積極應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn),使思想政治工作在中外合資企業(yè)煥發(fā)新活力

摘 要:隨著中外合資企業(yè)的迅猛發(fā)展，如何搞好中外合資企業(yè)思想政治工作，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下面臨的一個(gè)重要課題。

關(guān)鍵詞:中外合資企業(yè); 思想政治工作

中圖分類號(hào):F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1006-3315(2010)6-138-002

思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮著促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、導(dǎo)向激勵(lì)、教育監(jiān)督的作用。歷經(jīng)30年的艱辛，我國(guó)新世紀(jì)的改革開放已進(jìn)入一個(gè)嶄新的階段;意味著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)將在更廣更深的程度上融入經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮;也意味著我國(guó)的政治、文化和社會(huì)生活等各個(gè)方面將受到來自西方國(guó)家的更加直接和長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。從加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的角度看問題，這既意味著難得的機(jī)遇，更意味著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。隨著中外合資企業(yè)的迅猛發(fā)展，如何搞好中外合資企業(yè)思想政治工作是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下面臨的一個(gè)重要課題。筆者以為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行積極的思考。

首先，必須充分認(rèn)識(shí)挑戰(zhàn)的嚴(yán)峻性。加入WTO、引入外資不是一個(gè)簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)決策和經(jīng)濟(jì)行為，其影響也決不僅僅局限于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。對(duì)于像我國(guó)這樣一個(gè)發(fā)展中的社會(huì)主義大國(guó)來說無疑是一個(gè)擴(kuò)大開放、推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展的深具前瞻性思維的戰(zhàn)略選擇，但又是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的風(fēng)險(xiǎn)決策。世界經(jīng)濟(jì)融入中國(guó)經(jīng)濟(jì)特別是融入中國(guó)市場(chǎng)的廣度、深度和力度是空前的，其社會(huì)影響面較之過去的十年二十年是無法比擬的。其多樣化的趨勢(shì)更加明顯，多樣化的狀況更加突顯，意識(shí)形態(tài)、思想文化和科技教育等領(lǐng)域也受到更大的沖擊和新的挑戰(zhàn)，并由此深刻地影響到我國(guó)的政治、文化、觀念和傳統(tǒng)。不管你留意不留意，喜歡不喜歡，承認(rèn)不承認(rèn)，這波由加入WTO、引入外資帶來的深刻影響和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，政府、社會(huì)和公眾已經(jīng)明顯地感受到。種種信息表明，加入WTO、引入外資對(duì)我國(guó)“軟性”領(lǐng)域的沖擊將是巨大的。這不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)的、數(shù)量的概念，更是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域“或明或暗”與“短兵相接”式的挑戰(zhàn)，標(biāo)志著我國(guó)由“市場(chǎng)開放階段”向“規(guī)則開放階段”的過渡，這是一個(gè)更為深刻、更具意義也更為艱難的變革。這種由改革的力度、接軌的速度與職工群眾的思想觀念、心理承受能力不相適應(yīng)的矛盾所帶來的思想問題，將是引入外資后思想政治工作面臨的現(xiàn)實(shí)而嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)。尤其對(duì)中外合資企業(yè)黨政干部的綜合素質(zhì)譬如法制觀念和依法辦事的能力也是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，黨的自身建設(shè)將會(huì)遇到更多的新課題，面臨的挑戰(zhàn)的確是客觀存在并且十分嚴(yán)峻的。

第二，必須辯證地看待挑戰(zhàn)。在充分認(rèn)識(shí)引入外資必要性和引入外資將給我們帶來難得機(jī)遇的同時(shí)，清醒地意識(shí)到引入外資后將會(huì)面臨的巨大風(fēng)險(xiǎn)和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，這是思想政治工作應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的重要前提，也是思想政治工作者有針對(duì)性地做好引入外資后的思想政治工作的必要條件。對(duì)于挑戰(zhàn)，我們必須用辯證發(fā)展的眼光去看待，不僅要沉著應(yīng)對(duì)，更要以勇于創(chuàng)新的精神積極應(yīng)對(duì)。問題不在于有沒有挑戰(zhàn)或挑戰(zhàn)的大小，而在于我們對(duì)形勢(shì)和挑戰(zhàn)有沒有清醒的認(rèn)識(shí)，有沒有應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備、思想準(zhǔn)備和對(duì)策措施。從一定意義上說，最大的挑戰(zhàn)并不在于挑戰(zhàn)本身，而在于缺乏準(zhǔn)備、束手無策甚至盲目樂觀。如果我們能夠保持清醒的頭腦，如果我們認(rèn)真做好應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的思想政治工作和各項(xiàng)組織工作，如果我們能夠抓住機(jī)遇加快發(fā)展自己，在全球綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，那么我們還有什么理由害怕這種遲早要到來的挑戰(zhàn)呢?當(dāng)全黨全社會(huì)在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的抵御能力經(jīng)受嚴(yán)峻考驗(yàn)而得到充分展現(xiàn)的時(shí)候，挑戰(zhàn)就會(huì)變成“為我所用”的機(jī)遇。

第三，必須與時(shí)俱進(jìn)地積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。中外合資企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)從某種意義上講是一種不同于以往的全新挑戰(zhàn)。應(yīng)對(duì)這種新的挑戰(zhàn)，我們必須本著與時(shí)俱進(jìn)的馬克思主義理論品質(zhì)，必須以科學(xué)發(fā)展觀及“三個(gè)代表”重要講話精神為指導(dǎo)，以堅(jiān)定的信念、堅(jiān)韌不拔的毅力和開拓創(chuàng)新的精神積極加以應(yīng)對(duì)。要根據(jù)引入外資后企業(yè)的新形勢(shì)、新情況，切實(shí)改進(jìn)思想政治工作，強(qiáng)化思想政治工作的說服力及其管理功效。進(jìn)而實(shí)現(xiàn)思想政治工作的系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化。

基于以上認(rèn)識(shí)，具體在中外合資企業(yè)思想政治工作究竟應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)呢?筆者認(rèn)為解決這一課題的根本是創(chuàng)新，關(guān)鍵也是創(chuàng)新。思想政治工作只有創(chuàng)新，才能煥發(fā)新的活力。應(yīng)從以下幾個(gè)方面認(rèn)真實(shí)踐。

第一觀念創(chuàng)新，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)。

1.著眼于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮黨組織的組織優(yōu)勢(shì)，把思想政治工作通過各種載體和手段以潛移默化的方式滲透于員工的工作、學(xué)習(xí)和生活，引導(dǎo)和培育員工的共同價(jià)值取向，調(diào)動(dòng)和提高員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

2.立足于提升管理水平。要把黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢(shì)，用黨員的先進(jìn)性影響和帶動(dòng)員工，將思想政治工作的“觸角”伸到合資企業(yè)的每一條生產(chǎn)線、每一個(gè)班組、每一個(gè)崗位，形成一個(gè)縱橫交錯(cuò)、點(diǎn)面結(jié)合、上下貫通、機(jī)制協(xié)調(diào)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，成為企業(yè)管理的有機(jī)組成部分。

3.致力于提高隊(duì)伍素質(zhì)。把塑造高素質(zhì)的員工團(tuán)隊(duì)作為合資企業(yè)思想政治工作的重要目標(biāo)和任務(wù)。通過大力培育知識(shí)型、骨干型黨員，把黨員培養(yǎng)成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。把推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的積極分子培養(yǎng)成黨員，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，引導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)員工思想觀念的轉(zhuǎn)變和隊(duì)伍素質(zhì)的提高。

第二機(jī)制創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力。

1.創(chuàng)新組織領(lǐng)導(dǎo)。在充分尊重董事會(huì)意見的基礎(chǔ)上，實(shí)行黨組織和經(jīng)營(yíng)班子共同領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織積極參與的思想政治工作新模式。形成各方力量齊抓共管、合力推動(dòng)，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等其他工作“一體化”的良好領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，提高思想政治工作的可操作性。

2.創(chuàng)新運(yùn)作模式。企業(yè)管理層精練、人員兼職多是合資企業(yè)的一大特點(diǎn)，要求企業(yè)思想政治工作要采取靈活機(jī)動(dòng)的形式，同時(shí)，要正確處理好黨組織與董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子的關(guān)系，工作上做到不“越位”，避免包辦一切;不“錯(cuò)位”，避免成為擺設(shè)，確保思想政治工作的運(yùn)作到位。

3.創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制。要按照合資企業(yè)的體制要求，不斷改進(jìn)和完善企業(yè)思想政治工作的激勵(lì)手段，通過精神與物質(zhì)的雙輪驅(qū)動(dòng)，達(dá)到有效開發(fā)人力資源、統(tǒng)一組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)、協(xié)調(diào)利益分配矛盾等方面的平衡，從而增強(qiáng)思想政治工作的感召力、滲透力。

第三內(nèi)容創(chuàng)新，提高思想政治工作的針對(duì)性。

1.體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。要充分運(yùn)用思想政治工作的導(dǎo)向功能，開展各項(xiàng)教育活動(dòng)，讓員工了解企業(yè)所面臨的形勢(shì)、自身所肩負(fù)的責(zé)任，把員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上來。

2.融合企業(yè)文化內(nèi)涵。通過文化紐帶，把員工的理想信念、道德觀念、組織紀(jì)律觀念、社會(huì)責(zé)任理念、愛國(guó)敬業(yè)精神與企業(yè)群體意識(shí)、員工行為規(guī)范等融為一體，促進(jìn)企業(yè)文化的融合和再造，促進(jìn)企業(yè)與員工價(jià)值觀的形成。

3.關(guān)注企業(yè)員工需求。企業(yè)思想政治工作光講大道理不行，只有將思想教育與多做“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的實(shí)事結(jié)合起來，通過為員工排憂解難來化解消極因素，才能增強(qiáng)凝聚力和向心力，才能最大限度地調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性。要關(guān)注員工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，通過各種載體和渠道及時(shí)公開相關(guān)信息，讓員工享有對(duì)企業(yè)管理決策的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)產(chǎn)生影響。

第四方法創(chuàng)新，拓寬思想政治工作的新路子。

1.手段現(xiàn)代化。要充分運(yùn)用媒體和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代管理手段，對(duì)思想政治工作進(jìn)行獲取、分析、處理和反饋，讓現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為思想政治工作服務(wù)。要充分運(yùn)用多種門類的現(xiàn)代科學(xué)理論知識(shí)開展思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的規(guī)范性、科學(xué)性。建立一種于法周全、于事簡(jiǎn)便、于人有益的長(zhǎng)效機(jī)制。

2.載體多樣化。要在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)思想政治工作載體加以創(chuàng)新、拓展，構(gòu)筑起企業(yè)思想政治工作新的平臺(tái)。

3.方式滲透化。企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)從灌輸式教育向滲透式教育轉(zhuǎn)變，從由上而下的“灌輸”、“管理”向平等的“理解”、“服務(wù)”轉(zhuǎn)變，將自主創(chuàng)新與學(xué)習(xí)借鑒相結(jié)合，不斷探索和尋找最能有效提高思想政治工作效率的方法。

綜上所述，在新的形勢(shì)下，作為思想政治工作者“講黨性、重品行、作表率”，這是黨的十七大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出的要求，也是對(duì)全黨同志提出的要求。在中外合資企業(yè)從事思想政治工作的黨員干部要帶頭落實(shí)好這一要求，緊密結(jié)合思想政治工作的特點(diǎn)，積極應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，使思想政治工作在中外合資企業(yè)中煥發(fā)新活力。從而使思想政治工作始終做到與時(shí)俱進(jìn)，以振奮的精神和良好的作風(fēng)努力開創(chuàng)中外合資企業(yè)思想政治工作新局面。