• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    后危機背景下 “ 民工荒”的成因和對策研究

    2011-04-12 04:32:54黃珍華陳暉濤
    關(guān)鍵詞:民工荒勞動力農(nóng)民工

    黃珍華,陳暉濤

    (福建師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院,福建福州,350007)

    蔡的貴、譚琳認為,所謂 “民工荒”,是指在勞動力市場上,農(nóng)村進城務(wù)工勞動力的供給落后于用工單位對其需求而形成的農(nóng)民工短缺現(xiàn)象。[1]2003年 “民工荒”這一現(xiàn)象的出現(xiàn)正值中國經(jīng)濟快速發(fā)展、期間經(jīng)歷過如SARS這樣的“災(zāi)難性事件”,導(dǎo)致經(jīng)濟短期內(nèi)大幅波動,就業(yè)萎縮,事件過后經(jīng)濟活動迅速恢復(fù),但勞動力的供求出現(xiàn)時間差和地域差,因而喊 “荒”;而此輪“民工荒”的發(fā)生也是在金融危機的背景下出現(xiàn)的。那么這是否說明了 “民工荒”的出現(xiàn)是伴隨經(jīng)濟形態(tài)變化而隨機、偶然發(fā)生的呢?其實不然。

    一、各種因素綜合作用——后危機時代 “民工荒”再現(xiàn)的必然性

    (一)農(nóng)民工就業(yè)價值觀念的變化

    經(jīng)研究,農(nóng)民工在選擇就業(yè)時著眼于預(yù)期收入和全年收入的最大化,而不是季節(jié)性收入和瞬時收入的最大化。[2]但是多年來農(nóng)民工工資水平和福利待遇長期徘徊不前,農(nóng)民外出務(wù)工的機會成本不斷上升,無論是實際生活成本還是隱性的心理成本都提高了。如此,農(nóng)民工往往選擇在家鄉(xiāng)附近就業(yè)或者是創(chuàng)業(yè),而不是一如既往的 “東南飛”。這是老一輩農(nóng)民工的考慮,而對于進城的新生代農(nóng)民工而言,他們的就業(yè)價值觀發(fā)生了更為根本的變化。

    2010年1月31日,國務(wù)院發(fā)布的2010年中央一號文件 《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中,首次使用了新生代農(nóng)民工的提法。大體來說,新生代農(nóng)民工是指 “80”后 “90”后的農(nóng)民工,占到農(nóng)民工總數(shù)的60%,約1億人。[3]從規(guī)模上看,新生代農(nóng)民工已成為新世紀農(nóng)民工的主體力量。此次 “民工荒”大量缺乏的仍是普工,缺工最嚴重的還是家具、制衣、玩具等勞動密集型企業(yè),而95%的這些企業(yè)都希望招收年齡在18~25周歲的青年熟練工。[4]但是這些卻是收入低、強度大的苦差事。這與更追求精神滿足,渴求自我實現(xiàn),渴望扎根城市的農(nóng)二代的就業(yè)價值觀念相悖,他們再也不愿單純從事臟、苦、累的體力活,他們對工作崗位、工作性質(zhì)和工作環(huán)境有較高的要求??涩F(xiàn)有的企業(yè)因為無視或淡漠這種需求而面臨著用工短缺的問題。

    另外,擁有較高素質(zhì)的二代農(nóng)民工更加傾向于自己創(chuàng)業(yè),他們能夠利用自己在求學(xué)或務(wù)工過程中積累的資源,選擇適合自己發(fā)展的平臺,逐步實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。這樣不僅減少了農(nóng)民工在市場上的供給,更重要的這些選擇創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工有可能會和先前的企業(yè)爭搶農(nóng)民工,增加了對農(nóng)民工的需求。在供給減少、需求增長的情況下,“民工荒”的問題便顯得更加的嚴重。

    (二)勞動力供需的能力結(jié)構(gòu)不匹配

    雖說此次 “民工荒”更多的是 “普工荒”,但是,長期以來在很大程度上它還包括技能型工人的缺失。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和升級,一些技術(shù)水平較高的行業(yè),需要工人具有較高的素質(zhì)和技術(shù),主要表現(xiàn)在對熟練工人、中高級技術(shù)工人的需求,但是市場提供的只能是普通的勞動力。雖然說新生代農(nóng)民工本身的素質(zhì)較之老一輩的農(nóng)民工有了較大的提高,但是仍然無法滿足企業(yè)崗位技能的需求。目前在農(nóng)村轉(zhuǎn)移的勞動力中,約83%的人只受過初中及初中以下的教育,受過正規(guī)職業(yè)培訓(xùn)的比例僅有15%左右,大量農(nóng)民工缺乏技能使得很多企業(yè)難以招到合格的工人。[4]

    (三)企業(yè)用工機制和用工環(huán)境存在問題

    企業(yè)所定的工資水平過低是 “民工荒”發(fā)生的重要原因。伴隨著城市生活成本的上升,而農(nóng)民工的工資又相對偏低,農(nóng)民工的生存壓力加大。而且農(nóng)民工一般工作時間長,勞動負擔(dān)重。全國農(nóng)民工平均每周工作54.65小時,一半的農(nóng)民工每周工作56小時以上。如果按每周五個工作日計算,他們平均每天工作10.9個小時,如果按每日8小時工作制計算,農(nóng)民工平均每周工作6.8天。數(shù)據(jù)還發(fā)現(xiàn),有20.67%的農(nóng)民工每周工作70小時以上,這可以說是超負荷的勞動。[5]同時,大多數(shù)農(nóng)民工的生活環(huán)境惡劣,一些高危行業(yè)甚至缺乏必要的衛(wèi)生和防護措施,使他們的職業(yè)病時有發(fā)生,而他們要想獲得相應(yīng)的補償,維護相應(yīng)的權(quán)利又必須與企業(yè)進行長期的抗爭。種種的不公平待遇,逼迫著農(nóng)民工 “用腳投票”,選擇離去。

    另外,許多企業(yè)缺乏長效的用工機制。當(dāng)企業(yè)訂單下降,農(nóng)民工就被裁員而被迫離開,當(dāng)企業(yè)訂單增加,用工需求增大,但此時農(nóng)民工就業(yè)出現(xiàn)分化,要么變換行業(yè),要么變換地點,要么回鄉(xiāng)就近就業(yè)、創(chuàng)業(yè),很少返回原城市、原崗位,于是,企業(yè)出現(xiàn)了招工難。

    (四)政府公共服務(wù)不足

    現(xiàn)行的就業(yè)登記制度即城鄉(xiāng)一體化就業(yè)登記制度仍然不夠健全,管理部分登記的對象往往只是城里人,而忽視了當(dāng)?shù)貨]能積極主動進行登記的農(nóng)民工群體。政府相關(guān)部門對本地缺多少農(nóng)民工,或有多少農(nóng)民工就業(yè)和失業(yè)不太清楚,更無法談及為其提供就業(yè)服務(wù)了。

    同時,作為公共部門的政府就業(yè)信息發(fā)布制度也不盡完善,由于統(tǒng)一的勞動力市場還沒有建立,勞動力的供求信息不能及時傳遞,導(dǎo)致原本很多人想做的工作無人知曉,無人應(yīng)聘,即有工沒人做。[6]

    (五)惠農(nóng)政策和中西部地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展

    惠農(nóng)政策和中西部地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展使農(nóng)民工就業(yè)可替代選擇增加。近年來,國家采取一系列的政策措施促進農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展與農(nóng)民持續(xù)增收,如新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點啟動、家電下鄉(xiāng)和以舊換新加快推進、農(nóng)業(yè)補貼范圍進一步擴大等,使農(nóng)村社會事業(yè)得到全面發(fā)展。農(nóng)村的吸引力增強,于是農(nóng)民工更愿意留守農(nóng)村,發(fā)展農(nóng)業(yè),所以農(nóng)業(yè)勞動力從城市工業(yè)回流到農(nóng)業(yè),城市工業(yè)勞動力數(shù)量減少。

    近幾年國家強調(diào)構(gòu)建和諧社會,強調(diào)科學(xué)發(fā)展,于是加快中西部地區(qū)經(jīng)濟的協(xié)調(diào)和發(fā)展,為此我國中西部也迎來了各自的發(fā)展契機,對勞動力的需求也提上日程,這樣勢必會使勞動力分流,勞動力供給自然暫時無法滿足其需求。

    “民工荒”的發(fā)生是多種因素的綜合作用,以上是主要原因的分析。另外一些原因比如勞動力人口的減少也一定程度上加劇了 “民工荒”。由于計劃生育政策的推行,我國人口紅利逐漸減少,因此此次的 “民工荒”出現(xiàn)全國性勞動力短缺,不僅廣東、福建、浙江等農(nóng)民工輸入大省出現(xiàn) “民工荒”,就連原本是傳統(tǒng)農(nóng)民工輸出的中西部地區(qū)也出現(xiàn)了農(nóng)民工大量短缺的現(xiàn)象。

    二、任重而道遠—— “民工荒”問題解決的對策分析

    通過上述原因的分析,我們知道解決這一問題只能通過企業(yè)、政府、農(nóng)民工等各個方面協(xié)調(diào)發(fā)展來實現(xiàn)。

    (一)企業(yè)方面

    1.企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級,減少對勞動力的依賴

    企業(yè)要注重技術(shù)創(chuàng)新,因為實踐證明長期依賴低廉勞動力的低端產(chǎn)業(yè)已經(jīng)不能適應(yīng)市場的激烈競爭了。企業(yè)只有轉(zhuǎn)變發(fā)展思路,探索新的經(jīng)濟發(fā)展方式,通過技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造自己的品牌,增加產(chǎn)品的附加值,這樣才能拓展利潤空間,從而擺脫低成本勞動力陷阱。

    2.“公平”對待農(nóng)民工,提高農(nóng)民工的待遇

    企業(yè)的一切活動都離不開員工的積極性和創(chuàng)造性,就像 “企”,上面是人,下面是止,離開了人,企業(yè)就停止了,而一線員工的積極生產(chǎn)起到更為直接的作用。因此,企業(yè)要善待農(nóng)民工,保障他們的生命健康安全,為其提供良好的工作環(huán)境,適當(dāng)?shù)亟o予其工作以及必要的保障和補助,如此他們才能夠安心工作,盡心為企業(yè)辦事,同時這也將增強企業(yè)在市場上的競爭力,為企業(yè)吸引住更多的優(yōu)秀人才。

    3.轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理模式,形成長效穩(wěn)定的員工隊伍

    “民工荒”其實一定程度也折射了企業(yè)人力資源管理模式的不足。[7]長期以來,企業(yè)認為農(nóng)民工 “召之即來,揮之即去”。不少企業(yè)在勞動力相對充裕的時候,挑挑揀揀,對勞動者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等多加考究;在勞動力淡季、人手緊缺時就不限條件隨便錄用。這樣一來,自身無法形成一個長效穩(wěn)定的員工隊伍。因此,企業(yè)在尋求產(chǎn)業(yè)升級的同時要轉(zhuǎn)變企業(yè)的人力資源管理模式,應(yīng)對經(jīng)濟周期性變化的挑戰(zhàn)。

    (二)政府方面

    1.加大支持力度,保障企業(yè)順利轉(zhuǎn)型

    企業(yè)要實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新,順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)型少不得要提高經(jīng)營成本,而這對于急功近利的多數(shù)企業(yè)而言,往往動力不足。為了保證企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型,政府應(yīng)該將更多的資金注入企業(yè),用于改善企業(yè)的投資環(huán)境,解決企業(yè)的產(chǎn)能過剩,讓企業(yè)賺更多的錢?;蛘咄ㄟ^各種鼓勵措施激勵企業(yè)實現(xiàn)技術(shù)措施,如稅收優(yōu)惠等。這樣企業(yè)才能更有動力提高農(nóng)民工的工資待遇,切實考慮農(nóng)民工同樣作為 “勞動者”的各種需求。

    2.完善各項制度規(guī)范,保障農(nóng)民工的合法權(quán)益

    在城鄉(xiāng)對立的二元框架下,農(nóng)民工為城市繁榮立下了汗馬功勞,而城市的發(fā)展卻虧待了農(nóng)民工。而這一問題的產(chǎn)生和政府公共服務(wù)的不足是具有很大關(guān)系的。因此,政府應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用,解決一些市場遺留的問題。首先,政府應(yīng)當(dāng)制定各項法規(guī)政策,切實保障農(nóng)民工進城,減小其在城市生活的成本,提高他們的安全感。如政府可以放開中小城市的城市戶籍,敞開大門讓農(nóng)民工進城,逐步將農(nóng)民工納入城市的醫(yī)療保障、社會保障等各種福利系統(tǒng)中。其次,政府應(yīng)該為農(nóng)民工提供必要的技能培訓(xùn),解決農(nóng)民工的就業(yè)技能問題。再次,政府應(yīng)當(dāng)針對技工荒的問題,著眼于長遠,加大人力資本投資。既然農(nóng)民工因為各種原因被 “拐”進城市,那么就應(yīng)當(dāng)將農(nóng)民工和他們的子女 “拐”入城市的教育體系,并將城市教育體系 “拐”入農(nóng)村,為我國儲備豐富的人力資源。

    3.提供公共信息服務(wù),為農(nóng)民工就業(yè)提供幫助

    政府可以通過建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)體系,拓展農(nóng)民工了解就業(yè)信息的渠道,為農(nóng)民工就業(yè)提供及時有效的信息,降低農(nóng)民工就業(yè)的風(fēng)險和盲目性。伴隨著電子化政府的發(fā)展,政府不妨可以在網(wǎng)站上開設(shè)農(nóng)民工就業(yè)專欄,提供當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的招工信息,也可以為個別農(nóng)民工提供應(yīng)聘信息,充當(dāng)農(nóng)民工和用人單位的 “介紹人”。同時政府可以提供相應(yīng)的就業(yè)注意事項、相應(yīng)法律法規(guī)以及一些維權(quán)的渠道等信息。在一些網(wǎng)絡(luò)不是很發(fā)達的城鎮(zhèn),政府應(yīng)盡可能利用公告或通知抑或是宣講的形式為農(nóng)民工提供盡可能多的就業(yè)信息幫助。

    (三)農(nóng)民工方面

    1.加強學(xué)習(xí),提升自我,適應(yīng)勞動力市場的需求

    當(dāng)勞動力數(shù)量下降時,彌補的唯一方法就是提高質(zhì)量。隨著制造業(yè)聚集地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級,勞動力市場的需求結(jié)構(gòu)會出現(xiàn)明顯的結(jié)構(gòu)分化:企業(yè)對文化程度較高、擁有相關(guān)技能等級的勞動力需求旺盛;對文化程度較低、無技能等級勞動力的需求則日益萎縮。[8]因此,提升自我,將學(xué)習(xí)變成一種生活方式是對當(dāng)下農(nóng)民工的一項緊迫的要求,農(nóng)民工應(yīng)該樹立終身學(xué)習(xí)理念,積極參加職業(yè)培訓(xùn),不斷提升自身的綜合素質(zhì),才能抓住發(fā)展機遇,實現(xiàn)自身價值。

    2.轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,踏實做好手上的工作

    農(nóng)民工要正確地認識自己,對自己有一個清晰的定位。所謂 “人貴有自知之明”,這個 “明”即表現(xiàn)在如實分析自己的優(yōu)點和長處。有些人好高騖遠,對工作百般挑剔,厭惡一線勞動,只想當(dāng)白領(lǐng),這是不切實際的做法。農(nóng)民工尤其是新生代農(nóng)民工在制定職業(yè)目標時要考慮現(xiàn)實情況,結(jié)合目標的可能性和挑戰(zhàn)性進行分析,制定出“跳一跳夠得著”的職業(yè)目標。要肯于從一線工作做起,在干中學(xué),不斷提高自身的素質(zhì),從而為邁向更高的職業(yè)階梯打下基礎(chǔ)。[9]

    三、結(jié)語

    研究表明,“民工荒”是農(nóng)民工、企業(yè)、社會長期博弈的結(jié)果,它包含著 “農(nóng)民工”價值觀念的變化,企業(yè)用工問題,政府公共服務(wù)不足等多方面的原因。而其中農(nóng)民工待遇水平長期徘徊不前,企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級等問題都無法在短期內(nèi)解決,加上政府惠農(nóng)政策和中西部經(jīng)濟的發(fā)展將使農(nóng)村和中西部形成越來越好的發(fā)展態(tài)勢,政策的短期穩(wěn)定性,農(nóng)民工短期之內(nèi)不太可能再次遠離家鄉(xiāng)外出打工。因此,“民工荒”問題的解決不是一朝一夕之事,一定要循序漸進,妥善處理。

    [1]蔡的貴,譚琳.沿海地區(qū) “女性民工荒”的成因及對策探析 [J].人口研究,2006(2):56-61.

    [2]李浩.內(nèi)生性——“民工荒”成因的非結(jié)構(gòu)性特點[J].經(jīng)濟問題探索.2010(4):118-121.

    [3]全國總工會新生代農(nóng)民工問題課題組.關(guān)于新生代農(nóng)民工問題的研究報告[OL]. (2010-06-21) [2011-03-21].http://news.xinhuanet.com/politics/2010-06/21/c_12240721.htm.

    [4]王海青.“民工荒”再現(xiàn)的原因分析[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟,2010(18):47-48.

    [5]楊舸,孫磊.從 “民工慌”到 “民工荒”—— “后金融危機”時代對農(nóng)民工就業(yè)問題的反思 [J].中國青年研究,2010(1):69-74.

    [6]華婷.“民工荒”的經(jīng)濟學(xué)原因及其對珠三角產(chǎn)業(yè)發(fā)展的啟示 [J].經(jīng)濟論壇,2010(7):60-62.

    [7]劉四元.“民工荒”背后——人力資源開發(fā)視角透析 [J].管理觀察,2010(16):45-47.

    [8]蒯鵬州.后金融危機下的 “民工荒”問題研究 [J].淮陰師范學(xué)院學(xué)報 (哲學(xué)社會科學(xué)版),2010.32(1):47-50.

    [9]沙占華,趙穎霞.后危機時期民工荒的成因、對策與積極意義 [J].保定學(xué)院學(xué)報,2010.23(6):70-72.

    猜你喜歡
    民工荒勞動力農(nóng)民工
    2021年就地過年農(nóng)民工達8 700多萬
    2020年河南新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)45.81萬人
    廣東:實現(xiàn)貧困勞動力未就業(yè)動態(tài)清零
    以農(nóng)民工欠薪案“兩清零”倒逼發(fā)案量下降
    ‘民工荒’和社會保障缺位
    對我國大學(xué)生“就業(yè)難”和“民工荒”現(xiàn)象并存的分析
    商(2016年24期)2016-07-20 09:34:21
    劉易斯理論模型及其“拐點”問題研究綜述
    對農(nóng)民工不想留城不必大驚小怪
    一群農(nóng)民工的除夕夜
    農(nóng)民工“短工化”視角下的“民工荒”問題及其解決之道
    亚洲不卡免费看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日本欧美视频一区| 中国三级夫妇交换| 晚上一个人看的免费电影| 国产 一区精品| 日韩中字成人| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久久视频综合| av线在线观看网站| 少妇人妻久久综合中文| 老熟女久久久| 精品久久久久久电影网| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美bdsm另类| 亚洲精品456在线播放app| 内地一区二区视频在线| 日本wwww免费看| 亚洲国产精品国产精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 伦理电影大哥的女人| 午夜免费男女啪啪视频观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 哪个播放器可以免费观看大片| 成人二区视频| 欧美bdsm另类| 伊人久久国产一区二区| 一级毛片 在线播放| 亚洲欧美色中文字幕在线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久婷婷青草| 午夜激情久久久久久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 中国国产av一级| 麻豆成人av视频| 久久 成人 亚洲| 国产av精品麻豆| 老司机影院成人| 国产精品 国内视频| 国产69精品久久久久777片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 国产av一区二区精品久久| 夫妻午夜视频| 高清视频免费观看一区二区| 久久 成人 亚洲| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 高清午夜精品一区二区三区| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品蜜桃在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 老女人水多毛片| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 久久97久久精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 国产黄频视频在线观看| 免费观看av网站的网址| 国产男女超爽视频在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日本欧美视频一区| 精品少妇久久久久久888优播| 国产熟女欧美一区二区| 麻豆乱淫一区二区| 一区二区av电影网| 亚洲av成人精品一区久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 大码成人一级视频| 69精品国产乱码久久久| 边亲边吃奶的免费视频| 国产免费现黄频在线看| 色5月婷婷丁香| 精品久久久精品久久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 一级毛片我不卡| 国产精品99久久久久久久久| 老司机影院成人| 亚洲欧洲国产日韩| 热99久久久久精品小说推荐| 成人无遮挡网站| 超色免费av| 乱码一卡2卡4卡精品| 黄片播放在线免费| 制服丝袜香蕉在线| 18禁动态无遮挡网站| 精品久久国产蜜桃| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 美女福利国产在线| 一本久久精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美精品一区二区免费开放| 国产免费又黄又爽又色| 国产免费视频播放在线视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 飞空精品影院首页| 日日撸夜夜添| 亚洲性久久影院| 亚洲av免费高清在线观看| 美女主播在线视频| 在线看a的网站| 国产永久视频网站| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 老熟女久久久| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 大话2 男鬼变身卡| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久久久国产网址| 熟女人妻精品中文字幕| 日日撸夜夜添| 精品酒店卫生间| 国产亚洲一区二区精品| 精品久久久久久久久av| 国产男女超爽视频在线观看| 91精品国产九色| 精品一区在线观看国产| 日本免费在线观看一区| 亚洲av不卡在线观看| 久久ye,这里只有精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 最近的中文字幕免费完整| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 天天影视国产精品| 一区二区三区免费毛片| 一区在线观看完整版| 亚洲av.av天堂| 18禁在线播放成人免费| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 午夜福利视频在线观看免费| 大片免费播放器 马上看| 五月伊人婷婷丁香| 尾随美女入室| 97精品久久久久久久久久精品| 国产男人的电影天堂91| 免费观看在线日韩| 精品亚洲成国产av| 国产免费视频播放在线视频| 欧美精品亚洲一区二区| av在线老鸭窝| 精品少妇内射三级| 日韩中字成人| 成年人免费黄色播放视频| a级毛色黄片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 九九在线视频观看精品| 亚洲av在线观看美女高潮| 啦啦啦视频在线资源免费观看| av免费观看日本| 一个人看视频在线观看www免费| 韩国av在线不卡| 制服人妻中文乱码| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产av一区二区精品久久| 国产av精品麻豆| 欧美精品一区二区免费开放| 国产精品不卡视频一区二区| 少妇 在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| a级毛片在线看网站| 极品人妻少妇av视频| 免费观看性生交大片5| 国产成人免费无遮挡视频| 国产免费现黄频在线看| 久久久久网色| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 热re99久久精品国产66热6| 黄片播放在线免费| 国产熟女午夜一区二区三区 | 最近手机中文字幕大全| 韩国av在线不卡| 男人添女人高潮全过程视频| 国产免费现黄频在线看| 免费观看a级毛片全部| 国产一区亚洲一区在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 在线观看三级黄色| 男女边吃奶边做爰视频| 精品一区在线观看国产| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 97超视频在线观看视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产精品不卡视频一区二区| 欧美日韩亚洲高清精品| 国模一区二区三区四区视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲久久久国产精品| 国产深夜福利视频在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品三级大全| 亚洲精品,欧美精品| av有码第一页| 在线观看一区二区三区激情| 欧美另类一区| 免费高清在线观看日韩| 久久精品国产a三级三级三级| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美日韩成人在线一区二区| 九草在线视频观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 最近的中文字幕免费完整| 国产黄片视频在线免费观看| 国产成人免费观看mmmm| 男的添女的下面高潮视频| 色5月婷婷丁香| 高清在线视频一区二区三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久影院123| 精品久久久久久电影网| 欧美精品一区二区大全| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲不卡免费看| 下体分泌物呈黄色| 久久99热这里只频精品6学生| 我的女老师完整版在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美一级a爱片免费观看看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久韩国三级中文字幕| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 中文欧美无线码| av.在线天堂| 久久久久久久久久成人| 精品亚洲成国产av| a级毛色黄片| av电影中文网址| 搡老乐熟女国产| 亚洲av.av天堂| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 18+在线观看网站| 精品亚洲成a人片在线观看| 青春草国产在线视频| 一本久久精品| 亚洲国产精品成人久久小说| 日韩视频在线欧美| 男女免费视频国产| 九色成人免费人妻av| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 久久精品久久精品一区二区三区| 国产一区亚洲一区在线观看| 男人操女人黄网站| 天堂中文最新版在线下载| 日本黄色日本黄色录像| 免费人成在线观看视频色| 久久久久久久国产电影| 亚洲欧美一区二区三区国产| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久ye,这里只有精品| 一本色道久久久久久精品综合| av播播在线观看一区| 久久99一区二区三区| 少妇高潮的动态图| av视频免费观看在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 妹子高潮喷水视频| 亚洲四区av| av卡一久久| 青青草视频在线视频观看| 国产男女内射视频| 日日撸夜夜添| av福利片在线| 国产黄色免费在线视频| 男女免费视频国产| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美+日韩+精品| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久久久久久久久久丰满| 在线观看www视频免费| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产成人av激情在线播放 | 日本av手机在线免费观看| 国产男女内射视频| 午夜91福利影院| 精品久久久噜噜| 亚洲精品日韩av片在线观看| 男女国产视频网站| videossex国产| 性色av一级| 男女无遮挡免费网站观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美日韩在线观看h| 五月伊人婷婷丁香| 69精品国产乱码久久久| 国产 一区精品| 日本av免费视频播放| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品人妻偷拍中文字幕| 交换朋友夫妻互换小说| 高清黄色对白视频在线免费看| 全区人妻精品视频| 亚洲经典国产精华液单| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 91aial.com中文字幕在线观看| 日本免费在线观看一区| 欧美日韩综合久久久久久| 伦理电影大哥的女人| 黄色一级大片看看| 黄色配什么色好看| 亚洲精品美女久久av网站| 免费看不卡的av| 久久久精品免费免费高清| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品人妻久久久影院| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲综合色惰| 我的女老师完整版在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲伊人久久精品综合| 精品国产一区二区久久| 精品一区二区免费观看| 欧美bdsm另类| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日韩精品有码人妻一区| 日韩一本色道免费dvd| 成人免费观看视频高清| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 中文字幕免费在线视频6| 午夜精品国产一区二区电影| 晚上一个人看的免费电影| 国产爽快片一区二区三区| 九九爱精品视频在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 午夜精品国产一区二区电影| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 日韩亚洲欧美综合| a 毛片基地| 97精品久久久久久久久久精品| 国产精品一二三区在线看| 美女视频免费永久观看网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | av网站免费在线观看视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久99蜜桃精品久久| 中文欧美无线码| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 草草在线视频免费看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 男女边吃奶边做爰视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久97久久精品| 久久这里有精品视频免费| 男人操女人黄网站| 久久 成人 亚洲| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品一区www在线观看| 三级国产精品片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 老女人水多毛片| 久热这里只有精品99| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲精品aⅴ在线观看| av国产精品久久久久影院| 极品少妇高潮喷水抽搐| 黑丝袜美女国产一区| 极品人妻少妇av视频| av国产久精品久网站免费入址| 久久精品国产亚洲av天美| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品国产一区二区久久| 下体分泌物呈黄色| 亚洲精品国产av蜜桃| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 成人影院久久| 欧美成人午夜免费资源| 久久99精品国语久久久| 女性被躁到高潮视频| videosex国产| 制服诱惑二区| 一本色道久久久久久精品综合| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 日本欧美国产在线视频| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲成人av在线免费| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一级片'在线观看视频| av国产精品久久久久影院| 亚洲精品日本国产第一区| 香蕉精品网在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 男女免费视频国产| 777米奇影视久久| 久久精品夜色国产| 欧美+日韩+精品| av福利片在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲经典国产精华液单| √禁漫天堂资源中文www| 97在线人人人人妻| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 中文字幕人妻丝袜制服| 男人操女人黄网站| 久久久精品94久久精品| 精品久久久精品久久久| 国产一级毛片在线| 99久久精品一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品乱久久久久久| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲图色成人| 国产不卡av网站在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲怡红院男人天堂| 国产精品一区二区在线不卡| 国内精品宾馆在线| 18禁观看日本| 国产毛片在线视频| 伊人亚洲综合成人网| 一级毛片 在线播放| 免费观看无遮挡的男女| 国产乱来视频区| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久久精品区二区三区| 国产精品 国内视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 大香蕉久久网| 99热国产这里只有精品6| 亚洲国产精品一区三区| 男人爽女人下面视频在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 97超碰精品成人国产| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品久久久久久电影网| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产成人aa在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久女婷五月综合色啪小说| av播播在线观看一区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲少妇的诱惑av| 国产成人精品福利久久| 日本av免费视频播放| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲av综合色区一区| 久久99一区二区三区| 一级毛片我不卡| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲国产日韩一区二区| 9色porny在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 一区二区三区四区激情视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 2022亚洲国产成人精品| 成人影院久久| 三级国产精品片| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲av中文av极速乱| 黑人猛操日本美女一级片| 熟女人妻精品中文字幕| 日韩欧美一区视频在线观看| av网站免费在线观看视频| 一边亲一边摸免费视频| 丝袜脚勾引网站| 午夜视频国产福利| 男女啪啪激烈高潮av片| 黑人猛操日本美女一级片| 国产黄色视频一区二区在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 精品人妻偷拍中文字幕| 丰满乱子伦码专区| 99热全是精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 成人二区视频| 大香蕉久久网| 色婷婷av一区二区三区视频| 最近手机中文字幕大全| 一级爰片在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 丰满乱子伦码专区| 国产69精品久久久久777片| 一个人看视频在线观看www免费| 国产熟女午夜一区二区三区 | 亚洲第一av免费看| 22中文网久久字幕| 青春草亚洲视频在线观看| 在线播放无遮挡| 日韩强制内射视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一级毛片电影观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 9色porny在线观看| av在线观看视频网站免费| 久久久久久久精品精品| 高清毛片免费看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产男人的电影天堂91| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品少妇黑人巨大在线播放| 又大又黄又爽视频免费| 99九九在线精品视频| 欧美97在线视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久青草综合色| 在线观看人妻少妇| 男女啪啪激烈高潮av片| 黄色怎么调成土黄色| 日日啪夜夜爽| 日韩大片免费观看网站| tube8黄色片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 美女中出高潮动态图| 少妇人妻 视频| 在线 av 中文字幕| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av成人精品一二三区| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品国产av在线观看| 日韩伦理黄色片| 老司机亚洲免费影院| 高清视频免费观看一区二区| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美精品亚洲一区二区| 黄色配什么色好看| 国产男人的电影天堂91| 亚洲国产精品国产精品| www.色视频.com| 高清在线视频一区二区三区| 中国三级夫妇交换| 男人添女人高潮全过程视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品熟女久久久久浪| 伦精品一区二区三区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 一级黄片播放器| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲精品国产av蜜桃| 男的添女的下面高潮视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品视频人人做人人爽| 最新中文字幕久久久久| 国产精品一区www在线观看| 五月开心婷婷网| 欧美另类一区| 亚洲少妇的诱惑av| 成人手机av| 日韩亚洲欧美综合| www.av在线官网国产| 多毛熟女@视频| 高清在线视频一区二区三区| 免费高清在线观看视频在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 麻豆成人av视频| 九色成人免费人妻av| 一级毛片aaaaaa免费看小| 丰满迷人的少妇在线观看| 91精品三级在线观看| 视频中文字幕在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 搡老乐熟女国产| 亚洲精品一二三| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品国产av在线观看| 丰满乱子伦码专区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 黄片播放在线免费| 亚洲人成网站在线观看播放| av又黄又爽大尺度在线免费看| 免费黄网站久久成人精品| 国产黄频视频在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产精品久久久久久久电影| 免费大片18禁| 少妇的逼水好多| 亚州av有码| 亚洲少妇的诱惑av| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产日韩欧美视频二区| 天天操日日干夜夜撸| 一本大道久久a久久精品| 久久精品人人爽人人爽视色| 观看美女的网站| 18+在线观看网站| 一边亲一边摸免费视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 少妇丰满av| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产av码专区亚洲av| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 国产爽快片一区二区三区| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 99久久综合免费|