關(guān)于中國人力資本存量貶損的估算

張學(xué)英 （天津工程師范學(xué)院，天津 300222）

人力資本存量貶損指人力資本承載者獲得收入的能力、拓展收入空間能力的弱化或消失，其實(shí)質(zhì)是承載者無法獲得既有投資決策時(shí)點(diǎn)的預(yù)期投資收益。人力資本存量貶損的原因有三：收入能力弱化、人力資本閑置、人力資本報(bào)廢。鑒于引發(fā)貶損的原因的多樣性（張學(xué)英，2007），本研究選用多個(gè)指標(biāo)進(jìn)行估算 （本文為2008年天津工程師范學(xué)院科研發(fā)展基金資助項(xiàng)目（SK2008015）的中期成果）：用收入數(shù)據(jù)度量收入能力弱化；用閑置的工時(shí)、失業(yè)人數(shù)（或失業(yè)率）度量人力資本閑置；用永久性退出勞動(dòng)力市場的人數(shù)度量人力資本報(bào)廢。由于各度量指標(biāo)測算的結(jié)果有交叉重疊，很難加總得到一個(gè)貶損的總量數(shù)據(jù)，故本研究將分項(xiàng)估算。

一、度量收入能力弱化

人力資本存量貶損最終反映為獲取收入能力和拓展收入空間能力的弱化，故可用收入作為度量承載者人力資本存量貶損的指標(biāo)，通過對比不同時(shí)點(diǎn)的收入數(shù)據(jù)來測算貶損程度。但是，由于職業(yè)、行業(yè)的實(shí)際工資數(shù)據(jù)往往只升不降，故可考慮比較收入變動(dòng)幅度和勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)幅度以度量收入能力變化。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，勞動(dòng)生產(chǎn)率增長應(yīng)帶動(dòng)實(shí)際工資同步增長，若實(shí)際工資率增長幅度小于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度，則判定發(fā)生了存量貶損；若實(shí)際工資率增長幅度超過生產(chǎn)率增長幅度，則貶損風(fēng)險(xiǎn)較小。本文選用人均GDP代表勞動(dòng)生產(chǎn)率，用人均GDP指數(shù)考察勞動(dòng)生產(chǎn)率增長情況，用職工平均實(shí)際工資指數(shù)考察收入增長情況。

如圖1所示，1995～1998年是中國由計(jì)劃向市場體制轉(zhuǎn)軌的初期，自由競爭的引入釋放了私人經(jīng)濟(jì)體的巨大生產(chǎn)能力，人均GDP快速增長。由于長期以來的低工資政策，工資體制改革相對滯后，故此期間職工的工資增長慢于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長，體制的原因?qū)е氯肆Y本存量貶損。1999～2003年間，隨著體制轉(zhuǎn)軌的進(jìn)一步推進(jìn)，勞動(dòng)生產(chǎn)率增長逐漸變得相對平穩(wěn)，工資體制改革成效開始顯現(xiàn)，故該時(shí)期表現(xiàn)為職工實(shí)際工資指數(shù)高于人均GDP指數(shù)，人力資本增值。2003年，人均GDP指數(shù)再次超過實(shí)際工資指數(shù)，人力資本存量發(fā)生貶損，這主要是由于，其一，中國制造業(yè)快速的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長并未引致更高的平均工資增長；其二，企業(yè)通過技術(shù)進(jìn)步可以吸收生產(chǎn)成本的上升，故企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格可以不上升，甚至可以下降，從而使工資上升的壓力減??；其三，中國農(nóng)村龐大的剩余勞動(dòng)力導(dǎo)致特殊的工資結(jié)構(gòu)：過去20多年，農(nóng)民工的最低工資基本維持每月100美金不變，而其他技術(shù)或知識型人才的工資卻迅速上升，導(dǎo)致社會收入差距迅速擴(kuò)大，但實(shí)際工資指數(shù)比較小。

圖1 1995～2007年中國人均GDP指數(shù)和職工平均實(shí)際工資指數(shù)（上年=100）

表1展示了部分行業(yè)的人均GDP指數(shù)和職工平均實(shí)際工資指數(shù)。在1994～1998年體制轉(zhuǎn)軌初期，這些行業(yè)的人均GDP指數(shù)一直高于平均實(shí)際工資指數(shù)，如前所述，這與中國長期以來的低工資政策有關(guān)，若在剝離了該因素的影響后，勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度仍然高于實(shí)際工資增長幅度，則判定有人力資本存量貶損。1999年以后，這些行業(yè)均不同程度地出現(xiàn)了平均實(shí)際工資指數(shù)大于人均GDP指數(shù)的情況，這既是工資體制改革使人力資本價(jià)格與實(shí)際價(jià)值相符合的表現(xiàn)，也是基于技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使行業(yè)所內(nèi)化的人力資本水平提高，從而新生代就業(yè)者的工資水平比較高的表現(xiàn)。以2002年為例，這4個(gè)行業(yè)的平均實(shí)際工資增長均超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增長，其中兩個(gè)指數(shù)差值最大的是批發(fā)與零售業(yè)。這表明類似的行業(yè)無法通過技術(shù)進(jìn)步消化勞動(dòng)生產(chǎn)率提高帶來的勞動(dòng)力成本上升。在上述4個(gè)行業(yè)中，制造業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度最大。1999年以后，雖然制造業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度小于實(shí)際工資增長幅度，但在這4個(gè)行業(yè)中，制造業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度與實(shí)際工資率的增長幅度最接近。這表明在技術(shù)進(jìn)步影響下，制造業(yè)內(nèi)部的人力資本存量貶損風(fēng)險(xiǎn)大于其他行業(yè)，由于能夠通過技術(shù)進(jìn)步消化勞動(dòng)力成本上升因素，其行業(yè)內(nèi)工資率上漲幅度比較小。在交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)中，大多數(shù)年份勞動(dòng)生產(chǎn)率增長快于實(shí)際工資增長，這與這些行業(yè)的低技術(shù)含量有關(guān)，也表明在這些行業(yè)就業(yè)的人力資本承載者由于知識和技能水平比較低，其面臨的人力資本存量貶損風(fēng)險(xiǎn)比較大。1999年后，建筑業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長均小于實(shí)際工資增長，但這并不一定表明建筑業(yè)沒有人力資本存量貶損。實(shí)際上，建筑業(yè)從業(yè)人員尤其是低技能人員幾乎都在超時(shí)工作，相對于實(shí)際工作時(shí)間而言，其實(shí)際工資水平增長并沒有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示的那么多。

表1 1995～2002年中國一些行業(yè)人均GDP指數(shù)和職工平均實(shí)際工資指數(shù)（上年=100）

二、度量人力資本閑置——用閑置的工時(shí)和失業(yè)數(shù)據(jù)測算

就業(yè)狀態(tài)和非就業(yè)狀態(tài)都可能存在人力資本閑置現(xiàn)象。

（一）就業(yè)狀態(tài)的人力資本閑置——用閑置的工時(shí)測算

就業(yè)狀態(tài)的人力資本閑置（隱蔽性失業(yè)）可用閑置的工時(shí)直接測算。本文從受教育程度、行業(yè)、職業(yè)和年齡等角度考察人力資本閑置狀況。在測量中，按《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)測算閑置的工時(shí)數(shù)，工作時(shí)間為1～4天的或工作時(shí)間≤39小時(shí)的人力資本承載者被判定為就業(yè)不充分，其部分人力資本被閑置。

1.按職業(yè)統(tǒng)計(jì)的閑置工時(shí)

來自中國人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)表明，2000年，周工作時(shí)間≤4天的不充分就業(yè)人口大約占就業(yè)人口的13.51%，按一天工作時(shí)間為8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，相當(dāng)于一周內(nèi)有13334.6952萬個(gè)閑置工時(shí)。如表2所示，不同職業(yè)內(nèi)部就業(yè)不充分的比例以農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)為最高（18.57%），其次是生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員（6.86%），國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人最低（1.46%）。各職業(yè)閑置的工時(shí)占總閑置工時(shí)的比例也是農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)最高，其次是生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人最低。

表2 2000年中國按職業(yè)統(tǒng)計(jì)的不充分就業(yè)人口（周工作時(shí)間≤4天）比例

表3 2007年中國按職業(yè)統(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)不充分就業(yè)人口（周工作時(shí)間≤39小時(shí)）比例

基于農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)的低人力資本現(xiàn)狀，本研究暫不考慮該行業(yè)的人力資本存量貶損。那么，無論是從行業(yè)內(nèi)部就業(yè)不充分的比例看，還是從行業(yè)閑置工時(shí)的比例看，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員的就業(yè)不充分程度都是最高的。這可以用技術(shù)進(jìn)步引致的制造業(yè)內(nèi)的技術(shù)失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)來解釋。另外，在商業(yè)服務(wù)業(yè)等人力資本要求水平低的行業(yè)，就業(yè)不充分的比例也比較高，而專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、國家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人等人力資本要求水平高的職業(yè)就業(yè)不充分的比例相對較低。綜上所述，人力資本水平要求低的職業(yè)、受技術(shù)進(jìn)步影響大的職業(yè)，工時(shí)閑置量大；反之，工時(shí)閑置量相對較小。

單就城鎮(zhèn)就業(yè)人員而言 （如表3所示），2007年，有15.6%的就業(yè)人員一周內(nèi)工作時(shí)間≤39小時(shí)，處于就業(yè)不充分狀態(tài)。其中，農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員中就業(yè)不充分的比例最高，這恰與中國農(nóng)業(yè)大量剩余勞動(dòng)力資源的現(xiàn)實(shí)吻合。其次，商業(yè)服務(wù)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員的就業(yè)不充分比例也相對較高。這里有一個(gè)有趣的矛盾現(xiàn)象：商業(yè)服務(wù)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員的就業(yè)不充分比例相對較高，但是這兩個(gè)職業(yè)的就業(yè)人員中周工作時(shí)間在40小時(shí)以上的比例也名列前茅，且?guī)缀蹙幱谥芄ぷ鲿r(shí)間在48小時(shí)以上的超時(shí)工作狀態(tài) （據(jù)中國人口與就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒（2008）中2003～2007年中國按職業(yè)統(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)就業(yè)人員調(diào)查周平均工作時(shí)間數(shù)據(jù)整理）。本研究認(rèn)為，就這兩個(gè)職業(yè)而言，無論是較高的就業(yè)不充分比例，還是較高的超時(shí)工作比例，都與行業(yè)的人力資本閑置不矛盾。如前所述，其一，人力資本水平要求低的職業(yè)、受技術(shù)進(jìn)步影響大的職業(yè)，工時(shí)閑置量大，這兩個(gè)職業(yè)中的部分崗位具有該特征；其二，在既定的工資水平下，超時(shí)工作或超負(fù)荷工作意味較低水平的實(shí)際工資率，因此，盡管這兩個(gè)職業(yè)的人力資本閑置水平表面看來比較低，仍然可以做出這樣的推測：這兩個(gè)職業(yè)實(shí)際上存在人力資本存量貶損現(xiàn)象。

表4 2007年中國按行業(yè)統(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)不充分就業(yè)人口（周工作時(shí)間≤39小時(shí)）比例

2.按行業(yè)統(tǒng)計(jì)的閑置工時(shí)

按行業(yè)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果表明，不同行業(yè)內(nèi)部就業(yè)不充分的比例最高的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，其次是建筑業(yè)，科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)最低。其中，各行業(yè)閑置的工時(shí)數(shù)占總閑置工時(shí)數(shù)的比例，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)最高，其次是制造業(yè)，科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)最低。單就城鎮(zhèn)就業(yè)人員而言（如表4所示），就業(yè)不充分人員占總就業(yè)人員的比例為15.6%。其中，周工作時(shí)間≤39小時(shí)的人員比例最高的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，以及居民服務(wù)業(yè)和其他服務(wù)業(yè)等，最低的是房地產(chǎn)業(yè)，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)等?？傊瑢儆诘谝?、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中的傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)等人力資本水平低的行業(yè)，人力資本閑置的比率較高；而在人力資本水平高的屬于現(xiàn)代第三產(chǎn)業(yè)的行業(yè)以及科研教育等行業(yè)，人力資本閑置的比率相對較低。本研究以第二和第三產(chǎn)業(yè)為主要研究對象，不對第一產(chǎn)業(yè)著墨太多。

3.按受教育程度統(tǒng)計(jì)的閑置工時(shí)

單就城鎮(zhèn)就業(yè)人員而言，周工作時(shí)間≤39小時(shí)的不充分就業(yè)人員占就業(yè)人口的15.6%（見表5）。其中，不同受教育程度類別內(nèi)部，就業(yè)不充分比例最高的是未上過學(xué)類，隨著受教育程度不斷提高，就業(yè)不充分的比例不斷下降，其中研究生及以上類別的就業(yè)不充分比例最低，為3.9%。另外，在不同的周工作時(shí)間段上，就業(yè)不充分的比例也是未上過學(xué)類最高，該比例隨著受教育程度的不斷提高而逐漸下降，并在研究生及以上類達(dá)到最低?？梢?，勞動(dòng)者受教育程度越低，人力資本閑置的可能性和閑置量越大。

表5 2007年中國按受教育程度統(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)不充分就業(yè)人口（周工作時(shí)間≤39小時(shí)）比例

4.按年齡統(tǒng)計(jì)的閑置工時(shí)

如表6所示，年齡在49歲以上、工作時(shí)間≤39小時(shí)的比例不斷增加；工作時(shí)間等于40小時(shí)的人群在各年齡段的比例都非常高；工作時(shí)間在41～48小時(shí)的人群中，44歲以下人群的比例最高，16～19歲剛?cè)胧袌龅那嗄陝趧?dòng)者工作時(shí)間在48小時(shí)以上的比例最高。在工作時(shí)間≥40小時(shí)的范圍內(nèi)，年齡越小就業(yè)比例相對越高。由此推知，人力資本承載者的年齡越大，人力資本閑置程度也相對越高。

表6 2007年中國按年齡統(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)就業(yè)人員工作時(shí)間構(gòu)成（%）

（二）非就業(yè)狀態(tài)的人力資本閑置——用失業(yè)數(shù)據(jù)測算

非就業(yè)狀態(tài)的人力資本閑置可用失業(yè)率或失業(yè)量進(jìn)行測算。可以通過承載者的失業(yè)狀態(tài)判定人力資本存量貶損，因?yàn)樵谑I(yè)期間人力資本失去了為其承載者獲得收入的功能，再就業(yè)也往往意味著獲得低于先前就業(yè)收入的報(bào)酬水平?；跀?shù)據(jù)獲取的局限性，本研究以失業(yè)構(gòu)成數(shù)據(jù)，分別從職業(yè)、行業(yè)、失業(yè)原因和失業(yè)者年齡4個(gè)視角測算非就業(yè)狀態(tài)的人力資本存量貶損。

1.按職業(yè)統(tǒng)計(jì)的失業(yè)構(gòu)成

如表7所示，在諸多職業(yè)中，失業(yè)構(gòu)成比例最高的前兩類職業(yè)分別是商業(yè)服務(wù)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，最低的是單位負(fù)責(zé)人。其一，商業(yè)服務(wù)人員的失業(yè)構(gòu)成比例最高，因?yàn)樵撀殬I(yè)的人力資本含量較低，從業(yè)者很容易被其他人力資本承載者所替代；其二，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員的失業(yè)構(gòu)成比例居第二位，因?yàn)樯a(chǎn)中資本與勞動(dòng)者有固定的比例，失業(yè)一般以顯性形式體現(xiàn)，故其失業(yè)構(gòu)成比例高于存在隱蔽性失業(yè)的農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員。另外，技術(shù)進(jìn)步引起的人力資本的供需不匹配會直接導(dǎo)致從事該職業(yè)的人力資本承載者被其他人力資本承載者替代；其三，農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員4.10%的低失業(yè)構(gòu)成比例主要是因?yàn)闆]有考慮到就業(yè)人口的人力資本閑置，從而未將隱蔽性失業(yè)顯性化所致。

表7 2007年中國按職業(yè)統(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)失業(yè)人員構(gòu)成（%）

表8 2007年中國按行業(yè)統(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)失業(yè)人員構(gòu)成（%）

2.按行業(yè)統(tǒng)計(jì)的失業(yè)構(gòu)成

如表8所示，制造業(yè)在各個(gè)行業(yè)中幾乎都是失業(yè)構(gòu)成比例最高的。可以推斷，技術(shù)進(jìn)步引發(fā)的傳統(tǒng)行業(yè)衰落直接導(dǎo)致人力資本存量貶損。批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的失業(yè)構(gòu)成比例也相對較高。

3.按失業(yè)原因統(tǒng)計(jì)的失業(yè)構(gòu)成

表9顯示了中國在2007年基于失業(yè)原因的失業(yè)規(guī)律。其一，在導(dǎo)致失業(yè)的諸多原因中，因單位原因而失去工作的失業(yè)人員比例最高，且學(xué)歷越低，該比例越高。故防范人力資本存量貶損的意義非同一般；其二，畢業(yè)后未工作類別的失業(yè)人員比例居于第二，基本呈現(xiàn)出“學(xué)歷越高、失業(yè)比例也越高”的規(guī)律?？梢?，高端人力資本承載者在就業(yè)中的自主權(quán)較大、面對的機(jī)會較多，因?qū)崿F(xiàn)人力資本價(jià)值的工作搜尋導(dǎo)致的人力資本存量暫時(shí)閑置的可能性大于低端人力資本承載者；其三，因個(gè)人原因失去工作的失業(yè)比例居第三位。可見，主動(dòng)選擇失業(yè)的現(xiàn)象亟待引起社會各個(gè)層面足夠的重視。

表9 2007年中國按受教育程度統(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)失業(yè)人員失業(yè)原因構(gòu)成（%）

4.按年齡統(tǒng)計(jì)的失業(yè)構(gòu)成

表10顯示的失業(yè)構(gòu)成比例變動(dòng)特征如下。其一，從年齡的角度看，失業(yè)構(gòu)成比例最高的是20～24歲之間的人力資本承載者，其次是25～29歲、35～39歲。年齡在20～24歲之間表現(xiàn)出的高失業(yè)構(gòu)成比例源自該年齡段勞動(dòng)者進(jìn)行人力資本再配置的成本相對較低，其承載者流動(dòng)的頻率較高，工作搜尋時(shí)間拉長、搜尋頻率增大，導(dǎo)致失業(yè)構(gòu)成比例高。其二，從受教育程度看，在受教育程度為研究生的人力資本承載者中，失業(yè)構(gòu)成比例高的常見年齡段為25～29歲和40～44歲；受教育程度為大專和大學(xué)本科的人力資本承載者中，失業(yè)構(gòu)成比例高的常見年齡段為20～29歲；受教育程度低的人力資本承載者中，失業(yè)構(gòu)成比例高的常見年齡段為30～49歲。可見，在失業(yè)大軍中，較大一部分是低端人力資本承載者。

表10 2007年中國按受教育程度統(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)失業(yè)人員年齡構(gòu)成（%）

表11顯示了基于離退休、料理家務(wù)、畢業(yè)后未工作、因單位原因失去工作、因個(gè)人原因失去工作、承包被征用土地等失業(yè)原因劃分方法的失業(yè)構(gòu)成特征。其一，16～19歲、20～24歲的年輕人畢業(yè)后未工作的比例在各自年齡段內(nèi)都是最高的。其二，35～39歲的人力資本承載者因單位原因失去工作的比例在各自年齡段內(nèi)都是最高的，同樣昭示了隨年齡增長的防范型人力資本投資的重要意義。其三，在因個(gè)人原因失去工作的類別中，25～39歲的失業(yè)比例最高，顯示了基于該年齡段較低人力資本配置成本的較高失業(yè)比例。其四，因料理家務(wù)而造成的失業(yè)多集中于25～39歲的人力資本承載者，這與養(yǎng)育孩子期間家庭生產(chǎn)效用大于市場生產(chǎn)效用的規(guī)律吻合。顯然，各個(gè)年齡段都存在著人力資本存量貶損的風(fēng)險(xiǎn)，只不過人力資本存量貶損的風(fēng)險(xiǎn)可能由不同原因引致。

表11 2007年中國按年齡統(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)失業(yè)人員失業(yè)原因構(gòu)成（%）

如表12所示，在不在業(yè)人口總量中，料理家務(wù)的占26%，該比例是不在業(yè)人口構(gòu)成項(xiàng)目（構(gòu)成不在業(yè)人口的類別有：在校學(xué)生、料理家務(wù)、離退休、喪失勞動(dòng)能力、正在尋找工作、其他，除了料理家務(wù)一項(xiàng)，其他未在表12中展示。）中占不在業(yè)人口比例最高的，表明家庭生產(chǎn)是個(gè)體人力資本存量貶損的一個(gè)可能的因素。表12的數(shù)據(jù)還分別顯示了男性和女性因料理家務(wù)而成為不在業(yè)人口的規(guī)律。其一，除了16～24歲年齡段（該年齡段是接受正規(guī)教育進(jìn)行人力資本投資的時(shí)段），各年齡段的勞動(dòng)適齡人口中女性不在業(yè)人口規(guī)模均大于男性，可見女性比男性更易發(fā)生人力資本存量貶損；另外，男女兩性料理家務(wù)者占男女兩性不在業(yè)人口的比例分別為6%和36%，且在各個(gè)年齡段女性不在業(yè)人口中從事料理家務(wù)的比例均遠(yuǎn)高于男性，進(jìn)一步說明女性基于家庭生產(chǎn)而引致的市場人力資本存量貶損風(fēng)險(xiǎn)高于男性。其二，女性在25～44歲年齡段內(nèi)基于料理家務(wù)的不在業(yè)人口比例居于59%～63%的高位，而此間恰是因生育、養(yǎng)育孩子而家庭生產(chǎn)效用高于市場生產(chǎn)效用的時(shí)段。其三，女性在45～54歲年齡段內(nèi)基于料理家務(wù)的不在業(yè)人口比例也居于51%～54%的高位，反映出女性基于生理健康的人力資本存量貶損風(fēng)險(xiǎn)高于男性，且此間中國女性照顧自己的第三代和上一代老人的家庭生產(chǎn)效用高，辦理提前退休的比例高于男性，這表明女性人力資本投資收益的回收期比男性短，故女性的人力資本存量貶損風(fēng)險(xiǎn)高于男性。其四，對男性而言，除60～69歲年齡段男性料理家務(wù)者占男性不在業(yè)人口的比例居于10%～11%的兩位數(shù)高位外，其他年齡段該比例均≤8%，這表明家庭生產(chǎn)對男性人力資本閑置的影響較小，即男性源自家庭生產(chǎn)的人力資本存量貶損風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于女性。

表12 2005年中國按年齡性別統(tǒng)計(jì)的不在業(yè)人口（人）及相關(guān)比例（%）

三、度量人力資本報(bào)廢——用退出人力資本市場的數(shù)據(jù)測算

人力資本報(bào)廢引發(fā)的存量貶損可直接通過永久性退出人力資本市場的人數(shù)進(jìn)行測算。本文主要選用勞動(dòng)年齡人口中因疾病、工傷死亡的數(shù)據(jù)，或雖未死亡但失去勞動(dòng)能力的人口數(shù)據(jù)作為主要的度量指標(biāo)。

（一）由死亡導(dǎo)致的人力資本報(bào)廢量

來自中國人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒（2008）的數(shù)據(jù)顯示 （如表13所示），中國2006年11月11日到2007年10月31日人口死亡率為5.64‰，其中16～60歲的勞動(dòng)年齡人口的死亡率為2.19‰，勞動(dòng)年齡人口死亡人數(shù)占總死亡人口的比率為26.43%?？?cè)丝谒劳雎省趧?dòng)年齡人口死亡率、勞動(dòng)年齡人口死亡人數(shù)占總死亡人口的比率，鄉(xiāng)村幾乎都是最高的，其次是鎮(zhèn)，再次是城市。這恰與中國目前的健康狀況、醫(yī)療條件、工作條件排序吻合（由好到差的順序依次為鄉(xiāng)村、鎮(zhèn)和城市）。

表13 中國2006年11月11日到2007年10月31日勞動(dòng)年齡人口數(shù)據(jù)

表14 2005～2008年中國意外死亡人數(shù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

表14顯示了中國2006～2008年的意外死亡數(shù)據(jù)，其中全年生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)和道路交通死亡人數(shù)數(shù)據(jù)用來估算全國全年勞動(dòng)力人口意外死亡的絕對量；同時(shí)展示了億元GDP生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)、工礦商貿(mào)企業(yè)就業(yè)人員生產(chǎn)安全事故10萬人死亡人數(shù)、煤礦百萬噸死亡人數(shù)和道路交通萬車死亡人數(shù)。這些數(shù)據(jù)明確表征了意外死亡帶來的人力資本報(bào)廢狀況。

從城鎮(zhèn)單位就業(yè)人口減少去向中可得就業(yè)人口死亡數(shù)據(jù)，從而獲得就業(yè)人口中因死亡帶來的人口報(bào)廢量。在中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒中，城鎮(zhèn)就業(yè)人口減少去向有離休、退休、退職，開除、除名、辭退，終止、解除合同，不在崗職工，死亡，調(diào)出，其他共7項(xiàng)。表15顯示了2004～2007年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人口減少去向中的死亡人口情況，2004～2007年，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員減少去向中死亡人數(shù)占減少人數(shù)的比例分別為 11.6‰、9.0‰、8.0‰、7.4‰。

表15 2004～2007年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人口去向中的死亡人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

（二）由傷殘導(dǎo)致的人力資本報(bào)廢量

傷殘導(dǎo)致的人力資本報(bào)廢指人力資本承載者由于傷殘失去勞動(dòng)能力而退出人力資本市場。本研究用退職人員數(shù)據(jù)代表傷殘失去勞動(dòng)能力退出市場的數(shù)據(jù)，以測算由傷殘導(dǎo)致的人力資本報(bào)廢量（根據(jù)中國國家文件規(guī)定，企業(yè)職工在不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，該工人可以退職。）。表16列出了中國1994～2004年底全國總計(jì)和企業(yè)退職人員數(shù)據(jù)。全國和企業(yè)的退職人員分別占各自離休、退休、退職人員的2%～3%，即就業(yè)人口退出勞動(dòng)力市場中的2%～3%是因?yàn)橥耆趧?dòng)能力而不得不退出，從而導(dǎo)致既有人力資本報(bào)廢的。

四、結(jié)論

1.目前中國的人力資本存量貶損風(fēng)險(xiǎn)主要以閑置為主，表現(xiàn)為大學(xué)生就業(yè)難、下崗失業(yè)、隱蔽性失業(yè)、人力資本失業(yè)等。

2.中國的人力資本存量貶損集中于技術(shù)、資本密集型的制造業(yè)和人力資本水平低的行業(yè)。技術(shù)、資本密集型的制造業(yè)受技術(shù)進(jìn)步的影響很大，容易產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性和技術(shù)性失業(yè)。在人力資本水平低的行業(yè)，人力資本向下兼容性差，在技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中其承載者容易被替代。在建筑業(yè)、生產(chǎn)運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)，人力資本承載者普遍超時(shí)工作，雖然該行業(yè)的人力資本閑置率低，但由于其實(shí)際人力資本價(jià)格比較低，也可以判定該行業(yè)存在人力資本存量貶損現(xiàn)象。

表16 1994～2004年中國退職人員年底人數(shù)統(tǒng)計(jì)（萬人）

[1]張學(xué)英.人力資本存量貶損及應(yīng)對策略研究[D].南開大學(xué)博士學(xué)位論文，2007.

[2]教育部發(fā)展規(guī)劃司.中國教育統(tǒng)計(jì)年鑒（1996～2003）[M].北京：人民教育出版社,

[3]張學(xué)英.人力資本存量貶損研究[J].開放導(dǎo)報(bào)，2008,（5）：73－76.

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