企業(yè)會計管理工作中的缺失

蔣若華

摘要：會計管理工作是指，會計主體通過對會計組織的有限資源進(jìn)行有效整合，以實現(xiàn)企業(yè)會計組織目標(biāo)和履行會計責(zé)任的動態(tài)性活動。它以提高會計信息質(zhì)量、規(guī)范會計秩序為要求，促使企業(yè)做好日常會計管理工作，和企業(yè)內(nèi)部控制體系的建設(shè)和實施。隨著企業(yè)改革的日益深入和現(xiàn)代企業(yè)管理制度的逐步完善，會計工作在企業(yè)管理中的作用已日益顯現(xiàn)，企業(yè)會計管理的水平直接影響到現(xiàn)代企業(yè)的生存發(fā)展。因此，我們應(yīng)該加強并鞏固和完善會計管理工作在企業(yè)管理中的作用。

關(guān)鍵詞：會計管理；缺失；企業(yè)管理；發(fā)展提高

一、會計管理工作中的發(fā)展方向

會計是隨著人類社會生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟管理的需要而產(chǎn)生、發(fā)展并不斷完善。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，會計工作融入了現(xiàn)代管理的理念，市場經(jīng)濟發(fā)展的日益完善和全球經(jīng)濟一體化趨勢的日益加強，會計的全球化趨勢也逐步體現(xiàn)。2006年2月15日，財政部發(fā)布了新企業(yè)會計準(zhǔn)則體系。并于2007年1月1日起在上市公司施行。這標(biāo)志著我國隨著市場經(jīng)濟發(fā)展的要求、與國際慣例相接軌的新的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系的建成，它體現(xiàn)了我國企業(yè)會計準(zhǔn)則建設(shè)的新成就。

二、當(dāng)前的會計管理工作的缺失

1.會計基礎(chǔ)工作的缺失

會計基礎(chǔ)工作的內(nèi)容是多方面的，它涵蓋了整個會計核算的過程。目前，相當(dāng)一部分企業(yè)，特別是中小企業(yè)未能建立與本行業(yè)相適應(yīng)的財務(wù)管理制度和會計工作規(guī)范，有些企業(yè)，雖然有制度，但形同虛設(shè)，缺乏執(zhí)行力。在企業(yè)賬冊的設(shè)置方面，不按照準(zhǔn)則規(guī)范執(zhí)行，工作隨意。記賬不按規(guī)范要求，對賬制度形同虛設(shè)；資產(chǎn)清查未按規(guī)定定期進(jìn)行核查，會計報表數(shù)據(jù)不真實等。同時，在崗位職責(zé)、責(zé)任和內(nèi)部控制方面混亂無序。這些現(xiàn)象都反映出會計基礎(chǔ)工作的缺失。

2.人員素質(zhì)的缺失

從20世紀(jì)90年代初至今，我國先后經(jīng)歷了4次較大規(guī)模的會計制度改革。這些會計制度改革順應(yīng)了我國建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制。新會計準(zhǔn)則的頒布充分體現(xiàn)了經(jīng)濟全球化背景下我國實施“走出去”和自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的思想，體現(xiàn)了會計對經(jīng)濟改革和發(fā)展的支持作用。這些重大的變革，對我們會計人來說是一次又一次的挑戰(zhàn)。但是，當(dāng)前的狀況卻是，會計人員知識結(jié)構(gòu)普遍老化、專業(yè)技術(shù)固守陳舊、職業(yè)的判斷能力無從談起，使得業(yè)務(wù)處理的估計、判斷偏差較大，會計信息“水分”較重。部分會計人員缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，工作具有隨意性。會計人員的素質(zhì)與現(xiàn)階段會計準(zhǔn)則和管理理念的發(fā)展不能同步。

3.會計信息質(zhì)量的缺失

我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定：“會計核算應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)，如實反映財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量”。會計信息客觀真實、具備可靠性，才可能供使用者做出正確的決策。會計信息是通過財務(wù)報表向社會披露的。由于會計報表的內(nèi)容根據(jù)賬簿記錄編制的，賬簿記錄是根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《企業(yè)會計制度》的規(guī)定確認(rèn)、計量的，因此會計信息的可靠性與企業(yè)日常的會計核算質(zhì)量是密不可分的。新的《企業(yè)會計制度》給企業(yè)提供了一個寬松的可選擇會計標(biāo)準(zhǔn)的空間，體現(xiàn)了我國的會計標(biāo)準(zhǔn)與國際慣例的充分協(xié)調(diào)，在賬務(wù)處理上增加會計人員的職業(yè)判斷是新制度的一個顯著特點。但是，這有可能造成一些企業(yè)在會計政策選擇和會計估計方面，人為的達(dá)到了虛構(gòu)或掩飾企業(yè)經(jīng)營成果的目的。有的財會人員還有可能由于工作經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)能力較差，難以準(zhǔn)確地估計和判斷。這些情況都反映出會計信息質(zhì)量的缺失。

4.會計管理意識的缺失

會計管理意識的缺失包括兩個方面：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的會計管理意識缺失。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計工作的重要性重視不夠，認(rèn)為會計工作只是發(fā)發(fā)工資、報報賬而已。甚至有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了眼前的利益遠(yuǎn)，迫使或誘導(dǎo)會計人員提供虛假的會計信息，以顯示其“政績”，或偷逃稅賦，使會計人員處于進(jìn)退兩難的窘境，企業(yè)的會計管理工作在企業(yè)管理中形同虛設(shè)；二是會計人員自身的管理意識淡漠。部分會計人員存在著職業(yè)道德觀念淡薄，會計誠信度差等方面的問題，對于領(lǐng)導(dǎo)的需求言聽計從且出謀劃策。同時，目前的企業(yè)會計管理方式和會計人員的地位也決定了他們的本位主義，使會計人員在處理會計事項時不能規(guī)范進(jìn)行，導(dǎo)致會計信息差異增大。由于企業(yè)在對待會計管理工作的地位確認(rèn)不恰當(dāng)，使會計管理工作流于形式。

三、提高會計管理水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展離不開會計管理水平的提升，會計管理水平的提升，人是首要因素。企業(yè)在選擇會計人員時，要以德為先，既要選擇業(yè)務(wù)能力強的人，更要注意選擇那些具有良好的道德觀、價值觀的人才。同時定期對會計人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，摒棄固守陳舊的工作方式，促進(jìn)知識的更新、提高，促使會計人員的專業(yè)水平，與我國現(xiàn)階段的會計準(zhǔn)則體系和企業(yè)管理理念不脫節(jié)、不掉隊。

會計管理滲透在現(xiàn)代企業(yè)管理之中，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身情況，建立健全內(nèi)部會計控制體系。內(nèi)部會計控制是內(nèi)部控制的核心，是企業(yè)經(jīng)濟管理工作的基礎(chǔ)和平臺，也是規(guī)范財務(wù)會計行為、防范會計信息失真，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險、實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。企業(yè)管理者應(yīng)帶頭遵守制度，將內(nèi)部會計控制管理工作落到實處。通過建立內(nèi)部會計控制系統(tǒng)，有效地減少和消除人為控制因素，確保內(nèi)部會計控制的有效實施。

內(nèi)部審計是企業(yè)會計管理工作中，不可忽視的關(guān)注點。也是內(nèi)部會計控制體系的一個重要方面，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)重視和強化內(nèi)部審計工作，配備專職內(nèi)部審計人員，定期或不定期對單位的經(jīng)濟活動進(jìn)行審計，通過內(nèi)部審計，促使企業(yè)會計管理的有效進(jìn)行和內(nèi)部控帶Ⅱ監(jiān)管到位，為企業(yè)經(jīng)營，實現(xiàn)價值最大化提供保障。內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)直接受董事會或者總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，獨立地行使審計監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮內(nèi)部審計部門在企業(yè)管理中的監(jiān)督作用。

四、結(jié)束語

會計作為現(xiàn)代企業(yè)管理的工具，已從事后核算，發(fā)展到事前預(yù)測、分析的前瞻性管理工作。會計管理的前瞻性，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要需求。會計管理工作，必須隨著企業(yè)管理水平的發(fā)展而發(fā)展。會計人，作為這項工作的承擔(dān)者，應(yīng)努力提高個人專業(yè)技術(shù)水平，拓寬知識面，強調(diào)企業(yè)風(fēng)險意識，發(fā)揮會計管理的職能，將會計管理工作融入到現(xiàn)代企業(yè)管理中來，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。從某種程度上說沒有會計管理工作，就沒有現(xiàn)代企業(yè)管理。會計管理工作的完善，是企業(yè)經(jīng)濟效益、不斷發(fā)展壯大的法寶。