轉變觀念 創(chuàng)新思路 開創(chuàng)企業(yè)黨建工作新局面

摘要:解放思想是推進國有企業(yè)黨建工作的迫切需要，文章分析了當前企業(yè)黨建工作存在的問題，提出轉變觀念，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作新思路的意見和真抓實干，加強企業(yè)黨建工作的建議，為做好企業(yè)黨建工作提供參考。

關鍵詞:國有企業(yè) 黨建 解放思想 創(chuàng)新

1、當前國企黨建工作存在的問題

近年來，國有企業(yè)各級黨組織發(fā)揮了重要作用。但新形勢下，國有企業(yè)黨建工作還存在一些亟待解決的突出問題，主要表現在以下幾個方面:

(一)對企業(yè)黨建工作思想認識不統(tǒng)一，責任落實不到位。一些企業(yè)領導人員對發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的重要性缺乏足夠的認識，對黨的工作不夠重視，措施不力，黨建工作責任落實不到位。企業(yè)往往只重視對生產經營業(yè)績的考核獎懲，忽視對黨建工作任務落實情況的考核，使有的企業(yè)領導人員只注重抓企業(yè)的生產經營，對企業(yè)的黨建工作不大關心、不夠支持，或者持“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的態(tài)度。這些認識在不同的企業(yè)雖然表現形式和表現程度不同，但都影響了國有企業(yè)黨建工作的開展。

(二)企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策缺乏有效實現形式。 國有企業(yè)黨組織與企業(yè)法人治理結構之間的關系在企業(yè)實際運作中有待明確，企業(yè)黨組織參與重大問題決策的途徑和方法還需要進一步探索。目前，省屬企業(yè)黨委會、董事會、經營班子會“三會”高度集中，“三會”并開，混淆不清，無法體現各自的職能。黨組織參與企業(yè)重大問題決策的政治核心作用往往就在這種高度集中的狀態(tài)中被消解。

(三)企業(yè)黨務工作隊伍不穩(wěn)、后繼乏人。 企業(yè)黨務工作部門被撤并現象嚴重，黨務干部兼職化、業(yè)余化問題突出，專職黨務干部逐年減少，企業(yè)黨務干部占企業(yè)職工總數的比例非常低。在干部配備使用上，普遍存在著“強者能人搞經營，老弱病者抓黨建”的現象，出現了黨務工作者整體素質下降的趨勢。

(四)企業(yè)黨建工作方法落后，導致黨的活動缺乏吸引力。 隨著社會經濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，企業(yè)員工思想觀念活躍、多樣，思想政治工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)。企業(yè)黨建工作出現了“老辦法不管用，新辦法不會用”的現象。 這說到底是思想不夠解放、觀念意識守舊的問題。隨著企業(yè)改革的進一步深入和現代企業(yè)制度的建立，企業(yè)黨建工作的環(huán)境和條件發(fā)生了巨大的變化，而我們的黨建工作理念、方式卻仍然停滯不前，這必然導致黨建工作的弱化，黨組織失去吸引力。這些問題如果不及時解決，不僅會影響黨組織在企業(yè)發(fā)揮政治核心作用，更會嚴重影響黨的執(zhí)政基礎，使人們對黨產生疏離和隔膜。

2、轉變觀念，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作新思路

當前，要實現思想大解放，就必須在思想意識上實現“兩個轉向”。

一是由“僵化”轉向“求變”。企業(yè)的生產經營以及改革改制等一系列變化必將帶來勞動分成、思想觀念、價值取向、行為方式的變化，各級黨組織必須立足當前，設想長遠，增強黨建工作的前瞻性、預見性，把握工作主動權，努力使黨建工作內容、形式和方法與不斷深化的企業(yè)改革發(fā)展相適應，與快節(jié)奏、高效率的生產經營方式相適應。

二是由“弱化”轉向“加強”。在認識上不能存在被動的等、靠、要思想，要主動去“占領”陣地，發(fā)揮優(yōu)勢。要切實消除思想障礙，破除“無所謂”心理，樹立抓國企黨建事關全局的觀念;破除畏難情緒，樹立理直氣壯抓黨建的觀念。

3、真抓實干，加強企業(yè)黨建工作

總的說來，要進一步加強新形勢下國有企業(yè)的黨建工作，最主要的是要解決繼承與創(chuàng)新的關系，主要做好以下幾個方面的工作:

(一)完善和拓寬企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的途徑。 參與企業(yè)重大問題的決策是黨章賦予企業(yè)黨組織的重要職責，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的主要內容和主要體現。因此，必須建立健全企業(yè)黨組織參與重大問題決策的工作機制。企業(yè)進行重大問題決策時，黨組織必須提前對重大問題進行集體研究，并以組織的名義向董事會、監(jiān)事會、經營班子提出意見和建議。黨組織發(fā)現企業(yè)重大問題決策不符合黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)，或損害出資人利益和職工合法權益時，應及時提出意見，發(fā)揮黨組織應有作用。

(二)樹立服務理念，“虛工實做”促黨建工作發(fā)展。 加強黨的建設，必須將黨建工作由“務虛”向“務實”轉變。一是要在企業(yè)經濟發(fā)展上求實績。要圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，在管理、產量、質量、效益上下功夫，加強黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，使企業(yè)經濟建設出實績。二是在企業(yè)生產經營中講實效。要善于把生產經營工作的難點和重點，作為企業(yè)思想政治工作的切入點和著力點，使思想政治工作貫穿于生產經營工作的各個環(huán)節(jié)和全過程，從而更好地服務于企業(yè)的發(fā)展。三是圍繞企業(yè)深化管理、減員增效、穩(wěn)定大局等改革的重點難點，引導員工盡快樹立搶抓機遇，扶優(yōu)汰劣，自我超越和以經營效益為中心的新觀念，不斷地增強市場、質量、效益等意識。四是在提高員工隊伍素質上下功夫。切實抓好員工業(yè)務技術和勞動技能的培訓，不斷改善隊伍結構，提高隊伍的整體素質。五是在企業(yè)員工利益上辦實事，全心全意為員工排憂解難。

(三)合理設置黨務機構，精心培育黨務骨干。 應對新形勢下企業(yè)黨建工作面臨的新問題，必須要在黨務機構設置和人員配備上進一步解放思想，創(chuàng)新思路。首先，應按照精干、高效、協(xié)調的原則配備企業(yè)黨務工作機構和工作人員，做到既要精簡機構、提高工作效率，又要保證黨建工作能夠正常運轉，發(fā)揮應有作用。其次，要健全黨務干部教育培養(yǎng)制度，推行“雙培雙推”計劃。通過開展以“把黨員培養(yǎng)成生產經營管理能手，把生產經營管理能手中的積極分子培養(yǎng)成黨員;把經營管理層中的優(yōu)秀黨員推選為黨務工作者，把優(yōu)秀黨務工作者推薦入經營管理層”為主要內容的“雙培雙推”計劃，不斷提高黨務干部的綜合素質，拓寬黨務干部的成長道路，增加做好黨建工作的原動力。

(四)積極培育先進企業(yè)文化，延伸企業(yè)黨建工作手臂。 從上世紀80年代末開始，隨著我國改革開放的進一步深入，全國掀起了企業(yè)文化建設的熱潮，但往往流于搞活動、喊口號、樹表面形象等，導致企業(yè)文化建設進入一些誤區(qū):一是重形式，輕內涵，導致優(yōu)秀文化及好的價值理念無法形成企業(yè)發(fā)展的推動力。二是重精神、輕管理，導致精神因素無法與企業(yè)管理相互滲透，協(xié)同發(fā)揮作用。三是重模仿、輕個性，導致企業(yè)文化“千企一面”，缺乏吸引力和凝聚力。因此，要解放思想，也要思考如何發(fā)展有中國特色、廣西特點的企業(yè)文化，把企業(yè)文化建設融入到企業(yè)發(fā)展、思想政治工作和精神文明建設的全過程，制訂切合實際的工作目標，以人本管理為核心，以服務發(fā)展為宗旨，以學習創(chuàng)新為動力，總結提煉為廣大員工所認同的企業(yè)精神、經營理念、經營宗旨、價值理念和行為準則，增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工創(chuàng)造力，延伸黨建工作手臂。

4、結束語

總之，隨著國有企業(yè)改革的深入，企業(yè)黨建工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。只有解放思想，在轉變中求適應，在適應中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求發(fā)展，才能使企業(yè)黨組織在改革發(fā)展中，在現代企業(yè)制度的建立中不斷獲得新的生機與活力。