出納工作之我見

□文/王 萱

一、出納工作的職業(yè)特點(diǎn)分析

1、出納工作的社會(huì)性。出納是單位對(duì)外的窗口，而對(duì)于財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)而言，出納也是對(duì)外接觸最多的崗位，單位所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)歸終于出納的收付事項(xiàng)。

2、出納工作的監(jiān)督反映職能。出納人員在發(fā)生款項(xiàng)收付事項(xiàng)時(shí)，要對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，憑證的各項(xiàng)目是否齊全，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否完備，當(dāng)各類要件具備時(shí)，才能辦理出納業(yè)務(wù)。

3、出納人員工作壓力大，辛苦程度高。出納是財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)崗位，看似技術(shù)要求不高，但實(shí)際上工作壓力大，非常辛苦。出納人員每天都要多次往返于銀行和單位之間，路上因攜帶錢款做事而必須小心謹(jǐn)慎，出納工作很大一部分由體力勞動(dòng)組成。

4、出納人員的人際關(guān)系難處。由于出納工作的特殊性，與單位各類人員接觸較多，而很多辦事人員對(duì)財(cái)務(wù)制度并不很了解，往往會(huì)發(fā)生出納人員堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度而招來辦事人員的不滿，出納人員必須靈活處理工作中的人際關(guān)系。

二、出納崗位職責(zé)重大，對(duì)出納人員個(gè)人的職業(yè)道德素質(zhì)要求很高

現(xiàn)實(shí)工作中，由于出納崗位直接接觸單位現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)，盡管是基礎(chǔ)崗位，但卻職責(zé)重大，不免出現(xiàn)違法違紀(jì)問題。剖其原因，出納崗位出現(xiàn)問題的原因有如下幾點(diǎn)：

1、主觀方面。一些出納人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低，在面對(duì)誘惑的情況下不能以身作則，個(gè)人法律意識(shí)淡薄，平時(shí)未能樹立正確的金錢觀和價(jià)值觀。

2、客觀方面。因?yàn)槌黾{工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理下，具有天然的從屬性和被管理性。單位負(fù)責(zé)人有獨(dú)立的人事分配權(quán)和勞動(dòng)使用權(quán)，而出納的這種從屬性往往使其在單位領(lǐng)導(dǎo)的安排下做假的數(shù)據(jù)，出納已不具有獨(dú)立反映和監(jiān)督的特點(diǎn)。另外，單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的疏漏和內(nèi)控制度的執(zhí)行乏力容易使得出納人員有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)誤，為出納人員的違法違紀(jì)創(chuàng)造了環(huán)境。

三、對(duì)出納工作的一些建議

1、加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)。對(duì)財(cái)務(wù)人員多加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，各崗位可以積極交流工作經(jīng)驗(yàn)和工作知識(shí)，經(jīng)常開展崗位責(zé)任教育，加大財(cái)務(wù)政策知識(shí)宣傳，使出納人員具備政策知識(shí)，以飽滿的熱情投入到每天的工作中，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。

2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度建設(shè)。單位財(cái)務(wù)部門要完善會(huì)計(jì)管理體制，規(guī)范財(cái)務(wù)制度，針對(duì)出納人員建立專門的出納人員崗位責(zé)任制，派專人監(jiān)督制度履行情況，提高制度執(zhí)行力度。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化建設(shè)。會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)對(duì)出納人員有專門的權(quán)限賦予和管理，大力推廣會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)有利于出納人員明確崗位責(zé)任，提高工作效率。

4、加強(qiáng)出納人員年終考核力度。在組織上對(duì)出納人員選取上必須正派、了解、可靠。對(duì)出納人員年終要多方面考核，針對(duì)出納人員的崗位特性要酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

5、加強(qiáng)內(nèi)部控制監(jiān)督。出納崗位直接接觸單位貨幣，要求強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，做到定時(shí)盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，每月定時(shí)核對(duì)銀行存款賬，做到財(cái)務(wù)印鑒分離，崗位職能相互監(jiān)督，并加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)。