留學(xué)回國(guó)人員的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)分析——以科技工作者群體為例

王東明，張文霞

（中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院，北京 100038）

留學(xué)回國(guó)人員的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)分析
——以科技工作者群體為例

王東明，張文霞

（中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院，北京 100038）

本文利用2008年“第二次全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查”數(shù)據(jù)，通過采用傾向性得分匹配的方法，分析了科技工作者中的留學(xué)回國(guó)人員的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。研究發(fā)現(xiàn)，留學(xué)回國(guó)人員比具有相同專業(yè)、學(xué)歷等背景的國(guó)內(nèi)培養(yǎng)的科技工作者具有更高的收入、更多的科研成果以及更高的工作滿意度。留學(xué)回國(guó)人員在國(guó)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)歷會(huì)成為海外留學(xué)或工作人員在考慮回國(guó)時(shí)的參照和榜樣，這種示范效應(yīng)將有利于吸引更多的留學(xué)人員回流。

留學(xué)回國(guó)人員；職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)；科技工作者

1 問題的提出

近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)吸引海外高級(jí)人才的優(yōu)勢(shì)不斷增強(qiáng)，我國(guó)留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)的人數(shù)不斷增多。據(jù)教育部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1978年到2008年底，我國(guó)各類出國(guó)人員總數(shù)達(dá)到139.15萬人，留學(xué)回國(guó)接近39萬人，約為出國(guó)人數(shù)的四分之一。留學(xué)回國(guó)人數(shù)在近幾年有大幅增長(zhǎng)趨勢(shì)（見圖1），2008年各類留學(xué)回國(guó)人員達(dá)到6.93萬人。

20世紀(jì)90年代，我國(guó)海外留學(xué)人員的流失問題曾引起政府和學(xué)界的極大關(guān)注，有關(guān)人才流失（brain drain）的研究也成為那個(gè)時(shí)期的熱門話題。但近年來，隨著海外人才回流不斷增多，人才回流（brain gain，或智力回流）動(dòng)因及他們回國(guó)后的生活和職業(yè)發(fā)展成為學(xué)界廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。

圖1 我國(guó)出國(guó)留學(xué)和回國(guó)人員數(shù)量（1978-2006）

圍繞海外留學(xué)人員回流動(dòng)因的研究，學(xué)者多是從宏觀層面進(jìn)行分析。例如，中國(guó)海洋大學(xué)課題組通過對(duì)海外人才回流數(shù)量與我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、科技投入、高等教育發(fā)展和人才政策發(fā)展之間的關(guān)系的分析，提出政策因素對(duì)我國(guó)海外人才回流有直接影響，尤其是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，針對(duì)海外優(yōu)秀人才的優(yōu)惠政策直接導(dǎo)致了海外人才回流的增加［2］。石凱和胡偉對(duì)海外科技人才回流的規(guī)律進(jìn)行了概括后提出：海外科技人才回流是輸出國(guó)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，有序開放的經(jīng)濟(jì)保證了海外科技人才回流的政策支持、回流渠道和良好發(fā)展環(huán)境［3］。林琳和孟舒利用時(shí)間序列數(shù)據(jù)分析了影響海外智力回流的宏觀因素，發(fā)現(xiàn)能吸引海外人才回流的因素包括經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、海外人才集中的部門工資的增長(zhǎng)以及國(guó)內(nèi)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展等［4］。

與分析人才回流動(dòng)因的研究不同，有關(guān)回流人員的生活和工作發(fā)展的研究多是從微觀層面進(jìn)行。一項(xiàng)對(duì)長(zhǎng)沙市50名自費(fèi)留學(xué)回國(guó)人員的調(diào)查顯示，對(duì)當(dāng)前工作滿意的只有10%，不滿意的有20%，70%的人表示工作勉勉強(qiáng)強(qiáng)，而近75%的人表示對(duì)目前生活不太滿意［5］。但是，上海市歐美同學(xué)會(huì)課題組的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在滬工作的留學(xué)回國(guó)人員雖然在生活中面臨的社會(huì)保障、收入、住房條件和社會(huì)地位等問題較為突出，他們對(duì)現(xiàn)有工作總體上還是較為滿意［6］。方健對(duì)上海市嘉定區(qū)留學(xué)回國(guó)人員的工作滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，回國(guó)人員的總體滿意度比較高，對(duì)工作“滿意”和“比較滿意”的占六成，對(duì)工作“一般滿意”的占三成，對(duì)工作“較不滿意”的占一成，而沒有人對(duì)工作 “很不滿意”；這些回國(guó)人員的年齡、學(xué)歷、職位、收入等越高，工作滿意度越高，制造業(yè)和信息技術(shù)行業(yè)的回國(guó)人員的工作滿意度最高；此外，工作壓力大是嘉定區(qū)留學(xué)回國(guó)人員面臨的普遍問題［7］?？梢钥闯?，已有的一些相關(guān)研究一方面存在區(qū)域性局限問題，另一方面，這些研究對(duì)留學(xué)回國(guó)人員的描述因?yàn)槿鄙賲⒄杖后w，不利于人們正確認(rèn)識(shí)其中存在的問題，也不利于政府制定相關(guān)的政策。

只有了解留學(xué)回國(guó)人員在生活和工作中遇到問題和困難，才能更好地提供針對(duì)性服務(wù)，從而幫助他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展和對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，也只有不斷促進(jìn)已回國(guó)留學(xué)人員的順利發(fā)展，才能吸引更多的留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)。因此，了解留學(xué)回國(guó)人員的生活和工作發(fā)展?fàn)顩r是進(jìn)一步做好引智工作的基礎(chǔ)。特別是，與可比較的國(guó)內(nèi)培養(yǎng)的科技工作者相比，他們是否因留學(xué)而表現(xiàn)出來了一定的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)呢？本文利用“第二次全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查”數(shù)據(jù)［8］，通過對(duì)比研究，描述了留學(xué)回國(guó)的科技工作人員的工作績(jī)效、工作滿意度和收入情況。

2 數(shù)據(jù)和方法

本研究所使用的數(shù)據(jù)來自中國(guó)科協(xié)委托、中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院于2008年組織實(shí)施的“第二次全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查”。本文將留學(xué)回國(guó)科技工作者界定為在國(guó)外留學(xué)并獲得了學(xué)士或以上學(xué)位、目前在國(guó)內(nèi)從事科技工作的人員，有過海外留學(xué)或工作經(jīng)歷（如交流學(xué)習(xí)、聯(lián)合培養(yǎng)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等）但沒有獲得學(xué)位的排除在外。根據(jù)這一定義，我們將“第二次全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查”數(shù)據(jù)庫中滿足這些條件的海外留學(xué)回國(guó)人員的數(shù)據(jù)提取出來，構(gòu)成一個(gè)共包含435個(gè)個(gè)案的“海歸組子樣本”。

表1 海歸組與國(guó)內(nèi)組的基本信息比較

根據(jù)所要解決的問題——分析留學(xué)回國(guó)人員的個(gè)人職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，本文采用傾向性得分匹配方法［9］，構(gòu)建了一個(gè)能夠與留學(xué)回國(guó)人員相匹配的 “國(guó)內(nèi)組子樣本”。采用傾向性得分匹配方法時(shí)所用到的匹配變量包括最高學(xué)歷、性別、年齡、專業(yè)、單位和專業(yè)技術(shù)職稱六個(gè)個(gè)人特征變量。通過控制年齡、性別、學(xué)歷、單位、專業(yè)等外在因素對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響，使得對(duì)比結(jié)果的差異能夠主要體現(xiàn)留學(xué)經(jīng)歷的影響?！暗诙稳珖?guó)科技工作者調(diào)查”數(shù)據(jù)庫中，在國(guó)外大學(xué)獲得學(xué)士及以上學(xué)位的共有435人。由于數(shù)據(jù)中存在缺失值問題，留學(xué)回國(guó)人員樣本中共有393個(gè)個(gè)案通過“一對(duì)一”的傾向性得分匹配方法，成功匹配到對(duì)照樣本。我們將這兩組數(shù)據(jù)合并，組成新的可供分析的數(shù)據(jù)。通過對(duì)這兩個(gè)子樣本——國(guó)內(nèi)培養(yǎng)科技工作者群體（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)內(nèi)組”）與海外留學(xué)回國(guó)科技工作者群體（以下簡(jiǎn)稱“海歸組”）的差異性檢驗(yàn)（T檢驗(yàn)或卡方檢驗(yàn)），發(fā)現(xiàn)它們?cè)谧罡邔W(xué)歷、性別、年齡、專業(yè)、單位和專業(yè)技術(shù)職稱等指標(biāo)上均不存在統(tǒng)計(jì)上的顯著差異 （見表1），“國(guó)內(nèi)組子樣本”可作為“海歸組子樣本”的配對(duì)樣本。

樣本選定后，我們對(duì)兩群體的科研資源擁有、收入水平、居住條件、工作績(jī)效和工作滿意度等方面進(jìn)行了差異性檢驗(yàn)。本研究的所有數(shù)據(jù)分析均是采用統(tǒng)計(jì)軟件Stata 9.0處理完成。

3 數(shù)據(jù)結(jié)果及分析

（1）留學(xué)回國(guó)科技工作者擁有的科研資源顯著高于國(guó)內(nèi)參照組。

首先，留學(xué)回國(guó)科技工作者在成功申請(qǐng)和主持課題方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，海歸組近三年來申報(bào)過政府財(cái)政支持的研發(fā)項(xiàng)目的比例為 76.5%，與國(guó)內(nèi)組（73.2%）相比在統(tǒng)計(jì)上并不存在顯著差異（P＞0.05），但是兩群體的申報(bào)成功率卻存在顯著差異。海歸組近三年來成功申報(bào)財(cái)政支持研發(fā)項(xiàng)目的人均數(shù)量為1.9項(xiàng)，國(guó)內(nèi)組為1.6項(xiàng)，在5%檢驗(yàn)水平上兩者之間的差距顯著。留學(xué)回國(guó)人員所主持的研發(fā)項(xiàng)目數(shù)、國(guó)際合作項(xiàng)目數(shù)以及項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等方面的指標(biāo)顯著高于國(guó)內(nèi)參照組。海歸組近三年來所主持的科研或研發(fā)項(xiàng)目平均2.3項(xiàng)，其中，國(guó)際合作項(xiàng)目平均0.2項(xiàng)，企業(yè)委托項(xiàng)目平均0.8項(xiàng)，單位自設(shè)項(xiàng)目平均0.4項(xiàng)，總經(jīng)費(fèi)平均為73.3萬元。國(guó)內(nèi)組近三年來主持的項(xiàng)目平均2.0項(xiàng)，其中，國(guó)際合作項(xiàng)目平均0.1項(xiàng)，企業(yè)委托項(xiàng)目平均0.8項(xiàng)，單位自設(shè)項(xiàng)目平均0.5項(xiàng)，總經(jīng)費(fèi)平均為54.3萬元。兩個(gè)群體在企業(yè)委托項(xiàng)目和單位自設(shè)項(xiàng)目數(shù)量上的差異在統(tǒng)計(jì)上不顯著。

其次，留學(xué)回國(guó)科技工作者在獲取國(guó)際學(xué)術(shù)資源方面更有優(yōu)勢(shì)。2007年，海歸組參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)人均3.4次，其中參加國(guó)際性學(xué)術(shù)會(huì)議人均1.0次，而國(guó)內(nèi)組分別為2.7次和0.5次，兩群體在這兩項(xiàng)指標(biāo)之間的差異在1%的檢驗(yàn)水平上均顯著。在出國(guó)訪問、考察、培訓(xùn)或進(jìn)修的機(jī)會(huì)方面，海歸組也較國(guó)內(nèi)組具有顯著優(yōu)勢(shì)。2007年，海歸組出國(guó)訪問、考察、培訓(xùn)或進(jìn)修的平均次數(shù)為1.5次，國(guó)內(nèi)組的平均次數(shù)為1.2次，兩者的差距在1%的檢驗(yàn)水平上顯著。

表2 海歸組與國(guó)內(nèi)對(duì)照組的科研資源擁有量比較

（2）留學(xué)回國(guó)科技工作者的工作績(jī)效好于國(guó)內(nèi)參照組。

數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，留學(xué)回國(guó)科技工作者與國(guó)內(nèi)對(duì)照組在發(fā)表的論文和出版的著作數(shù)量方面并沒有顯著差異，但在SCI、EI發(fā)表的論文數(shù)量、獨(dú)立署名著作數(shù)和國(guó)際會(huì)議論文數(shù)量方面，兩群體的差異顯著。海歸組與國(guó)內(nèi)組近三年來發(fā)表的學(xué)術(shù)論文數(shù)量平均分別為10.6篇和9.4篇，統(tǒng)計(jì)上沒有顯著差異；但是，發(fā)表在SCI和EI上的論文數(shù)量，海歸組人均4.1篇，高出國(guó)內(nèi)對(duì)照組1.5篇，統(tǒng)計(jì)上差異顯著。海歸組近三年來出版的獨(dú)立署名著作數(shù)量平均顯著高于國(guó)內(nèi)組（0.2篇：0.1篇）；此外，在國(guó)際性學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀論文的數(shù)量更是顯著高于對(duì)照群體（1.5篇：0.7篇）。從科技績(jī)效的另一個(gè)重要指標(biāo)專利來看，留學(xué)回國(guó)科技工作者也具有較大的優(yōu)勢(shì)。海歸組近三年來所獲得的專利平均數(shù)（0.8）顯著高于國(guó)內(nèi)組（0.6），同時(shí)在實(shí)用新型專利和國(guó)外專利的獲取件數(shù)上也顯著高于國(guó)內(nèi)組（見表3）。這在某種程度上說明，海歸組在論文質(zhì)量和被國(guó)際同行認(rèn)可方面要強(qiáng)于國(guó)內(nèi)組。

表3 海歸組與國(guó)內(nèi)對(duì)照組的工作績(jī)效比較

我國(guó)的科研能力與發(fā)達(dá)國(guó)家相比尚有較大的差距，為提升國(guó)內(nèi)科研水平，對(duì)先進(jìn)研究方法的學(xué)習(xí)、對(duì)國(guó)際科研管理優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的借鑒以及與參與國(guó)際的學(xué)術(shù)交流顯得非常重要和迫切［10］。留學(xué)回國(guó)科技工作者正是利用國(guó)外學(xué)習(xí)、工作所積累的對(duì)國(guó)外研究方法的掌握、對(duì)國(guó)際科研管理經(jīng)驗(yàn)的了解以及對(duì)外國(guó)語言的熟練運(yùn)用等優(yōu)勢(shì)，在科研項(xiàng)目的成功申請(qǐng)和主持、在國(guó)際上發(fā)表和宣讀的論文以及獲得專利等方面取得了比國(guó)內(nèi)科技工作者更大的成功。

（3）留學(xué)回國(guó)科技工作者對(duì)工作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的滿意度總體上高于國(guó)內(nèi)參照組。

在工作的滿意度方面，留學(xué)回國(guó)科技工作者對(duì)當(dāng)前工作給自己帶來的社會(huì)聲望、發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)的機(jī)會(huì)、自我成就感和個(gè)人發(fā)展空間等方面的滿意度顯著高于國(guó)內(nèi)對(duì)照組，而對(duì)工作條件和工作環(huán)境——工作設(shè)施條件、職稱/職務(wù)晉升、工作穩(wěn)定性、工作自主性、單位學(xué)術(shù)氛圍、單位社會(huì)保障、單位人際關(guān)系、單位領(lǐng)導(dǎo)水平等方面的滿意度不存在顯著差異（見表4）。這說明，在相同的工作條件和工作環(huán)境下，面對(duì)同樣的工作，留學(xué)回國(guó)科技工作者比國(guó)內(nèi)對(duì)照組從工作中獲得更高的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

學(xué)者瑪漢·坦姆仆經(jīng)過大量的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，西方知識(shí)型工作者希望從工作中獲得的最重要的四個(gè)方面依次是個(gè)體成長(zhǎng)、工作自主、業(yè)務(wù)成就和金錢財(cái)富［11］。與其他類型的工作者相比，知識(shí)型工作者對(duì)個(gè)體的成長(zhǎng)和事業(yè)的發(fā)展有著持續(xù)不斷的追求，他們希望工作能夠促進(jìn)他們不斷地提高，并為之而不懈努力。如果留學(xué)回國(guó)科技工作者對(duì)工作價(jià)值的首要追求也是個(gè)體成長(zhǎng)和發(fā)展［12］，那么，他們對(duì)工作在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值方面的較高滿意度說明了國(guó)內(nèi)的工作較好地實(shí)現(xiàn)了他們的追求，也印證了他們突出的工作績(jī)效。

表4 海歸組與國(guó)內(nèi)對(duì)照組對(duì)工作主要方面的滿意度比較

（4）海外留學(xué)人員回國(guó)發(fā)展取得的成績(jī)和優(yōu)勢(shì)說明他們當(dāng)初回國(guó)的目標(biāo)追求基本實(shí)現(xiàn)。

“第二次全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查”數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，海外留學(xué)人員回國(guó)的最重要的三個(gè)原因分別是：國(guó)內(nèi)較多的發(fā)展機(jī)會(huì)（39.6%）、與家人團(tuán)聚（29.6%）和報(bào)效祖國(guó)（18.8%）?；貒?guó)發(fā)展后，留學(xué)回國(guó)人員在工作績(jī)效、收入以及工作滿意度等方面比國(guó)內(nèi)人員達(dá)到更高水平，說明他們回國(guó)報(bào)效祖國(guó)、更好發(fā)展的愿望能夠得以實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了與家人的團(tuán)聚。這一點(diǎn)，從已回國(guó)人員對(duì)其回國(guó)發(fā)展行為的事后評(píng)價(jià)和未來打算可以得到印證?！暗诙稳珖?guó)科技工作者狀況調(diào)查”數(shù)據(jù)表明，絕大部分留學(xué)回國(guó)人員（71.4%）對(duì)于當(dāng)初的回國(guó)決定并不后悔，只有大約二成的人有一些后悔的情緒（15.6%表示有些后悔，2.3%的表示非常后悔）。至于再次出國(guó)的打算，僅有16.5%的留學(xué)回國(guó)人員存在此想法，其余83.5%的表示不打算再回到國(guó)外工作。這從一個(gè)側(cè)面反映了多數(shù)海外留學(xué)人員回國(guó)的職業(yè)發(fā)展比較順利，他們對(duì)此是比較滿意的。

4 結(jié)論

通過以上數(shù)據(jù)結(jié)果和分析可以看出，海外留學(xué)回國(guó)科技工作者在科研資源擁有量、工作績(jī)效、收入水平、住房條件以及對(duì)工作的社會(huì)聲望、發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)機(jī)會(huì)、自我成就感和個(gè)人發(fā)展空間等方面的滿意度都要顯著高于國(guó)內(nèi)對(duì)照組。因此，本文提出的問題得到了回答——相比于具有相同專業(yè)、學(xué)歷、單位類型、職稱等背景的國(guó)內(nèi)人員，海外留學(xué)回國(guó)科技工作者的職業(yè)發(fā)展取得了更好的成績(jī)，具有明顯的優(yōu)勢(shì)。

本研究在使用傾向性得分匹配方法時(shí)僅根據(jù)性別、年齡等個(gè)人特征進(jìn)行海歸組與國(guó)內(nèi)組之間的匹配，雖然在這些方面海歸組與國(guó)內(nèi)組不存在顯著差異，但是，在實(shí)際中留學(xué)回國(guó)的身份還是給海歸成員帶來了國(guó)內(nèi)成員享受不到的優(yōu)厚條件，比如更高的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和更好的辦公條件等，而這些方面的差異可能是造成兩組成員在科研資源擁有量、工作績(jī)效、收入水平、住房條件以及工作滿意度等方面差異的重要原因。由于本文所使用的數(shù)據(jù)并不包含相關(guān)的變量可用來控制上述的差異，本研究的結(jié)果與真實(shí)之間可能還有一定差距，使用本結(jié)果時(shí)一定要謹(jǐn)慎。

值得特別指出的是，我們的結(jié)論建立在“第二次全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查”數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，所進(jìn)行的分析也只是針對(duì)科技工作者群體?！暗诙稳珖?guó)科技工作者狀況調(diào)查”數(shù)據(jù)中包含的海外留學(xué)回國(guó)人員多是“海歸”中的普通人員，他們回國(guó)就業(yè)的途徑多是通過個(gè)人應(yīng)聘、中介介紹、親戚朋友介紹等方式。從這點(diǎn)可以看出他們還不是政府通過各種優(yōu)惠政策引進(jìn)的高層次海外人才這一特殊人群。相比于普通的留學(xué)回國(guó)人員，政策引進(jìn)的高層次海外人才仍屬少數(shù)，由于這些人才在國(guó)外也是優(yōu)秀的尖端人才，甚至已經(jīng)取得很大的成功，他們?cè)趪?guó)內(nèi)取得成功的案例對(duì)普通的海外留學(xué)人才的示范和吸引作用并不突出，相反那些占大多數(shù)的普通留學(xué)人才回國(guó)后獲得成功的經(jīng)歷才更有說服力和吸引力。

如果把本研究的結(jié)論進(jìn)一步延伸，我們可以對(duì)未來我國(guó)海外留學(xué)人員的繼續(xù)回流抱一種十分樂觀的態(tài)度。無疑，已回國(guó)人員取得的優(yōu)異成績(jī)具有廣泛的示范效應(yīng)，他們?cè)趪?guó)內(nèi)發(fā)展的成功經(jīng)歷會(huì)進(jìn)一步被越來越多的海外留學(xué)人員所獲悉，成為他們?cè)跊Q定是否回國(guó)時(shí)的參照和依據(jù)。海外留學(xué)回國(guó)人員在國(guó)內(nèi)發(fā)展取得成功的人數(shù)越多，對(duì)國(guó)外留學(xué)人員的示范和吸引作用就越大，對(duì)海外留學(xué)人員的回流的積極影響也就越明顯。我們相信，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，隨著政策環(huán)境和工作環(huán)境條件的進(jìn)一步改善，會(huì)有越來越多的海外學(xué)者回國(guó)效力。

［1］崔大偉.“海歸”還是 “海待”？海外回國(guó)學(xué)生的就業(yè)研究 ［EB/OL］.http://www.cctr.ust.hk/materials/working_papers/ WorkingPaper29-Sea_turtle_chinese.pdf.

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［4］林琳,孟舒.中國(guó)智力回流動(dòng)因的實(shí)證檢驗(yàn)［J］.統(tǒng)計(jì)與決策，2009,（17）:94-95.

［5］海歸就業(yè)難令家長(zhǎng)學(xué)生重新審視“留學(xué)熱”［EB/OL］.http://www.chinanews.com.cn/lxsh/news/2010/04-09/2215939.shtml, 2010-04-22.

［6］上海市歐美同學(xué)會(huì)課題組.留學(xué)回國(guó)人員在滬工作情況的調(diào)查與思考［J］.海歸學(xué)人,2010,（1）:12-15.

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Analysis of Overseas Returned Science and Technology Personnel’s Career Advantages

Wang Dongming,Zhang Wenxia
（Chinese Academy of Science and Technology for Development,Beijing 100038,China）

Using the second National Science and Technology Personnel Survey data,we analyzed career advantages of overseas returned science and technology personnel comparing with the counterpart who had the same educational level,major,gender,age, and occupation,and who were educated in domestic universities.Propensity score matching method was employed.We found that the overseas returned personnel got higher income,academic performance,and occupation satisfaction than their counterpart.Their successes in career had an example effect on the overseas personnel,and would attract more overseas personnel return.

overseas returned personnel;career advantages;science and technology personnel

2010-07-14

王東明（1980-），男，江蘇豐縣人，中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院助理研究員，管理學(xué)博士。

F224

A

（責(zé)任編輯 劉傳忠）