• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    對(duì)我國(guó)勞動(dòng)教養(yǎng)制度的思考

    2010-07-08 02:44:44鄭利濤
    法制與社會(huì) 2009年16期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)教養(yǎng)勞教制度

    鄭利濤

    摘要?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)是我國(guó)特有的一項(xiàng)法律制度,已經(jīng)走過(guò)了50多年的歷程,為我國(guó)的法制化建設(shè)做出了重要的貢獻(xiàn),發(fā)揮了歷史性的作用。但是隨著社會(huì)的發(fā)展,民主和法制的觀念已深入人心,勞動(dòng)教養(yǎng)制度的種種弊端便暴露出來(lái)。近年來(lái)有人提出:勞動(dòng)教養(yǎng)制度應(yīng)該被廢除。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)教養(yǎng)制度的分析和反思,認(rèn)為勞動(dòng)教養(yǎng)制度有其存在的必要性,只要通過(guò)必要的改革和完善,仍然能夠我國(guó)的法制化建設(shè)發(fā)揮作用。

    關(guān)鍵詞勞動(dòng)教養(yǎng)弊端存在必要性改革完善

    中圖分類號(hào):D916文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009-0592(2009)06-162-02

    勞動(dòng)教養(yǎng)是對(duì)有輕微犯罪行為,但尚不夠刑事處罰條件且有勞動(dòng)能力的人實(shí)行強(qiáng)制性教育改革的處罰措施。勞動(dòng)教養(yǎng)是我國(guó)特有的制裁違法犯罪的手段之一。50多年來(lái),它教育和矯治了一大批輕微違法犯罪人員,在維護(hù)社會(huì)治安,預(yù)防和減少犯罪,保障社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行發(fā)揮了積極作用。與此同時(shí),勞動(dòng)教養(yǎng)制度存在的問(wèn)題也暴露出來(lái)?;趧趧?dòng)教養(yǎng)制度的缺陷和弊端,近年來(lái)有人提出了,在法制觀念不斷深入人心的新形式下確有廢除的必要。但是筆者通過(guò)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)制度的分析和反思,認(rèn)為勞動(dòng)教養(yǎng)制度有其存在的必要性,通過(guò)改革和完善,仍可以為我國(guó)的法制化建設(shè)服務(wù)。

    一、勞動(dòng)教養(yǎng)制度的歷史發(fā)展

    我國(guó)的勞動(dòng)教養(yǎng)制度是在新中國(guó)建立以后開始的,1955年,我國(guó)在取得全國(guó)范圍內(nèi)的鎮(zhèn)壓反革命運(yùn)動(dòng)勝利的基礎(chǔ)上,又在機(jī)關(guān)內(nèi)部開展了大規(guī)模的肅清暗藏反革命分子的運(yùn)動(dòng)。1955年8月25日,中共中央發(fā)布了《關(guān)于徹底肅清暗藏反革命分子的指示》,這是中共中央提出的第一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)的指示。1956年1月10日,中共中央又發(fā)布了《關(guān)于在各省、市應(yīng)立即籌辦勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)構(gòu)的指示》,對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)的性質(zhì)、任務(wù)、指導(dǎo)原則、審批權(quán)限、領(lǐng)導(dǎo)和管理等問(wèn)題作了明確的規(guī)定。從此,勞動(dòng)教養(yǎng)制度陸續(xù)在全國(guó)各地建立。1957年8月1日,經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn),國(guó)務(wù)院于8月3日公布了《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的決定》,這是我國(guó)第一部勞動(dòng)教養(yǎng)法規(guī),勞動(dòng)教養(yǎng)制度從此在我國(guó)誕生了。

    自誕生以來(lái),勞動(dòng)教養(yǎng)制度在維護(hù)社會(huì)安全,打擊違法犯罪反面起到了積極的作用。但隨著我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化各方面的發(fā)展變化,該制度存在的問(wèn)題、缺陷和弊端便日益暴露出來(lái)。

    二、當(dāng)前勞動(dòng)教養(yǎng)制度存在的問(wèn)題和缺陷

    (一) 法律依據(jù)上的缺陷

    1.與我國(guó)的憲法相沖突

    《憲法》第37條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯,任何公民,非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定,并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行,不受逮捕。”勞動(dòng)教養(yǎng)制度規(guī)定的是屬于限制公民人身自由的行政處罰,這點(diǎn)與《憲法》精神有沖突。

    2.與《行政處罰法》和《立法法》相矛盾

    現(xiàn)行勞動(dòng)教養(yǎng)制度的基本法律依據(jù)是全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)、國(guó)務(wù)院公布的《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的決定》、《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》和國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、公安部發(fā)布的《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》。其中《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的決定》和《關(guān)于勞動(dòng)教養(yǎng)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》雖經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn),但由于它們都是由國(guó)務(wù)院頒布的,因而其本質(zhì)上應(yīng)屬行政法規(guī)。而《試行辦法》不屬于法律也是毫無(wú)異義的,只能算是一個(gè)部門規(guī)章。雖然《試行辦法》第1條的規(guī)定表明它是根據(jù)前述《決定》和《補(bǔ)充規(guī)定》而制定的,但縱觀其內(nèi)容,我們不難發(fā)現(xiàn),它實(shí)際上是對(duì)《決定》和《補(bǔ)充規(guī)定》的全面修改和補(bǔ)充,因此,事實(shí)上《試行辦法》就成為勞動(dòng)教養(yǎng)工作的主要法律依據(jù)。

    我國(guó)《立法法》明確規(guī)定:對(duì)限制人身自由的強(qiáng)制措施和處罰,只能由全國(guó)人大及其常委會(huì)通過(guò)制定法律來(lái)規(guī)定。顯然,《試行辦法》等不符合該要求。因此勞動(dòng)教養(yǎng)現(xiàn)在事實(shí)上處于缺乏法律依據(jù)的狀態(tài)。

    3.與我國(guó)參加的國(guó)際人權(quán)公約相沖突

    我國(guó)已簽署《公民權(quán)利與政治權(quán)利國(guó)際公約》,現(xiàn)行勞動(dòng)教養(yǎng)與這項(xiàng)公約有很大沖突,特別是在限制人身自由方面?!豆駲?quán)利與政治權(quán)利國(guó)際公約》第8條第三款規(guī)定:“任何人不得被要求從事強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng),除非在那些把苦役監(jiān)禁作為一種對(duì)犯罪的懲罰的國(guó)家里,按照由合格的法庭關(guān)于此項(xiàng)刑罰的判決而執(zhí)行的苦役?!薄豆s》第9條第一項(xiàng)規(guī)定:“人人有權(quán)享有自由和安全,任何人不得加以逮捕或拘禁。除非依照法律所規(guī)定的根據(jù)和程序,任何人不得被剝奪自由”;“任何人不得被剝奪自由;”“任何因逮捕或拘禁被剝奪自由的人,有資格向法庭提起訴訟,以便法庭能不拖延地決定拘禁他是否合法以及如果拘禁不合法時(shí)命令予以糾正”。在目前勞動(dòng)教養(yǎng)實(shí)踐中,確定一個(gè)公民是否應(yīng)受勞動(dòng)教養(yǎng)根據(jù)不是國(guó)家制定的法律,而是行政法規(guī)性質(zhì)的規(guī)范。根據(jù)《公民權(quán)利與政治權(quán)利國(guó)際公約》的有關(guān)要求,這種行政部門制定的規(guī)章,是不能直接用來(lái)作為剝奪或限制公民人身自由的法律依據(jù)的。

    (二)勞動(dòng)教養(yǎng)制度在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題

    正因?yàn)閯趧?dòng)教養(yǎng)法出多門,缺乏作為一個(gè)法律體系應(yīng)有的嚴(yán)密性,許多具體規(guī)定相互之間又未能實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)協(xié)調(diào),這必然會(huì)影響到勞動(dòng)教養(yǎng)制度在實(shí)踐中的順利運(yùn)作,偏離其所追求的價(jià)值目標(biāo),這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在:

    1.勞動(dòng)教養(yǎng)的執(zhí)行方式與其性質(zhì)相矛盾

    1991年國(guó)務(wù)院新聞辦公室《中國(guó)的人權(quán)狀況》白皮書: “勞動(dòng)教養(yǎng)不是刑事處罰,而是行政處罰 ”。1995年國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)獄管理和勞動(dòng)教育工作的通知》:“勞動(dòng)教養(yǎng)所是國(guó)家治安行政處罰的執(zhí)法機(jī)關(guān) ”。由此可以看出,勞動(dòng)教養(yǎng)屬于行政處罰性質(zhì)。在勞動(dòng)教養(yǎng)工作的司法實(shí)踐中,勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所除了沒(méi)有武裝看押外,在其他管理模式上,我們已經(jīng)很難區(qū)分勞動(dòng)教養(yǎng)與短期自由刑。且時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一年至三年甚至四年。這種性質(zhì)歸屬與執(zhí)行形式之間相矛盾。

    2.勞動(dòng)教養(yǎng)審批過(guò)程存在問(wèn)題

    勞動(dòng)教養(yǎng)法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)教養(yǎng)的審批機(jī)構(gòu)是省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)。勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)由公安、民政、勞動(dòng)部門的負(fù)責(zé)人組成,領(lǐng)導(dǎo)、管理勞動(dòng)教養(yǎng)工作。但另一方面,公安部、司法部聯(lián)合下發(fā)的有關(guān)通知規(guī)定 “勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì),由公安、司法、民政、勞動(dòng)等部門的負(fù)責(zé)人組成,領(lǐng)導(dǎo)和管理勞動(dòng)教養(yǎng)工作。勞動(dòng)教養(yǎng)的審批機(jī)構(gòu)設(shè)在公安機(jī)關(guān),勞動(dòng)教養(yǎng)審批由公安機(jī)關(guān)一家負(fù)責(zé)。由于勞動(dòng)教養(yǎng)的審批權(quán)的行使缺乏有效監(jiān)督,致使一些不夠勞教條件的,作了勞教處分;本應(yīng)追究刑事責(zé)任的,降格作勞教處理;有些案件,證明有罪不足,但又沒(méi)有充分證據(jù)否定有罪,公安機(jī)關(guān)為避免被檢查機(jī)關(guān)退回,干脆不移送檢查機(jī)關(guān),而采取勞教的辦法。

    3.監(jiān)督程序的缺位

    勞動(dòng)教養(yǎng)法律監(jiān)督的缺陷既體現(xiàn)在內(nèi)部監(jiān)督體制上,也體現(xiàn)在外部監(jiān)督的設(shè)定上。主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

    (1)公安機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)行的是同級(jí)復(fù)議制。根據(jù)《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》第十二條第二款規(guī)定:被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的人,對(duì)主要事實(shí)不服的,由審批機(jī)關(guān)組織復(fù)查,經(jīng)復(fù)查后,不夠勞動(dòng)教養(yǎng)條件的,應(yīng)撤銷勞動(dòng)教養(yǎng);經(jīng)核實(shí)事實(shí)清楚,本人還不服的,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持收容勞動(dòng)教養(yǎng)。這種自己決定,自己復(fù)查,自己就錯(cuò)的一條龍做法,是不符合《行政復(fù)議法》有關(guān)行政復(fù)議規(guī)定的。

    (2)檢查機(jī)關(guān)的監(jiān)督范圍不明確,監(jiān)督程序不具體。《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》和《人民檢察院勞教檢查工作辦法》雖然為檢察機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)實(shí)施監(jiān)督提供了法律依據(jù),但是,這兩個(gè)文件規(guī)定的勞動(dòng)教養(yǎng)的監(jiān)督范圍很不明確,同時(shí)對(duì)檢察機(jī)關(guān)如何行使監(jiān)督權(quán)也缺少具體規(guī)定,具體表現(xiàn)在檢查監(jiān)督的范圍僅限于勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)的活動(dòng),而勞動(dòng)教養(yǎng)適用程序中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié),審查批準(zhǔn)卻沒(méi)有監(jiān)督;檢察機(jī)關(guān)的監(jiān)督效力往往只體現(xiàn)在“司法建議權(quán)”或“提出糾正權(quán)”上,缺乏相應(yīng)的后繼手段。

    三、勞動(dòng)教養(yǎng)制度的存在必要

    盡管勞動(dòng)教養(yǎng)制度存在著諸多的弊端,但是仍然有著其存在的必要,只是需要作出一定的改革。

    (一)我國(guó)勞動(dòng)教養(yǎng)有其自身特有的功能

    我國(guó)1982年1月12日國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》第三條就明確了我國(guó)勞動(dòng)教養(yǎng)奉行的是“教育、感化、挽救”的方針,并強(qiáng)調(diào)“教育感化第一, 生產(chǎn)勞動(dòng)第二”。從這一點(diǎn)可以看出,我國(guó)創(chuàng)立勞動(dòng)教養(yǎng)的初衷并不是簡(jiǎn)單地對(duì)已然行為進(jìn)行懲罰,而是注重對(duì)違法者的教育、矯正和改造。其根據(jù)是由違法行為所體現(xiàn)出來(lái)的行為人的人身危險(xiǎn)性,即有威脅社會(huì)安寧、進(jìn)一步犯罪和繼續(xù)違法的可能性。我國(guó)對(duì)違法者施以勞動(dòng)教養(yǎng)的目的是在“嚴(yán)格的管理下,通過(guò)深入細(xì)致的政治思想工作,文化技術(shù)教育和勞動(dòng)鍛煉,把他們改造成遵紀(jì)守法,尊重公德,熱愛祖國(guó)、熱愛勞動(dòng),具有一定文化知識(shí)和生產(chǎn)技能的建設(shè)社會(huì)主義的有用之材”。

    (二)勞動(dòng)教養(yǎng)是刑罰與治安行政處罰之間起承上啟下的作用的獨(dú)立的法律責(zé)任

    我國(guó)的刑罰重在打擊犯罪,保護(hù)人民。治安處罰側(cè)重于一般違法行為的處罰。而對(duì)于那些“大法不犯,小法常犯,氣死公安,難倒法院”的人,其行為造成的客觀損害雖然并不嚴(yán)重,但通過(guò)其行為反映出來(lái)的主觀惡習(xí)較深,對(duì)于這些人由于夠不上刑事處罰,用一般的治安處罰又無(wú)關(guān)痛癢。因此,社會(huì)需要一種獨(dú)立于刑罰和治安處罰之外的獨(dú)立的法律責(zé)任為此類行為來(lái)承擔(dān)后果。

    四、勞動(dòng)教養(yǎng)制度的改革完善

    勞動(dòng)教養(yǎng)制度雖然存在著諸多的問(wèn)題和缺陷,但是基于其的社會(huì)功能和現(xiàn)實(shí)需要仍然有存在的必要,因此如果在立法上對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)教養(yǎng)制度進(jìn)行全面的改革和調(diào)整,它依然可以發(fā)揮其重要作用。

    (一)制定勞動(dòng)教養(yǎng)的專門的法律規(guī)范

    筆者認(rèn)為應(yīng)由全國(guó)人大常委會(huì)盡快制定《勞動(dòng)教養(yǎng)法》。通過(guò)法律的制定,一方面使勞動(dòng)教養(yǎng)的使用獲得法律上的依據(jù),同時(shí),對(duì)其實(shí)體,程序問(wèn)題進(jìn)行配套的改革,使勞動(dòng)教養(yǎng)制度在得以保留這一前提下最大限度的發(fā)揮其特有的功能。

    (二)規(guī)范勞動(dòng)教養(yǎng)的適用程序

    勞動(dòng)教養(yǎng)是一種較長(zhǎng)時(shí)間限制公民人身自由的強(qiáng)制措施,應(yīng)當(dāng)為其設(shè)定較為嚴(yán)密的法律程序。但現(xiàn)行勞教法規(guī)側(cè)重于實(shí)體方面的規(guī)定,程序規(guī)范嚴(yán)重缺失。勞動(dòng)教養(yǎng)審批程序完全由公安機(jī)關(guān)控制,違背程序公正原則。筆者認(rèn)為,將來(lái)制定的《勞動(dòng)教養(yǎng)法》應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)定辦理勞教案件的程序。對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)的最終審查決定權(quán),應(yīng)當(dāng)由人民法院行使,而不能由公安機(jī)關(guān)自己決定。并且應(yīng)該實(shí)行兩審終審制,從而保障被勞教人員的權(quán)益。公安機(jī)關(guān)應(yīng)該作為控告機(jī)關(guān),對(duì)于適合進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)的人應(yīng)該先向法院提起申請(qǐng)。法院對(duì)公安機(jī)關(guān)的申請(qǐng)進(jìn)行裁決。并且在審判過(guò)程中應(yīng)該通知檢察院對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。這種模式可以使公檢法三個(gè)機(jī)關(guān)相互制約,從而使適用程序更加公平公開。

    (三)重新設(shè)定勞動(dòng)教養(yǎng)的期限

    現(xiàn)行勞動(dòng)教養(yǎng)制度中規(guī)定的勞動(dòng)教養(yǎng)的期限為一至三年,有時(shí)還可延長(zhǎng)至四年。從教養(yǎng)措施的定位及目的來(lái)看,勞動(dòng)教養(yǎng)的期限不宜過(guò)長(zhǎng),應(yīng)于刑罰和行政處罰的規(guī)定有所區(qū)別和一定的對(duì)應(yīng)性。但是一至四年的限制期限幾乎與有期徒刑無(wú)異,不能體現(xiàn)錯(cuò)罰相當(dāng)原則。因此,筆者認(rèn)為將勞動(dòng)教養(yǎng)的期限應(yīng)該為三個(gè)月到兩年。并且分為3-1年,一年到兩年兩個(gè)檔次,根據(jù)被勞動(dòng)教養(yǎng)者主觀惡性的差異和人身危險(xiǎn)性的不同和違法事實(shí)決定應(yīng)適用的教養(yǎng)期限。

    (四)應(yīng)注意保障勞動(dòng)教養(yǎng)人員的權(quán)力

    在勞動(dòng)教養(yǎng)立法過(guò)程中應(yīng)參照刑事訴訟法的相關(guān)規(guī)定,明確規(guī)定相對(duì)人享有陳述權(quán),申訴權(quán),申請(qǐng)回避,申請(qǐng)律師介入和辯護(hù)權(quán)等基本訴訟權(quán)利。當(dāng)事人或其家屬對(duì)人民法院未生效的判決有上訴于上一級(jí)人民法院的權(quán)利。從法律上對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的權(quán)力進(jìn)行保護(hù)。

    綜上,通過(guò)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)教養(yǎng)制度的立法完善,可以使需要?jiǎng)趧?dòng)教養(yǎng)的人員通過(guò)公開,公正的司法程序保障其合法權(quán)益不受侵害。同時(shí)人民檢查院的介入彌補(bǔ)了了我國(guó)以前勞動(dòng)教養(yǎng)制度的監(jiān)督缺位。從而實(shí)現(xiàn)維護(hù)社會(huì)治安秩序與保障公民權(quán)利的有機(jī)結(jié)合。勞動(dòng)教養(yǎng)制度必將為中國(guó)的法制化建設(shè)發(fā)揮其重要的作用。

    猜你喜歡
    勞動(dòng)教養(yǎng)勞教制度
    淺探遼代捺缽制度及其形成與層次
    簽約制度怎么落到實(shí)處
    構(gòu)建好制度 織牢保障網(wǎng)
    一項(xiàng)完善中的制度
    后勞教時(shí)代非訪行為規(guī)制的限度
    廢除勞動(dòng)教養(yǎng)制度
    浙江人大(2014年1期)2014-03-20 16:19:58
    勞教制度的終結(jié)
    新民周刊(2014年1期)2014-01-09 05:32:51
    從“唐慧勞教案”看勞動(dòng)教養(yǎng)制度
    終止勞教
    為勞教解教人員就業(yè)搭建平臺(tái)
    欧美xxⅹ黑人| 在线免费观看不下载黄p国产| 成年av动漫网址| av视频免费观看在线观看| 国产精品.久久久| 街头女战士在线观看网站| 欧美中文综合在线视频| 国产精品久久久久成人av| 自线自在国产av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久免费观看电影| 久久久久国产一级毛片高清牌| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲精品国产区一区二| 99国产精品免费福利视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久精品国产综合久久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲人成电影观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 老司机在亚洲福利影院| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲精品视频女| 亚洲精品国产一区二区精华液| 高清欧美精品videossex| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 男女午夜视频在线观看| 国产在线一区二区三区精| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产日韩欧美在线精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产淫语在线视频| 欧美在线黄色| av在线老鸭窝| 美女中出高潮动态图| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲成人av在线免费| 精品福利永久在线观看| 大香蕉久久成人网| 午夜老司机福利片| 亚洲综合色网址| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久综合国产亚洲精品| 日韩欧美精品免费久久| 在线 av 中文字幕| 另类精品久久| 亚洲成人国产一区在线观看 | 国产精品免费大片| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 久久久精品94久久精品| 国产 精品1| 久久狼人影院| 久久久久久久久久久久大奶| 久久久久久久久免费视频了| 婷婷成人精品国产| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产麻豆69| 好男人视频免费观看在线| 美女视频免费永久观看网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品午夜福利在线看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品一区二区三卡| 中文天堂在线官网| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 不卡av一区二区三区| 又黄又粗又硬又大视频| 中文天堂在线官网| 99热网站在线观看| 天堂8中文在线网| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久人人爽人人片av| 日本欧美视频一区| 看免费成人av毛片| 国产精品 国内视频| 国产成人精品在线电影| 国产 一区精品| 亚洲av成人精品一二三区| 一本色道久久久久久精品综合| svipshipincom国产片| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品国产国语对白av| 亚洲欧美一区二区三区久久| 韩国精品一区二区三区| 看十八女毛片水多多多| 亚洲成色77777| 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日本wwww免费看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美成人精品欧美一级黄| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美黑人欧美精品刺激| 中文字幕人妻丝袜制服| 一级毛片 在线播放| 男男h啪啪无遮挡| www日本在线高清视频| 99热全是精品| 中文字幕制服av| 日韩一区二区视频免费看| 五月开心婷婷网| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 一边摸一边做爽爽视频免费| 赤兔流量卡办理| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久鲁丝午夜福利片| 90打野战视频偷拍视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品av久久久久免费| 美女大奶头黄色视频| 亚洲国产av影院在线观看| 久久久国产一区二区| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美日韩亚洲高清精品| 91成人精品电影| 热99久久久久精品小说推荐| 最近中文字幕2019免费版| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产成人精品久久二区二区91 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜免费鲁丝| 老司机亚洲免费影院| 高清不卡的av网站| 国产精品久久久久久精品电影小说| 如何舔出高潮| 国产日韩欧美在线精品| 国产成人精品福利久久| 国产黄色免费在线视频| 久久久久视频综合| 99久久综合免费| 久久久久精品性色| 久久久久久免费高清国产稀缺| 热re99久久精品国产66热6| 午夜福利视频在线观看免费| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品二区激情视频| 色网站视频免费| 街头女战士在线观看网站| 亚洲国产欧美在线一区| 最近手机中文字幕大全| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 少妇精品久久久久久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲人成电影观看| 精品一区二区三区四区五区乱码 | av片东京热男人的天堂| 国产亚洲欧美精品永久| 大片免费播放器 马上看| av卡一久久| 高清不卡的av网站| 性色av一级| 亚洲欧美一区二区三区久久| 咕卡用的链子| 老熟女久久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 成人漫画全彩无遮挡| av国产久精品久网站免费入址| 欧美亚洲日本最大视频资源| 999精品在线视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 七月丁香在线播放| 免费不卡黄色视频| 一级毛片 在线播放| 久久韩国三级中文字幕| 两个人看的免费小视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| a级毛片黄视频| 精品亚洲成国产av| 成年动漫av网址| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品国产一区二区久久| 中文字幕最新亚洲高清| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产又爽黄色视频| 人妻一区二区av| 国产伦理片在线播放av一区| 午夜日本视频在线| 亚洲美女黄色视频免费看| av福利片在线| 精品一区二区免费观看| 男女边吃奶边做爰视频| 日韩欧美精品免费久久| 国产片特级美女逼逼视频| 另类精品久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 97在线人人人人妻| 不卡视频在线观看欧美| 国产午夜精品一二区理论片| 尾随美女入室| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲国产欧美在线一区| 国产亚洲欧美精品永久| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 另类精品久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 搡老岳熟女国产| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 午夜福利网站1000一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 日本色播在线视频| 日本av免费视频播放| 少妇人妻 视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 韩国高清视频一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 青春草国产在线视频| 免费少妇av软件| 在线看a的网站| 精品午夜福利在线看| 成年人午夜在线观看视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产一区二区激情短视频 | 韩国精品一区二区三区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 成人手机av| 久久久精品94久久精品| 精品一区二区三区av网在线观看 | 秋霞伦理黄片| 午夜日本视频在线| 大码成人一级视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产乱人偷精品视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 制服诱惑二区| 免费在线观看黄色视频的| 少妇人妻 视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 丝袜喷水一区| 久久人人爽人人片av| 国产日韩欧美在线精品| 交换朋友夫妻互换小说| 日本av手机在线免费观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 香蕉丝袜av| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩一区二区三区影片| 国产精品.久久久| www.精华液| 丝袜在线中文字幕| 黄频高清免费视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 三上悠亚av全集在线观看| 九草在线视频观看| 99热网站在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 日本欧美视频一区| 国产成人精品无人区| 两个人看的免费小视频| 18禁观看日本| 美女大奶头黄色视频| 两个人看的免费小视频| 男人舔女人的私密视频| 国产精品av久久久久免费| 一边亲一边摸免费视频| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲av日韩在线播放| 午夜日本视频在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国产成人a∨麻豆精品| 免费在线观看完整版高清| 99香蕉大伊视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久av网站| 亚洲精品aⅴ在线观看| 99热网站在线观看| 99久久综合免费| 国产野战对白在线观看| 免费观看av网站的网址| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲国产看品久久| 亚洲av国产av综合av卡| 一级片'在线观看视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲欧美色中文字幕在线| 成人毛片60女人毛片免费| av一本久久久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 岛国毛片在线播放| 99热网站在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲第一青青草原| 日韩精品有码人妻一区| 午夜日韩欧美国产| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 韩国av在线不卡| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久久久网色| 黄频高清免费视频| 不卡av一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 最近中文字幕高清免费大全6| 午夜免费男女啪啪视频观看| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 少妇人妻 视频| 黄色 视频免费看| 亚洲精品,欧美精品| 9热在线视频观看99| 免费观看人在逋| 中文字幕高清在线视频| 国产免费现黄频在线看| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品美女久久av网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 一本一本久久a久久精品综合妖精| svipshipincom国产片| 青春草视频在线免费观看| 久久久久视频综合| 国产色婷婷99| 午夜久久久在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 啦啦啦在线观看免费高清www| 91成人精品电影| 亚洲伊人久久精品综合| 新久久久久国产一级毛片| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲美女搞黄在线观看| 午夜老司机福利片| 久久精品国产a三级三级三级| 操出白浆在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡 | 91精品国产国语对白视频| 99国产精品免费福利视频| 国产片内射在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 性少妇av在线| 国产亚洲精品第一综合不卡| 色吧在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av | 1024香蕉在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 青青草视频在线视频观看| 国产不卡av网站在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 1024香蕉在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| kizo精华| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 黄色一级大片看看| 91精品伊人久久大香线蕉| 黄色一级大片看看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 香蕉丝袜av| 一本大道久久a久久精品| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产在视频线精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产 精品1| 欧美在线一区亚洲| 水蜜桃什么品种好| 久久99精品国语久久久| 久久久精品区二区三区| 最黄视频免费看| 久久久久久久国产电影| 操美女的视频在线观看| 一个人免费看片子| 成人三级做爰电影| 午夜福利一区二区在线看| www.熟女人妻精品国产| a级片在线免费高清观看视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲欧美激情在线| 久久性视频一级片| 飞空精品影院首页| 国产一区二区在线观看av| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品久久蜜臀av无| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产成人av激情在线播放| 国产探花极品一区二区| 午夜日韩欧美国产| 成年美女黄网站色视频大全免费| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品蜜桃在线观看| 极品人妻少妇av视频| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品人妻在线不人妻| www.熟女人妻精品国产| 国产探花极品一区二区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲七黄色美女视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 免费黄色在线免费观看| 男人操女人黄网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 大码成人一级视频| 热99久久久久精品小说推荐| 免费观看性生交大片5| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产一级毛片在线| 99热网站在线观看| h视频一区二区三区| 男女高潮啪啪啪动态图| 男女床上黄色一级片免费看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 老司机影院毛片| 亚洲精品国产av成人精品| 成人毛片60女人毛片免费| 少妇 在线观看| 十八禁人妻一区二区| 如何舔出高潮| 中国三级夫妇交换| 欧美变态另类bdsm刘玥| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲四区av| 男女边摸边吃奶| 国产亚洲一区二区精品| 日韩精品有码人妻一区| 天天影视国产精品| 亚洲国产精品一区三区| 九草在线视频观看| 老司机深夜福利视频在线观看 | 亚洲精品一二三| 欧美中文综合在线视频| 91精品三级在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲综合精品二区| 国产精品 国内视频| 免费看av在线观看网站| 99热网站在线观看| 久久久精品免费免费高清| 亚洲一区中文字幕在线| a级毛片在线看网站| 亚洲熟女毛片儿| 日本色播在线视频| 午夜福利视频在线观看免费| 伦理电影免费视频| 九草在线视频观看| 在现免费观看毛片| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产在线一区二区三区精| 日韩中文字幕视频在线看片| 黄片小视频在线播放| 午夜福利视频精品| 交换朋友夫妻互换小说| 悠悠久久av| 一级毛片 在线播放| 久热这里只有精品99| 午夜免费鲁丝| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 9热在线视频观看99| 国产精品一国产av| tube8黄色片| 国产视频首页在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 中文欧美无线码| 精品亚洲乱码少妇综合久久| svipshipincom国产片| 久久鲁丝午夜福利片| 老司机深夜福利视频在线观看 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 婷婷色av中文字幕| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 一区二区三区四区激情视频| 在线看a的网站| 亚洲熟女毛片儿| 久久这里只有精品19| 久久狼人影院| 黄色怎么调成土黄色| 最近中文字幕2019免费版| 久热爱精品视频在线9| 日本午夜av视频| 欧美av亚洲av综合av国产av | 黑丝袜美女国产一区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产乱人偷精品视频| 欧美国产精品一级二级三级| www.av在线官网国产| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日本91视频免费播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品三级大全| 日韩一区二区视频免费看| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久国产欧美日韩av| 国产成人欧美在线观看 | 国产精品久久久久成人av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| av天堂久久9| 免费看不卡的av| 国产亚洲最大av| 热99久久久久精品小说推荐| 国产一区二区 视频在线| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 丝袜美足系列| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久99精品国语久久久| 97人妻天天添夜夜摸| 久久久久久久久久久久大奶| 在线免费观看不下载黄p国产| 免费高清在线观看视频在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99热网站在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 国产男人的电影天堂91| 秋霞伦理黄片| 成人影院久久| 久久狼人影院| 国产亚洲最大av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 精品少妇内射三级| 国产av精品麻豆| 水蜜桃什么品种好| 一区在线观看完整版| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲欧美成人精品一区二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 女性生殖器流出的白浆| 不卡av一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 一区二区av电影网| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美少妇被猛烈插入视频| 美女午夜性视频免费| 亚洲综合色网址| 18禁国产床啪视频网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 制服诱惑二区| 18禁动态无遮挡网站| 女人精品久久久久毛片| 美女午夜性视频免费| 日韩制服骚丝袜av| tube8黄色片| 一边亲一边摸免费视频| 免费看不卡的av| 天堂8中文在线网| 五月开心婷婷网| 午夜91福利影院| 51午夜福利影视在线观看| 下体分泌物呈黄色| 欧美日韩成人在线一区二区| 如何舔出高潮| 国产一区二区在线观看av| 一级爰片在线观看| 欧美中文综合在线视频| 国产伦理片在线播放av一区| 观看美女的网站| 欧美最新免费一区二区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品国产区一区二| 精品国产一区二区久久| 国产精品久久久av美女十八| 国产片内射在线| 高清视频免费观看一区二区| 午夜91福利影院| 亚洲熟女精品中文字幕| 人妻 亚洲 视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩精品免费视频一区二区三区| av卡一久久| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产日韩欧美在线精品| 久久韩国三级中文字幕| 大香蕉久久成人网| 亚洲国产看品久久| 久久精品国产综合久久久| 欧美日韩视频精品一区| 日韩欧美一区视频在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 蜜桃在线观看..| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲第一青青草原| 久久久久精品性色| 性少妇av在线| 在线天堂中文资源库| 国产日韩欧美视频二区|