抓住“四個(gè)關(guān)鍵” 構(gòu)建和諧企業(yè)

張志蘭

[關(guān)鍵詞]四個(gè)關(guān)鍵;構(gòu)建;和諧企業(yè)

當(dāng)前,構(gòu)建和諧已成為全社會(huì)的共同目標(biāo),這給企業(yè)特別是國企提出了新的課題。構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,如何構(gòu)建和諧企業(yè),筆者認(rèn)為,應(yīng)努力抓住“四個(gè)關(guān)鍵”。

一、發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)

用發(fā)展的眼光看問題,用發(fā)展的辦法解決問題,這是國有企業(yè)的一條重要經(jīng)驗(yàn),也是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求,因此要抓住發(fā)展不放松。

發(fā)展就是將企業(yè)做大、做強(qiáng)、做久,使企業(yè)成為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要力量;使之成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉。這是國企發(fā)展的目的,也是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基本要求。鄧小平同志早就說過:貧窮不是社會(huì)主義。也就是說:富裕才是社會(huì)主義?？渴裁锤辉?發(fā)展才能富裕。發(fā)展是消除貧窮的根本途徑;反之,貧窮則是產(chǎn)生社會(huì)不和諧因素的重要原因。因此,只有發(fā)展,創(chuàng)造更豐富的社會(huì)物質(zhì)財(cái)富,使人民群眾的生活水平不斷提高,社會(huì)生活才能更加和諧。只有實(shí)現(xiàn)又好又快的發(fā)展,才能創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì),才能不斷滿足人民群眾多方面的需求。這是國有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,也是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。

二、穩(wěn)定是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提

穩(wěn)定是和諧的前提。構(gòu)建和諧企業(yè),必須保持企業(yè)的平穩(wěn)、安定、有序。沒有穩(wěn)定,構(gòu)建和諧企業(yè)就無從談起,因此要抓好穩(wěn)定不松勁。

一是集中抓好集中上訪問題。影響企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的重要因素之一是集中上訪問題,因此,一定要將防止集體上訪擺在企業(yè)諸多工作的突出位置,要采取積極有效的措施,做好穩(wěn)定工作。通過開展全面細(xì)致的思想政治工作,做好重點(diǎn)人員的思想疏導(dǎo);積極做好預(yù)防工作,發(fā)現(xiàn)苗頭及時(shí)采取措施,把問題消滅在萌芽狀態(tài);抓住敏感時(shí)期、關(guān)鍵關(guān)節(jié)、重點(diǎn)人群,通過走訪調(diào)查、分析研究,確定工作方向,制定工作措施,增強(qiáng)工作的超前性和實(shí)效性,努力營造一個(gè)安定團(tuán)結(jié)、和諧穩(wěn)定的良好局面,確保企業(yè)又好又快發(fā)展。

二是重點(diǎn)強(qiáng)化思想教育。面對(duì)當(dāng)前穩(wěn)定工作形勢(shì),有針對(duì)性地強(qiáng)化對(duì)各個(gè)群體,尤其是特殊群體的思想教育。通過扎實(shí)有效的思想教育,把“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的大慶精神、鐵人精神真正融入到職工群眾的思想和行動(dòng)中,教育職工群眾正確處理好國家、企業(yè)和個(gè)人三者的利益關(guān)系;積極做好政策的宣傳和解釋工作,引導(dǎo)職工群眾以理性、合法的形式表達(dá)利益訴求,防止矛盾激化;要切實(shí)加強(qiáng)信訪工作,變上訪為下訪,變被動(dòng)為主動(dòng),將問題解決在基層,將矛盾化解于萌芽之中。

三是密切關(guān)注弱勢(shì)群體。正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定之間的關(guān)系,是解決穩(wěn)定問題的關(guān)鍵。要高度重視困難職工群眾的生活,特別是特殊群體的生活。堅(jiān)持“三貼近”的原則,真正與職工群眾心貼心,交朋友,體恤民情、珍惜民力,尊重民意、維護(hù)民利,關(guān)心職工疾苦,傾聽職工呼聲。工作中要切實(shí)做到公開、公正、公平,充分利用廠務(wù)公開、政務(wù)公開等方式,拓寬民主渠道,廣開言路,納言進(jìn)諫,及時(shí)與職工群眾溝通,在客觀上減少矛盾的發(fā)生。切實(shí)抓好離退休人員、有償解除合同人員、困難家庭等弱勢(shì)群體的工作,使他們享受到發(fā)展成果,體會(huì)到各級(jí)組織的關(guān)懷。關(guān)心弱勢(shì)群體的工作和生活,積極為他們解決實(shí)際困難,堅(jiān)持節(jié)假日走訪慰問,為有困難的職工捐款,同時(shí)積極為有就業(yè)愿望的有償解除合同人員提供就業(yè)崗位,切實(shí)營造了融洽和諧的發(fā)展氛圍。

三、文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的動(dòng)力

企業(yè)文化是企業(yè)信奉并付諸實(shí)施的價(jià)值理念,是企業(yè)在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地的重要因素,是凝心聚力、推進(jìn)發(fā)展的動(dòng)力之源。企業(yè)要發(fā)展,文化必先行。在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,企業(yè)文化作為思想政治工作的嶄新載體越來越得到重視。要抓好企業(yè)文化建設(shè)不動(dòng)搖,把企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)的全過程,為構(gòu)建和諧企業(yè)提供動(dòng)力支持。

首先,要搞好理念灌輸。企業(yè)文化是根植于中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的沃土中,經(jīng)過多年全體職工負(fù)重奮進(jìn)、歷經(jīng)風(fēng)雨,在實(shí)踐中創(chuàng)造出來的。經(jīng)過認(rèn)真地提升、提煉、總結(jié),現(xiàn)已形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化體系。要通過各種手段加強(qiáng)理念灌輸,讓廣大職工在內(nèi)心深處真正接受,在思想上真正認(rèn)同,在行動(dòng)上真正踐行。充分利用標(biāo)語、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)及各種媒體等,對(duì)文化理念進(jìn)行大力宣傳灌輸,使每個(gè)員工結(jié)合自己的具體工作進(jìn)行對(duì)比分析,使自己的工作與文化理念相融合,從而使企業(yè)文化理念進(jìn)基層、到班組,深深扎根于職工心中,使企業(yè)文化理念由抽象化變成具體化,成為科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧的強(qiáng)大助推器。

其次,要堅(jiān)持以人為本。企業(yè)文化建設(shè)的根本是以人為本,通過建立以人為本的企業(yè)文化,促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。因此,在日常工作中,要突出體現(xiàn)職工的社會(huì)價(jià)值,尊重職工的獨(dú)立人格,為職工生活?yuàn)蕵诽峁┝藢拸V的舞臺(tái)和優(yōu)美的工作和活動(dòng)場(chǎng)所,真正體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷。堅(jiān)持把以人為本的思想充分融入到企業(yè)文化建設(shè)中。為了使廣大職工能有一個(gè)舒適優(yōu)美的工作娛樂環(huán)境,按照“優(yōu)先一線、優(yōu)先基層,確保職工生產(chǎn)生活需要”的原則,不斷加強(qiáng)文體設(shè)施建設(shè),對(duì)環(huán)境進(jìn)綠化、美化、亮化,建立文體活動(dòng)場(chǎng)所,配備各種文體器材,舉行各種文藝演出等,努力營造健康向上的文化氛圍。

四、制度是構(gòu)建和諧企業(yè)的保證

制度作為企業(yè)管理中不可或缺的重要組成部分,是對(duì)職工行為的硬性約束,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證。因此要抓好制度建設(shè)不懈怠。俗話說,沒有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)缺乏制度保障,職工失去了硬性約束,就有可能變成一盤散沙,企業(yè)就不可能健康發(fā)展。從自身的實(shí)際出發(fā),努力構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的制度體系,綜合分析,科學(xué)論證,對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)制度進(jìn)行修改和完善,出臺(tái)了包括生產(chǎn)經(jīng)營、黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)等60多項(xiàng)管理制度,對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè),提供了強(qiáng)有力的制度保證。

綜上所述,構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程,要做的工作很多,需要付出不懈的努力。因此,只有求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干,抓住重點(diǎn)、全面加強(qiáng),才能不斷推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的進(jìn)程。□

(編輯/丹桔)