如何提升高職院校法律事務(wù)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)競爭能力

摘要：近年來，法律事務(wù)專業(yè)得到了迅猛發(fā)展，隨之而來的是大量畢業(yè)生就業(yè)難的問題。如何提高法律事務(wù)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，解決目前的就業(yè)難題，為此我們進行了積極的探索。

關(guān)鍵詞：法律?？疲痪蜆I(yè)；措施

法律職業(yè)教育肩負(fù)著為國家培養(yǎng)法律服務(wù)和輔助性法律職業(yè)人才的艱巨職責(zé)。面對新形勢下，法律事務(wù)專業(yè)高職學(xué)生面臨著就業(yè)難、就業(yè)質(zhì)量低、專業(yè)不對口等一系列問題，我們北京政法職業(yè)學(xué)院法律系專門成立了課題小組，對4年來法律事務(wù)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生進行了跟蹤調(diào)查，在法律事務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式和實踐方面進行了持續(xù)不斷的努力探索。按照教育部規(guī)定，以提高就業(yè)率為中心，并將畢業(yè)生的就業(yè)工作與學(xué)校發(fā)展規(guī)模、專業(yè)設(shè)置、辦學(xué)水平緊密掛鉤。將就業(yè)率作為評估各個專業(yè)發(fā)展重要依據(jù)之一。經(jīng)過走訪調(diào)查、專業(yè)調(diào)研、專家論證、社會實踐、課程互換、校企合作等活動，突出了辦學(xué)特色，提高了法律事務(wù)專業(yè)高職學(xué)生的教育質(zhì)量，增強了高職院校法律專業(yè)學(xué)生的就業(yè)競爭能力，走出了一條適合高職法律事務(wù)專業(yè)生存和發(fā)展的新路。

一、突出高職法律事務(wù)專業(yè)的辦學(xué)特色

高職法律事務(wù)專業(yè)是培養(yǎng)輔助性法律職業(yè)人才。其主要職責(zé)是從事法律普及工作，是為高層次法律職業(yè)者，如法官、檢察官、律師提供與法律專業(yè)有關(guān)的日常事務(wù)服務(wù)。高職法律事務(wù)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生勝任的工作范圍有書記員、律師助理、基層法律服務(wù)工作者、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理、企業(yè)法務(wù)人員、法律文秘人員等。

高職法律事務(wù)專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)定位于法律職業(yè)輔助人才的培養(yǎng)上。例如，北京政法職業(yè)學(xué)院法律事務(wù)專業(yè)將培養(yǎng)目標(biāo)定位于重點培養(yǎng)能夠在法院、檢察院從事書記員的工作上，北京市各級法院、檢察院幾乎都有北京政法職業(yè)學(xué)院培養(yǎng)的書記員，他們不僅擔(dān)任起了審判庭的記錄工作和有關(guān)審判的輔助性事項，同時也承擔(dān)起了整理卷宗、處理文書、司法統(tǒng)計、接待來訪、處理來信，協(xié)助審判人員進行調(diào)查以及對政策、人員的宣傳工作等。受到了用人單位的廣泛好評。但是隨著書記員工作的飽和其他院校書記官專業(yè)的開設(shè)，市場的爭奪日趨嚴(yán)峻，必須尋找新的就業(yè)途徑。北京政法職業(yè)學(xué)院法律事務(wù)專業(yè)根據(jù)法律服務(wù)行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展前景及社會對各個層次法律人才的需求。追隨市場進行了理念轉(zhuǎn)變，模式改革、將培養(yǎng)目標(biāo)定位于能夠勝任中小型企業(yè)法律事務(wù)、基層(社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn))法律服務(wù)工作，村官等高素質(zhì)的技能型專門人才上，我們積極與各個街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所聯(lián)系，頂崗實習(xí)，按需所學(xué)，課程改革、增加了《中下企業(yè)法務(wù)》，并積極參加北京市法律七進活動，帶領(lǐng)學(xué)生參加法律咨詢活動，真案真做，為學(xué)生提供實踐教學(xué)場所、崗位和專業(yè)指導(dǎo)教師增強學(xué)生法律技能，并針對社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的工作范圍，及今后工作對象，為學(xué)生開展了農(nóng)村宅基地問題、養(yǎng)老問題、婚姻財產(chǎn)繼承等問題進行了專題報告，加強學(xué)生解決法律實際問題的能力，提高學(xué)生的法律應(yīng)用和法律事務(wù)的處理水平。積極為法律事務(wù)畢業(yè)學(xué)生尋找出口。收到了好好的效果。在畢業(yè)的學(xué)生中基本上都能能夠勝任中小型企業(yè)法律事務(wù)工作、在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作的學(xué)生也能夠勝任法律服務(wù)工作，得到用人單位的首肯。

二、培養(yǎng)一批優(yōu)秀的雙師型教師隊伍

培養(yǎng)高職法律人才，必須擁有一批既有深厚理論功底，又有實際操作技能的“雙師型”教師隊伍。我國傳統(tǒng)的教學(xué)方法是以講授法為主，比較注重知識的系統(tǒng)性傳授，卻忽略了對學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)為了使學(xué)生更好地適應(yīng)就業(yè)市場的需要，我們學(xué)院對目前的教學(xué)方法進行了深入的改革，加強案例教學(xué)和其他實踐性教學(xué)。走入基層、企業(yè)建立廣泛的實訓(xùn)基地，在企業(yè)不僅掛有實踐基地的牌子，更要有真正的深度合作。把專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置以及整個教育與市場的運作融為一體。做到校企互動、開放合作產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合辦學(xué)。構(gòu)建專業(yè)與企業(yè)合作模式，提升學(xué)生的職業(yè)能力。

為此，我們學(xué)院充分利用北京市師資資源，聘請了一大批法律專業(yè)優(yōu)秀人才，他們中既有從事法院、檢察院工作的法官、檢察官，還有北京市著名律師、高校法律界著名教授，同時我們還聘任了一批有社會法律工作經(jīng)驗的基層法律工作者，讓學(xué)生不出校門就能傾聽到大師們的講課、社會法律工作者的講課，提高學(xué)生們的理論知識，培養(yǎng)學(xué)生的法律運用和解決實際問題的能力，為從事法律服務(wù)工作打下良好的基礎(chǔ)。同時我們學(xué)校還不斷引進高層次、高學(xué)歷的中青年教師，加強師資隊伍的培訓(xùn)，逐步改善師資隊伍的結(jié)構(gòu)。逐步建立健全教師管理制度、考核制度，對教師的進修與培訓(xùn)、考核、職稱聘評、課堂教學(xué)質(zhì)量、科研等進行科學(xué)規(guī)范的管理，鼓勵教師不斷提高業(yè)務(wù)和學(xué)術(shù)水平，不斷帶著課題、科研去基層，力爭建立一支既有理論知識，又有實踐經(jīng)驗的高素質(zhì)、高水平，結(jié)構(gòu)合理，專兼結(jié)合，特色鮮明，相對穩(wěn)定的師資隊伍。有了這樣一支隊伍，我們在課程建設(shè)方面、課堂講授、專業(yè)建設(shè)方面都有了很好的轉(zhuǎn)變，一方面教師按照現(xiàn)在的社會現(xiàn)狀，知道應(yīng)當(dāng)教什么，今后就業(yè)應(yīng)當(dāng)掌握什么，把理論與實踐緊密聯(lián)系，把應(yīng)知應(yīng)會在教學(xué)中很好的融合在了一起。使學(xué)生學(xué)以致用，為用人單位打下了從業(yè)的基礎(chǔ)。

三、拓展就業(yè)渠道、務(wù)實就業(yè)期望、加強就業(yè)指導(dǎo)、提升就業(yè)能力

專科學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的技能而讓學(xué)生畢業(yè)不失業(yè)，滿足用人單位的需求呢?為此北京政法職業(yè)學(xué)院下了很大的功夫，積極改革法律事務(wù)專科人才的培養(yǎng)模式，法律?？平逃哪康脑谟诩鄙鐣?，為社會培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型的法律人才，所以在專業(yè)設(shè)置上要通過對法律職業(yè)崗位的社會需求的調(diào)查與分析，設(shè)置出更適合社會需要、更受社會歡迎的專業(yè)。把培養(yǎng)方向定位為培養(yǎng)高等法律專業(yè)實用性人才，突出學(xué)校的“實用性”和“職業(yè)性”。在專業(yè)知識的灌輸指導(dǎo)下，要求學(xué)生必須掌握夠用的基礎(chǔ)知識，具備較強的法律事務(wù)應(yīng)用能力，不單純地硬搬、硬套法律條文，對案件的具體情形進行具備具體分析的能力加強法律的實際運用能力，掌握法律實務(wù)的實際運作方式。加強畢業(yè)生的法律應(yīng)用能力，滿足用人單位的需要。同時在學(xué)生入學(xué)伊始就開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程，把就業(yè)指導(dǎo)納入日常的教學(xué)工作中。消除不切實際、盲目樂觀的幻想。加大實習(xí)實訓(xùn)力度，培養(yǎng)學(xué)生實踐能力，上崗適應(yīng)能力、動手操作能力；讓學(xué)生跟上時代發(fā)展的步伐，與社會所需的法律實用型人不脫節(jié)。擺脫法律事務(wù)?？茖W(xué)生學(xué)無所用的尷尬局面。幫助他們樹立新型職業(yè)觀和“先就業(yè)、再擇業(yè)”的新型就業(yè)理念。鼓勵他們拓寬視野，到公檢法系統(tǒng)以外的單位尋找就業(yè)機會，特別是引導(dǎo)畢業(yè)生到山區(qū)、到西部、到基層去就業(yè)，指導(dǎo)他們就業(yè)和創(chuàng)業(yè)并舉，參與競爭，自主創(chuàng)業(yè)。

北京政法職業(yè)學(xué)院高職院校學(xué)生中逾七成來自北京農(nóng)村。從農(nóng)村中來，到基層中去，成為高職畢業(yè)生的時代選擇，也符合國家大力倡導(dǎo)的新的就業(yè)增長點。

北京市房山區(qū)大石窩鎮(zhèn)鎮(zhèn)長李中華說，在新農(nóng)村建設(shè)中，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)需要有人去運作，龍頭企業(yè)的對外合作需要有人去搭橋，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化需要有人去管理，這些都是高職畢業(yè)生的用武之地。面對新的就業(yè)需求，我們學(xué)院非常注重農(nóng)村法律實訓(xùn)基地的建設(shè)，在課程建設(shè)上偏重對農(nóng)村法律人才的培養(yǎng)，按照農(nóng)村的崗位需求，開設(shè)所需的課程，專業(yè)，培養(yǎng)學(xué)生熟練掌握農(nóng)村比較普遍應(yīng)用的法規(guī)法條，培養(yǎng)學(xué)生在紛繁復(fù)雜的社會涉法問題中，以法律的思維考慮問題，提高靈活運用法律知識和法律操作手段以解決法律問題的能力。使之成為崗位型、技能型的人才，使知識、能力和素質(zhì)水平適應(yīng)社會就業(yè)的需求。幫助學(xué)生轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，建立起正確的職業(yè)觀，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下勇敢地迎接挑戰(zhàn)，面對現(xiàn)實，積極地調(diào)整自我認(rèn)識，務(wù)實的尋找就業(yè)機會，到最需要自己的地方去工作。正是基于這種主導(dǎo)精神，政法職業(yè)學(xué)院法律事務(wù)專業(yè)的學(xué)生近三年就業(yè)率都在95％以上，并受到用人單位的廣泛歡迎。