• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    TAFE接待業(yè)管理專業(yè)教學(xué)體系在中國的可移植性

    2010-12-31 21:06:54匡紅云
    職教論壇 2010年23期
    關(guān)鍵詞:資格證書教學(xué)計(jì)劃培訓(xùn)

    □匡紅云

    我國的中外合作辦學(xué)已走過二十多年的歷史,當(dāng)初進(jìn)行合作的初衷和目的是, “以讓出我國教育服務(wù)市場換取優(yōu)質(zhì)教育資源和辦學(xué)、教學(xué)以及學(xué)校管理的軟件,最終提高我國教育的國際競爭力,滿足人民群眾不斷增長的教育需求.實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。”[1]二十多年過去了,這些合作項(xiàng)目的效果是否達(dá)到了初衷,合作中出現(xiàn)了什么問題,如何促進(jìn)合作項(xiàng)目更有效的發(fā)揮作用?;谶@個視角之上,本文選取教學(xué)體系這一重要教育資源作為研究切入點(diǎn),對中澳合作項(xiàng)目中,澳方優(yōu)秀資源被應(yīng)用和移植的情況進(jìn)行檢視,并提出觀點(diǎn)和建議,以期對中外合作辦學(xué)項(xiàng)目提供有益的借鑒。澳大利亞是我國最大的合作辦學(xué)外方合作方,其所開展合作項(xiàng)目的數(shù)量在所有國家中所占份額最大。[2]中澳合作項(xiàng)目在專業(yè)方面以工商管理類為主,比例占到約60%。[3]基于以上原因本文選取澳洲TAFE接待業(yè)管理專業(yè)為對象進(jìn)行研究。

    一、澳洲TAFE教育體系的優(yōu)點(diǎn)

    “TAFE”(Technical and Further Education)即技術(shù)與繼續(xù)教育,產(chǎn)生于上世紀(jì)70年代,目前已經(jīng)成為澳大利亞教育體系的重要支柱, 形成了一種在國家框架體系下以產(chǎn)業(yè)為推動力量,政府、行業(yè)與學(xué)校相結(jié)合的,以客戶(學(xué)生)為中心,與中學(xué)和高等學(xué)府進(jìn)行有效銜接,相對獨(dú)立、多層次綜合性職業(yè)教育培訓(xùn)體系。其獨(dú)特的優(yōu)勢體現(xiàn)在教學(xué)主客體的選擇、教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置、與就業(yè)及職業(yè)資格相銜接等方面:

    (一)教學(xué)主體和客體的選擇

    TAFE對于作為教學(xué)主體的教師素質(zhì)要求很高,必須具備5年以上的職業(yè)工作經(jīng)歷和現(xiàn)場操作技能經(jīng)驗(yàn),并具有人際溝通能力及基本教學(xué)技能。但對于是否有本科及以上學(xué)歷要求則相對寬松,只要求專職教師擁有大學(xué)或教師認(rèn)證體系中的四級以上資格證書。重能力、輕文憑的選材標(biāo)準(zhǔn)與TAFE的辦學(xué)目標(biāo)相適應(yīng),使得TAFE擁有優(yōu)秀的師資人才。

    TAFE推崇終身教育的理念。作為教學(xué)客體的TAFE學(xué)員來自全民,高中、大學(xué)畢業(yè)生及社會從業(yè)人員均可在TAFE學(xué)院注冊學(xué)習(xí)相應(yīng)的職業(yè)課程。參與學(xué)習(xí)者的目的主要是“學(xué)習(xí)技能,獲得職業(yè)資格證書”以幫助就業(yè)。

    (二)教學(xué)計(jì)劃及課程設(shè)置

    TAFE每個專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃的制定和專業(yè)課程的開發(fā),每類證書、文憑需要開設(shè)的課程的科目、數(shù)量及難易程度,都被包括在TAFE培訓(xùn)包里。這些培訓(xùn)包的內(nèi)容的制作經(jīng)歷這樣的過程:澳政府根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要提出任務(wù)并配套經(jīng)費(fèi),由相應(yīng)領(lǐng)域內(nèi)有資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)和行業(yè)專家、學(xué)者進(jìn)行系統(tǒng)性開發(fā):行業(yè)組織先確定某個職業(yè)崗位所需的技能及各關(guān)鍵能力項(xiàng)目,據(jù)此確立關(guān)鍵能力課程,再由行業(yè)專家、學(xué)者轉(zhuǎn)換成為某門具體課程,最后由國家職業(yè)資格證書主管部門審核批準(zhǔn)并發(fā)布實(shí)施。[4]TAFE課程注重能力培養(yǎng),沒有理論體系與實(shí)踐體系之分。對于專業(yè)理論,只要求學(xué)生了解必要的基礎(chǔ)知識而不必深入研究。這種基于行業(yè)需要和能力本位的課程內(nèi)容具有極強(qiáng)的實(shí)用性,也成為TAFE模式的突出優(yōu)點(diǎn)。

    (三)學(xué)員就業(yè)及資格證書

    澳大利亞國家規(guī)定職業(yè)資格證書是就業(yè)上崗的必備條件。TAFE學(xué)院的學(xué)歷文憑對應(yīng)明確的崗位職業(yè)資格證書,學(xué)生從TAFE學(xué)院畢業(yè)后即被認(rèn)為已達(dá)到了相應(yīng)崗位的具體要求,可直接上崗,而不再需要其他就業(yè)準(zhǔn)備或培訓(xùn)。這就為學(xué)員節(jié)約了巨大的時間和機(jī)會成本,提高了TAFE品牌的吸引力。

    澳大利亞資格框架(AQF:Australia Qualification Framework)為各種類型教育、培訓(xùn)、資格提供一個認(rèn)可及轉(zhuǎn)換框架。從以下表1看出,AQF使職業(yè)教育與中學(xué)教育、高等教育相銜接。高中畢業(yè)生進(jìn)入TAFE學(xué)院時,其在高中所得的職業(yè)課程的學(xué)分得到承認(rèn),可直接進(jìn)入后續(xù)的課程學(xué)習(xí)。TAFE學(xué)院畢業(yè)生考入大學(xué)后,其在TAFE學(xué)院的課程全部或部分得到承認(rèn),學(xué)生在學(xué)習(xí)到一技之長之后,仍然有機(jī)會再到大學(xué)繼續(xù)升學(xué)。在為廣大社會成員提供學(xué)習(xí)、成長、就業(yè)空間時,TAFE本身也得到了社會承認(rèn),獲得了發(fā)展。

    二、TAFE教學(xué)體系在我國引進(jìn)和移植的現(xiàn)狀及存在的問題——以接待業(yè)管理專業(yè)為例

    TAFE具有以上例舉的突出優(yōu)勢,這些優(yōu)勢也成為中澳合作中我方希望能夠?qū)W習(xí)、引進(jìn)和移植的優(yōu)秀資源。但是多年來合作中這些初衷是否得到了達(dá)成;這些國外優(yōu)秀的資源移植到中國以后是否還能發(fā)揮效用。本文選取一直以來位居我國高等職業(yè)教育(因TAFE的教育層次相當(dāng)于我國的高等職業(yè)教育)龍頭地位的上海第二工業(yè)大學(xué)的中澳合作項(xiàng)目酒店管理專業(yè)①為例,對以上問題進(jìn)行研究。

    表1 澳大利亞資格及轉(zhuǎn)換框架

    (一)在教學(xué)主體和客體的選擇方面

    1.教學(xué)主體。目前在我國高職院校任教的酒店專業(yè)教師大部分都是剛從高校碩士、博士畢業(yè)、曾經(jīng)有過短暫的行業(yè)實(shí)習(xí)或就業(yè)經(jīng)歷的年輕人。高校招聘教師的門檻主要是學(xué)歷,對于行業(yè)經(jīng)歷沒有硬性規(guī)定,這是由高校現(xiàn)有人才引進(jìn)待遇條件決定的。同樣年齡和學(xué)歷的碩士、博士生,在高校工作和在酒店工作其工資收入差別甚大,個人成長空間和道路迥異,從最初畢業(yè)選擇了兩條不同的就業(yè)道路開始,高校的教師很難再進(jìn)入酒店工作,而在酒店工作了5年以上的高學(xué)歷人員很少有再愿意回到高校任教。因此在國內(nèi),想要招聘到理論實(shí)踐兼?zhèn)涞慕處熾y度極大。

    而TAFE對于教師的行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷要求很嚴(yán),這保證了TAFE技能課程的授課質(zhì)量。但是同樣的招聘標(biāo)準(zhǔn)放在國內(nèi)、對于合作專業(yè)做如此要求執(zhí)行,卻具有相當(dāng)大的難度。因此合作專業(yè)的所有技能訓(xùn)練課程全部由澳方教師授課。但是澳方教師授課又存在和學(xué)生的語言溝通障礙問題,對學(xué)員的能力獲得產(chǎn)生不利影響。

    2.教學(xué)客體。TAFE的學(xué)員來自全民。這一方面為最廣大的公民提供了教育培訓(xùn)機(jī)會,促進(jìn)社會發(fā)展;另一方面也為TAFE學(xué)院的發(fā)展提高、更好的辦學(xué)提供了機(jī)會。

    在我國,高等職業(yè)教育仍然屬于高等教育,而非職業(yè)培訓(xùn)(有極少數(shù)的高職院校為社會提供技能培訓(xùn)),高中和中職畢業(yè)是學(xué)員的主流,他們需要經(jīng)過嚴(yán)格的大學(xué)入學(xué)考試才能進(jìn)入高職院校學(xué)習(xí)。正因?yàn)榻?jīng)歷了高考的激烈競爭,一部分學(xué)生很珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會,將高職教育作為自我提升和未來發(fā)展的途徑,這種心態(tài)導(dǎo)致了他們對于各種經(jīng)濟(jì)、管理理論課程以及提高教學(xué)深度的需求,而對于技能類課程較為輕視。但是TAFE的課程目標(biāo)主要培養(yǎng)學(xué)員崗位技能,理論性并不強(qiáng)。

    因?yàn)楹献鲗I(yè)錄取分?jǐn)?shù)相對較低而學(xué)費(fèi)不菲,另一部分學(xué)生屬于考分不高、家庭條件較好、讀高職只是為出國做語言準(zhǔn)備,他們對于專業(yè)的課程內(nèi)容不感興趣,只想學(xué)習(xí)訓(xùn)練英語。同時,中國傳統(tǒng)思想中存在對于技藝、“工匠”的鄙薄傾向,酒店行業(yè)的服務(wù)被認(rèn)為是“低人一等、伺候人”的工作。學(xué)生不愿在酒店行業(yè)就業(yè),對餐飲、客房實(shí)訓(xùn)等技能課程沒有興趣,對于將來從事“服務(wù)”他人工作的培養(yǎng)目標(biāo)避之惟恐不及。缺乏了教學(xué)客體的能動性,TAFE體系的眾多優(yōu)勢無從發(fā)揮,其現(xiàn)狀猶如南橘北枳一般變了味道。

    (二)教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置方面

    1.現(xiàn)狀。引進(jìn)國外優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的核心就是引進(jìn)教學(xué)計(jì)劃、課程和教材。合作方TAFE每年提供其接待業(yè)管理專業(yè)高級文憑的必修課程和選修課程清單(能力單元數(shù)量見表2)。中方每年邀請行業(yè)專家和專業(yè)教師研討合作專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)、學(xué)生應(yīng)該習(xí)得的能力和相應(yīng)應(yīng)該開設(shè)的課程,并從TAFE提供的課程清單中進(jìn)行初步勾選、反饋給合作方后,雙方再次進(jìn)行溝通、協(xié)商、并最終確認(rèn)合作專業(yè)的課程開設(shè),制定教學(xué)計(jì)劃。

    表2 澳洲TAFE各文憑對應(yīng)的能力單元數(shù)量

    由于TAFE提供的課程模塊學(xué)時都是以小時(HOUR)計(jì)算,在制定合作專業(yè)教學(xué)計(jì)劃時,對所開設(shè)課程的學(xué)時進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整(但是基本與TAFE的課時一致以保證教學(xué)內(nèi)容的完整),并根據(jù) CBT(competency-based teaching/training)原則對不同的模塊進(jìn)行搭配,組合成新的合作專業(yè)課程。以下表3為合作酒店管理專業(yè)的部分開設(shè)課程。根據(jù)專家建議,結(jié)合學(xué)生就業(yè)后的主要去向是在國內(nèi)從業(yè),教學(xué)計(jì)劃中還適當(dāng)?shù)脑黾恿恕断M(fèi)心理學(xué)》等課程,采用中方教材、由中方教師任教。

    表3 中澳合作酒店管理專業(yè)教學(xué)計(jì)劃課程(節(jié)選)

    從澳方引進(jìn)模塊課程的同時其相應(yīng)的培訓(xùn)包(training package)及教材也同時引進(jìn)。TAFE的培訓(xùn)包每3-4年修訂一次,合作專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃也必須隨之進(jìn)行修訂,課程設(shè)置將進(jìn)行新一輪的安排、研討、確認(rèn)過程。

    2.存在的問題。(1)課程設(shè)置及內(nèi)容。TAFE培訓(xùn)包的開發(fā)、制作過程及行業(yè)權(quán)威的領(lǐng)航使得各專業(yè)的課程設(shè)置的科學(xué)性、崗位能力要求與課程的相對應(yīng)性無可置疑。這也免去了類似我國同一個專業(yè)各個高校卻開設(shè)不同課程、采用不同教材、同一門課程市場上有若干教材提供卻無從決策哪本最權(quán)威的問題。TAFE培訓(xùn)包的制作和運(yùn)作機(jī)制非常值得我國學(xué)習(xí)。比如國家教育部統(tǒng)一協(xié)調(diào)、溝通各高校和所有專業(yè)行業(yè)協(xié)會、各研究機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行某個專業(yè)的課程開發(fā),這項(xiàng)工作在某些領(lǐng)域也已經(jīng)有所進(jìn)展。但是談到將TAFE培訓(xùn)包中專業(yè)的課程設(shè)置和課程內(nèi)容完全引入和移植到中國來,卻存在一些問題。澳洲行業(yè)專家認(rèn)定的崗位核心能力是否在中國酒店行業(yè)也是核心、這些中國酒店業(yè)需要的從業(yè)能力是否通過引進(jìn)的澳方課程單元學(xué)習(xí)就一定能獲得?比如單元SITXGLCO01A(服務(wù)業(yè)政策與法規(guī))是一門澳方指定核心課程,主要講述澳洲法律的相關(guān)知識。但是大部分學(xué)生將來在國內(nèi)就業(yè),他們更需要的中國接待服務(wù)、旅游酒店業(yè)的相關(guān)法律知識卻從課程中無從獲取。另有單元SITHFABO11A(食品和飲料知識),學(xué)生更應(yīng)該從該課程中了解中餐食品原材料的知識,但是作為主講教師的澳方教師幾乎沒有講授中餐知識的能力。而我國高職人才培養(yǎng)計(jì)劃對于6個學(xué)期的總學(xué)時數(shù)的限制,使得在除卻合作方指定必修的課程之后,中方再增加專業(yè)課程的空間極為有限;(2)教材和授課。由于學(xué)生英語水平有限,完全看懂澳方教材有一定難度。澳方教師很多不懂中文,師生之間在課程內(nèi)容的交流上存在很多的困難,這一方面影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)效果、教師的教學(xué)效果,另一方面也影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。同時,由于中外文化的差異,在認(rèn)識和處理課堂紀(jì)律、師生互相的期望和人際溝通等問題方面容易出現(xiàn)障礙。

    (三)教學(xué)方法和考核方法

    1.教學(xué)方法。為了培養(yǎng)學(xué)生的英語能力和國際化視野,合作專業(yè)的專業(yè)課程全部采用澳方教材,由外教全英文授課或中方教師雙語授課(要求每堂課的內(nèi)容70%以上用英語講授)。對于很大部分學(xué)生來講,雖然經(jīng)過了一、二年級的英語強(qiáng)化,但是聽專業(yè)英語課程甚至要用專業(yè)術(shù)語回答教師的提問,困難還相當(dāng)大。澳方教師的專業(yè)課上這個問題更加嚴(yán)重。因?yàn)橛⒄Z基礎(chǔ)差,很多同學(xué)跟不上教學(xué)進(jìn)度,慢慢對課程失去了興趣。

    2.考核方法。TAFE對學(xué)員的考核形式和內(nèi)容有多種,包括書面課業(yè)、技能模擬操作考核、課堂角色扮演、課堂參與及活躍程度、情景模擬、模塊書面考試等等。合作專業(yè)也引進(jìn)了這些方法,促使學(xué)生重視考試結(jié)果的同時也關(guān)注學(xué)習(xí)過程,從過程中提高能力。

    但是,在實(shí)際操作中,一些需要通過小組合作進(jìn)行討論或調(diào)研才能完成的課業(yè),很多學(xué)生卻利用他人、投機(jī)取巧、消極應(yīng)付,全英文的期末書面考試對于很多人來講也只是考查了記憶能力??己朔椒ㄊチ舜龠M(jìn)能力提高的本來意義。

    (四)就業(yè)及資格證書

    TAFE的畢業(yè)證也是就業(yè)的資格證書,其學(xué)員不必為另外獲取就業(yè)所需的資格證書而花費(fèi)時間、精力和金錢,節(jié)約了巨大的社會資源。但是,澳洲的這一做法在我國引進(jìn)和實(shí)現(xiàn)還要有很長的路要走。首先目前我國多數(shù)行業(yè)還沒有硬性規(guī)定的資格準(zhǔn)入制度,也就是資格證書并非就業(yè)的必要條件。另一方面,主管行業(yè)資格證書考取工作的部門眾多,比如餐飲服務(wù)師、調(diào)酒師的考證工作由全國服務(wù)師職業(yè)資格考評委員會評審認(rèn)證,國務(wù)院國資委商業(yè)技能鑒定與飲食服務(wù)發(fā)展中心提供培訓(xùn);導(dǎo)游資格證書考核培訓(xùn)發(fā)證由各省旅游局主持。各高職院校學(xué)生雖然在校也學(xué)習(xí)餐飲和客房知識及進(jìn)行技能訓(xùn)練,但學(xué)校卻不具備頒證資格,這些學(xué)生畢業(yè)后如需獲取資格證書就還要投入時間金錢去培訓(xùn)、參加考試。培訓(xùn)、考核、頒證這幾項(xiàng)工作牽涉到多家部門、多重利益分配,要把他們統(tǒng)一到一個系統(tǒng)之中,節(jié)約社會資源,需要國家和政府花很大力量從整體去考慮和協(xié)調(diào),任重而道遠(yuǎn)。

    三、對策及展望

    從以上分析可以得出結(jié)論,TAFE的教學(xué)體系和模式具有很多的優(yōu)點(diǎn),也很值得我國借鑒學(xué)習(xí)。但是這些優(yōu)點(diǎn)要移植到中國來應(yīng)用,中澳合作專業(yè)要為社會發(fā)揮最大的效用,必須考慮我國的文化背景和學(xué)生的特點(diǎn)加以本土化。

    1.學(xué)習(xí)TAFE靈活的用人制度。酒店管理專業(yè)是個實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè),在專業(yè)教師或兼職實(shí)訓(xùn)教師的聘用上降低學(xué)歷門檻、堅(jiān)持要求行業(yè)經(jīng)驗(yàn),提高專業(yè)教師待遇吸引人才,抓住用人主旨這一重點(diǎn)而不教條。

    2.對于合作專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中課程的選擇、學(xué)時的規(guī)定、中澳雙方各自承擔(dān)課時的分配,都需要根據(jù)我國行業(yè)形勢和學(xué)生的需求進(jìn)行適時調(diào)整,抓住辦學(xué)主權(quán),最大限度的學(xué)習(xí)和吸收到澳方的先進(jìn)理念和資源,屏蔽一些無益甚至損害辦學(xué)效果、降低合作效率的引進(jìn)或移植。

    3.為適應(yīng)學(xué)生就業(yè)需要,每門課程除澳方提供的培訓(xùn)包內(nèi)制定教材外,再為學(xué)生推薦一些國內(nèi)教材和訓(xùn)練指導(dǎo)書;在平時課業(yè)安排上增加一些對于中國國內(nèi)相應(yīng)情況的了解、調(diào)研的任務(wù),引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注國內(nèi)行業(yè)發(fā)展,并且請學(xué)生在班級里宣講自己課業(yè)內(nèi)容的完成情況,達(dá)到信息共享、互相啟迪

    4.針對中國學(xué)生的特點(diǎn),建議多采用一些案例分析、情景模擬和角色扮演的教學(xué)方式強(qiáng)制要求其投入訓(xùn)練。同時也可采用現(xiàn)場錄制學(xué)生訓(xùn)練情景并事后在班級播放、集體打分等考核方式,促進(jìn)學(xué)生的自檢和自我意識提升。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的氣氛也利于激發(fā)學(xué)習(xí)興趣。對于一些需要學(xué)生在課下完成的考核內(nèi)容,采取嚴(yán)格的監(jiān)控措施、課業(yè)任務(wù)落實(shí)到個人,防止這種考核流于形式。

    [1][2][3]董秀華.能力建設(shè)視野中的中澳合作辦學(xué)[EB/OL].http://www.hie.edu.cn/2008-6-11.

    [4]樊大躍.澳大利亞TAFE培訓(xùn)包內(nèi)容及框架剖析[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2007(8):57-63.

    猜你喜歡
    資格證書教學(xué)計(jì)劃培訓(xùn)
    國際 美國31個州有政府出資的沉浸式中文教學(xué)計(jì)劃
    培訓(xùn)通知
    CIT培訓(xùn)學(xué)院2020線上培訓(xùn)正式啟航
    《30米快速跑》單元教學(xué)計(jì)劃
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    像歷史學(xué)家一樣閱讀:深度學(xué)習(xí)與啟示——以美國《埃及金字塔》教學(xué)計(jì)劃為例
    教師專業(yè)化視角下的“美國史教學(xué)計(jì)劃”
    澳大利亞職業(yè)教育培訓(xùn)包的應(yīng)用研究——以安防技術(shù)應(yīng)用二級職業(yè)資格證書獲取為例
    論高職院校推行國家職業(yè)資格證書制度的必要性
    NCVER研究指明了職業(yè)資格證書的價值
    av国产精品久久久久影院| 天堂中文最新版在线下载| 精品人妻一区二区三区麻豆| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产av精品麻豆| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 性少妇av在线| 国产在线视频一区二区| 97精品久久久久久久久久精品| 日韩不卡一区二区三区视频在线| a级片在线免费高清观看视频| 久久97久久精品| 久久久久精品久久久久真实原创| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美精品国产亚洲| 波野结衣二区三区在线| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品蜜桃在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 日日撸夜夜添| 婷婷色麻豆天堂久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 伊人久久国产一区二区| 国产 精品1| 两个人看的免费小视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 国产成人精品在线电影| 韩国精品一区二区三区| 大片免费播放器 马上看| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品一区二区在线观看99| 9热在线视频观看99| 久久影院123| 99香蕉大伊视频| 人人妻人人澡人人看| 精品福利永久在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 美女福利国产在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 看十八女毛片水多多多| 男人添女人高潮全过程视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美人与善性xxx| 日本91视频免费播放| 少妇熟女欧美另类| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品女同一区二区软件| 久久久久久伊人网av| 看免费av毛片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 另类精品久久| 99久久综合免费| √禁漫天堂资源中文www| 极品人妻少妇av视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 看免费成人av毛片| 日日啪夜夜爽| 欧美日韩亚洲高清精品| 人妻系列 视频| 在现免费观看毛片| 亚洲国产最新在线播放| 啦啦啦在线免费观看视频4| 欧美另类一区| 极品人妻少妇av视频| 久久99蜜桃精品久久| 久久99一区二区三区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美97在线视频| 国产爽快片一区二区三区| a级毛片黄视频| 久久韩国三级中文字幕| 青春草亚洲视频在线观看| 少妇人妻 视频| 在线看a的网站| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美在线黄色| 久久久久久久大尺度免费视频| 热re99久久国产66热| 在线观看国产h片| 在线观看三级黄色| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲精品视频女| 波野结衣二区三区在线| 国产精品不卡视频一区二区| 丁香六月天网| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 午夜激情av网站| 久久97久久精品| 人人妻人人澡人人看| 看非洲黑人一级黄片| 美女午夜性视频免费| 亚洲国产欧美日韩在线播放| av在线观看视频网站免费| 九草在线视频观看| 久久久欧美国产精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 青春草国产在线视频| 欧美日韩av久久| 亚洲一区中文字幕在线| 午夜91福利影院| 国产免费视频播放在线视频| 两个人看的免费小视频| 中文字幕最新亚洲高清| 伦理电影免费视频| 欧美中文综合在线视频| 各种免费的搞黄视频| 亚洲国产av影院在线观看| 69精品国产乱码久久久| 满18在线观看网站| 国产精品av久久久久免费| 人体艺术视频欧美日本| 五月开心婷婷网| 女性生殖器流出的白浆| 成年人免费黄色播放视频| 人妻一区二区av| 99re6热这里在线精品视频| 免费大片黄手机在线观看| 1024视频免费在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 美女高潮到喷水免费观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 999精品在线视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 春色校园在线视频观看| 99久久精品国产国产毛片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 丰满迷人的少妇在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 久久综合国产亚洲精品| 人人澡人人妻人| xxxhd国产人妻xxx| 高清不卡的av网站| 黄色毛片三级朝国网站| 免费高清在线观看日韩| 亚洲经典国产精华液单| 久久女婷五月综合色啪小说| av.在线天堂| 日本-黄色视频高清免费观看| kizo精华| 高清视频免费观看一区二区| 国产探花极品一区二区| 大香蕉久久网| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产午夜精品一二区理论片| av在线老鸭窝| 波多野结衣av一区二区av| 一级爰片在线观看| 精品一区二区三卡| 精品国产一区二区三区四区第35| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产爽快片一区二区三区| 丝瓜视频免费看黄片| 丝瓜视频免费看黄片| 新久久久久国产一级毛片| 成年av动漫网址| 亚洲伊人色综图| 飞空精品影院首页| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产精品久久久久久久久免| 啦啦啦啦在线视频资源| 中文字幕亚洲精品专区| 精品少妇内射三级| 久久综合国产亚洲精品| 欧美日韩一级在线毛片| 日本vs欧美在线观看视频| 中国三级夫妇交换| 男女边吃奶边做爰视频| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| xxxhd国产人妻xxx| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久午夜福利片| 美国免费a级毛片| 99久国产av精品国产电影| 水蜜桃什么品种好| 韩国av在线不卡| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品久久久久成人av| 午夜福利影视在线免费观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲成人手机| 丰满少妇做爰视频| 国产精品熟女久久久久浪| 久久精品国产综合久久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| 大片免费播放器 马上看| 99久久综合免费| 午夜91福利影院| 美女国产高潮福利片在线看| 97人妻天天添夜夜摸| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲国产精品成人久久小说| 一区二区三区激情视频| 自线自在国产av| 韩国精品一区二区三区| 亚洲一区中文字幕在线| 下体分泌物呈黄色| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲图色成人| 18禁观看日本| 精品一区二区三卡| 91精品三级在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| av在线观看视频网站免费| 一级a爱视频在线免费观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美日韩精品网址| 晚上一个人看的免费电影| av在线老鸭窝| 考比视频在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 最新中文字幕久久久久| 日日撸夜夜添| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产av国产精品国产| 在现免费观看毛片| 久热久热在线精品观看| 欧美在线黄色| 18禁国产床啪视频网站| 国产熟女欧美一区二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品无大码| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产一区亚洲一区在线观看| 男女国产视频网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 色婷婷久久久亚洲欧美| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日韩精品免费视频一区二区三区| 另类亚洲欧美激情| 国产高清不卡午夜福利| 欧美日韩成人在线一区二区| 精品久久蜜臀av无| 亚洲,一卡二卡三卡| 天堂俺去俺来也www色官网| 涩涩av久久男人的天堂| 尾随美女入室| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产成人精品无人区| 国产黄频视频在线观看| 亚洲国产av新网站| 亚洲av福利一区| 亚洲色图综合在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 成年人午夜在线观看视频| 超碰成人久久| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲三级黄色毛片| 欧美人与善性xxx| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品成人在线| 国产一区二区在线观看av| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久精品久久精品一区二区三区| av国产久精品久网站免费入址| 黄色视频在线播放观看不卡| 老汉色∧v一级毛片| 国产色婷婷99| 伦理电影大哥的女人| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美精品国产亚洲| 丝袜美足系列| 国产亚洲一区二区精品| 国产色婷婷99| 午夜福利在线免费观看网站| 黄片无遮挡物在线观看| 国产男人的电影天堂91| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 99热全是精品| 精品一区二区三卡| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品一国产av| 免费av中文字幕在线| av电影中文网址| 亚洲精品国产av蜜桃| 1024香蕉在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 精品久久久久久电影网| 黄色怎么调成土黄色| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 天天影视国产精品| 深夜精品福利| 男的添女的下面高潮视频| 中国三级夫妇交换| 国精品久久久久久国模美| 青春草国产在线视频| 亚洲精品一二三| 五月伊人婷婷丁香| 9191精品国产免费久久| 飞空精品影院首页| 黄片小视频在线播放| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产黄频视频在线观看| 亚洲内射少妇av| 99久久精品国产国产毛片| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲国产看品久久| 国产av码专区亚洲av| av福利片在线| 国产视频首页在线观看| 国产一区二区 视频在线| 各种免费的搞黄视频| 中文字幕色久视频| 性少妇av在线| 最黄视频免费看| 久久免费观看电影| 免费观看a级毛片全部| 国产97色在线日韩免费| 看免费av毛片| 亚洲精品在线美女| 亚洲第一青青草原| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 欧美+日韩+精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 中国国产av一级| 国产日韩欧美视频二区| kizo精华| 欧美日韩成人在线一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 秋霞在线观看毛片| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲人成电影观看| 亚洲欧洲日产国产| 水蜜桃什么品种好| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 色网站视频免费| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品久久久精品久久久| 午夜福利视频在线观看免费| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久久久视频综合| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 少妇的逼水好多| 视频在线观看一区二区三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品久久久久久精品电影小说| 97在线人人人人妻| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产一区二区三区综合在线观看| 18在线观看网站| 国产精品女同一区二区软件| 超碰97精品在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 男人操女人黄网站| 亚洲色图综合在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久av网站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产成人av激情在线播放| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产欧美亚洲国产| av福利片在线| 久久精品国产综合久久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲成人av在线免费| 一级毛片 在线播放| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久久a久久爽久久v久久| 国产免费福利视频在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 久久人人爽人人片av| 捣出白浆h1v1| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 啦啦啦啦在线视频资源| 久久精品国产亚洲av涩爱| 91国产中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜爱| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 中国三级夫妇交换| 国产精品久久久久久精品电影小说| 成年动漫av网址| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲成人手机| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产成人av激情在线播放| 三上悠亚av全集在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| √禁漫天堂资源中文www| 性色av一级| 色94色欧美一区二区| 在线观看三级黄色| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产成人精品福利久久| av免费在线看不卡| 水蜜桃什么品种好| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 在线观看免费高清a一片| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品人妻偷拍中文字幕| 最近中文字幕高清免费大全6| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产免费福利视频在线观看| 中国国产av一级| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲欧美成人综合另类久久久| videossex国产| 午夜免费观看性视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 国产精品三级大全| 美女视频免费永久观看网站| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久免费观看电影| 免费观看性生交大片5| 新久久久久国产一级毛片| 美女大奶头黄色视频| 久久久久久久精品精品| 在线观看一区二区三区激情| 最新的欧美精品一区二区| av国产久精品久网站免费入址| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 色94色欧美一区二区| 久久久国产一区二区| 成人二区视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品免费大片| 久热久热在线精品观看| 香蕉丝袜av| 国产精品一区二区在线不卡| www.自偷自拍.com| 亚洲四区av| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲av日韩在线播放| av一本久久久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 天美传媒精品一区二区| 欧美av亚洲av综合av国产av | 香蕉丝袜av| 黑人猛操日本美女一级片| 老汉色∧v一级毛片| 国产av码专区亚洲av| 国产精品 欧美亚洲| 欧美成人午夜免费资源| 久久免费观看电影| 午夜福利视频精品| 人妻 亚洲 视频| 性少妇av在线| 三级国产精品片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产激情久久老熟女| 18禁观看日本| 这个男人来自地球电影免费观看 | www.精华液| 香蕉精品网在线| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲图色成人| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲在久久综合| 777米奇影视久久| 三上悠亚av全集在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 91精品国产国语对白视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 在线天堂最新版资源| 爱豆传媒免费全集在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 制服丝袜香蕉在线| 国精品久久久久久国模美| 两个人免费观看高清视频| 一本色道久久久久久精品综合| 下体分泌物呈黄色| videosex国产| www.熟女人妻精品国产| 男女午夜视频在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 在现免费观看毛片| 九草在线视频观看| 中文字幕最新亚洲高清| 波多野结衣av一区二区av| 日本色播在线视频| 免费黄色在线免费观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 中国国产av一级| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品久久久久成人av| 久久久久国产网址| 激情五月婷婷亚洲| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美bdsm另类| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲人成电影观看| 9热在线视频观看99| 国产精品一区二区在线观看99| √禁漫天堂资源中文www| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品一国产av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日本免费在线观看一区| 丝袜美足系列| 日本黄色日本黄色录像| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | www.自偷自拍.com| 日本色播在线视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 大陆偷拍与自拍| 美女福利国产在线| 看免费成人av毛片| 成人漫画全彩无遮挡| 久热这里只有精品99| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| av网站免费在线观看视频| 婷婷色综合www| 久久精品人人爽人人爽视色| 人人澡人人妻人| a级片在线免费高清观看视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 午夜av观看不卡| 亚洲成人一二三区av| 久久99蜜桃精品久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 免费观看在线日韩| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产探花极品一区二区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩av免费高清视频| 男人添女人高潮全过程视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产一级毛片在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲精品视频女| 亚洲欧美一区二区三区国产| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美精品亚洲一区二区| av网站免费在线观看视频| 下体分泌物呈黄色| 欧美精品一区二区大全| 女性被躁到高潮视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| av在线播放精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 最近中文字幕高清免费大全6| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品免费大片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 伊人久久国产一区二区| 日韩制服骚丝袜av| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲天堂av无毛| 欧美日韩亚洲高清精品| 免费在线观看黄色视频的| 纯流量卡能插随身wifi吗| 99热国产这里只有精品6| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久这里只有精品19| 伊人久久国产一区二区| 99香蕉大伊视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 街头女战士在线观看网站| 婷婷色av中文字幕| 哪个播放器可以免费观看大片| 麻豆乱淫一区二区| 2022亚洲国产成人精品| 久久人人爽人人片av| 亚洲精品,欧美精品| 老汉色∧v一级毛片| 美女主播在线视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 日韩中字成人| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 免费高清在线观看视频在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 免费黄色在线免费观看| 国产极品天堂在线| 亚洲伊人色综图| 女人精品久久久久毛片| 美女午夜性视频免费| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲欧美成人精品一区二区| 精品第一国产精品| 在线精品无人区一区二区三| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲成色77777| 一本久久精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久99蜜桃精品久久| 999精品在线视频|