企業(yè)思想政治工作要著眼于“實”

摘要: 通信行業(yè)企業(yè)思想政治工作，就是把思想建設(shè)工作和組織建設(shè)工作做“實”，用科學(xué)的理論武裝人，增強(qiáng)說服力;并結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理采取的新方式新方法要“實”，以豐富的活動吸引人，增強(qiáng)滲透力;同時在解決職工的切身利益問題要“實”，靠真誠的愛心感召人，增強(qiáng)凝聚力?？偟膩碚f，企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵是要著眼于“實”。

關(guān)鍵詞:政治思想;建設(shè)工作;凝聚力;滲透力

作為東莞市三大基礎(chǔ)運營商之一，中國聯(lián)通東莞市分公司擔(dān)負(fù)著全市170多萬本地人口和近700萬外地人口的通信服務(wù)。擁有固定資產(chǎn)111.16億元，基層黨支部18個，員工1238人，其中，黨員干部337人，占員工總數(shù)的27%。面對急劇變化的發(fā)展環(huán)境和日趨激烈的市場競爭形勢，東莞市分公司堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，在機(jī)制上抓健全、在方法上求創(chuàng)新、在任務(wù)上抓落實，堅定不移地加快有持續(xù)發(fā)展的發(fā)展步伐，堅定不移地加快推進(jìn)科學(xué)管理和全面創(chuàng)新步伐，堅定不移地走人才強(qiáng)企和文化興企之路，企業(yè)的運營質(zhì)量和效益在較短時間內(nèi)得到迅速提高，兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，為推進(jìn)東莞經(jīng)濟(jì)和社會信息化建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

東莞聯(lián)通的實踐表明，通信行業(yè)企業(yè)思想政治工作，只有與公司發(fā)生各種新變化的實際相結(jié)合，圍繞增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持黨同人民群眾的密切聯(lián)系，主動創(chuàng)造性地開展工作，才能收到實效。

一句話，企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵是要著眼于“實”。

一、把思想建設(shè)工作和組織建設(shè)工作做“實”，用科學(xué)的理論武裝人，增強(qiáng)說服力。

隨著電信行業(yè)市場競爭的日益加劇和企業(yè)改革力度的日益加大，職工的思想必然會產(chǎn)生巨大的波動，要徹底拋棄舊的、傳統(tǒng)的觀念，隨潮而動，真正樹立用戶第一的理念，樹立一切以為用戶提供價值、創(chuàng)造價值為核心的價值觀，在當(dāng)前不是一件很容易的事，因而，企業(yè)職工政治思想工作的引導(dǎo)和開展就顯得相當(dāng)重要，處理不當(dāng)，無疑會給企業(yè)的改革和發(fā)展帶來一定的思想障礙。

近年來，東莞聯(lián)通始終堅持“固本強(qiáng)基、以人為本”的戰(zhàn)略思想，思想政治工作先從思想建設(shè)和組織建設(shè)入手。把轉(zhuǎn)變觀念，提高職工的思想政治素質(zhì)，保持黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性作為思想政治工作的首要任務(wù)常抓不懈。

第一步，開展思想建設(shè)。公司黨委圍繞興起學(xué)習(xí)貫徹“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題教育活動的新高潮這一重要政治工作展開。制訂了思想建設(shè)目標(biāo)考核體系，由公司黨群工作部負(fù)責(zé)具體實施，每季度各基層黨支部要召開1次黨員大會、1次支委會、2次以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的黨課學(xué)習(xí)教育，每次不少于1小時，要求做到有主題、有計劃、有記錄、有考勤、有簡報;每年度公司要召開的一次民主生活會，要求會前準(zhǔn)備充分，會上深入剖析，會后認(rèn)真總結(jié)并進(jìn)行整改;

第二步，開展組織建設(shè)。根據(jù)公司組織架構(gòu)的調(diào)整，公司黨委成立了行政黨支部、市場黨支部、網(wǎng)絡(luò)支撐黨支部、縣級分公司基層黨支部等四大體系，在健全基層黨組織的基礎(chǔ)上，重點抓好基層新黨員發(fā)展工作，做好入黨積極分子培養(yǎng)教育工作，要求各基層黨支部必須有3名以上的入黨積極分子，有入黨培養(yǎng)對象，有季度培養(yǎng)記錄和月度思想?yún)R報。

為配合思想建設(shè)和組織建設(shè)工作的開展，公司黨委結(jié)合公司當(dāng)前的市場競爭態(tài)勢，狠抓“三個教育”工作:

一是抓理論教育。在職工中開展經(jīng)營思想大討論教育活動，結(jié)合市場經(jīng)營，圍繞公司的黨建工作及如何發(fā)揮黨員的先鋒模范作用展開討論，在每年全國紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月當(dāng)中，公司黨委就組織了廣大黨員和入黨積極分子對市場經(jīng)營工作上的思路及目前存在的問題集中進(jìn)行了廣泛而深入的探討，討論過程中，職工們堅持講真話、不講假話，講真道理、不講假道理的經(jīng)營大討論，收到了意想不到的效果，員工們評價相當(dāng)高，很多職工心悅承服。

二是抓形勢任務(wù)教育。針對電信行業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢，因勢利導(dǎo)地對職工進(jìn)行形勢教育，大力倡導(dǎo)“競爭、創(chuàng)新、激情、誠信”的企業(yè)文化，通過OA和黨群工作簡報，把公司面臨的形勢和困難向職工宣講清楚，同時也把機(jī)遇和有利條件講透，幫助職工認(rèn)清形勢，了解司情，增強(qiáng)職工的危機(jī)感和責(zé)任感。

實踐工作表明，將政治思想工作中的大道理轉(zhuǎn)化為貼近實際生活的小道理，即把大道理同企業(yè)的興衰，同職工的生活聯(lián)系起來，有的放矢，就會取得春風(fēng)化雨的良好效果。

三是抓深化改革教育。公司是作為一個整體來競爭的，東莞聯(lián)通黨委要求各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)內(nèi)部建立一個快速高效的機(jī)制，適時地開展不同方式的學(xué)習(xí)交流，引導(dǎo)幫助職工樹立改革意識、風(fēng)險意識、市場意識和競爭意識，從而為企業(yè)改革的順利進(jìn)行奠定思想基礎(chǔ)。

總之，思想政治工作，提倡和風(fēng)細(xì)雨，潛移默化，情真意切，力戒簡單粗暴，空泛說教，平淡枯燥。只有避虛就實，才能在職工觀念發(fā)生變化的今天，取得企業(yè)思想政治工作的滿意效果。

二、結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理采取的新方式新方法要“實”，以豐富的活動吸引人，增強(qiáng)滲透力。

市場競爭態(tài)勢的千變?nèi)f化，對企業(yè)管理提出了新課題，只有以豐富的活動吸引人，把職工的思想政治工作滲透到企業(yè)的新管理方式之中，增強(qiáng)滲透力，才能做扎實。

傳統(tǒng)的觀念是，企業(yè)管理與思想政治工作是兩回事，二者毫不相干，或者沒有必然的聯(lián)系。常常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象:抓業(yè)務(wù)管理的不管思想政治工作;抓思想政治工作的不懂技術(shù)或業(yè)務(wù)管理;在企業(yè)經(jīng)營不景氣的時候認(rèn)為管理重要，在企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)疲軟或嚴(yán)重矛盾時認(rèn)為思想政治工作重要。因此，我們當(dāng)前所面臨的是在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，如何加強(qiáng)思想政治工作，發(fā)揮基層黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，充分調(diào)動全體黨員的先進(jìn)模范作用，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

近年來的實踐表明，加強(qiáng)思想政治工作，方式方法要新，要把思想政治工作滲透到新的管理方式之中，具體應(yīng)從以下幾個方面著手:

首先，把職工的思想政治素質(zhì)的提高納入企業(yè)的整體目標(biāo)管理。包括職工在現(xiàn)崗上的績效考核、續(xù)用、升遷、獎懲、定級等，都應(yīng)與其相聯(lián)系，作為考查的重要指標(biāo)。

其次，讓職工的思想政治熱情體現(xiàn)在企業(yè)的民主管理中。通過各種形式的主持召開企業(yè)發(fā)展決策研討會、民主生活會、市場經(jīng)營分析調(diào)研會、職工代表大會，懇談會等，在充分發(fā)揮思想政治熱情中，實現(xiàn)政治民主，思想上自我教育，增強(qiáng)政治責(zé)任感。

再次，注重圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，以豐富多彩的活動為載體，寓教于樂。將思想政治工作寓教于多種形式的活動之中，使之進(jìn)部門、縣級區(qū)域分公司、營業(yè)廳、營銷隊伍中，貫穿滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，激發(fā)職工樹立主人翁意識，立足崗位作貢獻(xiàn)。

一是在職工中深入開展“企業(yè)有困難，職工怎么辦”的大討論。

二是在黨員開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“為黨旗增光彩，為企業(yè)作貢獻(xiàn)”等競賽活動。

三是開展“高舉團(tuán)旗跟黨走”、“黨在我心中”演講比賽，讓職工談自己身邊的人和事;開展“黨建帶動團(tuán)建”，鼓勵青年團(tuán)員和青年骨干向黨組織靠攏，用黨章自己教育自己，增強(qiáng)職工的服務(wù)意識和市場意識，規(guī)范自己的日常行為。

四是開展以“崗位創(chuàng)一流，班組創(chuàng)先進(jìn)，企業(yè)創(chuàng)效益”為主要內(nèi)容的雙增雙節(jié)勞動競賽，在職工中開展“十佳營業(yè)員”、“十佳營銷之星”之評選，激發(fā)員工的斗志和昂揚向上的激情。

三、解決職工的切身利益問題要“實”，靠真誠的愛心感召人，增強(qiáng)凝聚力。

關(guān)心職工辦實事是思想政治工作的重要內(nèi)容之一。東莞聯(lián)通黨委在全力拓展市場經(jīng)營的同時，始終不忘改善職工生活，切實為職工辦實事，加大“感情”投資，喚起職工與企業(yè)同呼吸共命運的群體意識。

一是政治上關(guān)心。公司黨委始終把職工當(dāng)作公司的主人，牢固樹立全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的指導(dǎo)思想，尊重職工的主人翁地位和民主權(quán)利，積極引導(dǎo)職工參與民主管理。

二是生活上送溫暖。近幾年來，盡管公司面對市場的嚴(yán)峻形勢，效益有所下降，但公司黨委真心實意為職工辦實事的決心始終沒有動搖，辦起了職工之家，建立足球、乒乓球、羽毛球、籃球、網(wǎng)球等五個員工俱樂部，開展群眾性文體活動，同時對職工的喜樂哀愁、天災(zāi)人禍、生活困難，公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)都親自前往看望，幫助職工排憂解難，使職工真正感受到企業(yè)這個大家庭的溫暖。

三是職工權(quán)益上進(jìn)行維護(hù)。在當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中，要做出實效來，就必須改變過去的工作習(xí)慣，不斷更新和完善思想政治工作的內(nèi)容和方法，想職工之所想，急職工之所急，與職工實現(xiàn)面對面、心貼心的思想交流，為企業(yè)職工解決實際困難，維護(hù)他們的切身利益，為此，結(jié)合實際，公司黨委在內(nèi)部成立了勞動爭議委員會和婦女權(quán)益保障委員會，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。

這些實實在在事情，激發(fā)了職工愛公司愛崗的熱情，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

四、結(jié)語

總之，立黨為公，執(zhí)政為民。企業(yè)思想政治工作，只有“不唯書”、“不唯上”、“不唯虛”，務(wù)實、求實、實實在在地開展，整體推進(jìn)，就一定能充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，就一定能為公司各項改革和發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展奠定堅實的思想政治基礎(chǔ)。

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