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    學(xué)生檔案功能與學(xué)生自我超越設(shè)想

    2010-08-15 00:50:10嚴(yán)春花龍夢(mèng)晴
    關(guān)鍵詞:大學(xué)發(fā)展教育

    嚴(yán)春花,龍夢(mèng)晴

    (湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 東方科技學(xué)院,湖南 長(zhǎng)沙 410128)

    □教育學(xué)

    學(xué)生檔案功能與學(xué)生自我超越設(shè)想

    嚴(yán)春花,龍夢(mèng)晴

    (湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 東方科技學(xué)院,湖南 長(zhǎng)沙 410128)

    我國(guó)傳統(tǒng)的教育模式限制了高校學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,也制約了學(xué)生的全面發(fā)展,需要一種理念和方式,讓學(xué)生自己成為自己。文章從學(xué)生檔案功能的又一角度,基于學(xué)生自覺(jué)、自省的心理狀態(tài),以檔案原始記錄為依據(jù),通過(guò)多重比較,提出了讓學(xué)生自我激勵(lì)、自我超越的自主學(xué)習(xí)理念的設(shè)想,以此來(lái)檢驗(yàn)人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。

    人才培養(yǎng);效果;學(xué)生檔案;自我超越;設(shè)想

    一 高校人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題

    高校是培養(yǎng)人才的專門機(jī)構(gòu),教育的目的是促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。目前,我們的學(xué)生全面發(fā)展了嗎?長(zhǎng)期以來(lái),傳統(tǒng)教育思想在我國(guó)根深蒂固,高校人才培養(yǎng)在思路上仍然存在著需要解決的矛盾和問(wèn)題。一是大學(xué)自治、大學(xué)自主權(quán)問(wèn)題在很大程度上受到限制;二是“學(xué)術(shù)自由、學(xué)術(shù)興?!钡绒k學(xué)理念還未真正形成氣候,“為學(xué)術(shù)而學(xué)術(shù)”、“為知識(shí)而知識(shí)”的求知、求真氛圍難以形成;三是創(chuàng)造性培養(yǎng)目標(biāo)缺失。受“應(yīng)試教育”的影響,部分教師為考試內(nèi)容匆匆而教,多數(shù)學(xué)生為考試及格無(wú)奈而學(xué),思維定勢(shì),且教師多角度引導(dǎo)不夠,學(xué)生自主學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃;四是本末倒置。雖說(shuō)“以學(xué)生為本”,但教師仍然是教學(xué)的主體,學(xué)生仍然是被教育和管理的對(duì)象,學(xué)生的主體性地位被忽視;五是課程設(shè)置不太合理。大多注重實(shí)用性的專業(yè)課程學(xué)習(xí),忽略了人文、哲學(xué)、社科知識(shí)以及情感、藝術(shù)等對(duì)學(xué)生身心的陶冶,使得學(xué)生發(fā)展片面,對(duì)生活的熱愛(ài)和美感不足;六是教學(xué)方法簡(jiǎn)單,教學(xué)效率不高。由于受到上述問(wèn)題的束縛,我國(guó)高校培養(yǎng)出來(lái)的人才大多缺乏思想、缺乏個(gè)性,缺乏自由,缺乏創(chuàng)造,在社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中難以立足。

    因此,如何構(gòu)建一種人才培養(yǎng)體系,使得學(xué)生在個(gè)人發(fā)展、學(xué)校培養(yǎng)和社會(huì)工作等不同的發(fā)展階段相互協(xié)調(diào),很快適用并不斷超越,有所創(chuàng)造,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,具有重要的理論和實(shí)踐意義。

    二 以生為本,讓學(xué)生自己成為自己

    對(duì)于高校而言,教與學(xué)的問(wèn)題,學(xué)是基本,因?yàn)閷W(xué)才需要教。因?yàn)橛辛藢W(xué)生才需要教師。教的目的是為了少教或不教,教的目的是為了讓受教者學(xué)而逐步達(dá)到不需要教。教師工作的目的是提供知識(shí),包括科學(xué)的知識(shí),文化的知識(shí),做人的知識(shí),提供情感、態(tài)度、信念等等,以促成學(xué)生成長(zhǎng),促進(jìn)學(xué)生自己塑造自己。

    從哲學(xué)的視角看,人的生命具有自然性、社會(huì)性、自語(yǔ)性、反身性、自主性、主觀性、自由性、開(kāi)放性、成長(zhǎng)性、創(chuàng)造性、超越性等特征。教育學(xué)博士生導(dǎo)師黃濟(jì)說(shuō):“教育的根本任務(wù)就是要不斷提高受教育者的主體意識(shí),并能成為進(jìn)行自我教育和自求發(fā)展的社會(huì)主體?!睆埑⒔淌谠凇陡叩冉逃軐W(xué)》中說(shuō):人是什么?人是可以獲得新的生命的生命,縱使環(huán)境、教育可以影響這種獲得,但卻只能是自己去獲得。這些思想對(duì)于我國(guó)高校人才培養(yǎng)具有重要意義。

    國(guó)外大學(xué)一直以來(lái)非常重視人才培養(yǎng)的思想和方法。世界上第一所大學(xué)博洛尼亞大學(xué)就是在西方濃厚的思想文化環(huán)境下誕生的,它與西方古典的自由教育思想緊密相連。在西方國(guó)家,沒(méi)有一個(gè)至高無(wú)上的權(quán)利機(jī)構(gòu),大學(xué)不受政府的直接控制,享受高度自治權(quán),大學(xué)有成立學(xué)校、自行聘請(qǐng)教師、自主選擇生源、自主確立課程和專業(yè)、自行分配、使用經(jīng)費(fèi)的自由,學(xué)生在大學(xué)可以自由探討、自由辯論、自由演講,學(xué)術(shù)在大學(xué)享有絕對(duì)的權(quán)威。在課程設(shè)置上,學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣和愛(ài)好,自主選擇課程和教師。這些思想在大學(xué)根深蒂固,并不斷傳承與超越。因此,西方國(guó)家的大學(xué)大多培養(yǎng)了世界頂尖級(jí)的學(xué)術(shù)大師,培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生思想獨(dú)特、個(gè)性自由、創(chuàng)造能力強(qiáng),并在各行各業(yè)對(duì)世界作出了創(chuàng)造性的貢獻(xiàn)。

    長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)“灌輸式”的課堂教學(xué)模式,限制了學(xué)生的自由和發(fā)展,降低了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和創(chuàng)造性,影響了教學(xué)效果,整體上的結(jié)果是使得我國(guó)培養(yǎng)的人才質(zhì)量不高。因此,應(yīng)以學(xué)生為本,堅(jiān)持人才培養(yǎng)的基本理念,改變教學(xué)模式,讓老師去適應(yīng)學(xué)生,讓學(xué)生自己超越自己,從而提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

    三 超越自己,學(xué)生檔案的另類功能設(shè)想

    從理論上講,高校學(xué)生具備全面發(fā)展的潛質(zhì)和基礎(chǔ),都是“隱性人才”或“準(zhǔn)人才”,在一定的外部環(huán)境影響下,通過(guò)自己的不斷學(xué)習(xí)與超越,都可能發(fā)展成為“人才”,關(guān)鍵是培養(yǎng),而培養(yǎng)最重要的是方式與方法。

    近年來(lái),我國(guó)高校紛紛進(jìn)行了教育教學(xué)改革的分析與研究,對(duì)專業(yè)設(shè)置、課程改革和人才培養(yǎng)起到了一定的促進(jìn)作用,然而在檢驗(yàn)人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果方面,大多沒(méi)有系統(tǒng)的可操作性的方法。有的甚至存在一種誤解,認(rèn)為培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生就業(yè)形勢(shì)好,便是人才培養(yǎng)質(zhì)量高。因此,如何檢驗(yàn)人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果,顯得尤為重要。

    高校學(xué)生檔案是學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)、生活和各種實(shí)踐活動(dòng)中直接形成的、保存?zhèn)洳榈母鞣N載體和形式的原始記錄材料,反映學(xué)生德、智、體、美、勞等各方面的詳細(xì)情況。當(dāng)前對(duì)于學(xué)生檔案功能的研究,國(guó)內(nèi)相關(guān)論文很多,但大多都是針對(duì)檔案工作的現(xiàn)狀,存在的問(wèn)題以及如何規(guī)范管理,也有學(xué)者從學(xué)生就業(yè)工作出發(fā),研究學(xué)生檔案如何為學(xué)生就業(yè)提供服務(wù),但是從檔案功能的角度來(lái)研究分析人才培養(yǎng)質(zhì)量和效果的相關(guān)研究少之又少。因此,是否可以設(shè)想:一是以檔案中的原始資料和個(gè)人信息記錄為樣本,將學(xué)生各學(xué)年的學(xué)習(xí)成績(jī)、個(gè)人表現(xiàn)、心靈隨感、師生評(píng)價(jià)、自我小結(jié)等情況定期向?qū)W生本人反饋并適時(shí)展出,使其自我縱向比較;二是在本班內(nèi)部成員之間互相比較、各班之間比較,使學(xué)生互相意識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)與不足,教師則在這其中充當(dāng)了引路人的角色,并形成一種長(zhǎng)效機(jī)制。學(xué)生檔案這種功能的利用有其特點(diǎn):

    一是能夠聚焦大學(xué)生成長(zhǎng)與全面發(fā)展的全部過(guò)程。這種模式能夠遵循大學(xué)生身心發(fā)展的一般規(guī)律,最大限度地發(fā)揮學(xué)生的潛能,發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性,以激勵(lì)的手段不斷激發(fā)學(xué)生,使之永遠(yuǎn)處在一種自主的積極的學(xué)習(xí)興趣之中。這種模式注重對(duì)學(xué)生的過(guò)程評(píng)價(jià),避免了終結(jié)性評(píng)價(jià),體現(xiàn)了以學(xué)生發(fā)展為中心的教育理念。

    二是能使學(xué)生、教師與家長(zhǎng)互通信息,加強(qiáng)溝通與聯(lián)系。通過(guò)檔案材料的真實(shí)反映,能讓教師和家長(zhǎng)增強(qiáng)對(duì)學(xué)生的了解,看到學(xué)生的進(jìn)步與不足,適時(shí)調(diào)整教育方式與方法,逐步取得一個(gè)又一個(gè)成功。

    三是能夠使學(xué)生自覺(jué)、自省,并切身體悟。這種感受一方面能夠激勵(lì)學(xué)生,鞭策學(xué)生,使學(xué)生不斷尋找并發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì),揚(yáng)長(zhǎng)避短,增強(qiáng)自信心,以利繼續(xù)提高;另一方面,能夠促使學(xué)生找到差距并分析原因,然后采取積極促使努力縮短這種差距。

    四是有利于發(fā)展學(xué)生的個(gè)性。通過(guò)橫向、縱向等多重比較,教師可以根據(jù)每個(gè)學(xué)生的不同特點(diǎn)和實(shí)際,因材施教,發(fā)展學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)。

    通過(guò)這種模式的自由激勵(lì)與反省,不斷激發(fā)學(xué)生超越自我的心理意識(shí),培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、改變學(xué)生“要我學(xué)習(xí)”向“我要學(xué)習(xí)”的自由學(xué)習(xí)環(huán)境,使其成為“讓學(xué)生自己成為自己”的一種方式,正如魏書生所言“把教書放在第三位,把育人放在第二位,把學(xué)生的自主發(fā)展放在第一位”。從而使得學(xué)生一步一步不斷超越自己,達(dá)到自己的人生目標(biāo)。

    [1]張楚廷.高等教育哲學(xué)[M].長(zhǎng)沙:湖南教育出版社,2004.

    [2]張楚廷.把自己培養(yǎng)成為自己[J].大學(xué)教育科學(xué),2005,(6):89-91.

    [3]韓召龍.檔案袋評(píng)價(jià)——學(xué)生自主學(xué)習(xí)的助推器[J].江蘇教育,2003,(10).

    The Functions of Student File and the Assumption of Students’Self-surpassing

    YAN Chun-h(huán)ua,LONG Meng-qing
    (Dongfang College of Science and Technology,Hunan Agricultural University,Changsha,Hunan 410128,China)

    China’s traditional education mode has restricted university students’ personality and their all-around development.In the perspective of the functions of student file,the writers of this article,based on students’ self-consciousness and self-introspection, put forward the autonomous learning assumption of students’ self-encouragement and self-surpassing by multi-leveled comparison as a means of evaluating the quality and effect of talent cultivation.

    personnel cultivation;effect;student file;self-surpassing;assumption

    G472.4

    A

    1674-3652(2010)01-0155-03

    2009-11-26

    湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)東方科技學(xué)院教改課題:“獨(dú)立學(xué)院生存和發(fā)展中的人本理念研究與實(shí)踐——基于人才培養(yǎng)和選拔的視角”。

    嚴(yán)春花(1980- ),女,湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)東方科技學(xué)院講師,主要從事高等教育管理研究。

    [責(zé)任編輯:雪 豹]

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