• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    會計師事務(wù)所合并方式與審計質(zhì)量

    2010-05-28 06:23:40
    關(guān)鍵詞:中注協(xié)穩(wěn)健性重塑

    李 凱

    (東北財經(jīng)大學(xué) 會計學(xué)院,遼寧 大連 116023;河南財經(jīng)政法大學(xué) 會計學(xué)院,河南 鄭州 450011)

    2007年5月中國注冊會計師協(xié)會(以下簡稱中注協(xié))頒布了推動會計師事務(wù)所(以下簡稱事務(wù)所)做大做強的若干意見,該意見認為事務(wù)所做大做強是適應(yīng)我國經(jīng)濟快速發(fā)展的需要,要求培育一批具有一定規(guī)模、能夠為大型企業(yè)和企業(yè)集團提供綜合服務(wù)的事務(wù)所以及能夠提供跨國綜合服務(wù)的國際化事務(wù)所。此后,大量的事務(wù)所合并以響應(yīng)中注協(xié)提出的做大做強戰(zhàn)略。2009年10月,國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財政部發(fā)布的《關(guān)于加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)的若干意見》,將加快注冊會計師行業(yè)發(fā)展提升到國家層面,更多的事務(wù)所進行了合并。事務(wù)所做大相對容易,簡單的合并就能使規(guī)模擴大,但事務(wù)所做強就較為困難,因為事務(wù)所要提高專業(yè)服務(wù)能力、質(zhì)量控制能力和專業(yè)競爭能力,并不是一朝一夕能夠?qū)崿F(xiàn)的,需要花費較長的時間。

    本文擬通過研究在中注協(xié)提出事務(wù)所做大做強戰(zhàn)略后合并的4家事務(wù)所合并前后審計質(zhì)量的變化,以檢驗事務(wù)所是否真正有所進步,從而為相關(guān)部門客觀評價事務(wù)所實施做大做強戰(zhàn)略的效果提供經(jīng)驗證據(jù)。

    一、制度背景與研究假說

    (一)制度背景

    從1998年會計師事務(wù)所脫鉤改制至今,我國內(nèi)資事務(wù)所經(jīng)歷了兩次大的合并浪潮,第一次是從2000年到2001年前后,政府為促進事務(wù)所規(guī)?;?、規(guī)范化和多元化發(fā)展,由財政部先后發(fā)布了一系列文件以引導(dǎo)和推動事務(wù)所進行規(guī)?;l(fā)展。在這一期間,事務(wù)所合并非常頻繁,根據(jù)中注協(xié)的統(tǒng)計數(shù)據(jù),2000~2001年有411家事務(wù)所進行了合并。第二次合并浪潮是從2007年開始直到現(xiàn)在。2007年5月中注協(xié)發(fā)布了《中國注冊會計師協(xié)會關(guān)于推動會計師事務(wù)所做大做強的意見》,2009年7月財政部發(fā)布了《關(guān)于加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)的若干意見》,并經(jīng)過國務(wù)院辦公廳的轉(zhuǎn)發(fā),更是將加快注冊會計師行業(yè)發(fā)展提高到國家層面。從2007年中注協(xié)提出事務(wù)所做大做強戰(zhàn)略以來,國內(nèi)事務(wù)所開始了一連串的合并。據(jù)本文的不完全統(tǒng)計,2007~2009年僅具有證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格的事務(wù)所之間的合并就有12起??梢钥闯?,我國的事務(wù)所合并主要是在政府推動下進行的。為什么政府會熱衷于推動會計師事務(wù)所合并,并且還提高了戰(zhàn)略高度?主要原因在于國內(nèi)事務(wù)所難以滿足國家經(jīng)濟發(fā)展的需要。第一次大規(guī)模合并是在事務(wù)所剛完成脫鉤改制后進行的,當(dāng)時我國事務(wù)所的主要問題是規(guī)模太小、低水平競爭十分嚴重,為了適應(yīng)國內(nèi)證券市場快速發(fā)展的需要,政府提出要“上規(guī)模、上水平”,不僅提倡走聯(lián)合之路,而且還強調(diào)和國際事務(wù)所合作,提高業(yè)務(wù)水平。第二次大規(guī)模合并是在我國已加入WTO和經(jīng)濟全球化的背景下進行的。近年來,國內(nèi)大型企業(yè)為了尋求更大規(guī)模的發(fā)展,不斷收購國外的企業(yè),這需要事務(wù)所提供會計、稅務(wù)、管理咨詢等專業(yè)服務(wù),事務(wù)所只有不斷做大做強,提高服務(wù)水平,才能滿足國內(nèi)大型企業(yè)的需求。另外,隨著國家經(jīng)濟信息安全日益受到重視,政府認為“注冊會計師行業(yè)作為經(jīng)濟工作的基礎(chǔ)和社會審計監(jiān)督體系的重要力量,充分發(fā)揮其在保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)中的作用,有助于落實國家重大宏觀經(jīng)濟政策,確保投資安全和投資效益,為建立經(jīng)濟運行風(fēng)險防范機制提供強有力的專業(yè)支持。”(財政部《關(guān)于加快發(fā)展我國注冊會計師行業(yè)的若干意見》)

    由于我國事務(wù)所的合并是在政府推動下進行的,雖然可以帶來合并效率的提高,但能否提高合并效果卻有不同的認識。劉明輝等認為注冊會計師行業(yè)是一個規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)較為明顯的行業(yè),事務(wù)所通過合并可以帶來業(yè)務(wù)收入的增長、注冊會計師人數(shù)的增加,產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng),從而降低平均成本[1]。但這是建立在事務(wù)所合并成功的基礎(chǔ)上的,若合并雙方未經(jīng)過深入的了解,僅是為了獲取某些利益而在短期內(nèi)迅速的合并,合并后也沒有制定相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃,缺少合并后的統(tǒng)一管理,則合并難以取得成功,已經(jīng)倒閉的中天勤會計師事務(wù)所就是合并失敗的典型案例。目前距中注協(xié)提出事務(wù)所做大做強戰(zhàn)略已經(jīng)有3年時間,事務(wù)所合并效果如何,本文從審計質(zhì)量是否得到提高的角度進行檢驗。

    (二)研究假設(shè)

    1.事務(wù)所合并與審計質(zhì)量

    審計質(zhì)量是審計的生命,也是審計賴以生存的基礎(chǔ)。在提出事務(wù)所做大做強戰(zhàn)略時,中注協(xié)特別強調(diào)“事務(wù)所做大做強,以專業(yè)服務(wù)能力、質(zhì)量控制能力和專業(yè)競爭能力的提高為目標(biāo),不單純追求規(guī)模擴大。”做大做強戰(zhàn)略最終還是要落實在提高審計質(zhì)量、增強專業(yè)競爭力上。那么事務(wù)所合并后審計質(zhì)量是否提高了呢?

    事務(wù)所合并后,規(guī)模變大了,對高風(fēng)險業(yè)務(wù)容忍程度更低,因為從事高風(fēng)險業(yè)務(wù)一旦因質(zhì)量問題喪失聲譽,將失去更多的獲取未來準(zhǔn)租金的機會,可以預(yù)計事務(wù)所合并后獨立性更高,并有更強的經(jīng)濟動因來提供高質(zhì)量審計。事務(wù)所合并后,原來屬于不同事務(wù)所的專用性人力資本有了更大的發(fā)展空間,從而使有些需要專業(yè)技能的業(yè)務(wù)質(zhì)量得到提高;來自不同事務(wù)所的經(jīng)驗知識通過學(xué)習(xí)效應(yīng)進行傳播,將會提高整個事務(wù)所的專業(yè)技能。當(dāng)然,上面提到的獨立性增強和專業(yè)技能提高需要建立在合并后的事務(wù)所能將來自不同事務(wù)所的文化理念重塑并得到認同的基礎(chǔ)上,只有這樣才能以統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一執(zhí)業(yè)網(wǎng)絡(luò)、統(tǒng)一質(zhì)量控制、統(tǒng)一人力資源管理、統(tǒng)一財務(wù)制度、統(tǒng)一信息技術(shù)平臺(中注協(xié)提出的“六統(tǒng)一”)為支持,提高專業(yè)服務(wù)能力、質(zhì)量控制能力和專業(yè)競爭能力。事務(wù)所文化理念重塑、認同不是短時間能夠完成的,需要長時間的融合。自中注協(xié)2007年提出做大做強戰(zhàn)略以來,距最早的事務(wù)所合并已有2年時間,事務(wù)所有一定的時間來完成文化理念重塑、認同,審計質(zhì)量應(yīng)能得到一定的提高,因此本文提出:

    假設(shè)1:與合并前相比,合并后(含合并當(dāng)年)事務(wù)所的審計質(zhì)量有所提高。

    2.合并方式與審計質(zhì)量

    事務(wù)所為了實現(xiàn)做大做強戰(zhàn)略,采取了不同的合并方式,主要有兩種:新設(shè)合并和吸收合并。由于事務(wù)所之間合并涉及的許多事項局外人無法得知,本文只有通過事務(wù)所發(fā)布的合并公告來判斷合并方式。新設(shè)合并通常是由規(guī)模相似的兩個或多個事務(wù)所合并,比如中瑞華恒信所和岳華所的合并,在中注協(xié)發(fā)布的《2007年度會計師事務(wù)所綜合評價前百家信息》中,中瑞華恒信所列內(nèi)資所第5名,岳華所列內(nèi)資所第2名。由于規(guī)模相似,就不存在主合并方和被合并方,合并后的事務(wù)所要達到中注協(xié)提出的“六統(tǒng)一”要求就需要較長的時間,更為重要的是,合并后的事務(wù)所能否將來自不同事務(wù)所的文化理念重塑并得到認同,這可能是大所合并能否成功最為重要的一環(huán)①。無論從事務(wù)所內(nèi)部資源的整合還是文化理念重塑、認同,新設(shè)合并的事務(wù)所均需要較長的時間,這在一定程度上抵消了合并可能帶來的審計質(zhì)量的提高。而對于吸收合并的事務(wù)所就不存在這樣的問題。吸收合并通常是由大所合并小所,比如中準(zhǔn)所合并大連華連所,在中注協(xié)發(fā)布的《2007年度會計師事務(wù)所綜合評價前百家信息》中,中準(zhǔn)所列內(nèi)資所第32名,大連華連所則榜上無名。由于是大所合并小所,存在主合并方和被合并方,合并后的事務(wù)所進行資源整合就不需要較長的時間,如中準(zhǔn)所合并大連華連所后,大連華連所就成為中準(zhǔn)大連分所,完全按照中準(zhǔn)所的內(nèi)部制度執(zhí)行;事務(wù)所文化理念的重塑、認同也不需要太多的時間,基本上繼承主合并所的文化理念。另外,吸收合并中的被合并所在合并前由于規(guī)模小,獨立性不強,導(dǎo)致審計質(zhì)量不高;在合并后,事務(wù)所規(guī)模變大,獨立性增強,審計質(zhì)量將明顯提高。因此,本文提出:

    假設(shè)2:對于采用吸收合并方式合并的事務(wù)所,合并后事務(wù)所的審計質(zhì)量要高于合并前。

    而對于采用新設(shè)合并方式合并的事務(wù)所,本文認為合并后事務(wù)所的審計質(zhì)量與合并前相比是否有顯著變化無法確定。

    二、研究設(shè)計

    審計質(zhì)量研究中一個難以解決的問題是審計質(zhì)量的度量。審計投入和審計過程外界無法直接觀察、審計報告的標(biāo)準(zhǔn)化導(dǎo)致審計質(zhì)量難以直接度量。本文借鑒劉峰和周福源、蔡春和鮮文鐸的做法[2][3],采用會計穩(wěn)健性與異常性營運資本作為審計質(zhì)量的替代變量。

    (一)會計穩(wěn)健性和異常性營運資本的測量

    會計穩(wěn)健性是指會計盈余確認經(jīng)濟收益要比確認經(jīng)濟損失有更高的可驗證性作為確認條件,進而導(dǎo)致會計盈余對經(jīng)濟損失的反映比對經(jīng)濟收益的反映更及時[4]。關(guān)于會計穩(wěn)健性的測量方法,使用較多的有盈余/股票回報計量模型和盈余/應(yīng)計計量模型[4][5]。由于我國證券市場在2007~2009年劇烈波動,導(dǎo)致上市公司的股票回報率波動較大,因此使用盈余/股票回報計量模型可能會帶來偏差。為了避免股票價格波動的影響,本文采用盈余/應(yīng)計計量模型,即:

    Acct=α0+α1CFOt+α2DCFOt+α3CFOt×DCFOt+εt

    其中Acct表示t期的應(yīng)計項目除以年初的總資產(chǎn),t期的應(yīng)計項目等于t期的營業(yè)利潤減去t期的經(jīng)營現(xiàn)金凈流量。CFOt表示t期的經(jīng)營現(xiàn)金凈流量除以期初的總資產(chǎn)。DCFOt為虛擬變量,當(dāng)CFOt小于0時,DCFOt取1,反之取0。由于應(yīng)計與經(jīng)營現(xiàn)金流呈負向關(guān)系,則預(yù)計α1為負;若會計信息具有穩(wěn)健性,則收益的確認更可能基于實現(xiàn)原則,損失比收益能更及時確認,應(yīng)計與負經(jīng)營現(xiàn)金流之間的正相關(guān)關(guān)系更強,則預(yù)期CFOt×DCFOt交互項的系數(shù)α3顯著為正。

    另外,異常性營運資本的計算公式為AWCAt=WCt-WCt-1×(St/St-1)。其中AWCA為異常性營運資本,WC=(流動資產(chǎn)-貨幣資金和交易性金融資產(chǎn))-(流動負債-短期借款),S為主營業(yè)務(wù)收入。

    (二)回歸模型

    1.以會計穩(wěn)健性作為審計質(zhì)量替代變量設(shè)立的模型

    為了檢驗本文提出的假設(shè),本文參照胡念梅的做法對盈余/應(yīng)計計量模型進行了修正[6](P84—86):

    Acct=α0+α1CFOt+α2DCFOt+α3CFOt×DCFOt+α4Hbt×CFOt+α5Hbt×CFOt×DCFOt+α6Sizet×CFOt×DCFOt+α7Losst×CFOt×DCFOt+α8Year08t+α9Year09t+εt

    (1)

    其中Hbt刻畫事務(wù)所合并前后的時期,若處于合并前,Hbt為0;若處于合并當(dāng)年,Hbt為1;若處于合并后1年,Hbt為2。CFOt×DCFOt的系數(shù)α3表示合并前的事務(wù)所審計公司的穩(wěn)健性水平;根據(jù)假設(shè)1Hbt×CFOt×DCFOt的系數(shù)α5應(yīng)顯著為正,說明事務(wù)所合并后,隨著合并時間的延長,事務(wù)所審計的公司的會計穩(wěn)健性得到了提高(α3+Hb×α5大于α3)??刂谱兞縎ize衡量公司規(guī)模對會計穩(wěn)健性的影響,等于公司當(dāng)年年末的資產(chǎn)總額的自然對數(shù)。Givoly等研究發(fā)現(xiàn)會計穩(wěn)健性與公司規(guī)模呈反向關(guān)系[7]。Loss衡量公司是否虧損對會計穩(wěn)健性的影響,若公司當(dāng)年虧損,取1,否則取0。李遠鵬等發(fā)現(xiàn)中國上市公司總體呈現(xiàn)的會計穩(wěn)健性主要是由于虧損公司為了控制利潤而“洗大澡”造成的,需控制虧損對會計穩(wěn)健性的影響[8]。Year08和Year09代表時期對會計穩(wěn)健性的影響,若樣本處于2008年,則Year08為1,否則為0;若樣本處于2009年,則Year09為1,否則為0。由于模型(1)中存在交互項,可能帶來多重共線性的危害,本文采用殘差中心化的技術(shù)[9],來減輕其不利影響。

    2.以異常性營運資本作為審計質(zhì)量替代變量設(shè)立的模型

    |AWCAt|=β0+β1Hbt+β2|TACt|+β3CFOt+β4Sizet+β5Hilevt+β6Aget+β7Losst+β8Year08t+β9Year09t+εt

    (2)

    其中因變量|AWCAt|是異常性營運資本的絕對值除以上年年末總資產(chǎn)。Hb、CFO、Size、Loss的含義同模型(1)。若合并后事務(wù)所審計質(zhì)量提高,Hb的系數(shù)β1應(yīng)顯著為負??刂谱兞縷TAC|為應(yīng)計利潤總額的絕對值除以上年年末總資產(chǎn);Hilev為高負債公司啞變量,當(dāng)公司資產(chǎn)負債率高于0.75分位數(shù)時為1,否則為0;Age為公司上市時間啞變量,若其上市時間不超過3年為1,大于3年為0??刂谱兞康脑O(shè)置主要參照以往研究文獻[10][11][12]。

    三、實證分析

    本文使用resset數(shù)據(jù)庫確定樣本企業(yè)。由于中注協(xié)于2007年提出事務(wù)所做大做強戰(zhàn)略,于是選取2007~2009年作為樣本期間。樣本選擇程序如下:(1)由于金融行業(yè)的性質(zhì)和采用的會計準(zhǔn)則與其他行業(yè)有很大的差異,剔除金融行業(yè)上市公司;(2)由于首次發(fā)行股票公司當(dāng)年的會計盈余和其他年份有很大的差異,剔除當(dāng)年首次發(fā)行股票的公司;(3)剔除當(dāng)年審計意見為非標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的樣本,這是因為有研究認為不同的審計意見代表不同的審計質(zhì)量②,為了避免不同的審計質(zhì)量所帶來的偏差,本文將審計質(zhì)量限定在同一水平上:只研究審計師出具相同審計意見(即標(biāo)準(zhǔn)無保留意見)情況下,合并前后審計質(zhì)量的變化;(4)以上述步驟得到的樣本為基礎(chǔ),本文選取在2007~2009年均由中瑞岳華所、中準(zhǔn)所、京都天華所、中審亞太所審計的上市公司作為研究對象。其中中準(zhǔn)所是吸收合并而成,其他3家審計公司是新設(shè)合并而成。之所以選擇這4家事務(wù)所,是因為它們在較早的時間合并,合并后有2年時間(2008年為合并當(dāng)年,2009年為合并后第一年)來整合資源、重塑理念③,可以在更長的時間內(nèi)考察合并前后審計質(zhì)量變化。另外,這4家事務(wù)所在本文設(shè)定的樣本期間只有一次合并,從而減少了因為多次合并(或分立)導(dǎo)致的偏差;只選取在樣本期間均由這四家事務(wù)所審計的上市公司作為研究對象,是為了使研究對象在合并前后一致,保證研究結(jié)論的可靠性。按照上面的樣本選擇方法,本文共選取123家上市公司2007~2009年的數(shù)據(jù),共得到369個觀測值。

    限于篇幅,本文未列出描述性統(tǒng)計分析結(jié)果。在進行回歸分析時,為了使回歸結(jié)果更加穩(wěn)健,本文將標(biāo)準(zhǔn)化殘差的絕對值大于3的樣本以及為了保證合并前后一致,將與其相關(guān)的樣本進行了剔除。

    表1和表2給出了多元回歸結(jié)果。模型一和模型四包括全部樣本,即均由中瑞岳華所等4家事務(wù)所在2007~2009年審計的上市公司,Hb×CFO×DCFO和Hb的系數(shù)不顯著,假設(shè)1未得到驗證。本文認為事務(wù)所合并后審計質(zhì)量未得到提高可能與合并后事務(wù)所需要大量的時間進行資源整合、重塑理念相關(guān)(尤其對于新設(shè)合并而言),因此,需要在更長的時間范圍內(nèi)考察合并后事務(wù)所審計質(zhì)量的變化,這是未來的研究方向。模型二和模型五包括由中準(zhǔn)所(采用吸收合并方式)在2007~2009年審計的上市公司,Hb×CFO×DCFO和Hb的系數(shù)在10%的顯著水平上顯著而且符號與預(yù)期相符,說明隨著時間的延長,與合并前相比,合并后的中準(zhǔn)所審計質(zhì)量得到了提高,即采用吸收合并方式合并的事務(wù)所,合并后的審計質(zhì)量高于合并前,假設(shè)2得到了驗證。模型三和模型六包括由中瑞岳華所等三家事務(wù)所(采用新設(shè)合并方式)在2007~2009年審計的上市公司,Hb×CFO×DCFO和Hb的系數(shù)不顯著,說明與合并前相比,合并后的審計質(zhì)量沒有顯著變化,即采用新設(shè)合并方式合并的事務(wù)所在合并后審計質(zhì)量沒有得到提高。本文認為,采用新設(shè)合并方式合并的事務(wù)所需要大量的時間來整合資源、重塑理念,這可能造成了其審計質(zhì)量在短期內(nèi)難以提高。另外,不排除有些事務(wù)所之間的合并僅僅是為了做大而合并,單純追求規(guī)模擴大,以獲取某些利益(比如為獲取某些特定業(yè)務(wù)的資格而進行合并,實際上仍是各自為政,就像當(dāng)年的中天勤一樣),這和中注協(xié)提出的事務(wù)所“做大做強”戰(zhàn)略是相違背的。

    表1 以會計穩(wěn)健性作為審計質(zhì)量測度變量的多元回歸結(jié)果

    表2 以異常性營運資本作為審計質(zhì)量測度變量的多元回歸結(jié)果

    四、研究結(jié)論和不足

    自2007年5月中注協(xié)提出事務(wù)所“做大做強”戰(zhàn)略以來,事務(wù)所之間的合并層出不窮,排名靠前的事務(wù)所規(guī)模(業(yè)務(wù)收入、注冊會計師人數(shù))越來越大。事務(wù)所“做大”了,但有沒有“做強”呢?審計質(zhì)量是審計的生命,審計質(zhì)量的提高可以視為事務(wù)所做強的一個標(biāo)志,這和中注協(xié)提出事務(wù)所“做大做強”的目標(biāo)是一致的。本文以會計穩(wěn)健性和異常性營運資本作為審計質(zhì)量的替代變量,研究了在中注協(xié)提出事務(wù)所“做大做強”戰(zhàn)略后事務(wù)所合并前后審計質(zhì)量的變化。本文研究發(fā)現(xiàn),與合并前相比,總體來看合并后事務(wù)所的審計質(zhì)量未得到提高;與合并前相比,采取吸收合并方式合并的事務(wù)所的審計質(zhì)量得到了提高,采取新設(shè)合并方式合并的事務(wù)所的審計質(zhì)量沒有顯著變化。

    本文的研究為相關(guān)部門客觀評價事務(wù)所實施做大做強戰(zhàn)略的效果提供了經(jīng)驗證據(jù)。本文的意義在于為了促進事務(wù)所做大做強,針對合并后事務(wù)所需要較長時間進行內(nèi)部資源整合、文化理念重塑致使審計質(zhì)量難以提高的現(xiàn)狀,應(yīng)重點關(guān)注合并后事務(wù)所的審計質(zhì)量,尤其是合并初期的審計質(zhì)量。加強對合并后事務(wù)所的監(jiān)管,不能因為其規(guī)模擴大放松監(jiān)管,這樣才會促使合并后事務(wù)所真正做強。同時也說明了資源整合和文化認同對企業(yè)合并的重要性。

    本文的研究存在以下不足:目前距中注協(xié)提出事務(wù)所做大做強戰(zhàn)略只有3年時間,事務(wù)所合并后的時間最長只有2年,這對于合并后事務(wù)所整合資源、重塑理念來說可能是不夠的,尤其是對于采取新設(shè)合并方式合并的事務(wù)所,這可能會影響本文的研究結(jié)論。未來可以考慮在更長的時間范圍內(nèi)研究事務(wù)所合并的效果。

    注釋:

    ①如在1997年10月畢馬威和安永之間的合并。如果合并成功,將誕生世界最大的會計公司。但兩家的合伙文化在制度層面、行為和物質(zhì)層面上差異較大,無法重塑并得到認同,最后導(dǎo)致兩家合并失敗。

    ②通常認為審計師出具非標(biāo)準(zhǔn)無保留意見審計報告,說明審計師獨立性較強,在審計專業(yè)能力一定的情況下,其出具的審計報告質(zhì)量較高。

    ③中瑞岳華所雖然是在2007年底由中瑞華恒信和岳華合并產(chǎn)生,并以中瑞岳華會計師事務(wù)所名義出具了絕大部分的2007年度審計報告,但本文發(fā)現(xiàn)仍有2份審計報告是以岳華所的名義出具的,說明中瑞華恒信與岳華兩家事務(wù)所在2007年并沒有完全完成合并,因此本文將2007年作為中瑞岳華所合并前的年度。

    參考文獻:

    [1] 劉明輝,徐正剛.注冊會計師行業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)研究[J].會計研究,2005,(10):71-75.

    [2] 劉峰,周福源.國際四大意味著高審計質(zhì)量嗎——基于會計穩(wěn)健性角度的檢驗[J].會計研究,2007,(3):79-87.

    [3] 蔡春,鮮文鐸.會計師事務(wù)所行業(yè)專長與審計質(zhì)量相關(guān)性的檢驗——來自中國上市公司審計市場的經(jīng)驗證據(jù)[J].會計研究,2007,(6):41-47.

    [4] Basu,S.The Conservatism Principle and the Asymmetric Timeliness of Earnings[J].Journal of Accounting and Economics,1997,(24):3-37.

    [5] Ball,R.,Shivakumar,L.Earnings Quality in U.K.Private Firms:Comparative Loss Recognition Timeliness[J].Journal of Accounting and Economics,2005,(39):83-128.

    [6] 胡念梅.我國上市公司會計穩(wěn)健的初步證據(jù)[D].廈門:廈門大學(xué),2009.

    [7] Givoly,D.,Hayn,C.,Natarajan,A.Measuring Reporting Conservatism[J].The Accounting Review,2007,(82):65-106.

    [8] 李遠鵬,李若山.是會計盈余穩(wěn)健性,還是利潤操縱?——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J].中國會計與財務(wù)研究,2005,(3):1-31.

    [9] 畢曉方,周曉蘇.盈余質(zhì)量對會計信息報酬契約有用性的影響及股權(quán)特征的交互作用分析[J].中國會計評論,2007,(3):55-82.

    [10] Teoh,S.H.,Wong,T.J.Perceived Auditor Quality and the Earnings Response Coefficient[J].The Accounting Review,1993,(68):346-367.

    [11] Becker,C.,DeFond,M.,Jiambalvo,J.,Subramanyam,K.R.The Effect of Audit Quality on Earnings Management[J].Contemporary Accounting Research,1998,(15):1-24.

    [12] Aharony,J.,Lee,J.,Wong,T.J.Financial Packaging of IPO Firms in China[J].Journal of Accounting Research,2002,(38):103-126.

    猜你喜歡
    中注協(xié)穩(wěn)健性重塑
    中注協(xié)召開第六屆理事會第九次會議
    重塑未來
    中國慈善家(2021年5期)2021-11-19 18:38:58
    中注協(xié)舉辦2021年全國注協(xié)注冊管理干部培訓(xùn)班
    中注協(xié)工作
    自動化正悄然無聲地重塑服務(wù)業(yè)
    英語文摘(2019年6期)2019-09-18 01:49:08
    會計穩(wěn)健性的定義和計量
    商情(2019年3期)2019-03-29 12:04:52
    李滄:再造與重塑
    商周刊(2018年11期)2018-06-13 03:41:54
    會計穩(wěn)健性的文獻綜述
    財訊(2018年22期)2018-05-14 08:55:57
    中注協(xié)舉辦行業(yè)繼續(xù)教育和人才培養(yǎng)及行業(yè)職業(yè)化建設(shè)研討班
    貨幣政策、會計穩(wěn)健性與銀行信貸關(guān)系探析
    成人国语在线视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产片特级美女逼逼视频| 多毛熟女@视频| 国产熟女午夜一区二区三区 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| 伦精品一区二区三区| 18禁观看日本| 美女cb高潮喷水在线观看| 99热网站在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看 | 国产精品99久久久久久久久| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国精品久久久久久国模美| 成人国产av品久久久| 久久av网站| 国产69精品久久久久777片| 精品国产国语对白av| 精品一区在线观看国产| 一级,二级,三级黄色视频| 免费高清在线观看日韩| 国产伦理片在线播放av一区| 十八禁高潮呻吟视频| 国产精品一二三区在线看| 午夜老司机福利剧场| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 天堂中文最新版在线下载| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 丝袜喷水一区| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品秋霞免费鲁丝片| freevideosex欧美| 天堂中文最新版在线下载| 高清在线视频一区二区三区| 日本免费在线观看一区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲av不卡在线观看| av女优亚洲男人天堂| 一本久久精品| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美性感艳星| 亚洲欧洲日产国产| 婷婷色综合大香蕉| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| .国产精品久久| 欧美+日韩+精品| 精品人妻在线不人妻| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 麻豆乱淫一区二区| 一本一本综合久久| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 色哟哟·www| 久久久久久伊人网av| 精品一区二区免费观看| 日韩人妻高清精品专区| 黄色一级大片看看| 一个人看视频在线观看www免费| 在线观看免费视频网站a站| 国产精品99久久久久久久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 黄色欧美视频在线观看| 青春草视频在线免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产av码专区亚洲av| 69精品国产乱码久久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 搡老乐熟女国产| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一二三四中文在线观看免费高清| 热re99久久精品国产66热6| 国产亚洲精品久久久com| 久久 成人 亚洲| 日本av手机在线免费观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产成人精品婷婷| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品一国产av| 欧美日韩在线观看h| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 母亲3免费完整高清在线观看 | 欧美三级亚洲精品| 黄色配什么色好看| 不卡视频在线观看欧美| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美变态另类bdsm刘玥| 免费人成在线观看视频色| 丁香六月天网| 内地一区二区视频在线| 美女视频免费永久观看网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久国内精品自在自线图片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 天美传媒精品一区二区| 午夜免费鲁丝| 人妻少妇偷人精品九色| 简卡轻食公司| 久久99热6这里只有精品| 国产精品久久久久成人av| 美女内射精品一级片tv| 免费观看性生交大片5| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 热re99久久国产66热| 黄色毛片三级朝国网站| 卡戴珊不雅视频在线播放| 热re99久久国产66热| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 一区二区三区免费毛片| 亚洲成人手机| 亚洲国产最新在线播放| 一区二区三区免费毛片| 国内精品宾馆在线| 熟女人妻精品中文字幕| 少妇熟女欧美另类| 另类精品久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 在线观看人妻少妇| av在线app专区| tube8黄色片| 女性生殖器流出的白浆| 久久久久人妻精品一区果冻| 777米奇影视久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久久久视频综合| 亚洲av男天堂| 国产成人91sexporn| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲精品,欧美精品| 制服诱惑二区| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品 国内视频| 三级国产精品欧美在线观看| 日本黄大片高清| 色网站视频免费| 成年人免费黄色播放视频| 国产免费现黄频在线看| 亚洲成色77777| 国产高清不卡午夜福利| 黄色配什么色好看| 九草在线视频观看| 欧美日韩综合久久久久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 波野结衣二区三区在线| 国产男女超爽视频在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 久久久久久久久久人人人人人人| 老司机影院毛片| 老司机影院毛片| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产免费现黄频在线看| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 国产探花极品一区二区| 在线观看www视频免费| av黄色大香蕉| 亚洲欧美成人精品一区二区| 青春草亚洲视频在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲成人av在线免费| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日本黄大片高清| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产黄色免费在线视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | a级片在线免费高清观看视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 22中文网久久字幕| 精品国产乱码久久久久久小说| 午夜久久久在线观看| 午夜免费鲁丝| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 丝袜脚勾引网站| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲av不卡在线观看| 丝袜喷水一区| 成人午夜精彩视频在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 少妇被粗大的猛进出69影院 | 简卡轻食公司| 久久精品久久久久久久性| 亚洲图色成人| 久久这里有精品视频免费| 国产探花极品一区二区| 国产黄色免费在线视频| 草草在线视频免费看| 国产精品三级大全| av天堂久久9| 亚洲国产最新在线播放| 99热这里只有是精品在线观看| av线在线观看网站| av视频免费观看在线观看| 精品酒店卫生间| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久人人爽人人爽人人片va| 成人漫画全彩无遮挡| 我要看黄色一级片免费的| 妹子高潮喷水视频| 国产精品蜜桃在线观看| 免费人成在线观看视频色| 岛国毛片在线播放| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久久久久久久大av| 欧美精品一区二区大全| 永久免费av网站大全| 久久精品国产自在天天线| 亚洲综合色网址| 免费观看无遮挡的男女| 高清欧美精品videossex| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美97在线视频| 久久久国产精品麻豆| 亚洲精品视频女| 日韩精品有码人妻一区| 搡老乐熟女国产| 国产老妇伦熟女老妇高清| 成年av动漫网址| 国产不卡av网站在线观看| .国产精品久久| 成人手机av| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲av在线观看美女高潮| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 天堂中文最新版在线下载| 91国产中文字幕| 在线观看三级黄色| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲综合精品二区| 亚洲成人一二三区av| 国产成人精品一,二区| 熟女av电影| 大话2 男鬼变身卡| 99热国产这里只有精品6| 高清av免费在线| av卡一久久| 热99国产精品久久久久久7| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 黄色欧美视频在线观看| 国产在线视频一区二区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 午夜av观看不卡| 一本色道久久久久久精品综合| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 午夜福利影视在线免费观看| 晚上一个人看的免费电影| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲av综合色区一区| 精品一品国产午夜福利视频| 国产高清不卡午夜福利| 欧美日韩在线观看h| 夫妻午夜视频| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产免费又黄又爽又色| 少妇高潮的动态图| 在线观看免费日韩欧美大片 | 三级国产精品片| 亚洲少妇的诱惑av| 97超碰精品成人国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 街头女战士在线观看网站| 精品久久国产蜜桃| 一本久久精品| 18禁观看日本| 亚洲性久久影院| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲情色 制服丝袜| 精品一区二区三区视频在线| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美最新免费一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美最新免费一区二区三区| 最黄视频免费看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 少妇熟女欧美另类| 欧美97在线视频| 国产熟女欧美一区二区| 久久久久久久久大av| 欧美日韩av久久| 久久这里有精品视频免费| 精品熟女少妇av免费看| 女人精品久久久久毛片| 精品久久久精品久久久| 自线自在国产av| 欧美最新免费一区二区三区| 哪个播放器可以免费观看大片| 校园人妻丝袜中文字幕| 啦啦啦啦在线视频资源| 在线播放无遮挡| 日韩av在线免费看完整版不卡| xxx大片免费视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲欧美精品自产自拍| 一本色道久久久久久精品综合| 最近手机中文字幕大全| 伊人久久国产一区二区| 在线天堂最新版资源| 亚洲国产av影院在线观看| 一区二区三区免费毛片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产免费现黄频在线看| 日韩伦理黄色片| 亚洲成人手机| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲精品美女久久av网站| 大香蕉久久成人网| 国产高清国产精品国产三级| 久久久久精品性色| 国产淫语在线视频| av免费观看日本| 多毛熟女@视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产黄色免费在线视频| 欧美精品国产亚洲| 在线 av 中文字幕| 国产乱人偷精品视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲天堂av无毛| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲少妇的诱惑av| 五月开心婷婷网| 成人国产麻豆网| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久久久久久国产电影| 国产成人精品在线电影| 免费观看a级毛片全部| 欧美性感艳星| 51国产日韩欧美| 欧美变态另类bdsm刘玥| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品免费大片| 久久精品夜色国产| 在线观看免费视频网站a站| 永久免费av网站大全| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产精品不卡视频一区二区| 国产黄频视频在线观看| 亚洲国产精品一区三区| a级毛色黄片| 午夜福利,免费看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲少妇的诱惑av| 九九在线视频观看精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产亚洲精品久久久com| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| 91在线精品国自产拍蜜月| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产成人精品在线电影| av免费在线看不卡| 亚洲综合精品二区| 国产色婷婷99| 22中文网久久字幕| 丰满乱子伦码专区| 丝袜在线中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成人国产麻豆网| 我要看黄色一级片免费的| 美女中出高潮动态图| freevideosex欧美| 亚洲精品久久午夜乱码| 蜜桃国产av成人99| 精品酒店卫生间| 一级毛片 在线播放| 我要看黄色一级片免费的| 夜夜爽夜夜爽视频| 一级,二级,三级黄色视频| 久久ye,这里只有精品| 韩国高清视频一区二区三区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久久久精品久久久久真实原创| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 赤兔流量卡办理| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 99热6这里只有精品| 日韩成人伦理影院| 国产精品偷伦视频观看了| 国产av国产精品国产| 99热这里只有精品一区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲内射少妇av| 国产日韩欧美视频二区| 大香蕉久久网| 一区二区av电影网| 久久久久精品性色| 亚洲无线观看免费| 男人操女人黄网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 高清在线视频一区二区三区| 满18在线观看网站| 久久97久久精品| av在线老鸭窝| 成人毛片60女人毛片免费| 青青草视频在线视频观看| 国产深夜福利视频在线观看| 国产av精品麻豆| 欧美国产精品一级二级三级| 999精品在线视频| 全区人妻精品视频| 一级片'在线观看视频| 妹子高潮喷水视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 丝袜脚勾引网站| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 在现免费观看毛片| 午夜福利,免费看| 日日撸夜夜添| 水蜜桃什么品种好| 国产伦理片在线播放av一区| 9色porny在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产不卡av网站在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲成人免费av在线播放| 最新的欧美精品一区二区| 精品高清国产在线一区| 考比视频在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| av不卡在线播放| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品av久久久久免费| 欧美久久黑人一区二区| 脱女人内裤的视频| 国产在线观看jvid| 免费观看a级毛片全部| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产在线视频一区二区| 精品欧美一区二区三区在线| 三上悠亚av全集在线观看| 满18在线观看网站| 丁香六月欧美| 欧美黑人精品巨大| 免费不卡黄色视频| 另类精品久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 老鸭窝网址在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 热99久久久久精品小说推荐| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 男女之事视频高清在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲熟女精品中文字幕| www日本在线高清视频| 国产午夜精品久久久久久| 午夜激情久久久久久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 不卡av一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 91大片在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 99香蕉大伊视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 丝袜美腿诱惑在线| 精品国内亚洲2022精品成人 | av不卡在线播放| 性高湖久久久久久久久免费观看| 午夜免费鲁丝| 亚洲国产看品久久| 国产麻豆69| 欧美 日韩 精品 国产| 夜夜爽天天搞| 欧美人与性动交α欧美软件| 大香蕉久久网| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| bbb黄色大片| 一区二区三区激情视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲中文日韩欧美视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品久久久av美女十八| aaaaa片日本免费| 999精品在线视频| 亚洲精品自拍成人| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产成人精品在线电影| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产精品二区激情视频| 考比视频在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品高清国产在线一区| 天堂动漫精品| 国产高清国产精品国产三级| 日韩视频在线欧美| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 少妇 在线观看| 极品教师在线免费播放| 国产免费视频播放在线视频| 人妻一区二区av| 婷婷丁香在线五月| 99久久人妻综合| 亚洲天堂av无毛| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久免费观看电影| 成年人午夜在线观看视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美黄色片欧美黄色片| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 极品人妻少妇av视频| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产亚洲精品久久久久5区| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 美女午夜性视频免费| 成年女人毛片免费观看观看9 | 在线观看免费高清a一片| 欧美日本中文国产一区发布| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久中文看片网| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 两个人免费观看高清视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 天天影视国产精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 精品亚洲成国产av| 免费在线观看黄色视频的| 欧美日韩亚洲高清精品| 日本av免费视频播放| 中文亚洲av片在线观看爽 | 电影成人av| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 日韩欧美三级三区| 91麻豆av在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 狂野欧美激情性xxxx| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲精品乱久久久久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一区二区av电影网| 99久久人妻综合| 日本vs欧美在线观看视频| 免费看a级黄色片| 亚洲精品乱久久久久久| 老熟女久久久| 一本色道久久久久久精品综合| 日韩视频在线欧美| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久久欧美国产精品| 丰满迷人的少妇在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 一级毛片精品| 久久中文字幕人妻熟女| 国产精品久久久久成人av| 欧美精品一区二区大全| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 91国产中文字幕| 久久婷婷成人综合色麻豆| av福利片在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| h视频一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 一二三四社区在线视频社区8| 国产av国产精品国产| 久久国产精品大桥未久av| 国产在视频线精品| 久久久久久久精品吃奶| 一级a爱视频在线免费观看| 黄片大片在线免费观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 性少妇av在线| 日韩视频在线欧美| 色尼玛亚洲综合影院| 国产伦理片在线播放av一区|