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    醫(yī)院人才引進與培養(yǎng)的實踐解析

    2021-09-10 04:14:43傅榕
    錦州醫(yī)科大學報 2021年6期
    關鍵詞:引進實踐培養(yǎng)

    傅榕

    【摘要】伴隨著我國社會高速的發(fā)展和經濟持續(xù)的增長,人們生活水平的不斷提高,與此同時,也促進了各行各業(yè)都獲得了長足的發(fā)展。在各個行業(yè)發(fā)展的過程當中,都離不開人才的幫助與支持,人才隊伍的建設共有兩個方法,即人才的引進和人才的培養(yǎng)。因此,本篇文章主要對于醫(yī)院人才引進和培養(yǎng)的實踐進行了分析,研究了人才引進和培養(yǎng)困難的主要原因,并提出了解決的方法與策略,以做參考。

    【關鍵詞】醫(yī)院;人才;引進;培養(yǎng);實踐;

    【中圖分類號】R197.3 ? 【文獻標識碼】A ? 【文章編號】2026-5328(2021)06-120-01

    在新形勢的大背景之下,我國的醫(yī)療水平呈現出了蓬勃的發(fā)展態(tài)勢,與此同時,醫(yī)保的普及和相關的政策也在穩(wěn)步的落實當中,促進潛在醫(yī)療需求不斷的被釋放,這樣的情況給醫(yī)療服務帶來了不小的難度與挑戰(zhàn),其中最主要的問題就是專業(yè)人才的缺乏,對于醫(yī)院的服務能力等各方面都起到了影響和抑制的作用,所以醫(yī)院要加大改革的步伐,培養(yǎng)出一批又一批綜合素質高、工作能力強的人才,運用人才的力量,幫助醫(yī)院獲得健康、有序的發(fā)展。基于此,本篇文章主要對于醫(yī)院人才引進與培養(yǎng)的實踐進行細致的進一步的分析和研究。

    1、醫(yī)院人才引進與培養(yǎng)的主要方法與途徑分析

    通過對于醫(yī)院人才引進的方法進行細致的分析和研究,發(fā)現主要包括了以下幾種,即其一:主動出擊的方法,挖掘更多的專業(yè)人才;其二:運用醫(yī)院的良好形象,吸引更多的人才,讓其主動、積極的加入到醫(yī)院工作當中去;其三:運用媒體的力量,發(fā)布相關的招聘信息;其四: 與高等院校進行良好的溝通與合作,招聘應屆畢業(yè)生來醫(yī)院工作;其五:人事部門來進行人才的引進與招考等。

    醫(yī)院人才培養(yǎng)的主要方法包括,其一:由相關工作人員送到上級醫(yī)院進行學習和進修;其二:通過重點項目來培養(yǎng)復合型人才;其三:與外院進行良好的溝通與合作,共同培養(yǎng)綜合性人才;其四:運用定時、定期、有計劃培訓的方法來提高人才的綜合素養(yǎng)和工作能力;其五:運用專家?guī)Ы獭⒔o予適當壓力等方法來培養(yǎng)人才。

    2、醫(yī)院人才引進和培養(yǎng)過程當中存在的問題分析

    (1)并未對人力資源機構進行科學、合理的革新與優(yōu)化

    有人將具有科學性與合理性的人力資源結構稱作為金字塔型,醫(yī)院作為非營利性機構,其中不單單要有許多的中級專業(yè)技術工作人員,在醫(yī)療實施的過程當中作為中間力量,保證 醫(yī)療實施過程當中的穩(wěn)定和有序,并且醫(yī)院的內部還要有高端人才,起到帶領發(fā)展的作用,但是通過對一些醫(yī)院的實際發(fā)展情況進行仔細的分析和研究,發(fā)現一些醫(yī)院普遍都存在著中間力量缺乏,復合型人才很少等問題,現階段依舊有一些醫(yī)院當中,重要崗位依舊缺少人才的幫助與支持這一情況。

    (2)缺乏健全、完善、與之相對應的管理制度和激勵方法

    因為各地區(qū)各個單位之間有著很大的不同與差異,所以對于復合型人才引進和培養(yǎng)的方法也會有很多的不同,故而醫(yī)院內部所制定的管理方法與激勵制度也會良莠不齊,這樣的情況勢必無法激發(fā)出工作人員的工作積極性與熱情,甚至造成招聘進高端復合型人才的難度也會非常大。

    3、醫(yī)院人才引進和培養(yǎng)的方法與策略

    (1)營造人文環(huán)境

    首先,作為醫(yī)院當中的工作人員,需要對醫(yī)院、對于科室、對于自己的工作要有飽滿的熱情,并懷著一顆感恩的心來進行相關的工作,只有這樣,才能提高自己的工作效率與水平, 所以醫(yī)院要為工作人員營造忠誠感恩的氛圍。

    其次,讓每一位工作人員都能夠明白自身所肩負的責任和義務,并激發(fā)出工作人員對于自身工作的熱情和自豪感,讓其感受到強烈的自豪感,只有這樣,才能夠促進工作人員在實際的工作過程當中,將自己的作用全部的發(fā)揮出來。

    (2)精心培養(yǎng) 醫(yī)院內部現有人才

    首先,為住院醫(yī)師進行定時、定期、有計劃的培訓,讓住院醫(yī)師將自己在學校當中學到的理論知識變?yōu)閷嶋H能力,為自己以后晉升打下良好的基礎。同時,運用主動、積極的態(tài)度做好繼續(xù)醫(yī)學教育的工作,繼續(xù)學習是培養(yǎng)人才最有效的方法與策略,醫(yī)院內部的專家需要將自己的作用全部發(fā)揮出來,起到幫扶、帶頭的作用 ,每個月需要進行一到兩次的講課,并且各個科室的工作人員都要不斷地對于疑難病例進行討論與交流,以各種各樣的方式來進一步的提高醫(yī)院工作人員的工作水平。

    此外,還可以選派優(yōu)秀的醫(yī)務工作人員外出進修學習,并且醫(yī)院還需要拿出一部分的資金,建立人才基金,將資金作為選派優(yōu)秀醫(yī)務人員到他地方甚至是國外知名醫(yī)院進修和學習的費用。

    (3)引進優(yōu)秀人才

    首先,醫(yī)院需要每年按照科室工作人員的情況、特點以及未來3~5年的發(fā)展規(guī)劃,針對性的進行招聘信息的制定,為專業(yè)人才的引進工作提供強有力的數據支持和客觀依據,防止在人才引進的過程當中出現盲目性 。

    其次,還需要對于人力資源進行科學、合理的調整與分配,將引進人才和本單位現有的人才進行完美的組合與優(yōu)化,把引進人才的優(yōu)勢與特點全部的發(fā)揮出來,將其融入到本單位母體的文化上面,最終形成具有優(yōu)勢和特點的團隊。并且無論是對于新引進的人才還是本單位的人才都要一視同仁,加大培養(yǎng)的力度并制定出健全、完善、與之相對應的激勵方法,讓每一位人才都能夠通過自己的努力,幫助醫(yī)院獲得更好的發(fā)展。

    結束語:

    總而言之任何企業(yè)想要健康、有序、長期的發(fā)展與運行,都離不開人才的幫助與支持,醫(yī)院作為非營利性機構與部門,更應該重視人才引進與培養(yǎng)的重要性和意義,用多形式、多樣化的方法來進行人才的引進和培養(yǎng)工作,讓人才將自己的作用全部的發(fā)揮出來,幫助醫(yī)院獲得更好的發(fā)展。

    【參考文獻】

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