導(dǎo)演,電影界中的管理者

摘要：導(dǎo)演是一部電影中最重要的角色，他不僅統(tǒng)籌整部戲的劇情、進(jìn)度等，還要設(shè)置好演員與幕后工作人員等各類人事安排，在這一點(diǎn)上，他與商業(yè)活動(dòng)中的管理者無(wú)異。通過(guò)相較二者，進(jìn)一步了解導(dǎo)演，促進(jìn)電影創(chuàng)作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：傳統(tǒng) 商業(yè) 電影 沖突與融合

導(dǎo)演在電影創(chuàng)作中的地位

電影的本質(zhì)是藝術(shù)，導(dǎo)演則讓電影在藝術(shù)界更加市場(chǎng)化。大部分電影其實(shí)就是生活的寫(xiě)照，讓更多影迷從藝術(shù)的角度來(lái)了解生活中的細(xì)節(jié)。電影創(chuàng)作中，導(dǎo)演就是來(lái)解決問(wèn)題的，而提出問(wèn)題的除了編劇還有燈光畫(huà)面造型師等等，那么在電影中，導(dǎo)演是如何運(yùn)用藝術(shù)手段來(lái)解決拍攝前期工作以及拍攝過(guò)程中遇到的問(wèn)題，這就是導(dǎo)演作為一個(gè)藝術(shù)家，如何運(yùn)用藝術(shù)管理來(lái)應(yīng)對(duì)電影運(yùn)營(yíng)的哲學(xué)了。

導(dǎo)演作為一部戲中的主心骨，運(yùn)用他所具備的審美意識(shí)，專業(yè)知識(shí)，創(chuàng)意思維來(lái)統(tǒng)籌整部電影。從接受劇本，分析劇本的價(jià)值性，劇本的市場(chǎng)生存力和吸引力后，開(kāi)始組建劇組，分配職責(zé)，日程安排，選適合演員、取景地點(diǎn)等一切前期工作。

導(dǎo)演在電影創(chuàng)作中的作用

以導(dǎo)演為中心已被公認(rèn)為電影創(chuàng)作的一條法則。導(dǎo)演工作的難度是要把每個(gè)人的構(gòu)想，合理的集合起來(lái)，達(dá)成統(tǒng)一的藝術(shù)風(fēng)格。尋找既符合傳統(tǒng)又賦有創(chuàng)新意識(shí)的構(gòu)思。導(dǎo)演在電影中不僅是管理者，也是最根本，最重要的“主演”。召集好全體演員后，導(dǎo)演首先布置“角色日志”的任務(wù)，演員進(jìn)行劇本中的角色分析，包括自己所飾演的角色，同時(shí)分析戲中對(duì)手的角色，弄清角色的情感、性格及故事情節(jié)。上鏡后，尋找最完美的角度，鏡頭焦距。對(duì)每一個(gè)鏡頭和臺(tái)詞都進(jìn)行排演。

影片中的人物由演員飾演，他們?cè)谂臄z過(guò)程中都離不開(kāi)導(dǎo)演的啟發(fā)與指導(dǎo)；攝影師、錄音師直接擔(dān)任技術(shù)操作，但在攝錄過(guò)程中要體現(xiàn)導(dǎo)演的美學(xué)意圖；此外，美工、音樂(lè)、特技、服裝等部門的技術(shù)，都在導(dǎo)演的操控中，導(dǎo)演的意圖在影片中會(huì)分散表現(xiàn)出來(lái)，在導(dǎo)演大師們的作品里，甚至達(dá)到如美國(guó)電影理論家波布克所形容的那樣，“在每一個(gè)視覺(jué)畫(huà)面上都留有他的簽名”。一部影片的主題必然會(huì)融入導(dǎo)演本人的社會(huì)閱歷與人生體驗(yàn)，在銀幕形象背后會(huì)體現(xiàn)出導(dǎo)演的道德評(píng)價(jià)、歷史評(píng)價(jià)與審美評(píng)價(jià)。因此，導(dǎo)演必須具備正確的世界觀、人生觀，才能正確認(rèn)識(shí)生活、理解生活，把生活的真諦融入電影，才能塑造出成功之作。

導(dǎo)演在電影制作過(guò)程中進(jìn)行管理，制作電影分為三個(gè)階段，前期階段、制作階段、后期制作階段，前期制定策劃，對(duì)劇本進(jìn)行研究、修改、定稿。選定電影拍攝時(shí)間、地點(diǎn)、演員。后期制作階段，在制作團(tuán)隊(duì)解散時(shí)開(kāi)始，包括圖像和音響編輯、錄制，以及音樂(lè)和其他音響效果的合成處理。通常還有一個(gè)后續(xù)的市場(chǎng)營(yíng)銷階段。但是由于在影片完成之后是由所屬的電影制片廠進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷，電影劇組就不再參與。

在一個(gè)電影劇組的制作階段，創(chuàng)造性臨時(shí)團(tuán)隊(duì)都是在導(dǎo)演的領(lǐng)導(dǎo)下工作的。導(dǎo)演的職責(zé)是建立人與任務(wù)間的關(guān)系，讓劇組成員清楚自己的職責(zé)所在，方便各個(gè)部門的和諧工作，培養(yǎng)成員的熱情與責(zé)任，養(yǎng)成在歡樂(lè)中工作的習(xí)慣，調(diào)解壓力和沖突。同時(shí)，導(dǎo)演作為整個(gè)制作團(tuán)隊(duì)的首腦，要有效的管理自己的成員，把握作品風(fēng)格。

導(dǎo)演的技術(shù)管理和商業(yè)管理的異同點(diǎn)

導(dǎo)演一直在尋找不會(huì)“緊張”的人。這種素質(zhì)將通過(guò)個(gè)人的了解、知名度、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)尋找人員，比商業(yè)或招聘的慣例做法顯得更感性。

拍攝過(guò)程中，導(dǎo)演強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系和諧是理所當(dāng)然的，在商業(yè)或工業(yè)組織中并沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)，因?yàn)樵谀欠N組織中，規(guī)定條例來(lái)自長(zhǎng)期的發(fā)展，他們看好的是個(gè)人的技術(shù)，個(gè)人的創(chuàng)新思維。和個(gè)人的工作精神。在商業(yè)領(lǐng)域中沒(méi)有與鏡頭碰觸。商業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)“試用期”來(lái)考驗(yàn)員工，但在劇組這樣的臨時(shí)團(tuán)隊(duì)中，因?yàn)闀r(shí)間緊湊，所以根本沒(méi)法試用劇組中的每一個(gè)成員。電影導(dǎo)演不能像一個(gè)長(zhǎng)期存在的組織中的管理者所做的那樣進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。因?yàn)槊恳粋€(gè)成員都是必不可少的，所以，導(dǎo)演通常不可能更換或解雇他們。而且他們的角色和責(zé)任也已在合同中都作了規(guī)定，導(dǎo)演不可能對(duì)他們進(jìn)行升遷或施以小恩小惠來(lái)激勵(lì)他們。

電影導(dǎo)演和商業(yè)管理者，必須依賴五種動(dòng)機(jī)的來(lái)源

1、職業(yè)感

作為導(dǎo)演作為商業(yè)人士，都必須賦有職業(yè)感，認(rèn)識(shí)到自己的位置所在，從事在電影界和商業(yè)界中都是領(lǐng)導(dǎo)者，管理者。既是職業(yè)給予你的權(quán)利，也是你從事本行業(yè)的義務(wù)。

2、學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)

兩者作為職業(yè)，是進(jìn)步的階梯。因?yàn)閷W(xué)習(xí)是無(wú)止盡的。兩者皆需學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)，電影事業(yè)，導(dǎo)演的動(dòng)機(jī)是從實(shí)踐中積淀到的知識(shí)，學(xué)會(huì)和諧，懂得把積蓄的經(jīng)驗(yàn)合理的運(yùn)用到電影事業(yè)中。而商業(yè)人士，需要一個(gè)不斷進(jìn)步的過(guò)程，有學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)，必定謙虛、好學(xué)，從而運(yùn)用工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)合作精神。

3、贊賞鼓勵(lì)作用

贊賞表?yè)P(yáng)，是一種精神的力量。作為電影演員，導(dǎo)演真誠(chéng)的建議和鼓勵(lì)，使演員從對(duì)導(dǎo)演是否能認(rèn)可他們工作的焦慮中解脫出來(lái)，并釋放出他們的能量，這種能量使他們能很好或者更好地輕松愉快地繼續(xù)工作。同樣在商業(yè)活動(dòng)中，領(lǐng)導(dǎo)者一定會(huì)表示對(duì)員工們工作的肯定，贊賞他們工作的成績(jī)、并且給予鼓勵(lì)，讓他們對(duì)將來(lái)的成就充滿希望，更加努力工作。

在電影界，導(dǎo)演一般可能更容易開(kāi)放地、自然地表達(dá)感情，事實(shí)上，作為導(dǎo)演，他必須具有用感情語(yǔ)言進(jìn)行表達(dá)贊賞鼓勵(lì)的能力。這是在電影界非常普遍的風(fēng)格。而在商業(yè)界中，在一種嚴(yán)肅的技術(shù)或科學(xué)背景之中，也許會(huì)讓人覺(jué)得言語(yǔ)中缺乏熱情與真誠(chéng)。贊賞鼓勵(lì)是一種很有效的激勵(lì)方式。因此，作為商業(yè)人士，一定要尋找一種用來(lái)表達(dá)贊賞鼓勵(lì)的語(yǔ)言，讓人覺(jué)得既充滿熱情，又很自然。

4、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

演員們的規(guī)劃就是希望在導(dǎo)演指導(dǎo)下，高質(zhì)量地完成工作，通過(guò)參與一部預(yù)期將獲得好評(píng)的影片，提高他們自身的演藝聲譽(yù)。在一家公司招聘面試中，管理者一定會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，從而分析應(yīng)聘者是否符合自己公司的要求，個(gè)人的抱負(fù)和任務(wù)要求是否和公司匹配。

5、激發(fā)創(chuàng)造力

如今市面，很多老電影重新翻演，劉鎮(zhèn)偉導(dǎo)演的《月光寶盒》的翻修版《越光寶盒》以全新的構(gòu)思、創(chuàng)造的意圖再現(xiàn)電影界。主演和內(nèi)容都作了相當(dāng)多的修改。又掀起了一股熱潮。同樣文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)正在以快速的腳步走入商業(yè)界?？梢?jiàn)激發(fā)創(chuàng)造力極其重要。

中國(guó)電影的未來(lái)

電影領(lǐng)域，存在技術(shù)和財(cái)力的競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)電影制作出觀眾在好萊塢電影里難以找到的東西——民族精神，這是中國(guó)電影的優(yōu)勢(shì)。對(duì)我們這個(gè)有著幾千年?yáng)|方文化歷史的國(guó)家來(lái)說(shuō)，是一種挑戰(zhàn)，我們要拍好萊塢拍不出的電影。

電影作為一種精神財(cái)富，它的價(jià)值不能以市場(chǎng)的需求和生產(chǎn)的數(shù)量來(lái)衡量。我們需要加強(qiáng)生產(chǎn)力，但是絕對(duì)不是電影的生存條件，如果商業(yè)化變成電影的主流，電影就失去了中國(guó)的文化特色，因此，每一個(gè)人都應(yīng)該提高自己的審美品位，傳承民族的文化。

導(dǎo)演們，需要更進(jìn)一步解放思想、提高自己的判斷能力，鞏固民族精神，發(fā)揮創(chuàng)新思維，加強(qiáng)電影隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)力量，中國(guó)電影必將有美好的未來(lái)。