上海人才貢獻率研究

黃維德 郗 靜 湯 磊

經濟學與經濟管理

上海人才貢獻率研究

黃維德 郗 靜 湯 磊

（華東理工大學商學院，上海 200237）

本文采用柯布——道格拉斯生產函數(shù)，對上海自改革開放以來，尤其是浦東開發(fā)以來，上海人力資本、人才資本對經濟增長的貢獻率進行了研究，并對未來年份上海人才貢獻率進行了預測。研究發(fā)現(xiàn)，自改革開放以來，上海人才對經濟增長的貢獻率不斷上升，但仍低于物質資本的貢獻水平；與其他省市相比，上海的人才貢獻率處于國內領先水平；到2020年，上海人才貢獻率將超過物質資本的貢獻率，成為促進經濟發(fā)展的第一因素。上海政府應進一步轉變發(fā)展思路，提高人力資本投資水平，優(yōu)化投資結構，繼續(xù)建設人才高地，提高人才貢獻率。

上海 人才貢獻率 人力資本 人才資本 經濟增長

人力資本與經濟增長具有密切的關系。改革開放三十年來，上海經濟發(fā)展迅速，GDP以平均每年10.3%的速度增長，其中人力資本的貢獻與日俱增。上海作為自然資源缺乏、人力資源豐富的地區(qū)，踐行人力資本優(yōu)先積累的發(fā)展模式，提高人才對經濟增長的貢獻率，對上海超越資源環(huán)境的限制、實現(xiàn)經濟結構的戰(zhàn)略轉型、獲得經濟社會的長效發(fā)展具有重要的意義。

本文使用計量經濟學模型，對上海自改革開放以來，尤其是浦東開發(fā)以來，上海人力資本、特別是人才資本對經濟增長的貢獻率進行研究。希望為上?！叭瞬艃?yōu)先”的發(fā)展戰(zhàn)略提供理論基礎與數(shù)據(jù)支持，為上海加強人力資本投資，加速經濟轉型，推進社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展提出思路。

一、模型的設定與指標的選擇

1.模型的設定

本文采用柯布——道格拉斯生產函數(shù)（以下簡稱C-D生產函數(shù)）測算上海人才貢獻率。C-D生產函數(shù)是基于資本和勞動兩要素的生產函數(shù)，形式簡練，在國內外生產要素貢獻率分析中應用廣泛。①陳永東：《國內人力資本貢獻率研究現(xiàn)狀述評》，《中國人力資源開發(fā)》2009年第9期。

C-D生產函數(shù)的一般形式為：Y=A KαHβ。其中，Y代表產出，K代表物質資本存量，H代表人力資本存量，A、α、β為三個參數(shù)，A為技術水平參數(shù)，α、β分別為物質資本和人力資本的產出彈性。①Barro，R J.“Economic Growth in a Cross Section or Countries”.Quarterly Journal of Economics，vol.106，No.2，1991，PP.407-444.

人力資本可以進一步分為基礎人力資本與專業(yè)化人力資本，即人才資本。人才資本相對于基礎人力資本，具有更高的知識水平和創(chuàng)新能力，對于經濟社會發(fā)展具有更強的價值貢獻能力。因此本文對C-D生產函數(shù)進行了改進，將人力資本存量拆分為基礎人力資本和人才資本兩部分，著重分析人力資本中的人才資本要素對經濟增長的影響。相應的，C-D生產函數(shù)的人力資本分類模型為：

其中 Y、A、K、α 的含義不變，HR代表基礎人力資本存量，HC代表人才資本存量，β和γ分別為基礎人力資本和人才資本的產出彈性。

對C-D生產函數(shù)兩邊取對數(shù)，可以得到用于回歸分析的線性函數(shù)形式：lnY=lnA+αlnK+βlnHR+γlnHC；之后使用社會科學統(tǒng)計軟件SPSS進行回歸分析，獲得參數(shù)α、β、γ的估計值；根據(jù)不同時間區(qū)間上海經濟增長的投入K、HR、HC及產出Y的增長率數(shù)據(jù)，測算得到上海1978-2008年各時期運行存量要素對經濟增長的貢獻率，具體測算公式為：

2.指標選擇與數(shù)據(jù)處理

確定了研究模型及分析方法后，就涉及到指標的選擇及數(shù)據(jù)處理問題。本研究主要涉及三項指標：產出、物質資本存量、人力資本存量。

（1）產出（經濟增長）

對于產出的度量，本文使用按可比價格指數(shù)計算的上海GDP進行計量。GDP數(shù)據(jù)不僅易于獲得，并且可以反映地區(qū)的經濟規(guī)模，因此國內相關研究通常都選取這一指標。上海1978-2008年的GDP數(shù)據(jù)可以通過2001-2009年《上海統(tǒng)計年鑒》獲得，其中2001年《上海統(tǒng)計年鑒》提供了2000年及之前的歷史數(shù)據(jù)。

（2）物質資本存量

在我國，物質資本存量沒有現(xiàn)成的時序數(shù)據(jù)，只能根據(jù)相關指標進行估算。最常用的估算方法是“永序盤存法”。利用該方法，選取某一存量數(shù)據(jù)較為完整的年份為基礎，根據(jù)各期的新增投資和各類資產的折舊率可以向前或者向后遞推得到整個考察期的資本存量。②劉福垣：《人力資本貢獻率計量原理初探》，《中國人力資源開發(fā)》2009年第9期。

本文使用1978年上海市經營性固定資產原價作為基期物質資本存量。物質資本投資采用1979-2008年上海市全社會固定資產投資數(shù)據(jù)。為剔除歷年價格變動對投資數(shù)據(jù)的影響，使用以1978年為基期的定基價格指數(shù)對固定資產投資數(shù)據(jù)進行縮減處理，即：

折舊率使用5%的經驗數(shù)據(jù)。物質資本存量計算公式為：Kt=(1-δ)Kt-1+It。其中 Kt為當年物質資本存量，Kt-1為上一年物質資本存量，It為新增投資，δ為折舊率。各項數(shù)據(jù)來源同樣為2001-2009年《上海統(tǒng)計年鑒》。

（3）人力資本存量

出于現(xiàn)有數(shù)據(jù)基礎和數(shù)據(jù)可靠性的考慮，本文采用從業(yè)人員受教育年限法計算上海的人力資本存量。一般的，具有小學學歷、初中學歷、高中學歷、大專及以上學歷的從業(yè)人員受教育年限分別為6年、9年、12年、16年。因此，人力資本存量H=小學文化程度就業(yè)人員數(shù)P1×6+初中文化程度就業(yè)人員數(shù)P2×9+高中文化程度就業(yè)人員數(shù)P3×12+大專以上文化程度就業(yè)人員數(shù)P4×16。①②丁仁船：《人力資本對經濟增長貢獻率計量方法述評及其改進》，《技術經濟》2005年第10期。

本文將人力資本拆分為基礎人力資本與人才資本。在與《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2009-2020）》配套的國家課題《人力資本及人才對經濟增長的貢獻率研究》中，對基礎人力資本和人才資本的劃分以中專（高中）為界，受教育程度在中專（高中）及以上的從業(yè)人員積累的人力資本存量為“人才資本”，在初中及以下的從業(yè)人員積累的人力資本存量為“基礎人力資本”。本文以上海為研究對象，根據(jù)上海的市情，上海作為我國的科教重鎮(zhèn)與人才高地，自上世紀90年代以來，在全國率先普及高中階段教育，高中階段入學率近年來達到97%以上；并且上海新增勞動力的受教育年限超過12年，達到中等發(fā)達國家水平。因此，對于上海，將人才定義為具有大專及以上教育程度的勞動者更為合適。本文以大專為界劃分基礎人力資本與人才資本，認為：具有大專以上學歷的勞動者為人才，其勞動能力構成人才資本；具有大專以下學歷的勞動者的勞動能力構成基礎人力資本，即：

上?；A人力資本存量=小學文化程度就業(yè)人員數(shù)×6+初中文化程度就業(yè)人員數(shù)×9+中專（高中）文化程度就業(yè)人員數(shù)×12；

上海人才資本存量=大專及以上文化程度就業(yè)人員數(shù)×16。

關于數(shù)據(jù)來源，2001-2009年《上海統(tǒng)計年鑒》提供了上海市1978-2008從業(yè)人員數(shù)據(jù)；1997-2008年《中國勞動統(tǒng)計年鑒》提供了1996至2007年各地區(qū)就業(yè)人員受教育程度構成數(shù)據(jù)，其中包括上海；上海市地方志辦公室網站提供了1982、1990、1995年上海市就業(yè)人員受教育程度數(shù)據(jù)，其他年份的數(shù)據(jù)使用平均法進行插值處理。

二、上海人才貢獻率研究結果

本文對上海人才貢獻率的考察時期為改革開放起始的1978年至今。以1993年上海浦東新區(qū)成立為界，劃分為兩個階段：第一階段，上海改革開放初期（1978-1992年），這一階段上海經濟社會發(fā)展的主要特征為以物質資本投入為主的粗放型發(fā)展模式；第二階段，上海改革開放深入發(fā)展時期（1993-2008年），這一階段上海經濟社會發(fā)展的主要特征為經濟轉型與產業(yè)優(yōu)化，知識經濟含量上升，“人才強市”戰(zhàn)略提出，人力資本投資與人才密集度迅速提升。

1.改革開放三十年上海人力資本、人才資本存量的增長

根據(jù)計算得出：改革開放初期，從1978至1992年，上?；A人力資本存量增長17.9%，人才資本存量增長197.5%；改革開放深入發(fā)展時期，從1993至2008年，基礎人力資本存量增長7.7%，人才資本存量增長240.1%。這表明1978-2008年間，上?；A人力資本的增長率在下降，人才資本存量在迅速增長，顯示了上海近年來人力資本層次的提高（見表1）。

人才資本存量的迅速增長，反映了上海經濟發(fā)展對人才需求程度的提高，人才重要性的提高，由此帶來了人才資本對經濟增長貢獻率的進一步上升。

2.改革開放三十年上海人才貢獻率

使用C-D生產函數(shù)對上海人力資本貢獻率的測算結果顯示：

改革開放初期，從1978至1992年，上海物質資本對經濟增長的貢獻率為50.48%，人力資本對經濟增長的貢獻率為35.95%，其中基礎人力資本貢獻率為2.64%，人才貢獻率為33.31%。這表明，在改革開放初期，物質資本貢獻率顯著大于人力資本及人才貢獻率，并且人力資本貢獻率中，人才資本的貢獻率占了主要地位。

改革開放深入發(fā)展時期，從1993至2008年，上海物質資本對經濟增長的貢獻率為43.60%，人力資本對經濟增長的貢獻率為40.53%，其中基礎人力資本貢獻率為1.61%，人才貢獻率為38.92%。這表明，在改革開放深入發(fā)展時期，上海物質資本貢獻率下降，人力資本及人才貢獻率上升，物質資本貢獻率與人力資本貢獻率基本持平，但仍然略大于人力資本貢獻率；人力資本貢獻率中，人才資本的貢獻率依然占據(jù)主要地位（見表2）。

表1 1978-2008年上海人力資本及人才存量的增長率

表2 1978-2008年上海各運行存量要素對經濟增長的貢獻率

改革開放兩階段上海人才貢獻率的不同狀況，源于上海經濟結構的轉型以及政府人才戰(zhàn)略的發(fā)展。改革開放初期，上海與全國多數(shù)省市相同，踐行以物質資本投資推動經濟增長的粗放型發(fā)展模式。雖然這一時期人才貢獻率較高，但主要是由于改革開放初期人才存量基數(shù)較小，科教文衛(wèi)事業(yè)的快速恢復使得上海人才存量迅速增加，為經濟增長帶來了積極的貢獻作用。

經過改革開放初期的積累，上海物質資本與人力資本存量都得到了一定程度的提高，但是人力資本的積累速度與效益明顯相對較小。進入改革開放深入發(fā)展時期，上海以浦東開發(fā)為契機，開始實施工業(yè)經濟向服務經濟的轉型，知識密集型、人力資本密集型產業(yè)的迅速發(fā)展大大提高了上海對人才的需求；與此同時，上海政府將人才資源的重要性提升到戰(zhàn)略高度，在“人才強市”、“全方位構筑人才資源高地”理念的指導下，大力增加人力資本投資，推出了一系列人才開發(fā)與集聚政策，使上海人才資本存量得到大幅增長。人才對于上海經濟發(fā)展的重要性與日俱增，因此人才的貢獻率進一步提高。

3.上海人才貢獻率的橫向比較

本文選取了國內部分經濟發(fā)達與欠發(fā)達地區(qū)的省市，測算其1998-2007年人力資本與人才貢獻率，與上海的人才貢獻率進行橫向比較，如表3所示。

表3 1998-2007年間中國部分省市的人力資本貢獻率

可以看出，上海與東部發(fā)達地區(qū)另外三個省市相比，人力資本以及大專以上人才貢獻率均為最高，達42.36%和40.92%。這說明上海人力資本及人才資本對經濟增長的貢獻率已處于國內領先水平。

4.上海人才貢獻率中長期預測

本文使用上文的方法，對上海未來年份（2009-2020年）的人才貢獻率情況進行了估計。

對于物質資本存量與人力資本存量數(shù)據(jù)，本文根據(jù)過去五年（2003-2008年）物質資本存量與人力資本存量變化的趨勢，對未來年份的數(shù)據(jù)進行估計；對于經濟增長數(shù)據(jù)，本文將分GDP年增長率10%和8%兩種情況：第一種情況，由于上海1992年至2007年連續(xù)16年GDP保持兩位數(shù)增長，并且《上海市國民經濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》對2006至2010經濟增長的預測也為9%以上，因此本文首先以GDP年增長率10%對未來年份的人才貢獻率進行估計；第二種情況，由于經過多年的高速發(fā)展，上海GDP基數(shù)已經很大，2008年上海GDP增長率首次降至10%以下，為9.7%。經驗表明，當?shù)貐^(qū)經濟發(fā)展到一定程度之后，GDP增長率往往呈現(xiàn)回落趨勢，因此本文其次以GDP年增長率8%對未來年份的人才貢獻率進行估計。

對未來年份上海人才貢獻率的測算結果如表4、表5所示。

數(shù)據(jù)顯示，在GDP年增長率為10%的情況下，到2013年，上海人力資本貢獻率為44.64%，其中人才貢獻率為42.12%，與1993-2008年相比，人力資本貢獻率將上升4.1個百分點，人才貢獻率將上升3.2個百分點；到2020年，上海人力資本貢獻率為46.76%，其中人才貢獻率為43.43%，與1993-2008年相比，人力資本貢獻率將上升6.2個百分點，人才貢獻率將上升4.5個百分點。

在GDP年增長率為8%的情況下，上海人力資本貢獻率與人才貢獻率的預測結果略微縮?。旱?013年，上海人力資本貢獻率為43.97%，其中人才貢獻率為41.61%，與1993-2008年相比，人力資本貢獻率將上升3.4個百分點，人才貢獻率將上升2.7個百分點；到2020年，上海人力資本貢獻率為46.00%，其中人才貢獻率為42.56%，與1993-2008年相比，人力資本貢獻率將上升5.5個百分點，人才貢獻率將上升3.6個百分點。

從預測結果也可以看出，在GDP年增長率為10%的情況下，到2013年，上海物質資本貢獻率為35.30%，比2008年下降8.3個百分點；到2020年，物質資本貢獻率為30.31%，比2008年下降13.3個百分點。在GDP年增長率為8%的情況下，到2013年，上海物質資本貢獻率為36.27%，比2008年下降7.3個百分點；到2020年，物質資本貢獻率為31.78%，比2008年下降11.8個百分點。

表4 2009-2020年上海各運行存量要素對經濟增長的貢獻率（GDP年增長10%）

表5 2009-2020年上海各運行存量要素對經濟增長的貢獻率（GDP年增長8%）

可以看出，在未來年份中，上海物質資本對經濟增長的貢獻率將繼續(xù)下降，人力資本與人才的貢獻率將繼續(xù)上升。這表明人力資本以及人才在經濟增長中的作用將越來越重要，人才資源開發(fā)對上海經濟社會發(fā)展將起到巨大的推動作用。

三、結論與思考

改革開放三十年來，上海物質資本對經濟增長的貢獻率逐漸下降，人力資本對經濟增長的貢獻率逐漸上升。目前，上海經濟增長的主導因素已逐漸由物質資本轉向人力資本，在新一輪發(fā)展中，上海只有轉變發(fā)展思路，實施“人才優(yōu)先”發(fā)展戰(zhàn)略，加強人力資本投資，加速人才資本積累，才能不斷提升人才資本對經濟增長的貢獻率，推動經濟長期高速增長。

1.轉變發(fā)展思路，將發(fā)展重心由主要依靠物質資本向主要依靠人力資本轉變，將發(fā)展模式由粗放型發(fā)展向集約型發(fā)展轉變

人才貢獻率的逐漸上升說明人才對上海經濟的促進作用越來越重要，增強人才意識，堅持實施人才強市戰(zhàn)略，不僅利于上海長期發(fā)展目標的實現(xiàn)，符合上海由工業(yè)經濟向服務經濟轉型的要求，也與科學發(fā)展觀“以人為本”的終極目標相契合。并且近年來，上海經濟與國際接軌，人員工資也逐漸與國際接軌，導致人力成本逐漸上升，人才競爭優(yōu)勢在逐步喪失。只有通過提高人才綜合知識水平與自主創(chuàng)新能力，進一步提高人才勞動生產率的方式，才能不斷降低人力成本，增加投資效益，維持與提高上海人力資本存量，提高人才對經濟發(fā)展的貢獻率。

2.加大政府投資力度

近年來，上海政府教育投資總量一直在增長，但是教育投資支出占GDP的比重始終偏低，在2%左右，不僅低于世界平均水平5.5%，甚至仍低于發(fā)展中國家的平均水平4%。在新一輪的發(fā)展中，政府應科學調整財政支出結構，將投資重心逐漸由物質資本向人力資本傾斜，根據(jù)經濟發(fā)展狀況，將財政收入超收部分更多地用于人力投資，確保人力資本投資穩(wěn)定增長。爭取在一定時期內，將人力資本投資的主體——教育投資水平，由目前的2%左右至少提升到發(fā)展中國家的平均水平4%，并進一步向世界平均水平5.5%靠攏。同時，政府還應重視教育投資的社會力量，制定鼓勵社會投資的政策，積極發(fā)揮政策的杠桿作用，推動人力資本投資的多元化、社會化。

3.優(yōu)化政府投資結構

上海在人力資本投資結構方面，總體呈現(xiàn)重基礎學歷教育，輕繼續(xù)教育的現(xiàn)狀：初、中、高等正規(guī)教育投資占教育投資總額的比重近年來一直在90%以上，并且呈繼續(xù)上揚態(tài)勢；繼續(xù)教育的投資比重卻始終低于5%，甚至有下降趨勢。而美國2005年繼續(xù)教育與職業(yè)培訓投資占教育總投資的14.9%。上海政府重人力資本基礎性投資，輕持續(xù)性投資，投資結構失衡較為嚴重。繼續(xù)教育與職業(yè)培訓是培養(yǎng)上?！八膫€中心”建設配套人才的重要途徑，對于上海積累現(xiàn)代服務業(yè)尤其是高端服務業(yè)所需的人才資本，實現(xiàn)上海經濟轉型具有重要意義。上海政府應改變目前的局面，將增加的人力資本投資全部投入到繼續(xù)教育與職業(yè)培訓中，大力提高繼續(xù)教育投資比重。

On Talent Contribution Rate in Shanghai

HUANG Weide，XI Jing，TANG Lei

Based on the Cobb-Douglas production function and econometric theory，the paper analyses the human capital contribution rate in Shanghai since1978，and comes to the conclusion that human capital contribution rate has risen significantly since1978，but is still lower than the physical capital contribution rate，and compared with other areas，the human capital contribution rate of Shanghai is the highest in China.The Shanghai government should change in thinking，improve the investment level and optimize investment structure，to further improve the human capital contribution rate in the new round of development.

Shanghai，talent contribution，human capital，talent capita，economic growth

黃維德（1954-），女，上海市人，華東理工大學商學院教授，主要研究領域為人力資源管理、勞動經濟學；郗靜（1985-），女，山東省人，華東理工大學商學院碩士研究生，主要研究領域為人力資源管理；湯磊（1986-），男，上海市人，華東理工大學商學院碩士研究生，主要研究領域為人力資源管理。

C96

A

1008-7672（2010）02-0072-07

余風）