醫(yī)院黨組織的角色定位

摘要:新形勢下對醫(yī)院黨組織的角色定位提出了新的要求。黨組織要成為醫(yī)院醫(yī)療和管理工作的創(chuàng)新者和引導(dǎo)者，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn);黨組織要成為執(zhí)政者和管理者，力保各項(xiàng)機(jī)制，重大決策和自身建設(shè)工作取得顯著的成績;黨組織要成為伯樂，建立和完善合理的干部人才機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新和發(fā)展;黨組織要成為以人為本的倡導(dǎo)者和先行者，目標(biāo)是樹立良好的醫(yī)院形象和品牌。

關(guān)鍵詞:黨組織;角色定位 ;創(chuàng)新;管理;以人為本

中圖分類號(hào):D261 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002—2589(2009)25—0156—02

隨著改革開放的浪潮席卷中國，醫(yī)院作為公共醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，正面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。特別是加入WTO之后，國內(nèi)外更多的資金涌入醫(yī)療市場帶來先進(jìn)的技術(shù)和管理方法，因此對醫(yī)院黨組織的角色定位提出了新的要求。如何適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，如何建設(shè)現(xiàn)代化的醫(yī)院，如何處理好醫(yī)患關(guān)系，如何真正地樹立好黨的威信，成為黨組織面前的當(dāng)務(wù)之急。如果黨組織的角色定位把握不準(zhǔn)，必然導(dǎo)致黨建工作的被動(dòng)滯后，有礙于黨組織作用的發(fā)揮。

首先，醫(yī)院黨組織要成為“創(chuàng)新者”和“引導(dǎo)者”。與時(shí)俱進(jìn)是新時(shí)期國家賦予我們的新要求。為了更好地踐行國家的要求和成功地樹立黨的威信，醫(yī)院黨組織必須樹立創(chuàng)新意識(shí)，并在實(shí)際工作中不斷探索和總結(jié)。

(1)更新觀念是前提。哲學(xué)上強(qiáng)調(diào)，物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)反作用于物質(zhì)。只有醫(yī)院的管理者率先更新觀念，接受創(chuàng)新知識(shí)，加強(qiáng)自身建設(shè)，才能有效地保證醫(yī)院業(yè)務(wù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的可能性。(2)用改革的精神，積極探索和研究醫(yī)院黨建工作與業(yè)務(wù)工作的新情況是重要條件。針對工作中出現(xiàn)的新情況新問題，黨組織要適時(shí)地改進(jìn)黨的工作方式，努力尋求最佳解決方法。(3)積極地引導(dǎo)整個(gè)醫(yī)院的工作緊緊追隨著時(shí)代前進(jìn)的步伐是關(guān)鍵。作為合格的引導(dǎo)者，黨組織必須堅(jiān)持以十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步明確與時(shí)俱進(jìn)和開拓創(chuàng)新的精髓，明確黨群關(guān)系是黨組織長遠(yuǎn)發(fā)展的基石和生命。只有樹立優(yōu)秀的黨員干部形象，提出可持續(xù)發(fā)展道路，才能維護(hù)好醫(yī)院發(fā)展的大局，促進(jìn)各項(xiàng)醫(yī)護(hù)工作有條不紊的開展。因此，當(dāng)黨組織成功地扮演好“創(chuàng)新者”和“引導(dǎo)者”的角色，才能不斷地增強(qiáng)自身的創(chuàng)新力，凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)出醫(yī)院工作的新局面。

其次，醫(yī)院黨組織要成為“執(zhí)政者”和“管理者”。(1)要發(fā)揮黨組織在建立各項(xiàng)科學(xué)有效的管理，激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制中的主導(dǎo)作用。這是黨組織發(fā)揮好政治核心和監(jiān)督保證作用的核心內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。機(jī)制和制度是醫(yī)院各項(xiàng)工作得以順利開展的基礎(chǔ)和保證，因此，黨組織要定期舉辦講座培訓(xùn)等集中學(xué)習(xí)《三個(gè)代表重要思想學(xué)習(xí)綱要》，力保中層干部以上的醫(yī)院人員要明確，醫(yī)院的辦院理念是以人為本，全心全意為人民服務(wù)，努力使各項(xiàng)機(jī)制更加人性化、實(shí)用化和合理化，最終使其能夠?qū)崿F(xiàn)利益的最大化。(2)要發(fā)揮黨組織在醫(yī)院重大決策中的參與作用。黨組織要堅(jiān)持參與討論和決定醫(yī)療管理工作中的事務(wù)以及醫(yī)院改革發(fā)展的重要規(guī)劃，除了支持行政領(lǐng)導(dǎo)在其職責(zé)范圍內(nèi)開展工作之外，還要積極大膽地參與有關(guān)醫(yī)院未來發(fā)展的決策性問題的討論，也可以在決定之前，堅(jiān)持民主集中制的原則，征求各方面人員的意見，再經(jīng)由院領(lǐng)導(dǎo)班子決定。力求通過這種方式，增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力，最終贏得干部職工的支持。(3)將“嚴(yán)于律己”奉為行動(dòng)準(zhǔn)則，加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)。黨組織始終處于醫(yī)院工作的前沿陣地，也是中國共產(chǎn)黨在基層組織的戰(zhàn)斗堡壘，因此必須時(shí)刻注意加強(qiáng)自身的建設(shè)。通過參加市衛(wèi)生局的黨政知識(shí)講座，學(xué)習(xí)胡錦濤主席的講話，了解當(dāng)前國際形勢等，增強(qiáng)自身的醫(yī)療管理能力。

同時(shí)，黨建工作不能僅限于學(xué)習(xí)教育而脫離醫(yī)務(wù)管理工作，又不能讓醫(yī)教研方面的業(yè)務(wù)工作代替黨建工作，只有二者合理的配合，才能保證醫(yī)院的宏觀決策在微觀業(yè)務(wù)上得到落實(shí)，保證黨組織“執(zhí)政者”和“監(jiān)督者”兩種職責(zé)的切實(shí)履行。

再次，醫(yī)院黨組織要成為“伯樂”。目前，醫(yī)院發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新階段，干部人才成為醫(yī)院發(fā)展再上新臺(tái)階的決定因素。黨與時(shí)俱進(jìn)的思想，在干部工作上的體現(xiàn)就是對黨管干部原則的堅(jiān)持與發(fā)展。因此我們在實(shí)際工作中必須在堅(jiān)持黨管干部人才的思想路線的同時(shí)，創(chuàng)造性地開展工作。

(1)重視后備干部隊(duì)伍建設(shè)。要將培養(yǎng)后備干部人才列為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尤其是病區(qū)科室的目標(biāo)責(zé)任，這是醫(yī)院發(fā)展的重要任務(wù)，也是關(guān)系到醫(yī)院后繼有人的重中之重。(2)完善干部人才用人機(jī)制。首先，不僅要注重引進(jìn)高學(xué)歷人才并在實(shí)際工作中充分發(fā)揮，而且要注重合理運(yùn)用現(xiàn)有的人才資源，開展繼續(xù)教育提高他們的醫(yī)療素質(zhì);其次，不僅要重視有所成就的人才，而且要關(guān)注有潛力的干部人才，安排他們?nèi)バ值茚t(yī)院進(jìn)修和再學(xué)習(xí);再次，不僅要重視發(fā)揮年輕的人才資源的作用，而且要重視其他年齡人才的配置，從而充分發(fā)揮其整體優(yōu)勢。

最后，醫(yī)院黨組織要成為以人為本的“倡導(dǎo)者”和“先行者”。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。醫(yī)院文化應(yīng)該具體地體現(xiàn)在“以病人為中心”和“以職工為本”的理念中，它是一種以人為本的管理文化，必將發(fā)展成為醫(yī)院建設(shè)的重要組成部分。因此，醫(yī)院文化的核心是以人為本。努力讓職工認(rèn)識(shí)到醫(yī)院的發(fā)展歸根結(jié)底是為病人服務(wù)，也是為自身服務(wù)。黨組織必須綜合醫(yī)院服務(wù)的公益性、事業(yè)性、常規(guī)性等特點(diǎn)，通過樹立良好的醫(yī)院文化形象，體現(xiàn)對員工隊(duì)伍的工作作風(fēng)、技能素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)的作用。

只有黨組織正確地定位了自己的角色，讓“創(chuàng)新者”和“引導(dǎo)者”的角色植入觀念，讓“執(zhí)政者”和“管理者”的效力落到實(shí)處，讓“伯樂”的作用切實(shí)發(fā)揮，讓以人為本的“倡導(dǎo)者”和“先行者”的形象深入人心，才能成功地樹立黨的威信，真正地奠定黨組織在醫(yī)院工作中的地位和形象。