• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    薪酬水平的設(shè)計(jì)方法

    2010-11-04 12:25:04孫建坤李元卿
    關(guān)鍵詞:層級(jí)薪酬水平

    ● 孫建坤 李元卿

    薪酬水平的設(shè)計(jì)方法

    ● 孫建坤 李元卿

    薪酬水平設(shè)計(jì)方法的好壞對(duì)于薪酬整體體系設(shè)計(jì)的優(yōu)劣起著決定性作用。本文就薪酬水平設(shè)計(jì)方法進(jìn)行了系統(tǒng)探討,以供參考。

    薪酬水平設(shè)計(jì) 薪酬體系 人力資源管理

    一、薪酬水平概述

    薪酬水平的定義目前尚未統(tǒng)一,但有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是被一致認(rèn)可的:薪酬絕對(duì)值和薪酬相對(duì)值。薪酬絕對(duì)值來(lái)源于企業(yè)提供給每一位員工的報(bào)酬;薪酬相對(duì)值則是將本企業(yè)的薪酬絕對(duì)值與其他企業(yè)同崗位的薪酬絕對(duì)值相比較后得出的本企業(yè)薪酬在市場(chǎng)中的位置;薪酬絕對(duì)值和相對(duì)值共同決定了薪酬水平。為方便閱讀和理解,本文給薪酬水平下一個(gè)簡(jiǎn)練的定義:“薪酬水平是指企業(yè)為員工提供的薪酬絕對(duì)值在市場(chǎng)上所處的相對(duì)位置?!?/p>

    薪酬層級(jí)、薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)三方面構(gòu)成了薪酬體系的主體內(nèi)容(見(jiàn)圖1),三者存在先后順序,而薪酬管理制度為上述三方面從規(guī)范上提供了基礎(chǔ)支持。由于本文僅涉及薪酬水平部分,故對(duì)薪酬層級(jí)和薪酬結(jié)構(gòu)不做贅述。本文在設(shè)計(jì)薪酬水平的時(shí)候,假定薪酬層級(jí)已經(jīng)確立。

    根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論,員工的激勵(lì)程度來(lái)源于對(duì)自己和參照對(duì)象的報(bào)酬和投入的比例的主觀比較感覺(jué),只有兩方均等時(shí),員工才認(rèn)為報(bào)酬是合理和公平的(見(jiàn)圖2)。

    在設(shè)計(jì)薪酬水平時(shí),將企業(yè)員工薪酬現(xiàn)狀與參照對(duì)象薪酬進(jìn)行比較,一方面為接下來(lái)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)確定總量,是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ);另一方面為最終的薪酬總量測(cè)算和控制提供了數(shù)據(jù)來(lái)源和支持。

    薪酬水平設(shè)計(jì)的意義在于:保證企業(yè)員工獲得較高的外部公平感,從而提升員工的激勵(lì)性;提高員工跳槽門檻,使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在挖人時(shí)需要大幅增加人力成本,從而在很大程度上提高了員工的穩(wěn)定性,增加了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本。這是因?yàn)椋胶侠淼男匠晁绞俏髽I(yè)所需的專業(yè)核心人才的關(guān)鍵砝碼。

    二、薪酬水平的比較

    一般來(lái)說(shuō),完整的薪酬由四部分構(gòu)成(見(jiàn)圖3)。在進(jìn)行薪酬水平比較時(shí),選取的比較口徑根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)以及企業(yè)實(shí)際采用的薪酬體系有多種方式。

    外部薪酬數(shù)據(jù)選取方法有:

    1.外部薪酬數(shù)據(jù)樣本選擇

    進(jìn)行外部薪酬數(shù)據(jù)對(duì)比,首先需要選擇樣本企業(yè)。樣本企業(yè)的選取一般從行業(yè)和城市兩個(gè)維度展開(kāi)。選取與企業(yè)相關(guān)行業(yè)時(shí),需要依據(jù)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略重心以及業(yè)務(wù)方向決定;若有明確的行業(yè)邊界,選擇所在行業(yè)即可;若跨行業(yè)發(fā)展,例如旅游地產(chǎn)行業(yè),則需要選擇旅游業(yè)和地產(chǎn)業(yè)同時(shí)進(jìn)行對(duì)比。進(jìn)行城市選擇時(shí),區(qū)域的分類方式不局限于東中西部。在實(shí)際對(duì)比過(guò)程中,可以僅選擇某一地域,或某一經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū),或本企業(yè)所在城市,具體選取范圍根據(jù)整體薪酬策略決定。

    例如,某企業(yè)a位于北京市A行業(yè),對(duì)比的層面可以有表1中的(1)、(2)、(3)三個(gè)層面。首先對(duì)比全國(guó)A行業(yè)薪酬水平,得出a在全國(guó)市場(chǎng)的地位;其次,對(duì)比東部發(fā)達(dá)城市A行業(yè)薪酬水平,得出a在東部市場(chǎng)的地位;最后對(duì)比a所在北京市A行業(yè)薪酬水平,得出a在北京市場(chǎng)的地位。

    2.外部薪酬數(shù)據(jù)分層比較方法

    一般市場(chǎng)薪酬水平對(duì)比的標(biāo)準(zhǔn)采用“分位值(percentile)”標(biāo)準(zhǔn),分位值衡量的是某薪酬值在整體薪酬數(shù)據(jù)中的相對(duì)位置,表示有百分之多少的薪酬是低于此薪酬值。最常見(jiàn)的分位值分類有五分法:10%分位(簡(jiǎn)寫(xiě)為10%ile,下同)、25%ile、50%ile、75%ile和90%ile等。表2說(shuō)明了每一類分位值表示的含義及計(jì)算方法。

    表1 外部薪酬數(shù)據(jù)樣本選擇維度

    薪酬水平比較可分為兩種方法(見(jiàn)圖4):

    方法一是比較企業(yè)現(xiàn)金收入總額以及固定變動(dòng)比例來(lái)確定企業(yè)在市場(chǎng)中的總體薪酬水平的位置以及固定現(xiàn)金收入和變動(dòng)現(xiàn)金收入的分配,接著通過(guò)固定變動(dòng)比例來(lái)計(jì)算出固定現(xiàn)金收入和變動(dòng)現(xiàn)金收入。

    方法二是同時(shí)比較企業(yè)固定現(xiàn)金收入和現(xiàn)金收入總額,確定企業(yè)在市場(chǎng)中整體、固定的薪酬位置,接著推導(dǎo)出固定變動(dòng)比例以及變動(dòng)現(xiàn)金收入。

    兩種方法各有優(yōu)劣勢(shì),在實(shí)際操作過(guò)程中兩種方法均被大量采用。方法一僅需要與外部薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行一次對(duì)比,固定變動(dòng)比例根據(jù)企業(yè)不同級(jí)別進(jìn)行確定即可。方法二需要與外部薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行兩次對(duì)比,推算出固定變動(dòng)比例后仍需要進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整,工作量較大,但由于方法二參照數(shù)據(jù)更多,計(jì)算結(jié)果會(huì)更加準(zhǔn)確。具體采用何種方式根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求具體確定。

    三、薪酬水平的設(shè)計(jì)

    1.薪酬層級(jí)區(qū)分提升法

    薪酬層級(jí)區(qū)分提升法是指根據(jù)集團(tuán)薪酬策略對(duì)不同的薪酬層級(jí)進(jìn)行調(diào)薪區(qū)別對(duì)待的方法。這種方式能夠有針對(duì)性的提升不同薪酬層級(jí)的薪酬水平,對(duì)需重點(diǎn)提升的薪酬層級(jí)能夠有效覆蓋。

    例如,某集團(tuán)制定的薪酬策略是大幅提升中層管理者的薪酬水平;對(duì)于高管層有小幅度提升;而對(duì)于普通員工層則保持目前現(xiàn)狀不變。那么采用薪酬層級(jí)區(qū)分提升法就非常有效的提升需要提升的薪酬層級(jí)。

    這樣的薪酬提升方式一般適用于企業(yè)中某一或某些薪酬層級(jí)的水平與目前市場(chǎng)相比差距較大,而另一些薪酬層級(jí)的薪酬水平卻處于市場(chǎng)中等水平或中上水平,這樣的情況下需要有針對(duì)性的對(duì)某些層級(jí)進(jìn)行提升,而不是全員提薪。

    2.薪酬回歸曲線函數(shù)法

    薪酬回歸曲線函數(shù)法是指將企業(yè)的薪酬水平與外部薪酬數(shù)據(jù)對(duì)比后按照薪酬層級(jí)進(jìn)行回歸擬合,得出企業(yè)薪酬水平建議值的薪酬函數(shù),其中x表示薪酬層級(jí);y表示薪酬層級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬水平中位值。

    例如,在某集團(tuán)對(duì)薪酬水平進(jìn)行對(duì)比,并針對(duì)不同的薪酬層級(jí)進(jìn)行一定程度的提升后,用自然對(duì)數(shù)函數(shù)Y=a*ebX進(jìn)行擬合。擬合的最終結(jié)果為Y=1343e0.5079X。擬合度R2=0.973,表示擬合程度較好。在確定回歸曲線函數(shù)后,根據(jù)某一薪級(jí)的薪酬中位值,計(jì)算出所有層級(jí)的薪酬中位值。一般來(lái)說(shuō),根據(jù)集團(tuán)高管的薪酬值進(jìn)行推算的方式比較普遍。

    在經(jīng)過(guò)薪酬回歸曲線函數(shù)擬合后,所有薪酬層級(jí)的薪酬數(shù)據(jù)被平滑化,薪酬數(shù)據(jù)提升的結(jié)果被二次調(diào)整。薪酬回歸曲線函數(shù)法的優(yōu)勢(shì)在于擬合計(jì)算出的薪酬水平在不同層級(jí)的變化更加平穩(wěn),不會(huì)出現(xiàn)陡增或者陡降的現(xiàn)象,保證薪酬整體水平的一致性,在整體的公平性上有一定優(yōu)勢(shì)。

    薪酬回歸曲線函數(shù)法一般用于企業(yè)中薪酬水平從低層級(jí)向高層級(jí)變化的時(shí)候需要保證一定平穩(wěn)性的情況。

    四、薪酬表設(shè)計(jì)方法

    在確定了薪酬層級(jí)的薪酬中位值后,需要確定企業(yè)薪酬的帶寬。薪酬的帶寬是指為體現(xiàn)不同員工的能力在每一個(gè)薪級(jí)內(nèi)設(shè)立的不同薪酬的檔次。

    1.比例確定法

    比例法是指在確定了薪級(jí)中位值后,通過(guò)確定每一個(gè)薪級(jí)不同的級(jí)幅度(一個(gè)薪級(jí)最大值與最小值差值與最小值的比值),從而確定薪酬的最大值和最小值,然后根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)確定薪檔的檔數(shù)。

    (1)確定級(jí)幅度

    企業(yè)薪酬級(jí)幅度的確定需要根據(jù)企業(yè)崗位層級(jí)以及類型來(lái)決定。一般來(lái)說(shuō),層級(jí)越高,為了體現(xiàn)業(yè)績(jī)的區(qū)別,級(jí)幅度也需要越大。表3給出一份級(jí)幅度確定的參考比例。

    表3 級(jí)幅度確定方法

    具體計(jì)算薪酬最大值與最小值時(shí),采用圖5的公式進(jìn)行計(jì)算。

    (2)確定薪檔數(shù)

    在最高值和最低值確定后,需要決定薪檔數(shù)量。通行做法是薪檔數(shù)從3檔至9檔均可,具體在選擇時(shí),建議參考表4的方式。具體企業(yè)采用多少薪檔數(shù)需要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、晉升政策、薪酬帶寬等方面決定,一般來(lái)說(shuō),總體的薪酬層次建議不超過(guò)50層。

    表4 薪級(jí)-薪檔對(duì)應(yīng)參考表

    2.絕對(duì)值確定法

    絕對(duì)值確定法是指按照企業(yè)實(shí)際情況和經(jīng)驗(yàn)值直接確定薪級(jí)內(nèi)的檔差。檔差值一般在10%~20%間浮動(dòng),職級(jí)越高,檔差的比例越高。表5給出某集團(tuán)職級(jí)基薪初始值及檔差,作為參考。隨著級(jí)別的增長(zhǎng),檔差的比例也需要所有提高,以反映中高層管理者能力的差異。

    表5 某集團(tuán)基本薪酬-薪檔比例參考表

    在確定檔差后,需要確定薪檔數(shù),確定方式與前文基本相同,不再贅述。

    3.薪酬表確定

    在確定薪級(jí)、薪檔后,最后將形成企業(yè)所有薪酬層次的薪酬表。實(shí)行寬帶薪酬企業(yè)與未實(shí)行寬帶薪酬企業(yè)的薪酬表有所不同,具體企業(yè)的薪酬表需要根據(jù)企業(yè)的特殊性來(lái)確定。

    需要注意的是,在薪酬水平設(shè)計(jì)的時(shí)候,具體采取何種設(shè)計(jì)方案均需要根據(jù)企業(yè)的不同特點(diǎn)具體決定,并不存在萬(wàn)能的薪酬水平設(shè)計(jì)方案。由于篇幅局限,本文沒(méi)有就寬帶薪酬具體展開(kāi)闡述,而隨著寬帶薪酬越來(lái)越多的被企業(yè)接受并采用,這可以作為薪酬水平設(shè)計(jì)研究的一個(gè)側(cè)重點(diǎn)。

    (作者單位:正略鈞策管理咨詢有限公司)

    ■責(zé)編 韓樹(shù)杰 Tel:010-88383907 E-mail:hrdhsj@126.com

    猜你喜歡
    層級(jí)薪酬水平
    張水平作品
    軍工企業(yè)不同層級(jí)知識(shí)管理研究實(shí)踐
    基于軍事力量層級(jí)劃分的軍力對(duì)比評(píng)估
    差異化薪酬管理和員工激勵(lì)探討
    加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng) 提升人大履職水平
    VBA在薪酬個(gè)稅籌劃上的應(yīng)用
    任務(wù)期內(nèi)多層級(jí)不完全修復(fù)件的可用度評(píng)估
    文科薪酬包攬倒數(shù)十名,該如何看?
    做到三到位 提升新水平
    “薪酬沙皇”走馬上任等
    日日夜夜操网爽| 日韩成人在线观看一区二区三区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久九九热精品免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久久久国内视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 大型黄色视频在线免费观看| 免费高清视频大片| 麻豆成人午夜福利视频| 久久 成人 亚洲| 一级黄色大片毛片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 国产视频内射| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产91精品成人一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 国产成人啪精品午夜网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产男靠女视频免费网站| 免费在线观看完整版高清| 午夜福利在线观看吧| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品国产高清国产av| 成人三级黄色视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美丝袜亚洲另类 | 久热爱精品视频在线9| 在线国产一区二区在线| 成人国产一区最新在线观看| 天天添夜夜摸| www国产在线视频色| 国产熟女xx| 波多野结衣高清无吗| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美乱码精品一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲人成77777在线视频| 欧美色视频一区免费| 国产成人av激情在线播放| 婷婷精品国产亚洲av| www日本黄色视频网| 国产精品九九99| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 免费在线观看影片大全网站| 九色成人免费人妻av| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲av成人精品一区久久| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲成人国产一区在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲精品av麻豆狂野| 两个人的视频大全免费| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 一级黄色大片毛片| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲人成电影免费在线| 成人精品一区二区免费| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产伦在线观看视频一区| 村上凉子中文字幕在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 正在播放国产对白刺激| 一进一出抽搐gif免费好疼| 天堂√8在线中文| 亚洲av成人一区二区三| 人妻夜夜爽99麻豆av| 岛国视频午夜一区免费看| www.www免费av| www.熟女人妻精品国产| 欧美日韩黄片免| 长腿黑丝高跟| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 无遮挡黄片免费观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 99riav亚洲国产免费| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩欧美 国产精品| 久久久久久大精品| 精品久久蜜臀av无| 亚洲专区国产一区二区| 波多野结衣高清作品| 久久久国产成人免费| 一级毛片高清免费大全| www日本黄色视频网| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产精品永久免费网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产三级黄色录像| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品免费视频内射| 床上黄色一级片| 三级毛片av免费| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲片人在线观看| 日韩高清综合在线| 国产1区2区3区精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 午夜福利成人在线免费观看| 精品不卡国产一区二区三区| 精品乱码久久久久久99久播| 99热6这里只有精品| 日韩欧美在线乱码| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美黑人巨大hd| 色尼玛亚洲综合影院| 在线观看免费视频日本深夜| 国产高清视频在线观看网站| 国产97色在线日韩免费| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲男人天堂网一区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 9191精品国产免费久久| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 日韩高清综合在线| 人人妻人人看人人澡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 在线观看午夜福利视频| 窝窝影院91人妻| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美日韩乱码在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 999精品在线视频| 久久久久久大精品| 成人三级做爰电影| 身体一侧抽搐| 国产一区二区激情短视频| 国产亚洲欧美98| 免费无遮挡裸体视频| 黄片小视频在线播放| 99精品久久久久人妻精品| 国产熟女xx| 亚洲美女视频黄频| 久99久视频精品免费| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲美女视频黄频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 成人国产综合亚洲| 99在线人妻在线中文字幕| 很黄的视频免费| 欧美日韩瑟瑟在线播放| АⅤ资源中文在线天堂| xxxwww97欧美| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 中文在线观看免费www的网站 | 国产69精品久久久久777片 | 久久精品影院6| 国产亚洲欧美98| 一二三四在线观看免费中文在| 波多野结衣高清作品| 亚洲欧美激情综合另类| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 嫩草影院精品99| 校园春色视频在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产高清视频在线观看网站| 很黄的视频免费| 国产黄片美女视频| 亚洲熟妇熟女久久| 女警被强在线播放| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品久久久久久成人av| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美zozozo另类| 亚洲第一电影网av| 又粗又爽又猛毛片免费看| 岛国在线免费视频观看| 免费在线观看日本一区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久 成人 亚洲| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜精品久久久久久毛片777| 看黄色毛片网站| 国产真人三级小视频在线观看| 久久九九热精品免费| 中文资源天堂在线| 日韩欧美三级三区| 国产成人av教育| 亚洲国产精品合色在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美中文综合在线视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 色精品久久人妻99蜜桃| 91九色精品人成在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 久久久久久久午夜电影| 最近最新中文字幕大全电影3| 好男人电影高清在线观看| 欧美在线一区亚洲| 亚洲精品av麻豆狂野| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 成人手机av| 91在线观看av| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 老司机福利观看| 两个人的视频大全免费| 亚洲五月天丁香| 中文字幕av在线有码专区| 在线观看一区二区三区| 无人区码免费观看不卡| 女同久久另类99精品国产91| 国产亚洲精品久久久久5区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品一区av在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 午夜免费观看网址| 老司机福利观看| ponron亚洲| 国产成人精品久久二区二区91| 日日爽夜夜爽网站| 日韩精品免费视频一区二区三区| xxxwww97欧美| 我的老师免费观看完整版| 我要搜黄色片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产成人系列免费观看| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩三级视频一区二区三区| 国产精品 欧美亚洲| 神马国产精品三级电影在线观看 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲av成人一区二区三| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美一区二区精品小视频在线| 人成视频在线观看免费观看| 中文字幕av在线有码专区| 黄色女人牲交| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产av麻豆久久久久久久| 午夜福利欧美成人| 亚洲一区高清亚洲精品| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| cao死你这个sao货| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 午夜福利免费观看在线| 91老司机精品| 亚洲美女视频黄频| 欧美成人免费av一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 色播亚洲综合网| 9191精品国产免费久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美极品一区二区三区四区| 国产男靠女视频免费网站| 国产黄色小视频在线观看| 久久伊人香网站| 亚洲中文字幕日韩| 国产亚洲欧美在线一区二区| www.熟女人妻精品国产| 搡老岳熟女国产| 操出白浆在线播放| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲黑人精品在线| 无限看片的www在线观看| 久久久久久久久久黄片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲真实伦在线观看| 久久性视频一级片| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美在线一区亚洲| 国产熟女xx| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 制服人妻中文乱码| 国产不卡一卡二| 国产亚洲欧美98| 欧美日韩黄片免| 一级片免费观看大全| 一本大道久久a久久精品| 88av欧美| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 最好的美女福利视频网| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲精品在线美女| 午夜福利在线观看吧| www日本在线高清视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美中文综合在线视频| 欧美在线黄色| 精品日产1卡2卡| 亚洲 国产 在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品免费视频内射| 久久亚洲真实| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 色综合站精品国产| 欧美一级a爱片免费观看看 | 看片在线看免费视频| 99热只有精品国产| 国产激情久久老熟女| 国产亚洲精品第一综合不卡| 麻豆成人午夜福利视频| 精品国产亚洲在线| 免费看十八禁软件| 免费无遮挡裸体视频| 51午夜福利影视在线观看| 中文字幕高清在线视频| 天堂动漫精品| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 免费av毛片视频| 亚洲avbb在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 免费在线观看成人毛片| 男人舔女人的私密视频| 无人区码免费观看不卡| 大型黄色视频在线免费观看| 国产成人aa在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产黄片美女视频| 午夜影院日韩av| 国产成人精品无人区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品人妻1区二区| 麻豆av在线久日| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 操出白浆在线播放| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品久久久久久精品电影| 一级作爱视频免费观看| 无限看片的www在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲avbb在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 深夜精品福利| 又爽又黄无遮挡网站| 日本成人三级电影网站| 久久香蕉国产精品| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 两个人的视频大全免费| 久久久久久久精品吃奶| 成人欧美大片| 精华霜和精华液先用哪个| 51午夜福利影视在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 人成视频在线观看免费观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 美女免费视频网站| 久9热在线精品视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲中文字幕日韩| 一二三四社区在线视频社区8| 成年免费大片在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 嫩草影院精品99| 久久人妻av系列| 搡老岳熟女国产| 日本一区二区免费在线视频| 麻豆一二三区av精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 两性夫妻黄色片| 不卡av一区二区三区| 亚洲精品色激情综合| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 一个人免费在线观看电影 | 国产精品野战在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲精品美女久久av网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 动漫黄色视频在线观看| 久久中文字幕一级| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲国产精品合色在线| 日韩三级视频一区二区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| ponron亚洲| 母亲3免费完整高清在线观看| 麻豆一二三区av精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美乱码精品一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 老司机福利观看| 97碰自拍视频| 两性夫妻黄色片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 十八禁网站免费在线| 日本三级黄在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久精品91无色码中文字幕| 成人永久免费在线观看视频| 在线免费观看的www视频| www.精华液| 老司机靠b影院| 在线观看午夜福利视频| 久久久久久久久中文| 亚洲av美国av| 99热这里只有精品一区 | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美日韩乱码在线| 丁香六月欧美| 久久久久久久久久黄片| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 999久久久国产精品视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产1区2区3区精品| 久久99热这里只有精品18| 两人在一起打扑克的视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久国产精品麻豆| 国产成人av激情在线播放| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品欧美一区二区三区在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲黑人精品在线| 国产午夜精品论理片| 哪里可以看免费的av片| 欧美大码av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 国产视频一区二区在线看| 两个人视频免费观看高清| 9191精品国产免费久久| 麻豆国产97在线/欧美 | 最近最新免费中文字幕在线| 观看免费一级毛片| 美女午夜性视频免费| 无人区码免费观看不卡| 身体一侧抽搐| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲乱码一区二区免费版| 一进一出抽搐动态| 国产午夜福利久久久久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久精品影院6| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 99久久精品热视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 97碰自拍视频| 操出白浆在线播放| 欧美日韩黄片免| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 99在线人妻在线中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产主播在线观看一区二区| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 又黄又粗又硬又大视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品 欧美亚洲| av国产免费在线观看| 久久久国产成人精品二区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 最近在线观看免费完整版| 国产精品久久久久久久电影 | 激情在线观看视频在线高清| 日本免费a在线| 中文资源天堂在线| 久久中文字幕一级| 午夜日韩欧美国产| 日韩欧美三级三区| 91大片在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 人妻久久中文字幕网| 成人三级黄色视频| 久久久国产成人精品二区| av天堂在线播放| 国产成人av教育| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产成人aa在线观看| 身体一侧抽搐| 青草久久国产| 午夜两性在线视频| 又大又爽又粗| 国产亚洲av高清不卡| 中国美女看黄片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 大型av网站在线播放| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 听说在线观看完整版免费高清| 久久久精品大字幕| 99热只有精品国产| 国产在线精品亚洲第一网站| 1024香蕉在线观看| 制服人妻中文乱码| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 观看免费一级毛片| 精品乱码久久久久久99久播| 黄色a级毛片大全视频| 一区福利在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 村上凉子中文字幕在线| 成人国语在线视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 免费在线观看亚洲国产| 午夜免费成人在线视频| 国产日本99.免费观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 最新在线观看一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 好男人在线观看高清免费视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 1024视频免费在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 久久久久久国产a免费观看| 国产精品野战在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 伦理电影免费视频| 免费av毛片视频| 91大片在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 久久热在线av| av国产免费在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 无遮挡黄片免费观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 成人三级黄色视频| 人妻久久中文字幕网| 欧美在线黄色| 亚洲国产精品久久男人天堂| 丰满的人妻完整版| 高清在线国产一区| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产av在哪里看| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产在线观看jvid| 成人三级做爰电影| 午夜福利欧美成人| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日韩精品免费视频一区二区三区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 黄色女人牲交| 91大片在线观看| 长腿黑丝高跟| 亚洲av片天天在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 怎么达到女性高潮| 99在线人妻在线中文字幕| 男男h啪啪无遮挡| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 黄色成人免费大全| 香蕉国产在线看| 日韩欧美国产一区二区入口| 99在线视频只有这里精品首页| 午夜福利在线在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产av一区二区精品久久| 欧美中文综合在线视频| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产精品日韩av在线免费观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 中文字幕人成人乱码亚洲影| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产久久久一区二区三区| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲国产欧美网| 久久久久久久精品吃奶| 三级国产精品欧美在线观看 | 日韩有码中文字幕| 最好的美女福利视频网| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产一区二区激情短视频| 搞女人的毛片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 我的老师免费观看完整版| 国产麻豆成人av免费视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 色综合婷婷激情|