找工作需要什么樣的創(chuàng)意

熱鬧勁過去之后，能找到一個好工作才是硬道理。

在某電視臺做求職節(jié)目嘉賓的時候認識了一位做職業(yè)咨詢的老師，他跟我聊起來當年自己大學畢業(yè)找工作時做的一件事情：當時因為對分配單位不滿意，便自費花6000元錢和某同學一起在當?shù)氐膱蠹埳献隽艘恍“娴那舐殢V告。據(jù)說這在當時是國內(nèi)第一例。此舉立刻吸引了很多媒體的眼球，讓他出了名，工作單位也找上來。

十多年后的今天，又聽說了不少求職者為找工作而做吸引眼球的事情，創(chuàng)意層出不窮。比如，北京某班應屆畢業(yè)生集體在班長率領(lǐng)下在購物網(wǎng)站上集體“拍賣”。比如。某位廣告專業(yè)人才做了一個求職視頻，模仿大家看過一個大公司電視廣告，這個求職視頻被轉(zhuǎn)發(fā)到各個網(wǎng)站，吸引了很多的眼球。

這樣的求職創(chuàng)意，確實能引起一些關(guān)注，但從目前結(jié)果來看，吸引更多的是來自媒體記者們的熱情，而來自雇主的關(guān)注興趣似乎不多。畢竟。熱鬧勁過去之后，能找到一個好工作才是硬道理。

如此求職創(chuàng)意能帶來工作機會嗎?也許能，尤其是如果你想找做創(chuàng)意的工作，而且你的創(chuàng)意還很成功的話。這樣的行為其實是展現(xiàn)創(chuàng)意才能的一個機會，可以當成一件創(chuàng)意作品。如果你想投身廣告或者公關(guān)策劃行業(yè)，做一個好的求職創(chuàng)意也許靠譜，但是切記，你還需要其他的作品來體現(xiàn)你的創(chuàng)意實力。

求職創(chuàng)意能帶來工作機會嗎?也許不能。雇主更喜歡忠誠度高、有執(zhí)行力的員工。對大多數(shù)工作來說，是否很有創(chuàng)意能力，其實真的不那么重要。招聘市場的游戲規(guī)則主要還是由雇主來制定：企業(yè)找的不是出風頭賺眼球的員工。企業(yè)選人，都有一套自己的原則和流程。媒體的關(guān)注，很難真正給你帶來人事經(jīng)理的橄欖枝。你能想象某公司的招聘主管，會因為網(wǎng)絡(luò)上報道某求職者的特殊舉動。去主動聯(lián)系并招聘嗎?請相信，公司越大越正規(guī)，他們越不會這么做。當然，也許會有例外。比如老板也正想借助媒體的力量多一些曝光，樹立一些社會責任感的形象，如果是這樣，企業(yè)倒不妨積極配合求職者和輿論，演好這出大戲。

所以，與其絞盡腦汁想類似的求職創(chuàng)意，不如在求職過程中多給自己一些自信，并多一份堅持。對于招聘方來說，求職者的自信和堅持，反而更能體現(xiàn)出身上獨特的閃光點。我前不久在網(wǎng)上看到一個真實故事：今年工作不好找，小李為了找一個翻譯的工作，去了一個人山人海的招聘會。提供翻譯職位的某公司展位人頭攢動。小李仔細看了職位描述后，覺得這個工作很適合自己，但聽說對方更想要碩士學歷的人，而自己只有本科學歷。為了能和招聘方的人說上話，小李獨自在攤位前耐心站了很長的時間，待到人潮退去，才把自己的簡歷拿出來。恭恭敬敬遞給了工作人員。對方拿過簡歷，看也沒看，順手就交給旁邊一個老頭，老頭順手往桌上厚厚一疊簡歷上面一放，告訴小李：回去等吧。不知道從哪里來的勇氣，小李把自己的簡歷從那厚厚的一疊簡歷里面抽出來，再次雙手遞給老頭，并誠懇而認真說，“如果可以，現(xiàn)在就給我一個面試的機會，行嗎?”老頭愣了，掃一眼她的簡歷，不冷不熱地說：那你就去后面房間試試吧。

招聘會的面試沒有問題，小李居然得到了當天下午去公司參加老總主持的復試的機會。到了公司，她才發(fā)現(xiàn)原來那個老頭就是公司老總。老頭告訴他，其實在招聘會現(xiàn)場就已經(jīng)注意到，小李在所有給公司遞交簡歷中的求職者中，是最有耐心最有誠意的一個。小李的那份勇氣和執(zhí)著，給他留下了印象。而她兩次面試的結(jié)果也很出色。所以，小李成功了。

說求職需要創(chuàng)意。我把這當作一種創(chuàng)意，而且是更能打動雇主的一種。

陳寧

智聯(lián)招聘網(wǎng)內(nèi)容部總監(jiān)，《聘周刊》主編，《首席人才官》雜志創(chuàng)始人。