高校畢業(yè)生就業(yè)中的知情權(quán)保護(hù)研究

□黃 蕾

（上饒師范學(xué)院，江西上饒334001）

高校畢業(yè)生就業(yè)中的知情權(quán)保護(hù)研究

□黃 蕾

（上饒師范學(xué)院，江西上饒334001）

《勞動合同法》首次明確了在合同訂立階段勞動者的知情權(quán)和用人單位的如實(shí)告知義務(wù)。但從現(xiàn)實(shí)情況來看，高校畢業(yè)生的知情權(quán)仍然受到用人單位的侵犯。因此，保護(hù)他們的知情權(quán)，對于改變勞動力雙方信息不對稱的局面，促進(jìn)勞動就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有積極的意義。高校畢業(yè)生應(yīng)通過《勞動合同法》等勞動法律的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自我維權(quán)意識，通過社會和法律救濟(jì)手段切實(shí)保護(hù)他們在就業(yè)中的知情權(quán)。

高校畢業(yè)生；就業(yè)；知情權(quán)；勞動合同法

國務(wù)院在2009年1月7日就部署做好畢業(yè)生就業(yè)工作召開了常務(wù)會議。會議指出，高校畢業(yè)生是我國寶貴的人力資源，面對當(dāng)前國際金融危機(jī)蔓延、我國就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的情況，必須把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位。教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議中表示，2010年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)630余萬人，加上往屆未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢仍然十分嚴(yán)峻。［1］到2011年，大學(xué)層次畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)到峰值，約758萬人，未來相當(dāng)長的時間內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會減弱。［2］而在實(shí)踐中，高校畢業(yè)生由于缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，對即將成為勞動者的某些權(quán)利不知曉，對用人單位的情況不了解，用人單位也不主動告知，結(jié)果導(dǎo)致剛進(jìn)入單位就想跳槽，不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，不利于高校畢業(yè)生勞動就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。《勞動合同法》首次明確了合同訂立階段勞動者的知情權(quán)和用人單位的如實(shí)告知義務(wù)。勞動者在訂立勞動合同前有權(quán)了解用人單位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等與勞動合同直接相關(guān)情況，尤其對技術(shù)含量高的工作，如果用人單位不主動告知，毫無從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生更是無從了解。所以，保護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)中的知情權(quán)，改變勞動力雙方信息不平衡的關(guān)系，使畢業(yè)生能夠獲得足夠的信息，正確地做出判斷，對于維護(hù)處于弱勢一方的高校畢業(yè)生的合法權(quán)益，促進(jìn)高校畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)具有十分重要的意義。

一、知情權(quán)的含義

知情權(quán)（the right to know）又稱為“知的權(quán)利”、“知悉權(quán)”或“了解權(quán)”。這一法律概念最早是由美國的一位編輯肯特·庫珀（Kent Copper）在1945年1月的一次講演中提出來的。知情權(quán)首次作為人的權(quán)利之一寫入了1948年12月10日頒布的《世界人權(quán)宣言》，之后許多國家紛紛效仿，在各自的憲法或法律中都確認(rèn)了知情權(quán)。在我國，隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人們也逐漸認(rèn)識到信息作為一種強(qiáng)大的生產(chǎn)力的重要性，只有充分享有知情權(quán)，享有探求、知曉、掌握、運(yùn)用自身信息和公共信息的權(quán)利，才能真正把握自己的生活，并對社會承擔(dān)責(zé)任。因此，知情權(quán)越來越受到關(guān)注，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制確立之后相繼出臺的《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》《證券法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》中都規(guī)定了公民知情權(quán)。

在學(xué)界，知情權(quán)從內(nèi)容上而言，有廣義和狹義之說，廣義上泛指公民知悉、獲取信息的自由與權(quán)利。［3］范圍涉及對有關(guān)的個人信息，對政府官員的道德品質(zhì)、財(cái)產(chǎn)狀況，對社會上出現(xiàn)的新鮮事物，對公共的突發(fā)事件，對國家的政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等，都有了解的權(quán)利。其對象既包括官方的情報或官方信息也包括非官方情報或信息；狹義的知情權(quán)是指公民知悉、獲取官方信息的自由與權(quán)利。［4］其包括的范圍僅限于官方情報或信息，而不包括非官方情報或信息。筆者認(rèn)為，廣義說更符合現(xiàn)實(shí)要求，能夠更加全面地保護(hù)公民的知情權(quán)，有利于促進(jìn)我國人權(quán)事業(yè)的發(fā)展。知情權(quán)從性質(zhì)上而言，有公法上的知情權(quán)和私法上的知情權(quán)之分。公法上的知情權(quán)包括憲法性知情權(quán)、行政知情權(quán)、司法知情權(quán)等，通過憲法、行政法律等公法予以調(diào)整；私法上的知情權(quán)包括個人信息的知情權(quán)、消費(fèi)者知情權(quán)、患者知情權(quán)、股東知情權(quán)、合同當(dāng)事人知情權(quán)、勞動者知情權(quán)等，主要通過民商法等私法予以調(diào)整。勞動者的知情權(quán)屬于私法上的知情權(quán)范疇。

二、高校畢業(yè)生就業(yè)中的知情權(quán)

高校畢業(yè)生作為初次就業(yè)的勞動者，其享有的知情權(quán)是指有權(quán)了解與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利相關(guān)的信息的權(quán)利。目前，我國的勞動力市場是買方市場，勞動力的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2010年，我國勞動力總量將達(dá)到8．3億人，城鎮(zhèn)新增勞動力供給5000萬人，而從需求情況看，勞動力就業(yè)崗位預(yù)計(jì)只能新增4000萬個，勞動力供求缺口1000萬左右。［5］同時，勞動力供需之間的不匹配現(xiàn)象日益突出，一方面是對生產(chǎn)性人員的巨大需求無法得到及時的滿足；另一方面則是高校畢業(yè)生越來越難以找到合適的工作，結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題不斷加劇。

于2002年5月1日起開始施行的《職業(yè)病防治法》規(guī)定了從事職業(yè)病風(fēng)險行業(yè)的勞動者的知情權(quán)。比如第30條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款?！钡婕皠趧诱咧闄?quán)保護(hù)的范圍過于狹窄，只限定在一些特殊行業(yè)。而在《勞動合同法》中明確了用人單位的締約告知義務(wù)，對勞動者的知情權(quán)首次予以確認(rèn)，第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！庇萌藛挝慌c勞動者締約中的告知義務(wù)屬于勞動合同的先合同義務(wù)，是締約中的誠實(shí)信用的要求，就是要求當(dāng)事人雙方互負(fù)如實(shí)告知義務(wù)，以實(shí)現(xiàn)對方的知情權(quán)。其中，勞動者作為弱者實(shí)現(xiàn)其知情權(quán)更為重要。［6］（p170）根據(jù)第8條規(guī)定，勞動者不僅有權(quán)知道工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況，還可以根據(jù)自己的要求了解“其他情況”。但是法律對“其他情況”沒有明確界定。同時，立法者出于對勞動者隱私權(quán)的保護(hù)，要求用人單位僅可了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。當(dāng)然，任何權(quán)利都不能被濫用，勞動者的知情權(quán)不能擴(kuò)大到與所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的內(nèi)容。該條款雖以列舉的方式明確了用人單位與勞動者訂立合同時知情權(quán)的內(nèi)容，但是從現(xiàn)實(shí)情況看仍然不盡完善。筆者以為，在合同訂立階段，作為初次求職的高校畢業(yè)生，還有權(quán)了解用人單位在工商部門注冊登記的相關(guān)信息，比如單位性質(zhì)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、注冊資金等，這些內(nèi)容也是他們選擇用人單位的基本條件。在實(shí)踐中，曾經(jīng)有些畢業(yè)生就是在對用人單位很不了解、對用人單位將要給予的待遇以及將要安排的工作崗位等都很不清楚的情況下，與用人單位簽訂了協(xié)議。還有少數(shù)運(yùn)作不規(guī)范的用人單位，往往夸大工作條件和未來的前景，或向畢業(yè)生開出空頭支票，如安排住房、高額獎金、在總部或大城市工作等等，以此來吸引畢業(yè)生應(yīng)聘，畢業(yè)生報到后才發(fā)現(xiàn)單位根本無法兌現(xiàn)他們的承諾。而畢業(yè)生對用人單位單方面違約提出訴訟，卻欲訴無門。［7］

高校畢業(yè)生一旦與用人單位訂立勞動合同，成為用人單位的員工。在進(jìn)入勞動合同的履行階段后，用人單位在制定、修改工作報酬、工時制度、休息休假辦法、勞動保護(hù)措施、勞動紀(jì)律規(guī)定、社會保險和職工福利辦法、職工培訓(xùn)計(jì)劃、崗位定額等涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大問題時，應(yīng)向全體勞動者公布，通過職工大會或者職工代表大會的形式聽取職工的意見。這也是高校畢業(yè)生成為勞動者后的知情權(quán)的體現(xiàn)。

三、保護(hù)高校畢業(yè)生知情權(quán)的必要性

（一）保護(hù)知情權(quán)是維護(hù)高校畢業(yè)生合法權(quán)益的有效手段

高校畢業(yè)生是寶貴的人力資源，是祖國的棟梁和建設(shè)者。切實(shí)保護(hù)他們的合法權(quán)益，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本要求。但是，受全球金融危機(jī)的影響，當(dāng)前就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻，高校畢業(yè)生就業(yè)競爭壓力比以往更大，其弱勢地位更加突出。在求職時，為了得到一份工作，一方面要面對眾多其他求職者的競爭，另一方面對用人單位提出的對自己不利的要求還得委曲求全。如此一來，就使用人單位滋生出一種對畢業(yè)生居高臨下的心態(tài)，不能平等地對待他們。這些求職者對用人單位的相關(guān)信息知之甚少，面試過后也從來不會有單位告知他們?yōu)楹温淦浮Ｉ踔劣行﹩挝贿€故意發(fā)布虛假信息，欺騙畢業(yè)生，勞動力供求雙方信息不對稱的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。即使與用人單位訂立勞動合同，這些畢業(yè)生已成為單位的員工，也始終處于被管理和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬地位，其弱者身份較為突出，權(quán)利最容易受到侵犯。我國《勞動合同法》通過立法體現(xiàn)了對弱勢勞動者的知情權(quán)的特別保護(hù)，要求用人單位主動向勞動者告知相關(guān)情況，既使勞動者不想了解，也不能免除用人單位的告知義務(wù)。但是，勞動者對自身情況沒有主動告知的義務(wù)，只有用人單位向勞動者了解相關(guān)情況時，勞動者才有如實(shí)告知的義務(wù)。因此，知情權(quán)的行使可以保證勞動者在就業(yè)時，能夠獲得與用人單位對等的信息，真正體現(xiàn)平等自愿和協(xié)商一致的原則，以維護(hù)其合法權(quán)益。

（二）保護(hù)知情權(quán)是促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)勞動就業(yè)權(quán)的基礎(chǔ)。

就業(yè)是和諧之基，是民生之本。在國際金融危機(jī)的影響下，我國中央和地方政府通過各種方式和途徑提供政策扶助和法律支持，以促進(jìn)高校畢業(yè)生勞動就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。高校畢業(yè)生要想實(shí)現(xiàn)其勞動就業(yè)權(quán)，首先就必須了解就業(yè)的相關(guān)信息，包括用人單位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等基本情況，才能根據(jù)自己的實(shí)力，結(jié)合自己的專業(yè)、性格和興趣，通過平等競爭尋找合適的用人單位，取得較滿意的經(jīng)濟(jì)收入。所以知情權(quán)是他們作為勞動者實(shí)現(xiàn)其他相關(guān)勞動權(quán)利的基礎(chǔ)。只有充分地享有知情權(quán)，才能正確地掌握并運(yùn)用各種信息去創(chuàng)造財(cái)富，為社會做出貢獻(xiàn)。

（三）保護(hù)知情權(quán)是保障高校畢業(yè)生人權(quán)的客觀需要

人權(quán)是一個內(nèi)涵十分豐富的政治概念，同自由、平等、人道等原則相聯(lián)系而存在，包括有人身權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、政治權(quán)利、社會權(quán)利、文化權(quán)利等多方面和生存權(quán)、發(fā)展權(quán)等多層次的內(nèi)容。［8］（p81）我國在2004年憲法修正案中，將“國家尊重和保障人權(quán)”確定為憲法的一項(xiàng)基本原則，成為國家的基本價值觀。中國共產(chǎn)黨在十七大報告提出的“保障人民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)”又構(gòu)成了新的人權(quán)體系，將知情權(quán)列于四項(xiàng)權(quán)利之首，具有深遠(yuǎn)的意義，這些人權(quán)應(yīng)該在將來修改憲法時寫進(jìn)憲法。高校畢業(yè)生作為勞動者享有知情權(quán)，直接關(guān)系到他們勞動就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到他們的生存和發(fā)展，關(guān)系到和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立。因此通過立法保護(hù)他們就業(yè)中的知情權(quán)，是保障其基本人權(quán)的客觀需要，進(jìn)而也可以推動中國人權(quán)事業(yè)的發(fā)展。

（四）保護(hù)知情權(quán)是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容

以人為本，重要的是要以勞動者為本；社會和諧，重要的是勞動關(guān)系的和諧。因?yàn)閯趧雨P(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧是和諧社會的基礎(chǔ)，是企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展、社會能夠安定團(tuán)結(jié)和全面建設(shè)小康社會的保證。在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者是對立統(tǒng)一的矛盾共同體?！秳趧雍贤ā返?條關(guān)于知情權(quán)的規(guī)定側(cè)重于維護(hù)處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡。尤其是在就業(yè)壓力日益增大的今天，加強(qiáng)對勞動者知情權(quán)的保護(hù)，使高校畢業(yè)生在就業(yè)中能夠真正享有知情權(quán)是平衡勞動關(guān)系的一個途徑，有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會主義和諧社會的構(gòu)建。

四、如何保護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)中的知情權(quán)

（一）大力宣傳《勞動合同法》等勞動法律，提高高校畢業(yè)生的維權(quán)意識

《勞動合同法》已于2008年1月1日起施行，這部法律的頒布實(shí)施對于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。要使這部可以保障勞動者諸多勞動權(quán)益的法律能真正、有效地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，勞動者學(xué)法懂法以及提高維權(quán)意識是不可忽視的的因素。高校畢業(yè)生學(xué)歷較高，就業(yè)期望值也較高，有著十分迫切的就業(yè)愿望，但他們沒有社會經(jīng)驗(yàn)。從就業(yè)的現(xiàn)實(shí)看，較為普遍地現(xiàn)象是簽約違約率高、跳槽頻繁、遭遇欺詐等等，其中有一個重要的原因就是知情權(quán)的缺失。因此，各部門仍應(yīng)加大對《勞動合同法》等勞動法律的宣傳力度，高等院校通過開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)勞動法律，了解《勞動合同法》等法律對保護(hù)知情權(quán)的規(guī)定，進(jìn)而使他們知道，行使知情權(quán)也是畢業(yè)生對維護(hù)良好的法律環(huán)境應(yīng)盡的社會責(zé)任，

（二）建立促進(jìn)知情權(quán)實(shí)現(xiàn)的保障制度

我國雖然通過《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》明確了用人單位的告知義務(wù)，規(guī)定了用人單位應(yīng)告知的內(nèi)容，但是法律規(guī)定還不完善。筆者認(rèn)為，必須通過立法建立用人單位的公開制度，在招聘時單位的基本信息、社會保險情況、職工福利制度、勞動保護(hù)條件、經(jīng)營狀況等向應(yīng)聘者公開，使他們能夠在合同訂立階段根據(jù)用人單位的基本情況做出正確的選擇；在勞動關(guān)系運(yùn)行中，單位的勞動規(guī)章制度、勞動安全設(shè)施、基本財(cái)務(wù)信息等向內(nèi)部職工公開，以便職工能夠正確地履行勞動合同。

（三）通過立法完善違反知情權(quán)的法律責(zé)任

《勞動合同法》只是明確了勞動者在訂立勞動合同方面的知情權(quán)，在法律責(zé)任的設(shè)計(jì)上存在空白。責(zé)任是權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)的保障，所以應(yīng)當(dāng)設(shè)置具體的法律責(zé)任條款，以保障高校畢業(yè)生知情權(quán)的行使。用人單位應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，有義務(wù)將招聘的目的、工作內(nèi)容、工作報酬等相關(guān)情況如實(shí)告知勞動者，不得隱瞞用人單位的真實(shí)情況。違反該項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。在勞動合同履行階段，用人單位違反告知義務(wù)，侵犯單位職工知情權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在追究用人單位法律責(zé)任時，可以視其行為性質(zhì)和結(jié)果的嚴(yán)重程度，給予民事、行政或刑事制裁。［9］另外，《勞動合同法》雖沒有規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人不履行告知義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，但是根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐手段訂立的勞動合同無效。其中欺詐的含義應(yīng)為故意告知對方虛假情況或者故意隱瞞真實(shí)情況，包括不履行告知義務(wù)的情況，如果這種行為使勞動合同一方當(dāng)事人作出違背本意的意思表示，則可認(rèn)定勞動合同無效，由欺詐一方承擔(dān)勞動合同無效的法律責(zé)任。

（四）通過社會和司法救濟(jì)保護(hù)高校畢業(yè)生的知情權(quán)

在實(shí)踐中，用人單位不履行告知義務(wù)，高校畢業(yè)生在就業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)知情權(quán)時，可以直接向用人單位的主管部門反映，要求其督促用人單位履行應(yīng)盡義務(wù)?；蛘呦虍?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，請求勞動監(jiān)察部門查處用人單位的行為，從而改變勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人就業(yè)信息不對稱的局面。從現(xiàn)實(shí)情況來看，我國保護(hù)勞動者包括高校畢業(yè)生的知情權(quán)等權(quán)利的法律實(shí)施機(jī)制還不健全，以致于畢業(yè)生的知情權(quán)受到侵犯時得不到救濟(jì)。因此，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)通過相關(guān)的法規(guī)或司法解釋明確司法救濟(jì)方式，支持、幫助知情權(quán)受到侵害的勞動者包括初次就業(yè)的高校畢業(yè)生得到公正的司法保護(hù)，能夠切實(shí)地維護(hù)他們的合法權(quán)益。

［1］李斌．明年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生達(dá)630萬，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻［EB／OL］．www．news．cn．2009－11－21．

［2］李莉．大學(xué)畢業(yè)生2011年將迎來就業(yè)最高峰［EB／OL］．http：／／www．bjd．com．cn．2008－10－30．

［3］［4］宋小衛(wèi)．略論我國公民的知情權(quán)［J］．法律科學(xué)，1994，（05）：14．

［5］勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要（2006年－2010年）［EB／OL］．http：／／www．mohrss．gov．cn／mohrss／index．html．2006－11－08．

［6］王全興．勞動法學(xué)（第二版）［M］．高等教育出版社，2008．

［7］王全興．學(xué)會行使“知情權(quán)”（專家點(diǎn)評）［EB／OL］．http：／／www．sina．com．cn，2004－04－16．

［8］王全興．勞動法學(xué)（第二版）［M］．高等教育出版社，2008．

［9］黎建飛，許超然．大學(xué)生求職中的知情權(quán)［J］．中國大學(xué)生就業(yè)，2007，（07）：51．

（責(zé)任編輯：徐虹）

Research on the Protection of Right to Know in University Graduates’s Employment

Huang Lei

“Labor contract law”was clear for the first time the laborer’s right to know and the employer’s duty of inform the truth in contract stage．But regard the realistic situation，the university graduates’s right to know is still receiveing employer’s infringement．Protecting their right to know has positive significance in many aspects，such as change the situation of information asymmetrical in both sides of labor force，promote employment right’s realization，and constructe harmonious stable work relations．The university graduates should study“Labor contract law”and other labor law，strengthen the self－right consciousness，protect their right to know in employment through social and legal method．

university graduates；employment；the right to know；Labor contract law

D922．52

A

1007－8207（2010）09－0108－03

2010－07－06

黃蕾（1969—），女，江西上饒人，上饒師范學(xué)院副教授，研究方向?yàn)閯趧臃▽W(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)。