求職多遇職場歧視

近九成求職者不了解相關(guān)法規(guī)，HR也占到42.1％的比例。

在今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，就業(yè)歧視再次成為大學(xué)生及求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一。智聯(lián)招聘2009職場歧視特別調(diào)查顯示，六成職場人表示自己遭遇過職場歧視，比例達(dá)到62.9％。這種歧視大多發(fā)生在求職期間，比例高達(dá)85％，而在升職時遇到各類歧視的比例基本在一成左右。共有5000余名職場人與近1000名HR參與了此次調(diào)查。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，沒有因為求職者外在條件而拒絕求職者的HR比例僅僅為4.7％。但調(diào)查也同樣顯示，不管是求職者還是企業(yè)HR并不認(rèn)為上述外在條件是導(dǎo)致求職者落選的最關(guān)鍵因素。

六成以上HR較在意求職者外在條件，疾病排在首位

調(diào)查顯示，疾病以63.2％的比例占第一位。年齡和樣貌分別以58.8％和56.9％排在了第二和第三位?；橛隣顩r也是企業(yè)方比較在意的重要方面，4.1％的企業(yè)與女性員工簽訂了工作幾年內(nèi)不許生育的協(xié)議。將近六成的企業(yè)在一些崗位上對年齡有嚴(yán)格的規(guī)定，比例為59.6％。

在企業(yè)設(shè)置求職者入門門檻中，“乙肝疾病”是最高的(73.4％)，跛腳也占到57.9％。不過，國家勞動保障部規(guī)定，用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

男性在職場中優(yōu)勢地位依舊

性別歧視一直以來都是職場人關(guān)注的焦點(diǎn)。在智聯(lián)招聘的此次調(diào)查中，54.6％的職場人表示沒有明顯的感覺，基本平等。超過三成職場人認(rèn)為自己所在單位男性呈主導(dǎo)地位，比例為34.8％。

在調(diào)查中，八成HR表示自己單位在薪酬和晉升方面男女是平等的，并不存在性別方面的歧視。15.9％的HR表示自己所在單位男士優(yōu)先。但在同等條件下，將近一半的HR表示會優(yōu)先錄用男性，具體比例達(dá)到了46.2％。

超六成職場人遭遇歧視會忍氣吞聲

調(diào)查顯示，遇到求職歧視，超過六成求職者會忍氣吞聲，繼續(xù)找其他單位；22.5％選擇跟用人單位申辯；8.2％的求職者會向有關(guān)部門反映，僅3.7％的求職者會起訴維權(quán)。

且據(jù)調(diào)查顯示，HR因為外在因素拒絕求職者后不會將拒絕原因告訴求職者。就業(yè)歧視方面的舉證難也是職場人不愿意用法律進(jìn)行維權(quán)的主要原因之一。

調(diào)查顯示，將近九成的求職者表示不了解就業(yè)歧視方面的相關(guān)法規(guī)，而對就業(yè)歧視方面的法規(guī)不了解的HR也占到了42.1％的比例。