大學生外貿(mào)考證熱之冷思考

[摘 要] 本文針對當前外貿(mào)考證熱潮，分析了外貿(mào)考證熱的原因及其負面效應，進而提出了應對措施。

[關(guān)鍵詞] 考證熱 從業(yè)資格 資格證書

一、引言

近幾年來，在大學生和企業(yè)在職人員中出現(xiàn)了一股外貿(mào)考證熱，各種外貿(mào)考證層出不窮，其中報關(guān)員、貨代、外銷員、報檢員證書考試更是被考生們稱為“四大金剛”，而新興的單證員考試的出現(xiàn)又掀起一股熱潮，被稱為是“第五朵金花”。據(jù)統(tǒng)計，每年約有近80萬人次參加各類外貿(mào)職業(yè)資格證書的考試，以至于有學者認為這些宣告了“唯證時代”的到來。

二、外貿(mào)考證熱的原因分析

1.外貿(mào)形勢喜人，人才需求旺盛。自我國加入WTO以來，對外貿(mào)易迅猛發(fā)展，2008年我國全年對外貿(mào)易總額達到25616億美元，比上年增長17.8%。伴隨著新外貿(mào)法的出臺，外貿(mào)準入門檻大大降低。2008年我國外貿(mào)企業(yè)逾60萬家，新老外貿(mào)企業(yè)對人才需求“疊加”，無疑將使國際經(jīng)貿(mào)類人才缺額驟增。預計全國外貿(mào)專業(yè)人才缺額約180萬～250萬人，據(jù)統(tǒng)計，每年各高校經(jīng)濟類畢業(yè)生總共約13萬人，即使全部從事外貿(mào)工作，今后3年也僅能培養(yǎng)39萬外貿(mào)人才，與180萬的需求相差懸殊。隨著國際經(jīng)濟貿(mào)易的發(fā)展，對外貿(mào)人才的需求更為迫切，就業(yè)前景廣闊，求職者紛紛參加各類外貿(mào)考證，為進入外貿(mào)行業(yè)增加砝碼。

2.從業(yè)資格認證體制逐步建立。為了應對外貿(mào)人才缺口，與之相適應，國家將一系列行業(yè)內(nèi)部考試逐步向全社會開放，過去，只要有學歷就可以就業(yè)，現(xiàn)在和以后的趨勢是既要有學歷，又要有某個職業(yè)資格才能進入人力資源市場。使得非外貿(mào)行業(yè)、非外貿(mào)崗位的各類人才均能參加系列外貿(mào)考試，以期建立外貿(mào)從業(yè)資格認證體制，規(guī)范外貿(mào)人才準入，壯大外貿(mào)人才隊伍。

3.培訓機構(gòu)炒作，考證人員盲從。外貿(mào)考證熱的興起，一定程度上與培訓機構(gòu)炒作和大學生的盲從有關(guān)。在一些培訓機構(gòu)的宣傳中，常把考證稱為“殺手锏”、“就業(yè)決勝的關(guān)鍵”，還舉出很多因為考某某證找到好工作的例子。在大量宣傳和就業(yè)壓力逐漸增大的背景下，很多求職者選擇了考證。

三、外貿(mào)考證熱的所帶來負面效應

外貿(mào)證書考試持續(xù)升溫，外貿(mào)證書果真就一證在手萬事無憂嗎?如今的外貿(mào)考證無論從體制還是從培訓機構(gòu)來看，都存在著一定的缺陷，因此盲目的參加外貿(mào)考證是得不償失的。

首先，我國的職業(yè)資格認證制度剛剛起步，許多方面還不完善。以外貿(mào)從業(yè)資格認證制度為例，目前已經(jīng)有多種外貿(mào)職業(yè)納入了職業(yè)資格認證制度，但是完全實施，切實履行還有相當大的難度。相關(guān)部門并未強制規(guī)定相關(guān)人員必須取得相應職業(yè)資格認證才可以就業(yè)，這在很大程度上影響了從業(yè)資格證書的效力。比如外銷員從業(yè)資格證書考試，雖然商務部的構(gòu)想是在未來幾年內(nèi)使得該證書成為外銷行業(yè)準入證書，但是從1997年開考至今，準入制度卻依舊未能建立，這使得該考試的影響力一直不高。同樣的新興的單證員資格考試等也存在著類似的問題。

其次，用人單位對于證書的認可度不足。外貿(mào)行業(yè)競爭激烈，效益先行，企業(yè)對從業(yè)人員的實踐能力和經(jīng)驗要求很高，加之國家對相應職位并沒有強制資格認證，這就導致企業(yè)更加青睞那些有實際工作經(jīng)驗和實踐能力的人員，而對是否有相關(guān)資格證書則不太在意。

再者，求職者參加相應外貿(mào)考證的目的是為了增強自身的相關(guān)職業(yè)能力，但卻事與愿違。大部分“考證”課程只是學校學習知識的延伸，并不等于實際能力的培養(yǎng)和提高。這就導致了很多獲得外貿(mào)考證人員即使獲得了相關(guān)的外貿(mào)資格證書，但是在企業(yè)的實際工作過程中卻舉步維艱。

另外部分考證培訓機構(gòu)教學質(zhì)量不高。由于我國教育資源的匱乏，國家鼓勵社會辦學力量加入到職業(yè)資格考試的培訓過程中，這些培訓機構(gòu)多以盈利為目的，部分培訓機構(gòu)忽視教學質(zhì)量，培訓效果欠佳，很很大程度上影響了相關(guān)考證在考生心目中的地位;另一方面，部分外貿(mào)考證的權(quán)威性不夠。以單證員考試為例，全國目前共有三種認證存在:中國外經(jīng)貿(mào)培訓網(wǎng)的國際商務單證員考試、中國商業(yè)技師協(xié)會的國際商務單證員考試以及全國國際商務單證培訓認證考試中心的國際商務單證員考試。三種認證并存，互相詆毀，考生一時無可適從，用人單位也對其發(fā)放的證書的效力提出了質(zhì)疑。同樣的情況也存在于跟單員等外貿(mào)考證中，各種授權(quán)考證魚目混珠，其培訓質(zhì)量和證書效力令人懷疑。

四、應對外貿(mào)考證熱的措施

面對眼花繚亂的各種外貿(mào)證書，我們既喜也憂，喜的是社會上越來越重視知識，重視人才，憂的是，考證工作從政策、管理、收費、資格等方方面面還有待進一步規(guī)范化，對此，筆者認為應主要從以下幾個方面加強管理、引導，以使其走上正軌。

1.加強監(jiān)管，嚴防考證泛濫成災。目前外貿(mào)考證種類繁多，但真正具有國家認可的報名、考試和發(fā)證細則或規(guī)則的還不多，有的僅是行業(yè)自立門戶，還有干脆是約定俗成按過去慣例辦。因此國家有關(guān)部門，應該盡早組織專家、學者，在充分調(diào)研認證的基礎(chǔ)上，早日制定出一個既兼顧各方、又富有獨立性的細則或規(guī)則，條件成熟時，也可出臺相應考證條件，必須統(tǒng)一扎口，不能證出多門。防止考證“一窩蜂”，發(fā)證成災，嚴格實行考發(fā)證資格認證制、準入制和許可制，促進考證工作健康發(fā)展。

2.呼吁用人單位建立正確的用人觀。目前很多用人單位在缺乏有效測試手段的情況下，對于外貿(mào)人才的引進只得借助于對相關(guān)證書的考量，因此我們呼吁用人單位應以全面發(fā)展的眼光去評價應聘者，更注重其專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，在招聘時可通過筆試、案例實踐等等多種方式來考察應聘者，而不要把眼光只盯在一些含金量不高的證書上。

3.加快高校教育體制改革，改善課程設(shè)置。長期以來，我國教育體制改革滯后，課程設(shè)置與社會需求脫節(jié)，高校外貿(mào)專業(yè)課程設(shè)置問題尤為突出，眾所周知，外貿(mào)行業(yè)發(fā)展迅猛，對于人才專業(yè)知識要求很高，知識更新速度快，但是我們發(fā)現(xiàn)外貿(mào)專業(yè)課程一成不變，教材匱乏。這就無法避免地使得在這種背景下培養(yǎng)出來的學生應對實際工作能力較差，用人單位和學生都迫切要求學習一些實用知識，這給了一些培訓認證生存的空間。因此，加快高校教育體制改革和課程設(shè)置改革是解決這一問題的一個重要措施。

總之，在外貿(mào)考證熱席卷大學校園的大背景下，高校、學生、用人單位都應該冷靜對待，切不可盲從，唯證是舉。相關(guān)教育行政管理部門也應加強監(jiān)管，制定規(guī)范，使得考證培訓健康良性發(fā)展，更好地為考生、用人單位服務。

參考文獻:

孫德明:試析報關(guān)員職業(yè)發(fā)展前景，現(xiàn)代經(jīng)濟，2008年第4期