我國女性高校畢業(yè)生就業(yè)問題研究

○田媛苑 易守寬 （云南財經(jīng)大學經(jīng)濟研究院 云南 昆明 650221）

在現(xiàn)階段經(jīng)濟不景氣、就業(yè)率下滑的背景下，女性就業(yè)狀況不僅僅是就業(yè)平等與保護女性正當權(quán)益的問題，更是一個社會與經(jīng)濟問題，它關(guān)系到我國未來經(jīng)濟的發(fā)展以及人們生活質(zhì)量的提高。女性就業(yè)是女性參與社會發(fā)展的基本形式之一，也是婦女獲得獨立地位的基本保障，是社會文明進步的重要標志。做好女性就業(yè)問題對維護整個社會的穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。

勞動權(quán)是我國公民的一項基本權(quán)利，每一個具有勞動能力的男女公民都有獲得勞動就業(yè)和勞動報酬的權(quán)利。婦女占我國人口的半數(shù)以上，是我國勞動力資源的重要組成部分。我國政府一直非常重視對女性勞動者就業(yè)權(quán)的法律保護，并為此制定了一系列的法律法規(guī)，為促進女性勞動者就業(yè)創(chuàng)造了條件，女性就業(yè)工作也取得了顯著的成就。

一、我國女性高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

由于2008年全球性金融危機的爆發(fā)與迅速蔓延，全球經(jīng)濟呈現(xiàn)下滑態(tài)勢。我國經(jīng)濟也受到嚴重影響，導致就業(yè)增長減速同時失業(yè)增長加速的狀態(tài)，企業(yè)面臨著前所未有的困難。在整個社會都存在就業(yè)艱難的現(xiàn)實情境下，女性高校畢業(yè)生在就業(yè)方面的難題越發(fā)明顯。女性高校畢業(yè)生多因性別被用人單位所拒絕，即使她們在身體健康或工作能力、學歷方面都優(yōu)于男生，也受到不公平的對待。根據(jù)調(diào)查顯示，迄今為止，大概有70%的女性畢業(yè)生在求職中感受到男女不平等待遇的情況，大概有40%的女性畢業(yè)生在就業(yè)中感到政府機關(guān)及事業(yè)單位有性別歧視的情況。在性別歧視的排名順序之中，第一位是政府單位，第二是事業(yè)單位，最后為國有企業(yè)。

1、就業(yè)機會不平等及簽約率甚低

用人單位在這種市場經(jīng)濟的大環(huán)境下十分看重投入與產(chǎn)出的比例，由于對女性畢業(yè)生存在偏見，錯誤地認為女性畢業(yè)生對他們的經(jīng)濟效益產(chǎn)生負面影響，而忽略了女性對他們正面影響的優(yōu)勢性作用。許多女大學生都曾碰到過性別歧視，在很多報刊、網(wǎng)絡、招聘會上，用人單位在應聘要求一欄中明確規(guī)定“男生優(yōu)先”或“僅限男生”。工科方面則更加突出，在發(fā)動機技術(shù)、平面設計、機械、化工、制造、土建、冶金等領(lǐng)域中，聘用單位基本需要男性，即使女性畢業(yè)生具有同樣甚至更優(yōu)的條件也失去了竟聘的資格。在同一崗位同一條件下，女生的簽約率比男生低8.7個百分點。

2、就業(yè)檔次略低

由于用人單位以種種借口將女性拒之門外和任意抬高女性的錄用標準，女性高校畢業(yè)生的就業(yè)層次比男性的略低，因此出現(xiàn)必須就低謀職上崗現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查顯示，約有88%的女性畢業(yè)生反映勞動市場沒有向她們提供與之相符的工作崗位，導致許多女性畢業(yè)生找不到工作或被迫就低應聘。甚至在已就業(yè)成功的女性畢業(yè)生中，能在重要工作崗位上的女性比例明顯低于男性，被提拔到管理隊伍中的女性更是鳳毛麟角。

3、求職成本及錄用門檻偏高

待遇優(yōu)厚、壓力較大的職業(yè)往往更容易使女性受到排斥，因此與男性相比，女性高校畢業(yè)生的錄用機會相對較小。迄今為止，高校女性畢業(yè)生在就業(yè)時仍然較顯著地集中在幾個傳統(tǒng)的女性工作中，她們在職業(yè)領(lǐng)域的拓展并沒有因為學歷高或者能力強而有所改變。除此之外，用人單位及勞動力市場提出很多要求來限制女性應聘者。許多職位要求年齡、形象、氣質(zhì)、身高及長相等條件，特別是像“文秘”、“經(jīng)理助理”、“公關(guān)”等職位更加明顯。某些單位甚至提出女性員工在工作期間不得生育這樣無理的要求，使得女性畢業(yè)生的經(jīng)濟負擔和精神成本增加，最后導致求職成本增加。同時用人單位在招聘面試中對男女畢業(yè)生的測試方法區(qū)別對待，對男生面試提出專業(yè)技能及管理知識方面的問題，而對女生卻涉及愛情、家庭甚至隱私等方面的問題，致使許多女性學生在倍感震驚之余望“職”興嘆。在面對同樣的崗位時，即使女性畢業(yè)生在各方面水平優(yōu)于男性，用人單位仍然選擇男性，并借用一些特殊的要求抬高錄用門檻，故意排斥女性畢業(yè)生，導致許多很優(yōu)秀的女性畢業(yè)生得不到錄用，不能發(fā)揮所長。

二、我國女性高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的問題

大批高校女性畢業(yè)生在畢業(yè)后由于種種原因，在求職過程中遭遇困難，無法找到理想的工作，受到社會變革、市場化程度加深、勞動保障措施滯后等因素的影響，女性就業(yè)中的問題呈顯出一些新的特征，目前我國女性高校畢業(yè)生在就業(yè)時面臨以下問題。

1、落后觀念導致性別歧視

受傳統(tǒng)文化和習俗的影響，在我國，“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別觀念、“男尊女卑”的性別歧視依然存在，在大部分人的潛意識里，女性是美麗的化身，因此在錄用過程中過分注意女性的外貌，忽視其能力，認為女孩沒有多少挖掘潛力。同時，對女職工生育權(quán)進行限制（比如規(guī)定在合同期間不得生育），或在女職工孕期哺乳期采取“變崗變薪”的方式對女性給予差別待遇。女性在選擇職業(yè)時往往受制于此種落后封建思想，大多從事教師、護士、服務業(yè)等工作。

2、用人單位一味追求利潤最大化且社會保障體制的不健全

用人單位對就業(yè)者的要求是要用心工作、不斷創(chuàng)造經(jīng)濟價值、充分利用人力資源，以達到利潤最大化的目標。用人單位基于經(jīng)濟學方面的考慮，認為錄用女性職員花費的成本遠遠大于男性。因為我國現(xiàn)在社會保障體制不健全，并沒有出臺女性職工生育基金補償制度，女職工在生育哺乳期不能參加工作，除空著的崗位只能找其他人頂替外，用人單位仍須給她們發(fā)工資及福利，無形中增加了單位的成本。同時，很多單位負責人思維單一，認為女性扮演的傳統(tǒng)角色應該是承擔更多的家庭義務，如照顧孩子料理家務之類，無法像男性那樣全身心地投入工作，創(chuàng)造更多的價值。并且用人單位覺得要負擔生育保險等其他各類費用，這對于單位來說性價比低于錄用男性職工，因而也限制了很多女性畢業(yè)生的就業(yè)。

3、不健全的就業(yè)法規(guī)政策導致女性畢業(yè)生就業(yè)得不到保障

我國近期將出臺大學生就業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)，但仍然不完善且相對滯后，對招聘單位和高校畢業(yè)生在權(quán)利、義務規(guī)范等方面的界定含混不清。政策法規(guī)在確立女性主體意識及對女大學生就業(yè)傾斜方面極為欠缺。用人單位利用政策法規(guī)的漏洞，借機拒絕女性畢業(yè)生的求職要求。

4、高校女性畢業(yè)生的自我定位不當

一直以來，我國傳統(tǒng)觀念都認為女性應該把重點放在家庭上，近年來雖然有所改變，但依然根深蒂固。許多女性大學畢業(yè)生在找工作時過度依靠身邊的親人，只找一個既穩(wěn)定、收入又高的職業(yè)，又想要留在大城市，自然就會錯失一些工作機會。而且，一些女性抱著“工作好不如嫁得好”這樣的態(tài)度，獨立能力較弱，在就業(yè)問題上存在依賴心理。同時部分女大學生們在事業(yè)上缺乏一定要成功的信念。擇業(yè)觀的問題導致初次就業(yè)期望過高，從而致使女大學生們就業(yè)困難。

5、信息不對稱

一是學校和用人單位之間存在嚴重的信息不對稱。我國從上世紀末開始全面推行高校畢業(yè)生“自主擇業(yè)”制度，但是，大學的專業(yè)和課程設置并沒有根據(jù)市場的需求做出及時調(diào)整，增大了大學生畢業(yè)后的就業(yè)難度。二是我國目前雖有眾多的就業(yè)中介機構(gòu)，仍然未能實現(xiàn)供需雙方的充分溝通。這些中介機構(gòu)提供的需求信息魚龍混雜，且常常存在嚴重時滯，加之不能為求職者提供科學的前瞻性導向，其能動性沒有得到充分發(fā)揮。網(wǎng)上招聘的興起為求職者提供了更大便利，但其提供信息的可信度依然缺少保證。在求職者和中介機構(gòu)的聯(lián)系中，求職者總是處于劣勢地位，這些弊端使得求職者的風險大大增加。

三、解決我國女性高校畢業(yè)生就業(yè)問題的對策措施

1、逐步建立完善的政策法規(guī)

政府要建立一整套系統(tǒng)完整的政策法規(guī)來保障用人單位及女性畢業(yè)生的合法利益，并優(yōu)化社會文化環(huán)境，加大宣傳和執(zhí)法力度，認真貫徹實施《勞動法》中有關(guān)保護婦女平等就業(yè)的權(quán)利等條款，落實有關(guān)保護婦女權(quán)益的法律法規(guī)，對女性就業(yè)歧視問題要進行干預，監(jiān)督企事業(yè)單位執(zhí)行有關(guān)法律，規(guī)定和限制用人單位的職工性別比例，禁止歧視和排斥女性就業(yè)現(xiàn)象的發(fā)生，形成有利于女性充分發(fā)展的社會文化環(huán)境。政府可以借鑒挪威、瑞典、希臘等國的做法，通過立法獎勵達到一定女性職工比例的企業(yè)，給予用人單位政策優(yōu)惠，這樣鼓勵了很多企業(yè)去吸收女性畢業(yè)生，達到了解決女性就業(yè)難的問題。

2、調(diào)整高等教育模式，加強女性畢業(yè)生的就業(yè)指導

高等院校既要在教育人才培訓方面注重與女大學生自身需求相銜接，同時也要與市場需求相銜接，不斷完善畢業(yè)生就業(yè)指導和就業(yè)服務體系。高校要把女性畢業(yè)生就業(yè)工作作為畢業(yè)生工作的一個重點來抓，幫助女大學生調(diào)整就業(yè)觀念，提高求職技能。

3、樹立正確的擇業(yè)觀

女性畢業(yè)生應該好好學習，提高知識水平和整體素養(yǎng)，強化心理素質(zhì)，并積極建立正確的擇業(yè)觀，廣泛搜集就業(yè)的信息，明確自己的定位，最終找到滿意的工作。女大學生在適應市場需求的同時，要擺正心態(tài)，調(diào)整就業(yè)期望值，正確地認識自我、認識職業(yè)、認識社會，努力尋求社會利益與個人利益的匯合點，到我們經(jīng)濟建設最需要的地方去，到能夠充分發(fā)揮個人聰明才智的地方去。

4、用人單位須擯棄性別歧視觀念

用人單位應該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的性別歧視觀念，改變對性別的錯誤認識，破除“性別虧損”思想的影響，消除對婦女的歧視和偏見，努力克服傳統(tǒng)思想觀念的束縛，優(yōu)化自身的人才結(jié)構(gòu)。同時應該制定有效措施，讓女性大學生的特點成為單位發(fā)展的動力。

5、提升市場中介服務的質(zhì)量

就業(yè)市場中介是促進供求匹配的重要橋梁，規(guī)范運作和提升服務水平，有利于信息的有效性和透明化。勞動力市場中介不應僅限于提供招聘信息，應對相關(guān)信息給予分析、過濾、開展合理預測。為滿足市場多樣化的需求，中介機構(gòu)有必要組建專業(yè)的顧問隊伍，針對女性特點開展相關(guān)的資質(zhì)評估、職業(yè)咨詢、人力資源開發(fā)等活動。政府應制定相關(guān)的政策法規(guī)，推動相關(guān)單位及求職人員信用數(shù)據(jù)的整合、開放，通過勞動力市場中介提供統(tǒng)一的平臺滿足社會查詢，消除信息不對稱條件下市場中的逆向選擇和道德風險。

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