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    拷問高職生求職中的誠信缺失

    2010-02-17 15:24:37翟慕華
    職教論壇 2010年23期
    關(guān)鍵詞:高職生用人單位誠信

    □翟慕華

    誠信自古以來就備受人們的重視。人無誠信不立,家無誠信不和,業(yè)無誠信不興。孔子在論語里說:“人而無信,不知其可也!”。南京大學(xué)校長蔣樹聲曾呼吁:“國家應(yīng)以誠信為突破口,在依法治國的基礎(chǔ)上強化公民道德建設(shè),逐步建立起誠信社會、道德社會?!盵1]

    一、表現(xiàn)及危害

    誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德,然而,在市場經(jīng)濟的沖擊下,信用危機已成為阻礙中國經(jīng)濟社會發(fā)展的一大主要負(fù)面因素。在深受失信之害的同時,一些高職生在求職過程中也表現(xiàn)出誠信缺失的現(xiàn)象,例如,制造虛假的自薦材料,如偽造計算機、英語等等級證書;聘用“槍手”替自己筆試或者面試;惡意毀約等等。

    畢業(yè)生的不誠信行為,以次充好、以假亂真,造成用人單位的不滿,影響了用人單位招聘的正常進行,干擾了畢業(yè)生就業(yè)工作的正常運轉(zhuǎn),給用人單位、學(xué)校以及其他同學(xué)都帶來了很多不必要的麻煩。

    二、成因分析

    求職中的高職畢業(yè)生,他們中的一些人的誠信缺失的原因,既有一般的理由也有特殊原因,既有外在影響,又有內(nèi)在因素。

    1.就業(yè)壓力大,用人單位招聘條件苛刻。隨著高職畢業(yè)生數(shù)量的逐年遞增,導(dǎo)致了我國高職畢業(yè)生和用人單位之間供需的不平衡,現(xiàn)在的就業(yè)市場已經(jīng)成為用人單位市場。用人單位為了選擇素質(zhì)更好的高職畢業(yè)生到本單位就業(yè),盲目抬高招聘條件,認(rèn)為學(xué)習(xí)越好、獲獎越多、社會工作經(jīng)驗越豐富的大學(xué)生素質(zhì)就越高,而忽視了大學(xué)生思想道德素質(zhì)的考核。

    2.社會氛圍的浮躁。近年來,誠信危機已成為阻礙我國建設(shè)和諧社會的一大障礙。例如,經(jīng)濟領(lǐng)域的欺詐,政治領(lǐng)域中的造假、瞞上欺下,學(xué)術(shù)界的剽竊、他人作品等現(xiàn)象。作為一個社會人,畢業(yè)生也會受到社會上各種思潮和現(xiàn)象的影響。在這種不良氛圍的影響下,一部分大學(xué)畢業(yè)生為了自己的利益,采取不誠信手段獲得用人單位的青睞就成為我國現(xiàn)階段社會發(fā)展時期的一種必然現(xiàn)象。

    3.教育觀念的偏差。誠信是人之所以為人的一個道德標(biāo)準(zhǔn),是做人的基本要求。但是,長期以來,我國的家庭和學(xué)校著重強調(diào)的往往是學(xué)生的智力教育,往往忽視了學(xué)生的道德教育。家庭為了子女能夠進入高等學(xué)府,為了能夠被錄取到一個理想的專業(yè);學(xué)校為了追求學(xué)生的升學(xué)率、部分競賽的獲獎排名及本校在同類學(xué)校中的排名,往往一味強調(diào)智育,卻忽略了學(xué)生德育、體育等的重要性,忽視了對學(xué)生的生活細(xì)節(jié)、身邊小事的教育。隨著社會的發(fā)展、人類文明的進一步提高,那些在智育、德育、體育等方面能夠得到全面發(fā)展、綜合素質(zhì)高、綜合能力強的學(xué)生越來越得到用人單位及社會的青睞。

    4.學(xué)校監(jiān)管的乏力。隨著我國高等教育“市場化”進程的不斷深入,各高職院校都感受到了越來越大的壓力,而就業(yè)率的高低就成為衡量一所高職院校好壞的硬指標(biāo)。因此,為了片面追求就業(yè)率,一些高職院校在進行就業(yè)監(jiān)管過程中對高職生填報的虛假簡歷往往采取默許的態(tài)度,在一定程度上縱容了高職生就業(yè)過程中的不誠信。

    5.誠信意識的誤區(qū)。高職院校畢業(yè)生不可能不知道一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和是非善惡,他們絕大多數(shù)都認(rèn)為失信是不好的,但是出于種種原因,明知故犯或者表里不一,這就存在著一種“人格分裂”和“雙重標(biāo)準(zhǔn)”的問題。他們一方面看到別人在求職等過程中弄虛作假失去信用而深惡痛絕,但是在涉及自身利益的時候,則另當(dāng)別論,在價值的天平上他們更看重自身的功利,于是錯誤的價值觀導(dǎo)致了“老實人吃虧”、“講信用無能”的錯誤認(rèn)知。

    三、幾點建議

    誠信是現(xiàn)代國家共同的法治精神,因此誠信教育應(yīng)當(dāng)注意借鑒外國文化中“重誠信”的理念及重視誠信制度建設(shè)的做法,如誠信檔案制度、失信問責(zé)制度等等。正如美國學(xué)者喬治·索羅斯所說:“全球化包含了各種不同的習(xí)俗、傳統(tǒng)和宗教,我們到哪里去尋找將我們維系在一起的共同的價值觀呢?我認(rèn)為,應(yīng)將開放社會概念作為普遍準(zhǔn)則,它在承認(rèn)全球社會固有的多樣化的同時,提供了建立我們所需的觀念基礎(chǔ),那就是誠信?!薄?〕高職院校的畢業(yè)生就是學(xué)校的“產(chǎn)品”,一所大學(xué)培養(yǎng)出來的高職生不僅要在知識上、能力上為用人單位所推崇,而且要在道德品質(zhì)上受到用人單位的贊賞。因為任何單位都需要敬業(yè)、真誠、守信和協(xié)作的人,高職院校的畢業(yè)生無論是在求職的過程中,還是在日后工作崗位上的失信都會降低學(xué)校的社會公信力。高職生的誠信教育是一個系統(tǒng)工程,既要通過教育培養(yǎng)高職生的自覺自愿精神,又要建立、健全和完善行之有效的監(jiān)督和制約制度。這就涉及社會、用人單位、高職院校和畢業(yè)生等各個層面。

    1.構(gòu)建社會制約機制。建立“一處失信,處處制約”的社會機制。目前的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》已經(jīng)不能完全適應(yīng)市場發(fā)展的需要,對以學(xué)校為主導(dǎo)的畢業(yè)生就業(yè)市場在時間安排、組織形式、領(lǐng)導(dǎo)管理、安全保障、招聘單位的資格審查、簽約毀約的程序、失信行為的責(zé)任形式和責(zé)任范圍等都沒有明確的規(guī)定。對于用人單位違約的情況,違約單位仍然處于主導(dǎo)地位,高職院校和畢業(yè)生都很為難,為了畢業(yè)生就業(yè)的長遠(yuǎn)利益,部分高職院校也希望盡量維持和用人單位的關(guān)系,只能暗中為學(xué)生出主意,來幫助學(xué)生索要應(yīng)得的賠償;而學(xué)生違約,部分高職院校又要考慮畢業(yè)生的長遠(yuǎn)發(fā)展,往往也只要畢業(yè)生取得原用人單位的解約函后就辦理違約手續(xù),用人單位一方面不想強留這種“人在心不在”的員工,另一方面想維持與學(xué)校的關(guān)系,也一般不太勉強。這樣就給那些失信的人以可乘之機。對此,加強媒體的監(jiān)督作用,同時,政府主管部門應(yīng)該建立一個專門的誠信檔案,一方面對求職過程中誠信缺失的畢業(yè)生、學(xué)校和用人單位實行登記制度。為了方便收集不誠信行為,主管部門可以開通專線舉報電話、專門的舉報網(wǎng)站。另一方面,對于誠實守信的學(xué)校和用人單位不定期地公布、表揚,而對于那些失信者,也予以公布、批評。以正確的輿論讓社會各界明了利害,以潛移默化的力量扭轉(zhuǎn)社會風(fēng)氣,終止惡性循環(huán)。

    2.加強誠信教育。高職生誠信意識的培養(yǎng)是杜絕高職生就業(yè)過程中誠信缺失現(xiàn)象的根源。高等院校應(yīng)從以下幾方面培養(yǎng)高職生的誠信意識:第一,思想政治理論課是培養(yǎng)高職生誠信意識的理論陣地。思想政治理論課是對高職生進行思想政治教育的主渠道。高等院校必須采取有效措施切實重視思想政治理論課的開設(shè),通過多媒體教學(xué)、實踐教學(xué)、體驗教學(xué)、案例教學(xué)等多種教學(xué)方法提高思想政治理論的吸引力、說服力和感染力,使高職生從理論上感受到誠信的重要性。第二,就業(yè)指導(dǎo)課是培養(yǎng)高職生誠信意識的思想陣地。高等院校應(yīng)建立一支專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊伍,開設(shè)真正實用的就業(yè)指導(dǎo)課,從就業(yè)觀念、就業(yè)技巧、就業(yè)心理、就業(yè)形勢等多方面解答高職生就業(yè)時經(jīng)常遇到的問題,幫助畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀,掌握一些具體的求職方法與技巧,同時對畢業(yè)生進行政策教育、價值觀念教育和人生理想教育,指導(dǎo)畢業(yè)生把擇業(yè)過程變成培養(yǎng)健康心理、完善人格的過程,讓畢業(yè)生能夠正確認(rèn)識自己,以積極健康的心態(tài)去選擇適合自己的工作單位。從而使就業(yè)指導(dǎo)課成為高職生誠信就業(yè)的思想陣地。第三,勤工助學(xué)活動是培養(yǎng)高職生誠信意識的實踐陣地。勤工助學(xué)活動是高職生在校期間普遍參與的社會實踐活動,是高職生接觸社會的主要途徑之一。一般每所高職院校都有專門的勤工助學(xué)服務(wù)中心,為高職生提供助學(xué)崗位。一方面學(xué)生可以利用課余時間通過自己的勞動改善學(xué)習(xí)和生活條件,另一方面也增進了高職生對社會的了解。高等院校應(yīng)加強對高職生進行勤工助學(xué)活動的培訓(xùn),注重灌輸誠信意識,讓高職生在實踐中感受誠信的重要性。

    3.加大求職材料的審批力度。高職院校是聯(lián)系用人單位和畢業(yè)生的橋梁和紐帶。一方面,高職院校要嚴(yán)格把好推薦材料和協(xié)議書的審核關(guān)。推薦表的各項內(nèi)容以及校、院(系)的審核鑒定意見一定要實事求是,各項成績一定要實事求是;同時在推薦材料及協(xié)議書的發(fā)放上要嚴(yán)格把關(guān),避免出現(xiàn)一個畢業(yè)生同時簽約兩家用人單位的情況。其次,高職院校要從高職生入學(xué)教育就開始進行誠信教育,平時利用形勢政策課、就業(yè)指導(dǎo)課等時間對學(xué)生進行教育,利用已就業(yè)畢業(yè)生講誠信被聘用、不講誠信聘用后又被解聘的案例,采取現(xiàn)身說法式的誠信教育,還可以邀請專家來校做講座,召開學(xué)生座談會等形式進行誠信教育。最后,高職院校還可以根據(jù)本校的實際情況為畢業(yè)生建立一個個人誠信檔案。據(jù)筆者了解部分高職院校將在惡意毀約畢業(yè)生的推薦材料上加注其毀約記錄,以如實地向用人單位反映該生的情況。2002年上海市的近50所高職院校就為申請助學(xué)貸款的近2萬名高職生建立了“高職生個人信用檔案”。[3]我們可以參照相關(guān)的、已有的辦法來整合、完善高職生的個人誠信檔案。

    4.完善高職生就業(yè)網(wǎng)站。高職院校是生產(chǎn)人才的“工廠”,也是高職生就業(yè)平臺的“第一站”。為了適應(yīng)信息時代的要求,現(xiàn)在幾乎每所高職院校都建有自己的就業(yè)網(wǎng)站,為高職生就業(yè)提供更廣闊的平臺。網(wǎng)上求職已成為高職生就業(yè)的一個新渠道。為此高職院校就業(yè)主管部門應(yīng)與各就業(yè)信息網(wǎng)聯(lián)合,建立良好的關(guān)系,將應(yīng)屆畢業(yè)生的個人資料上網(wǎng),而用人單位也可以利用就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)終端把自己的用人信息告知各大高職院校。這樣,高職院校畢業(yè)生不需要在全國各地的人才招聘會之間來回奔波,只需利用校內(nèi)計算機網(wǎng)絡(luò)將自己的求職目標(biāo)輸入進去,很快就能得到對自己有用的信息。高等院校在建立自己就業(yè)網(wǎng)站的同時,應(yīng)加強對網(wǎng)站信息的監(jiān)管,尤其是對高職生網(wǎng)上個人信息真實性的監(jiān)管,為高職生創(chuàng)建一個誠信的就業(yè)環(huán)境。

    總之,只有形成這樣一個政府、用人單位、畢業(yè)生、高校相互監(jiān)督、相互尊重的利益共同體,畢業(yè)生就業(yè)的誠信才不會流失,畢業(yè)生就業(yè)市場才能夠相對穩(wěn)定,才能得到健康有序的發(fā)展。

    [1]孫江林.守住誠信的底線[J].中國大學(xué)生就業(yè),2005(6).

    [2]喬治·索羅斯.走向全球的開放社會[J].大西洋月刊(美),1998(1).

    [3]應(yīng)國勇.當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)中的誠信問題及對策選擇[J].寧波大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版),2004(6).

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