企業(yè)設(shè)“失戀假”是個(gè)好招

如果你失戀了，就可以獲得5天的“失戀假”用來(lái)恢復(fù)“情傷”，滬上某企業(yè)推出的這樣一項(xiàng)新福利，讓不少員工感到既新奇又感動(dòng)。對(duì)此，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這項(xiàng)新福利措施確實(shí)存在需要完善的地方，但其初衷則是為了讓員工更快樂(lè)，提高幸福指數(shù)。(2009年11月16日《新聞晨報(bào)》)

正如一些員工為之叫好時(shí)所說(shuō)的那樣，與其工作時(shí)焦躁抑郁，不如趁5天假期散散心、或在家靜養(yǎng)、或和朋友玩鬧，會(huì)恢復(fù)得更快。企業(yè)設(shè)立失戀假期，能夠使員工幸福感更高、產(chǎn)生更多的工作動(dòng)力。這種人性化的關(guān)懷，實(shí)際上是“以人為本”的又一次復(fù)興，是企業(yè)激發(fā)內(nèi)在潛能、擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任的良好表現(xiàn)。

另一方面，現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)級(jí)別正從硬件升級(jí)到人力資本競(jìng)爭(zhēng)，如何調(diào)動(dòng)員工的最大積極性，已成為人才戰(zhàn)略的重要考量因素。以前企業(yè)提到福利就是提高薪資、發(fā)放實(shí)物或培訓(xùn)等，現(xiàn)在開始用軟性手段讓員工更快樂(lè)工作，尤其現(xiàn)在成為職場(chǎng)新興力量的80后，工作不看錢給多少，而是看干得“爽不爽”，企業(yè)要迎合這樣的價(jià)值取向，就必須在舉措和觀念上求變。

總之，失戀假不但對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者，甚至是整個(gè)社會(huì)，都是有很多益處的，筆者也真心地希望類似失戀假這樣的制度創(chuàng)新，能夠越多越好，我們的社會(huì)才會(huì)更加和諧。