级三级毛片免费看| 国产淫语在线视频| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲av在线观看美女高潮| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产视频内射| 亚洲精品视频女| 麻豆成人午夜福利视频| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲欧美清纯卡通| 99视频精品全部免费 在线| 热re99久久国产66热| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品国产色婷婷电影| 秋霞伦理黄片| 夫妻午夜视频| 亚洲第一av免费看| 国产亚洲欧美精品永久| 夜夜爽夜夜爽视频| 有码 亚洲区| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 男人舔奶头视频| 曰老女人黄片| 国产精品一区二区性色av| 高清欧美精品videossex| av天堂中文字幕网| 好男人视频免费观看在线| 久久久久久久久久久免费av| av国产精品久久久久影院| 内射极品少妇av片p| 久久影院123| 久热这里只有精品99| 亚洲内射少妇av| 国产成人精品一,二区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 老熟女久久久| 成人国产av品久久久| 欧美区成人在线视频| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲经典国产精华液单| 大片免费播放器 马上看| 久久久国产精品麻豆| 久久6这里有精品| 久久鲁丝午夜福利片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品国产av在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 久久狼人影院| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久婷婷青草| 成人特级av手机在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品久久久久久久久av| 18+在线观看网站| 激情五月婷婷亚洲| 国产毛片在线视频| 18禁在线播放成人免费| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产成人精品福利久久| 能在线免费看毛片的网站| 久久国产精品大桥未久av | 精品人妻偷拍中文字幕| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产永久视频网站| 99热这里只有是精品在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 国产乱来视频区| freevideosex欧美| 嘟嘟电影网在线观看| 国产 一区精品| 国产精品久久久久久久久免| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲美女搞黄在线观看| 女人精品久久久久毛片| 日韩视频在线欧美| 夫妻午夜视频| 伦精品一区二区三区| 青青草视频在线视频观看| 尾随美女入室| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲久久久国产精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 五月开心婷婷网| 久久午夜福利片| 亚洲中文av在线| videossex国产| 九九在线视频观看精品| 五月天丁香电影| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲国产色片| 国产精品偷伦视频观看了| 青春草国产在线视频| 日日啪夜夜撸| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久精品国产自在天天线| 久久精品国产亚洲av天美| 少妇人妻 视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 成人综合一区亚洲| a级毛片免费高清观看在线播放| 人人妻人人看人人澡| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产在线视频一区二区| 99九九在线精品视频 | 亚洲人与动物交配视频| 国产精品福利在线免费观看| 嘟嘟电影网在线观看| 99热国产这里只有精品6| 高清在线视频一区二区三区| 亚州av有码| 欧美97在线视频| 久久久精品94久久精品| 99re6热这里在线精品视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 色94色欧美一区二区| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 麻豆乱淫一区二区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产高清三级在线| 精品一区在线观看国产| 伊人久久精品亚洲午夜| 一区二区三区乱码不卡18| 永久网站在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| av播播在线观看一区| 18禁动态无遮挡网站| 七月丁香在线播放| 在线观看免费视频网站a站| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久久亚洲精品成人影院| 我要看日韩黄色一级片| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲av中文av极速乱| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日韩人妻高清精品专区| 人妻人人澡人人爽人人| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 中文天堂在线官网| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲国产日韩一区二区| 久久ye,这里只有精品| 中文在线观看免费www的网站| 精华霜和精华液先用哪个| 精品人妻熟女av久视频| 插逼视频在线观看| 一区二区三区四区激情视频| a级片在线免费高清观看视频| 国产精品人妻久久久影院| 欧美成人午夜免费资源| 在线精品无人区一区二区三| 熟女av电影| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 老司机影院成人| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 人妻少妇偷人精品九色| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久韩国三级中文字幕| 五月开心婷婷网| 老司机亚洲免费影院| 日韩人妻高清精品专区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩精品有码人妻一区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美区成人在线视频| 国产精品一区www在线观看| 一区在线观看完整版| 九九爱精品视频在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 国产毛片在线视频| 日韩免费高清中文字幕av| 中文天堂在线官网| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | av卡一久久| 国产成人精品久久久久久| 国产中年淑女户外野战色| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 少妇精品久久久久久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产男女超爽视频在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 少妇丰满av| 男人添女人高潮全过程视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 九九在线视频观看精品| 99热6这里只有精品| 又大又黄又爽视频免费| 日韩欧美一区视频在线观看 | 天堂中文最新版在线下载| 99热全是精品| 美女国产视频在线观看| 国产精品国产av在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 两个人的视频大全免费| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲精品色激情综合| 伦精品一区二区三区| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产爽快片一区二区三区| 精品久久久久久久久av| 2018国产大陆天天弄谢| 成年人免费黄色播放视频 | 色94色欧美一区二区| 麻豆成人午夜福利视频| 99热国产这里只有精品6| 成人综合一区亚洲| 日日爽夜夜爽网站| 插逼视频在线观看| 欧美3d第一页| 各种免费的搞黄视频| 欧美+日韩+精品| 久久午夜福利片| 国产极品天堂在线| 中文字幕制服av| 色哟哟·www| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲国产色片| 久久国产乱子免费精品| 欧美97在线视频| 久久6这里有精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲自偷自拍三级| 久久鲁丝午夜福利片| 日韩免费高清中文字幕av| 街头女战士在线观看网站| 自线自在国产av| 国产视频首页在线观看| 波野结衣二区三区在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩大片免费观看网站| 精品一品国产午夜福利视频| 精品少妇内射三级| 精品人妻偷拍中文字幕| 高清在线视频一区二区三区| 97在线视频观看| 波野结衣二区三区在线| 久久精品夜色国产| 最近最新中文字幕免费大全7| 尾随美女入室| 老司机亚洲免费影院| 日韩伦理黄色片| 国产日韩欧美在线精品| 黄色毛片三级朝国网站 | 国产精品国产三级国产专区5o| 99久久精品热视频| 久久av网站| 嫩草影院入口| 在线观看免费日韩欧美大片 | 久久婷婷青草| 在线观看免费高清a一片| 我的老师免费观看完整版| 亚洲人成网站在线播| 亚洲av男天堂| 亚洲在久久综合| 插阴视频在线观看视频| 一区在线观看完整版| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产黄片美女视频| 国产精品一二三区在线看| 99热国产这里只有精品6| 国产又色又爽无遮挡免| 成人无遮挡网站| 久久国产乱子免费精品| 黄色欧美视频在线观看| 热re99久久国产66热| 国产黄色免费在线视频| 国产成人精品一,二区| 久久97久久精品| 男人舔奶头视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 精品少妇久久久久久888优播| 美女大奶头黄色视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 男女免费视频国产| 亚洲精品国产av蜜桃| 各种免费的搞黄视频| 女人久久www免费人成看片| 精品人妻熟女av久视频| 日韩大片免费观看网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产在线视频一区二区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日日撸夜夜添| 岛国毛片在线播放|