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    職業(yè)教育課程評價失真的原因及解決措施

    2011-02-21 12:41:34劉湘輝鄒立君
    職業(yè)教育研究 2011年5期
    關(guān)鍵詞:主體評價課程

    劉湘輝 黃 勝 鄒立君

    (湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 湖南 長沙 410128)

    職業(yè)教育課程評價失真的原因及解決措施

    劉湘輝 黃 勝 鄒立君

    (湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 湖南 長沙 410128)

    當(dāng)前,無論是高等教育還是職業(yè)教育,在課程評價方面都存在著失真的問題。本文探討職業(yè)教育課程評價失真的原因及解決方法,只有保證職業(yè)教育課程評價結(jié)果真實(shí)有效,才能達(dá)到課程評價的高效度、高信度、高質(zhì)量。

    職業(yè)教育;課程評價;失真;原因;措施

    職業(yè)教育課程評價是對課程、活動及結(jié)果等有關(guān)問題的價值或特點(diǎn)做出判斷的過程,是課程質(zhì)量的保障系統(tǒng)。它既是課程反思和課程創(chuàng)新的推動器,也是課程再生的承接點(diǎn)。課程評價的目的在于促進(jìn)學(xué)生主動學(xué)習(xí),促進(jìn)教師創(chuàng)造性地開展教育教學(xué),有利于領(lǐng)導(dǎo)者和監(jiān)督者實(shí)施全過程的教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督。因此,課程評價是保證教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。然而,由于我國職業(yè)教育課程評價體系還不成熟,仍存在諸多問題,導(dǎo)致職業(yè)教育課程評價失真嚴(yán)重。

    職業(yè)教育課程評價失真的原因

    導(dǎo)致職業(yè)教育課程評價失真的原因很多,包括來自主觀方面的因素和客觀方面的因素。筆者認(rèn)為,導(dǎo)致職業(yè)教育課程評價失真的主要原因有以下幾點(diǎn):

    職業(yè)教育課程評價主體帶有很強(qiáng)的感情色彩 無論是高等教育還是職業(yè)教育,在課程評價上都帶有一定的感情色彩。由于課程評價中價值主體的卷入,評價主體的態(tài)度、情感、需要、意志等因素不可避免地要滲透進(jìn)來,評價主體不可能像認(rèn)識主體那樣超然地與評價對象處于一種“理論關(guān)系”中,而是滲透著評價主體的需求、滿意等情感關(guān)系。由于評價主體與評價客體之間的這種情感關(guān)系,就使得課程評價結(jié)果出現(xiàn)主觀的成分。例如,當(dāng)評價主體與課程實(shí)施者之間具有朋友、同學(xué)等關(guān)系時,這時評價尺度就會放寬一些。而當(dāng)評價者與被評價者之間沒有這種關(guān)系時,評價者的心理相容性就會降低,評價尺度就會嚴(yán)一些。又如,當(dāng)評價的課程是由著名專家、學(xué)者或權(quán)威人士主持時,評價主體往往會有先入為主的感情色彩,主觀上就會產(chǎn)生好的印象,從而在評價時放寬尺度。所有這些,都會導(dǎo)致課程評價失真。

    職業(yè)教育課程評價內(nèi)容過于狹窄 傳統(tǒng)意義上的課程評價內(nèi)容側(cè)重于學(xué)生的考試結(jié)果,對于學(xué)生的其他方面,如技能、德育、創(chuàng)新等方面及教師教學(xué)等很少納入到課程評價的內(nèi)容范圍,從而導(dǎo)致職業(yè)教育課程評價內(nèi)容過于狹窄。僅憑考試成績來衡量學(xué)生是不科學(xué)合理的,課程評價內(nèi)容過于狹窄嚴(yán)重影響了課程評價的真實(shí)性。

    職業(yè)教育課程評價標(biāo)準(zhǔn)過分強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一性 為了做到公平和公正,甄別往往需要統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。這種統(tǒng)一包括評價內(nèi)容、評價尺度、評價方式等。而面向人人的職業(yè)教育,學(xué)習(xí)者參差不齊是必然的。為了開發(fā)學(xué)習(xí)者的潛能,滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對職業(yè)人才多樣化的需求,統(tǒng)一的課程評價標(biāo)準(zhǔn)顯然是不能適應(yīng)的。由于職業(yè)教育課程評價標(biāo)準(zhǔn)過分強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一性,造成被評價者墨守成規(guī),嚴(yán)重影響了人的創(chuàng)造性和個性發(fā)揮。筆者認(rèn)為,職業(yè)教育課程評價標(biāo)準(zhǔn)過分強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一是導(dǎo)致職業(yè)教育課程評價失真的又一原因。

    職業(yè)教育課程評價方式方法單一 職業(yè)教育課程評價方式方法包括:(1)職業(yè)教育課程絕對評價方式;(2)職業(yè)教育課程個體差異評價方式;(3)職業(yè)教育課程診斷性評價方式;(4)職業(yè)教育課程檔案袋評價方式。由于職業(yè)教育課程評價方式方法單一,一種評價方法并不能準(zhǔn)確地測量出真實(shí)的評價結(jié)果。因此,職業(yè)教育課程評價方式方法單一,也是影響職業(yè)教育課程評價結(jié)果真實(shí)性的因素之一。

    職業(yè)教育課程評價手段單一 課程評價手段是受評價對象和評價標(biāo)準(zhǔn)制約的。由于評價對象和評價標(biāo)準(zhǔn)的單一,在很大程度上造成評價手段單一化。在實(shí)際中,課程評價手段單一化主要體現(xiàn)為以考試代替其他形式的評價。從被評價者來說,雖然平常也有其他形式的評價,但具有決定意義的評價還是考試;從評價者來說,考試則成了“萬能鑰匙”,似乎只有考試,才能客觀、科學(xué)、有效地評價學(xué)生。作為一種選拔人才的手段,考試的確有著不可替代的作用,但如果把考試作為學(xué)生評價的唯一手段,顯然是不合理的。因?yàn)閮H憑考試是不能對一個學(xué)生作出全面評價的。更可怕的是,考試已成為學(xué)生學(xué)習(xí)、教師教學(xué)、課程設(shè)置的“指揮棒”,這必然使學(xué)生為考試而學(xué),教師為考試而教,課程為考試而設(shè)。這些顯然是不正常的,也是極為有害的,會影響職業(yè)教育課程評價的真實(shí)性。職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)是為社會培養(yǎng)生產(chǎn)一線技術(shù)技能型人才,不僅要注重學(xué)生的知識掌握,還要檢驗(yàn)學(xué)生的實(shí)際本領(lǐng)。所以,單憑考試來評價學(xué)生是不科學(xué)的,也是不合理的。職業(yè)教育課程評價的每個階段都有可能產(chǎn)生失真。一般來說,職業(yè)教育課程評價過程大體分為準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段和分析處理階段。準(zhǔn)備階段是基礎(chǔ),如果準(zhǔn)備工作沒有做好,勢必會影響實(shí)施和分析處理。而在準(zhǔn)備階段中,需要做好組織準(zhǔn)備和思想準(zhǔn)備。在課程評價過程中,實(shí)施階段是關(guān)鍵,必須做好各個環(huán)節(jié),而分析和處理階段對課程評價結(jié)果起到了決定性的作用。

    解決職業(yè)教育課程評價失真問題的措施

    針對以上導(dǎo)致職業(yè)教育課程評價失真的因素,應(yīng)做到具體問題具體分析。筆者認(rèn)為,應(yīng)從以下幾點(diǎn)嘗試解決職業(yè)教育課程評價失真的問題。

    提倡評價主體的多元化和提高評價主體的思想道德素質(zhì) 評價主體的多元化表現(xiàn)在與課程形成各種關(guān)系的主體,均有對課程進(jìn)行評價的話語權(quán),人們開始關(guān)注來自不同方面的聲音,而不僅僅是課程評價專家。評價主體既包括評價專家,也包括課程的實(shí)施者、接受者(學(xué)生以及用人單位),進(jìn)行評價者不再擁有絕對的主體地位,從而使評價更加全面地反映教育的實(shí)際狀況,因此,評價主體多元化是評價多元化和全面性的保證。學(xué)生是教學(xué)的主體,在高等職業(yè)教育領(lǐng)域,學(xué)生作為心智成熟的個體,具備對課程認(rèn)知和評價的能力,能夠?qū)φn程作出客觀的判斷。尤其是畢業(yè)生,在經(jīng)過了整個教學(xué)過程后,他們能夠?qū)Ρ緦I(yè)的課程體系有一個比較全面的認(rèn)識。畢業(yè)生是學(xué)校與就業(yè)市場對接的載體,學(xué)校教學(xué)工作是否以就業(yè)為導(dǎo)向在他們身上能夠得到充分的體現(xiàn)。企業(yè)用人單位不僅是課程開發(fā)的主體,同時也應(yīng)成為課程評價的主體。在進(jìn)行評價的過程中,評價主體往往帶有很強(qiáng)的感情色彩,所以,筆者認(rèn)為,在課程評價過程的準(zhǔn)備階段,要對評價主體的思想道德素質(zhì)提出要求,避免在課程評價中帶有感情色彩,影響課程評價結(jié)果的真實(shí)性。

    堅(jiān)持評價標(biāo)準(zhǔn)多元化和評價內(nèi)容多樣化 評價標(biāo)準(zhǔn)多元化是由評價者的不同教育理念、多元化的價值觀以及各級各類教育本身特性所決定的,課程評價不再僅僅關(guān)注認(rèn)知方面的目標(biāo),同時也關(guān)注對學(xué)生的能力、態(tài)度和情感的評定。在實(shí)踐方面,評價標(biāo)準(zhǔn)多元化表現(xiàn)在評價指標(biāo)體系的建立上。評價者不再以一元的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)來對課程狀況進(jìn)行評價,而是將課程對學(xué)生能力和素質(zhì)的培養(yǎng)也納入評價指標(biāo)中。課程評價標(biāo)準(zhǔn)的多元化有一個基本的核心,即以學(xué)生的全面發(fā)展為本。學(xué)生的全面發(fā)展本身就是多元化的發(fā)展,既包括學(xué)生個體的認(rèn)知、情感、態(tài)度、能力等各個方面的發(fā)展,也包括具有個體差異的不同學(xué)生都能按照其個性傾向得到發(fā)展。具體地說,評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該包括專業(yè)理論知識評價標(biāo)準(zhǔn)、崗位技能評價標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)素質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)等。

    提倡評價方式多元化,避免評價方式方法單一 評價方式多元化表現(xiàn)在量化評定到質(zhì)性評定的互相結(jié)合與綜合運(yùn)用,注重整體性評價。量化評價方法被認(rèn)為具有客觀性、科學(xué)性,而長期在世界范圍內(nèi)盛行。無可置疑,量化方法確實(shí)具有精確性的特點(diǎn),可以減少人的主觀推論,而且能夠用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)所提供的統(tǒng)計(jì)工具加以處理。標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)和常模測驗(yàn)就是量化評價所開發(fā)的評價工具和手段。但這種評價方法將學(xué)生的個性簡單化了,從而忽略了教育中最有意義、最本質(zhì)的內(nèi)容。

    優(yōu)化職業(yè)教育課程評價手段和提供組織保障 職業(yè)教育課程評價應(yīng)利用一些技術(shù)手段,而不僅僅是依靠試卷考試來決定學(xué)生的勝負(fù)。格朗蘭德于1971年提出了一個有關(guān)評價的簡單公式:評估=測量或非測量+價值判斷。在職業(yè)教育課程評價實(shí)施過程中,提供組織保障是減少課程評價失真的保證。在國外,職業(yè)教育課程評價往往是由單位或企業(yè)組織進(jìn)行。而在我國,評估主要是在教育行政部門引導(dǎo)下委托專家組來進(jìn)行,這樣,評價組織范圍太過狹窄。因此,在組成課程評價小組時,要特別注重人員配備,除了需要有一些理論專家,還應(yīng)有技術(shù)型專家的參與,確保評價內(nèi)容廣泛,評價結(jié)果真實(shí)。

    總之,在職業(yè)教育課程評價過程中,只有真正做到職業(yè)教育課程評價標(biāo)準(zhǔn)多樣化、評價內(nèi)容多樣化、評價方式方法多樣化,優(yōu)化評價手段,認(rèn)真組織各類課程評價活動,精心設(shè)計(jì),精心實(shí)施,精心管理,才能達(dá)到課程評價的高效度、高信度、高質(zhì)量,才能充分發(fā)揮課程評價的督導(dǎo)激勵、評學(xué)促教和教學(xué)管理功能,才能調(diào)動學(xué)校、教師、學(xué)生各方面的主動性和積極性,才能保證職業(yè)教育課程評價真實(shí)有效、公平公正。

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    G717

    A

    1672-5727(2011)05-0055-02

    劉湘輝(1972—),男,湖南長沙人,湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)國際交流處助理研究員,研究方向?yàn)閲H交流與合作、職業(yè)教育理論研究。

    黃勝(1982—),男,江西九江人,湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)科技師范學(xué)院2008級職業(yè)技術(shù)教育學(xué)碩士研究生,研究方向?yàn)槁殬I(yè)技術(shù)教育學(xué)課程與教學(xué)論。

    鄒立君(1963—),女,湖南長沙人,湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)科技師范學(xué)院教授,研究方向?yàn)槁殬I(yè)技術(shù)教育學(xué)課程與教學(xué)論。

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