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    論醫(yī)學(xué)高職院校“雙師”素質(zhì)教師培養(yǎng)體系的構(gòu)建

    2010-03-20 15:33:41
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2010年21期
    關(guān)鍵詞:雙師醫(yī)學(xué)素質(zhì)

    秦 珂

    (寧波天一職業(yè)技術(shù)學(xué)院,浙江 寧波 315100)

    論醫(yī)學(xué)高職院?!半p師”素質(zhì)教師培養(yǎng)體系的構(gòu)建

    秦 珂

    (寧波天一職業(yè)技術(shù)學(xué)院,浙江 寧波 315100)

    醫(yī)學(xué)高職院校;“雙師”素質(zhì);培養(yǎng)體系

    高等職業(yè)教育的目的和特點決定了“雙師”素質(zhì)教師隊伍建設(shè)是高職院校師資隊伍建設(shè)的重點。培養(yǎng)一批既具有扎實基礎(chǔ)理論知識和較高教學(xué)水平,又具有較強專業(yè)實踐能力和工作經(jīng)驗的“雙師”素質(zhì)教師是高職院校內(nèi)涵建設(shè)的需要,也是提高高職院校教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵所在。目前,許多院校都采用下基地實踐、工學(xué)結(jié)合、產(chǎn)學(xué)互動等多種方式培養(yǎng)“雙師”素質(zhì)教師,但卻缺乏一套較為完整的培養(yǎng)體系。“雙師”素質(zhì)教師的培養(yǎng)涉及教師的專業(yè)、能力、技能等多方面內(nèi)容,是一項多體系的系統(tǒng)化工程,同時“雙師”素質(zhì)教師培養(yǎng)又是一項貫穿高職院校教師專業(yè)發(fā)展的持續(xù)化、動態(tài)化工程。醫(yī)學(xué)高職院校承擔(dān)著為國家培養(yǎng)應(yīng)用型衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的重任,醫(yī)學(xué)專業(yè)又具有專業(yè)性強、實踐性強的特點,因此,如何在醫(yī)學(xué)高職院校建立系統(tǒng)化和動態(tài)化的“雙師”素質(zhì)教師培養(yǎng)體系,對加強和加快“雙師”素質(zhì)教師培養(yǎng)具有重大意義。

    1 目標(biāo)體系

    確立目標(biāo)重點是對“雙師”素質(zhì)教師內(nèi)涵的把握。目前,對“雙師”素質(zhì)教師內(nèi)涵的理解比較多元。

    教育部在2008年4月9日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)<高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估方案〉的通知》(教高〔2008〕5號)中對“雙師”素質(zhì)教師的界定是:雙師素質(zhì)教師是指具有教師資格,又具備下列條件之一的校內(nèi)專任教師和兼課人員:(1)具有本專業(yè)中級(或以上)技術(shù)職稱及職業(yè)資格(含持有行業(yè)特許的資格證書及具有專業(yè)資格或?qū)I(yè)技能考評員資格者),并在近5年主持(或主要參與)過校內(nèi)實踐教學(xué)設(shè)施建設(shè)或提升技術(shù)水平的設(shè)計安裝工作,使用效果好,在省內(nèi)同類院校中居先進水平;(2)近5年中有2年以上(可累計計算)在企業(yè)第一線本專業(yè)實際工作經(jīng)歷,能全面指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)實踐實訓(xùn)活動;(3)近5年主持(或主要參與)過應(yīng)用技術(shù)研究,成果已被企業(yè)使用,效益良好[1]。

    各院校根據(jù)教育部規(guī)定結(jié)合院校實際,對“雙師”素質(zhì)教師認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要有以下3種:一是“雙證”標(biāo)準(zhǔn),即具有教師資格證書和職業(yè)技能證書的教師即被認(rèn)定為“雙師”素質(zhì)教師。二是“雙能”標(biāo)準(zhǔn),即具有教師素養(yǎng)同時又具有職業(yè)能力的教師被認(rèn)定為“雙師”素質(zhì)教師?!半p能”標(biāo)準(zhǔn)與“雙證”標(biāo)準(zhǔn)相比,更注重教師的能力。三是“雙證”+“雙能”標(biāo)準(zhǔn),既具有教師資格證書和職業(yè)技能證書,又具有教學(xué)和實踐能力。此種標(biāo)準(zhǔn)將職業(yè)資格與職業(yè)能力相結(jié)合來認(rèn)定“雙師”素質(zhì)教師,體現(xiàn)了“雙師”素質(zhì)教師的實質(zhì),因此,在院校中多采用此種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

    筆者認(rèn)為對教師的“雙師”素質(zhì)內(nèi)涵把握應(yīng)從3方面入手,即資格、經(jīng)歷和能力。首先,“雙師”素質(zhì)教師要具有教師資格和相關(guān)專業(yè)的職業(yè)資格。其次,要具有教學(xué)和專業(yè)實踐工作經(jīng)歷。最后,要具有一定的教學(xué)能力、實踐工作能力和技術(shù)服務(wù)能力。因此,醫(yī)學(xué)高職院?!半p師”素質(zhì)教師培養(yǎng)的目標(biāo)就是要將教師培養(yǎng)成為具備良好思想品德和職業(yè)道德,取得教師資格和相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)職業(yè)資格,具有豐富課堂教學(xué)經(jīng)驗和實踐工作經(jīng)驗,既能從事理論課教學(xué)工作,又能從事臨床實踐工作,指導(dǎo)學(xué)生實踐的教師。

    2 內(nèi)容體系

    基于培養(yǎng)的目標(biāo)體系“,雙師”素質(zhì)教師培養(yǎng)的內(nèi)容體系應(yīng)包括3方面內(nèi)容:品德、知識和技能。

    2.1 品德

    醫(yī)學(xué)高職院校教師肩負著培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能衛(wèi)生技術(shù)專門人才的重任,要保證人才培養(yǎng)質(zhì)量,教師首先應(yīng)具有良好的品德。醫(yī)學(xué)“雙師”素質(zhì)教師由于“雙師”職業(yè)特點,決定了其品德培養(yǎng)中的雙重規(guī)范構(gòu)建。既要恪守教師職業(yè)道德,又要恪守衛(wèi)生職業(yè)道德。必須忠誠醫(yī)學(xué)教育事業(yè),盡心竭力培養(yǎng)醫(yī)護藥技人才,厚德博學(xué),為人師表,教書育人;樹立服務(wù)意識,熱愛學(xué)生,尊重學(xué)生;做學(xué)生的良師益友;文明禮貌,團結(jié)協(xié)作,廉潔從教;樹立以人為本、全面發(fā)展的教育理念,積極實施素質(zhì)教育;刻苦鉆研,精通業(yè)務(wù),嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué);終身學(xué)習(xí),與時俱進,開拓創(chuàng)新[1]。

    2.2 知識

    “雙師”素質(zhì)教師的知識應(yīng)具有廣闊性。除了精通本專業(yè)職業(yè)崗位知識與技能外,還要通曉相關(guān)專業(yè)、行業(yè)的知識與技能,同時還要通曉與專業(yè)及崗位相關(guān)的人文、社會、科學(xué)知識,并將這些專業(yè)知識與技能相互融合、轉(zhuǎn)化。醫(yī)學(xué)既是科學(xué)、技術(shù),又是人學(xué)、仁術(shù)。醫(yī)學(xué)的科學(xué)性、技術(shù)性、人文性和社會性是緊密結(jié)合在一起的,因此,醫(yī)學(xué)高職院校“雙師”素質(zhì)教師知識培養(yǎng)的內(nèi)容是豐富的、多樣的,不應(yīng)局限在醫(yī)學(xué)理論和實踐知識上,還應(yīng)注重知識的整體性、交叉性和社會性。

    2.3 技能

    “雙師”素質(zhì)教師的技能培養(yǎng)內(nèi)容包括教學(xué)技能、實踐技能和科研技能。

    2.3.1 教學(xué)技能 醫(yī)學(xué)高職院校師資主要來源于醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和臨床醫(yī)學(xué)工作人員,這些人員往往缺乏教育理論方面的知識,僅靠短期的崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)教育理論是遠遠不夠的。所以,教學(xué)技能的培養(yǎng)是一項主要內(nèi)容。

    2.3.2 實踐技能 實踐技能的培養(yǎng)是一項必要內(nèi)容。職業(yè)教育的特點決定了職業(yè)院校教師必須具備專業(yè)實踐技能。醫(yī)學(xué)高職院校以培養(yǎng)較強實踐能力的衛(wèi)生技術(shù)人才為目標(biāo)。要使學(xué)生達到這一要求,教師首先要具備過硬的實踐技能,只有這樣才能為學(xué)生作出規(guī)范的操作示范。

    2.3.3 科研技能 高職院校一項重要的職能是服務(wù)地方經(jīng)濟,作為“雙師”素質(zhì)教師,除了教書育人外,還要投身到實踐基地建設(shè)、開展應(yīng)用技術(shù)研究中,為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。而醫(yī)學(xué)高職院校多由中專升格而來,教師開展科研的意識、能力都較欠缺,因此要成為“雙師”素質(zhì)教師,科研技能是不可或缺的,它是“雙師”素質(zhì)教師的重要補充。

    3 方法體系

    3.1 校本培訓(xùn)

    校本培訓(xùn)是一種基于學(xué)校,為了學(xué)校,在學(xué)校中進行的培訓(xùn)方式,是提高教師專業(yè)水平的重要途徑。“雙師”素質(zhì)教師的師德、教學(xué)能力、科研能力、學(xué)生管理能力等培訓(xùn)都可以在校本培訓(xùn)中進行。校本培訓(xùn)可以增強“雙師”素質(zhì)教師職業(yè)意識,提升其教學(xué)能力。

    3.2 基地培訓(xùn)

    基地培訓(xùn)是依托基地,走“醫(yī)、學(xué)、研”結(jié)合一體化道路,推動教師“雙師”化成長的培訓(xùn)方式。通過加強學(xué)校與地方和行業(yè)的聯(lián)系,為教師創(chuàng)造實踐和繼續(xù)提高的機會。學(xué)校要主動與醫(yī)院、相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)和基地建立合作關(guān)系,強化學(xué)校與行業(yè)、社會的耦合,整合實訓(xùn)資源,增強吸納社會資源的能力,形成良性互動的校企合作新機制。通過基地培訓(xùn),教師開闊了視野,了解了行業(yè)需求,積累了實踐經(jīng)驗,提高了技術(shù)服務(wù)和創(chuàng)新能力。

    3.3 學(xué)習(xí)和進修

    國外對“雙師”素質(zhì)教師的學(xué)歷要求普遍較高,例如,德國要求博士學(xué)歷,美國和日本要求碩士學(xué)歷。而目前我國高職院校教師學(xué)歷相對較低,因此,需加強與國外院校的交流,更新教師培育理念,改進教學(xué)方法并鼓勵教師積極參與各類學(xué)習(xí)和進修,通過學(xué)歷、業(yè)務(wù)進修等方式提升學(xué)歷和學(xué)識水平。

    4 管理體系

    “雙師”素質(zhì)教師的培養(yǎng)除了確立培養(yǎng)目標(biāo)、明確培養(yǎng)內(nèi)容、確立培養(yǎng)方法外,對整個培養(yǎng)工作進行管理、監(jiān)控也非常重要。

    4.1 院系兩極化合作管理

    “雙師”素質(zhì)教師培養(yǎng)是一項全院性、全員性、戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性工作,需要各個部門之間相互配合。人事部門、教務(wù)部門作為師資建設(shè)的主要職能部門,要全面做好綜合協(xié)調(diào)和管理工作,支持院系開展培養(yǎng)工作。院系根據(jù)實際情況,制訂教師培養(yǎng)計劃,明確具體培養(yǎng)目標(biāo),開展培養(yǎng)工作。

    4.2 分層、分類培養(yǎng)

    對于不同層次的教師進行分類培養(yǎng)。對于新進教師主要進行入職的教學(xué)能力和實踐能力培養(yǎng);對于具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的教師培養(yǎng)主要集中在教學(xué)能力、科研能力以及實踐技能的提升上;對于具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的教師主要培養(yǎng)目標(biāo)是使他們成為專業(yè)的學(xué)術(shù)骨干和帶頭人,促進青年教師成長,同時積極推進“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合,為地方經(jīng)濟服務(wù)。

    4.3 建立培養(yǎng)評價、考核、激勵制度

    分析“雙師”素質(zhì)教師的需求,建立科學(xué)的評價、考核、激勵制度,調(diào)動相關(guān)部門工作人員積極性,使教師個人由“要我成為‘雙師’素質(zhì)教師”向“我要成為‘雙師’素質(zhì)教師”轉(zhuǎn)換。學(xué)院相關(guān)部門對“雙師”素質(zhì)教師培養(yǎng)工作進行考核,并將考核結(jié)果與部門的年度考核掛鉤。各院系要制訂“雙師”素質(zhì)教師具體培養(yǎng)方案和計劃,建立“雙師”素質(zhì)教師考核機制,將考核結(jié)果與教師的薪酬、福利待遇、職務(wù)晉升等掛鉤。人事部門應(yīng)參照生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的專業(yè)人員評定辦法,著手研究、制定高職院校教學(xué)系列職稱評定標(biāo)準(zhǔn),與此同時,還要在工資、獎勵、福利、津貼、進修、晉升、榮譽、地位等方面采取個性化激勵措施,最大限度地為高職院?!半p師”教師隊伍建設(shè)提供強大的動力源,保證“雙師”教師隊伍穩(wěn)定發(fā)展[2]。

    [1]陳增紅,周雪莉.關(guān)于高職院?!半p師”型教師隊伍建設(shè)的探索[J].教育論壇,2009,(1):73.

    [2]吳增春.醫(yī)學(xué)教師必備的職業(yè)道德規(guī)范[J].中國現(xiàn)代醫(yī)生,2009,47(26):115.

    G451.2

    A

    1671-1246(2010)21-0008-02

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