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    論新時期企業(yè)政工工作效能和提升

    2014-08-15 23:08:57黃國瑞
    2014年10期
    關鍵詞:工作效能企業(yè)政工提升

    黃國瑞

    摘要:新時期企業(yè)政工人員作為企業(yè)思想政治工作的組織者和實施者,必須堅持以科學發(fā)展觀為指導思想,與時俱進,勇于迎接挑戰(zhàn),加強自身的能力和素質建設,從而有效地履行時代賦予的職責和使命。本文從企業(yè)政工人員對思想政治工作,創(chuàng)建學習型企業(yè)、班組建設、企業(yè)文化建設等四個方面進行分析,探討了新形勢下如何更好地發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用。

    關鍵詞:新時期;企業(yè)政工;工作效能;提升

    引言

    企業(yè)政工師不僅承擔著給人做思想政治工作的艱巨任務,還對引導正確的企業(yè)文化導向方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。只有政工師的工作達到預期目標,才能使企業(yè)的思想政治工作真正的活躍起來。在企業(yè)中政工師既影響著企業(yè)的群團、黨建的工作,又對企業(yè)的精神文明建設產生重要影響。由此可見,在當前的形勢下,探討如何發(fā)揮企業(yè)政工師作的用就顯得很必要。

    1.推動企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)濟建設地結合

    當今時期,企業(yè)政工工作在企業(yè)的經(jīng)營管理工作中發(fā)揮著越來越重要的作用,甚至成為企業(yè)競爭的一種利器。企業(yè)要推動政工工作重要性的發(fā)揮,就應該加強政工工作和企業(yè)重點工作任務之間的聯(lián)系,使企業(yè)政工工作在與經(jīng)濟建設密切相連的前提下,帶動企業(yè)經(jīng)濟效益地有效提升。首先,企業(yè)領導及相關的工作人員必須形成對于企業(yè)的政工工作和企業(yè)的經(jīng)營管理之間關系的正確認知,樹立企業(yè)經(jīng)營管理離不開政工工作的理念,切實認識到政工工作對于企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要推動作用。其次,企業(yè)還必須抓住本企業(yè)經(jīng)營管理的重點,積極主動地將政工工作拉進企業(yè)的經(jīng)營管理工作中,推動政工工作在經(jīng)營管理工作中地自如運轉,從而推動企業(yè)經(jīng)營管理工作在政工工作帶動下的經(jīng)濟效益的提升,并且借助企業(yè)經(jīng)營管理工作的推動,促進政工工作更為順利地開展。

    2.實現(xiàn)經(jīng)濟手段對于企業(yè)政工工作的有效拉動

    目前企業(yè)的工作人員在新的社會環(huán)境中,開始隨著社會價值觀念的轉變不斷地調整自身的人生觀,更多的工作人員開始將自身的行為同經(jīng)濟利益進行連接,使用經(jīng)濟手段開展政工工作是順應時代要求的一種表現(xiàn)。企業(yè)的經(jīng)營管理本來就是與經(jīng)濟效益密切相關的,越是要求工作人員脫離與經(jīng)濟利益的聯(lián)系而促進思想政治素質的提升,工作人員就越會在私底下加強對于經(jīng)濟利益地追逐,這樣不僅不利于企業(yè)政工工作的順利開展,還會對企業(yè)的經(jīng)濟效益造成潛在的負面影響。因此,企業(yè)領導首先應該明確適當?shù)睦媸侄螌τ诠ぷ魅藛T主動性的帶動作用,引導工作人員樹立正確的利益觀以及金錢觀,使用某些恰當?shù)毓膭畲胧﹣碚{動工作人員思想覺悟的提升。這樣政工工作對于企業(yè)效益地提升作用,就會在經(jīng)濟手段地拉動下得以順利地實現(xiàn)。

    3.模范人員以及文化氛圍對于政工工作的推動

    企業(yè)在開展政工工作的過程中,一定要注意發(fā)揮先進個人以及黨員模范等人的帶動作用,爭取使工作人員真正意識到積極配合政工工作的重要性。而且,企業(yè)還要圍繞企業(yè)經(jīng)營管理的特色,來著力構建一種良好的文化氛圍,將政工工作地開展置于這種濃厚的文化氛圍中,從而幫助企業(yè)政工工作得以順利地開展。首先,企業(yè)可以不定期地開展積極配合政工工作開展的優(yōu)秀個人選舉工作,并對這些優(yōu)秀的個人實施必要的獎勵,激勵其他工作人員按照模范的標準來要求自己。同時,企業(yè)還必須推動模范人員在政工工作中作用的發(fā)揮,使模范人員幫助政工工作人員順利地開展政工工作。其次,企業(yè)要在企業(yè)生產、經(jīng)營、管理等的各個環(huán)節(jié)來構建具有企業(yè)特色的文化環(huán)境,將企業(yè)政工工作切實地滲入到這些文化環(huán)境中,推動企業(yè)員工在文化環(huán)境中對于政工工作潛在地接受。政工工作對于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著不可替代的重要意義,企業(yè)領導人員在日常工作中一定要努力地探尋適當?shù)拇胧?,來推動政工工作地順利開展,從而使政工工作發(fā)揮出對于企業(yè)發(fā)展的重要推動作用。

    4.建立健全政工工作制度,逐步完善考核機制

    為保證企業(yè)政工工作的順利開展,企業(yè)必須要加強政工工作制度的建立,以健全的工作管理制度來確保企業(yè)政工工作的實際質量。政工工作管理制度中,必須要規(guī)定企業(yè)政工工作人員的相關工作職責,并對工作人員的相關工作進行合理的約束和指導。同時,企業(yè)要做好對政工工作人員的監(jiān)督和管理工作,建立人性化的考核機制,對工作人員的職責、工作內容、工作質量以及工作效果進行有效的評估和法分析,利用科學、合理和人性化的考核機制來確定工作人員的實際工作質量,并將相關考核結果同企業(yè)政工工作人員的薪資掛鉤,提高企業(yè)政工工作人員的實際工作效率,促進企業(yè)政工工作的順利開展。

    5.切實有效加強政工工作的創(chuàng)新實踐

    如今多數(shù)企業(yè)的用工制度、企業(yè)與員工之間的相互關系,已經(jīng)與若干年前大不相同。企業(yè)在日常經(jīng)營過程中,必須要提高企業(yè)對政工工作的重視力度,堅持以人為本的政工工作原則,確保企業(yè)內部政治思想工作的順利開展。對于企業(yè)的政工工作管理說來說,隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,以及企業(yè)間競爭的逐漸加強,傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作方法和形式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求,以往的知識和經(jīng)驗,無法保證企業(yè)政工工作的開展,必須要重視企業(yè)政工工作的有效創(chuàng)新,積極進行企業(yè)政工人員的思想轉化工作,使企業(yè)政工工作能夠充分滿足企業(yè)的發(fā)展需求,符合新時代企業(yè)發(fā)展特征和需求,適應我國現(xiàn)代化發(fā)展的要求。在企業(yè)政工工作開展過程中,必須要堅持以人為本的工作原則,加強同企業(yè)員工之間的交流和溝通,及時了解員工政治思想方面的相關問題,并進行積極的引導,幫助員工及時排除。同時,企業(yè)政工人員必須要認真傾聽員工的相關建議和要求,針對合理的改善建議進行積極的執(zhí)行,以保證企業(yè)政工工作的有序開展。

    企業(yè)要留人,必須先留心,思想政治工作是留心留人的方法之一。在新形勢下,思想政治工作不能一味憑老經(jīng)驗去做,要在工作思路、工作內容、工作方法和工作模式上有所創(chuàng)新和突破。

    創(chuàng)新工作思路。首先政工干部要堅定理想信念,堅持科學發(fā)展觀,牢記黨的方針政策和國家法律法規(guī)。其次,要密切聯(lián)系群眾,走群眾路線,牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。第三,在構建和諧企業(yè)中,不斷提高自己的綜合素質和道德修養(yǎng)。充分發(fā)揚民主,傾聽職工意見和建議,鼓勵職工創(chuàng)先爭優(yōu),爭當先進。

    創(chuàng)新工作模式。一是由指令型轉為指導型。在思想政治工作中要改變千篇一律、傳統(tǒng)說教式的灌輸模式。根據(jù)實情,區(qū)別對待不同的車間和班組,采取不同的教育方法。堅持多樣性和靈活性的統(tǒng)一,整體性和協(xié)調性的統(tǒng)一。二是由督導型轉為服務型。思想政治工作要改變等職工上門開導,為主動深入一線、車間、班組和職工隊伍中了解實情,通過明察暗訪,提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。

    創(chuàng)新工作內容。企業(yè)在發(fā)展,時代在進步。許多新情況、新問題會隨著社會的變化而反映到企業(yè)中來。這就要求思想政治工作內容必須與時俱進,不斷更新。思想政治工作是門科學和藝術。首先知識面要廣。不僅要懂得理論方面的知識,還要掌握社會科學、自然科學以及企業(yè)專業(yè)技術方面的知識。其次處理問題要對癥下藥。圍繞職工關心的熱點和焦點問題,采取有效措施加以引導和教育,正確處理好各種利益關系,探索建立職工激勵機制,使職工收入與工作業(yè)績掛鉤。

    創(chuàng)新工作方法。思想政治工作應當以人為本,把“企業(yè)和職工同發(fā)展同進步”作為企業(yè)核心內容,從關心人、理解人、尊重人、團結人、培養(yǎng)人的角度出發(fā),形成務實、開拓、團結的企業(yè)文化。政治上關心職工的成長和進步。

    6.加強政工隊伍建設,穩(wěn)步提高政工工作隊伍的整體素質

    企業(yè)政工工作人員的業(yè)務能力和個人素質,對于企業(yè)政工工作效率造成嚴重影響,因此,為保證企業(yè)政工工作實際效率,必須要加強企業(yè)政工工作隊伍建設,確保政工工作隊伍的整體水平。企業(yè)在經(jīng)營過程中,應該加強同高等專業(yè)院校的交流與合作,確保良好的人才引進途徑,確保企業(yè)政工工作隊伍整體素質水平的提升。同時,企業(yè)已經(jīng)定期邀請校內專業(yè)人員開展相應的政工工作指導培訓工作,養(yǎng)成良好的學習風氣,提高企業(yè)政工工作人員的整體能力,使企業(yè)政工工作有條不紊的開展,為企業(yè)發(fā)展營造一個和諧穩(wěn)定的內部環(huán)境。

    綜上所述,隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,加強企業(yè)政工工作也顯得越來越重要。只有企業(yè)政工工作的順利開展,才能夠有效保證員工良好的工作積極性,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個良好環(huán)境,這一切要變?yōu)楝F(xiàn)實就必須從領導重視、方法創(chuàng)新、制度規(guī)范、隊伍建設這些方面來強化企業(yè)政工工作,最終達到促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的目的。

    結束語

    新時期企業(yè)政工人員要加強企業(yè)內部組織的理論學習,因為它不僅是提高企業(yè)干部職工文化素質和理論素質的重要方法,還是企業(yè)增強其市場競爭能力的一種非常有效的手段。只有政工干部進行得力的組織和周密的策劃,才能使企業(yè)干部職工學習起來更加有效,才能真正的提升企業(yè)工作效能。(作者單位:慈溪市三北出租汽車有限公司)

    參考文獻

    [1]張仁德,霍洪喜.企業(yè)文化概論[M].天津:南開大學出版社,2005.

    [2]雷虹.如何提高國有企業(yè)政工干部素質[J].北方經(jīng)貿.2010.(3):15.

    [3]羅云成.努力提升政工領導干部的和諧領導力[J].政工學刊.2010.(3):10

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