企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)制的建設(shè)現(xiàn)狀及其完善對(duì)策

摘要:近年來，我國企業(yè)在社會(huì)責(zé)任機(jī)制的建設(shè)方面取得了一定的成效，但該制度尚未健全，仍存在不少問題，主要表現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)對(duì)環(huán)境造成的污染、能源消耗現(xiàn)象嚴(yán)重，對(duì)職工權(quán)益損害時(shí)有發(fā)生，對(duì)消費(fèi)者權(quán)益損害觸目驚心等。究其原因主要是企業(yè)履責(zé)面臨的社會(huì)環(huán)境問題較復(fù)雜，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知還比較模糊，因此我們必須堅(jiān)持構(gòu)建和諧社會(huì)的理念，逐步完善包括法律責(zé)任、維權(quán)責(zé)任、道德責(zé)任、黨組織責(zé)任、社會(huì)監(jiān)督與信息傳遞責(zé)任與公益事業(yè)責(zé)任等內(nèi)容的企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)制 ，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞:企業(yè);社會(huì)責(zé)任機(jī)制;建設(shè)現(xiàn)狀;完善對(duì)策

中圖分類號(hào):F830 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002—2589(2009)25—0139—03

引言

隨著社會(huì)分工的日益錯(cuò)綜復(fù)雜和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，許多企業(yè)特別是大型企業(yè)本身就是一個(gè)社會(huì)，因此急需轉(zhuǎn)變其社會(huì)功能定位，由企業(yè)本位向社會(huì)本位轉(zhuǎn)換。尤其是近年來歐美一些大公司相繼爆出丑聞，近期中國一些大型公司如三鹿集團(tuán)出現(xiàn)的重大安全事故，這些敗德行為導(dǎo)致了嚴(yán)重的社會(huì)后果。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題日益引起社會(huì)各界的關(guān)注。

一、企業(yè)價(jià)值觀的演變歷程簡述

“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”(Corporate Social Responsibility，CSR)這一詞條最早是由英國人奧列弗·謝爾頓(Oliver Sheldon)在考察了美國數(shù)家企業(yè)之后于1924年提出的[1]。傳入中國則是20世紀(jì)世紀(jì)80年代的事情，筆者查到的中國最早論述“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的文獻(xiàn)是1985年《財(cái)會(huì)通訊》第八期發(fā)表的李銅新的“在經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的設(shè)想”，他論述了如何運(yùn)用會(huì)計(jì)的理論和方法，從社會(huì)利益的角度而不是從企業(yè)所有者利益的角度來衡量和反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的方法體系。社會(huì)責(zé)任的發(fā)展可以分為以下三個(gè)階段:

1. 20世紀(jì)50—70年代:盈利至上。1970年9月13日， 諾貝爾獎(jiǎng)得獎(jiǎng)人、經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓·弗里德曼在《紐約時(shí)報(bào)》刊登題為《商業(yè)的社會(huì)責(zé)任是增加利潤》的文章， 指出:“極少趨勢(shì)， 比公司主管人員除了為股東盡量賺錢之外應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任， 更能徹底破壞自由社會(huì)本身的基礎(chǔ)”，“企業(yè)的一項(xiàng)、也是唯一的社會(huì)責(zé)任是在比賽規(guī)則范圍內(nèi)增加利潤”。社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀認(rèn)為，利潤最大化是企業(yè)的第二目標(biāo)，企業(yè)的第一目標(biāo)是保證自己的生存。

2. 20世紀(jì)八九十年代:關(guān)注環(huán)境。企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起， 它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容， 由此導(dǎo)致消費(fèi)者的關(guān)注點(diǎn)由單一關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量， 轉(zhuǎn)向關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康和勞動(dòng)保障等多個(gè)方面。一些涉及綠色和平、環(huán)保、社會(huì)責(zé)任和人權(quán)等的非政府組織以及輿論也不斷呼吁， 要求社會(huì)責(zé)任與貿(mào)易掛鉤。

3. 20世紀(jì)90年代至今:社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)興起。1990年1月， 世界經(jīng)濟(jì)論壇上安南倡議， 呼吁世界工商領(lǐng)袖在全球化的過程中要關(guān)愛人文， 全面關(guān)愛人權(quán)、勞工和環(huán)境等三大問題。從這企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的興起了，越來越得到國家和政府對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)注[2]。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提出及其內(nèi)涵

美國管理學(xué)家H.R.BOWEN指出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的論題依賴于兩個(gè)前提，即社會(huì)契約和道德規(guī)范[2]。美國學(xué)者伯文在1953年將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為:商人按社會(huì)的目標(biāo)和價(jià)值向有關(guān)政策靠攏，作出相應(yīng)的決策 ，采取理想的具體行動(dòng)的義務(wù)[4]。通俗來講，所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任，就是企業(yè)在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，要承擔(dān)維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好和發(fā)展好利益相關(guān)者的利益的責(zé)任。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)不僅應(yīng)承擔(dān)創(chuàng)造財(cái)富的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。從當(dāng)前促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主體與動(dòng)力來看，僅僅依靠企業(yè)自身的努力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還必然建立與完善履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的工作機(jī)制，充分發(fā)揮黨委、政府、企業(yè)、工會(huì)、社會(huì)、企業(yè)員工等多個(gè)主體的作用，形成合力，才能推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不斷發(fā)展。

三、當(dāng)前我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)狀描述

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，資本與勞動(dòng)的矛盾開始變得突出，企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)與周圍社會(huì)環(huán)境的矛盾也日益加劇，貧富差距擴(kuò)大、資源短缺、環(huán)境污染和事故頻發(fā)等逐漸成為我國社會(huì)的新問題。

1.企業(yè)生產(chǎn)污染環(huán)境、過度消耗能源現(xiàn)象嚴(yán)重。環(huán)境污染嚴(yán)重。2005年我國二氧化碳排放量居世界第一，占全世界的11%，占發(fā)展中國家的34%;二氧化硫排放量居全世界第一;破壞臭氧層物質(zhì)排放量居全世界第一。2005年，國家環(huán)?？偩止步拥?6起突發(fā)環(huán)境事故報(bào)告，其中，特別重大環(huán)境事故4起，重大環(huán)境事故13起，較大事故18起，一般事故41起，536人中毒(受傷)。按事故起因分類，其中，安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致的環(huán)境事故26起(占 34 . 2% )，企業(yè)違法排污19起(占25% ) ;按污染類型分類，水污染事故41起，大氣污染事故24起，土壤污染事故13起，固體廢物污染事故4起，分別占總數(shù)的53.9%、31.6%、17.1%、5.3% (有些事故同時(shí)造成水、大氣、土壤污染) (2005年中國環(huán)境狀況公報(bào))[5]。

2.企業(yè)損害職工權(quán)益的行為時(shí)有發(fā)生。2006年我國勞動(dòng)和社會(huì)保障部在全國范圍內(nèi)重點(diǎn)開展了清理整頓勞動(dòng)力市場秩序、勞動(dòng)用工情況、貫徹《禁止使用童工規(guī)定》、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)檢查活動(dòng)。其中，調(diào)查處理舉報(bào)投訴案件3 919萬件 ，查處各類勞動(dòng)保障違法案件40萬件。通過勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，責(zé)令用人單位為1 243萬勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，責(zé)令用人單位為770萬勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資待遇等58億元，督促19萬戶用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)56億元，督促11萬戶用人單位辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)，取締非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)9 067戶，責(zé)令用人單位退還收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金1.6億元(2006年度勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)) [6]。

3.企業(yè)危害消費(fèi)者權(quán)益事件觸目驚心。近年來 ，我國安徽、山東、重慶、山西相繼發(fā)生的劣質(zhì)奶粉傷害兒童生命事件，已經(jīng)造成了數(shù)百名嬰兒出現(xiàn)營養(yǎng)不良綜合癥。還有廣州的假酒案、龍口粉絲案、金華火腿案等等。一件件產(chǎn)品質(zhì)量事件 ，可謂觸目驚心。新華網(wǎng)北京12月1日電(記者周婷玉)衛(wèi)生部12月1日通報(bào)指出，截至11月27日8時(shí)，全國累計(jì)報(bào)告因食用三鹿牌奶粉和其他個(gè)別問題奶粉導(dǎo)致泌尿系統(tǒng)出現(xiàn)異常的患兒29萬余人。通報(bào)指出，全國因三鹿牌嬰幼兒奶粉事件累計(jì)篩查嬰幼兒2 238萬余人次，大多數(shù)患兒僅有泌尿系統(tǒng)少量泥沙樣結(jié)石而接受門診治療，部分患兒泌尿系統(tǒng)結(jié)石癥需住院診治。據(jù)統(tǒng)計(jì)，累計(jì)住院患兒共5.19萬人，目前仍在住院的患兒有861人，累計(jì)收治重癥患兒154例[7]。

從以上的案例我們可以看出，我們國家企業(yè)在構(gòu)建社會(huì)責(zé)任機(jī)制中存在的問題，促使我們不得不對(duì)社會(huì)責(zé)任機(jī)制建設(shè)所面臨的問題展開分析。

四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)制構(gòu)建面臨的難題剖析

20世紀(jì)50年代，鮑文對(duì)社會(huì)責(zé)任的定義中隱含著企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任建立在自愿的基礎(chǔ)上。但是，現(xiàn)實(shí)表明，很多需要迫切解決的社會(huì)問題，如保護(hù)環(huán)境、減少污染、維護(hù)員工權(quán)益和消費(fèi)者利益等等，不能完全靠企業(yè)的自愿來解決。因此，鮑文在考察了公司社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的多年后，修正了他的“自愿原則”，指出“是公眾而不是公司控制控制者”[8](鮑文，1978)。所以，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的有效性首先需要外力的推動(dòng)，在發(fā)展中國家企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的起步階段更應(yīng)如此。

1.企業(yè)履責(zé)面臨復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任需要全社會(huì)共同推進(jìn)。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任積極與否，與外部的社會(huì)大環(huán)境具有密切的關(guān)系。社會(huì)環(huán)境的優(yōu)劣，直接影響著企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的質(zhì)量和數(shù)量。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任面臨的外部環(huán)境尤其是宏觀環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響是廣泛和持久的，這些外部環(huán)境包括政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會(huì)等因素，它們之間互相影響、互相制約，構(gòu)成極其復(fù)雜的企業(yè)環(huán)境，影響著企業(yè)的決策，尤其影響著企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的決策。從目前中國企業(yè)內(nèi)部實(shí)際看，尚未形成高整合性的倫理氣候，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者和管理人員缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，不把改善員工的工作條件和安全保障當(dāng)作企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，職工的權(quán)益受到不應(yīng)有的傷害和影響，企業(yè)社會(huì)責(zé)任難以履行。從企業(yè)經(jīng)營能力看，中國企業(yè)目前在發(fā)展過程中正處在成長的階段，中小企業(yè)占大多數(shù)，幾乎沒有太大力量來承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營困難，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中勞動(dòng)密集型企業(yè)占主體，履行社會(huì)責(zé)任成本較高。

2.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的模糊認(rèn)知。首先，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不等于降低企業(yè)利潤。企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐在提升企業(yè)形象和企業(yè)美譽(yù)度的同時(shí)，也提高了企業(yè)吸收優(yōu)秀員工的和回頭客的能力。也就是說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的盈利能力。其次是企業(yè)社會(huì)責(zé)任不等于企業(yè)辦社會(huì)?！捌髽I(yè)辦社會(huì)”是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國家將企業(yè)看成是一個(gè)行政單位，企業(yè)對(duì)每一個(gè)員工承擔(dān)了本來應(yīng)該由社會(huì)承擔(dān)的福利功能。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)功能與社會(huì)功能相剝離的前提下，企業(yè)有目的有計(jì)劃的主動(dòng)承擔(dān)對(duì)員工對(duì)消費(fèi)者和社區(qū)的社會(huì)責(zé)任。最后是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不等于政府的社會(huì)責(zé)任。因?yàn)椴荒馨阉械膯栴}都交給政府去管，單靠政府的力量是無法解決這些為數(shù)眾多、紛繁復(fù)雜的社會(huì)問題。而且既然企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)器官，從企業(yè)自身的利益來講，它也需要一個(gè)健全的社會(huì)。

五、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)制的對(duì)策探討

構(gòu)建和諧社會(huì)是人類共同的美好理想。企業(yè)作為“社會(huì)公民”，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中有不可推卸的責(zé)任，同時(shí)，企業(yè)也將是社會(huì)和諧的受益者。因此，中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立“生存于社會(huì)、發(fā)展于社會(huì)、回報(bào)社會(huì)”的觀念，在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時(shí)主動(dòng)承擔(dān)起更為廣泛的社會(huì)責(zé)任，唯有如此中國企業(yè)才能真正成為現(xiàn)代企業(yè)，才能真正具備核心競爭能力，不斷成長為全球性公司，為和諧社會(huì)構(gòu)建做出更大的貢獻(xiàn)。所以，我們應(yīng)大力加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)制建設(shè)，不斷的完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)制。

1.加大政府管制力度，進(jìn)一步完善法律制度，落實(shí)法律責(zé)任。我國在加入WTO后，制定出臺(tái)了諸多法律法規(guī)。但還沒有相關(guān)的立法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任作出有效的具體規(guī)范，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定只是散見于一些法律法規(guī)和行政性文件中。如企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)涉及到勞動(dòng)合同、工資、勞動(dòng)安全、女職工和未成年工特殊保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)等行為時(shí) ，須參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》執(zhí)行;在涉及到股東權(quán)利等時(shí)，須參照《中華人民共和國公司法》執(zhí)行;在涉及到排污、開采等行為時(shí)，須參照《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》。這就使得企業(yè)既增加了遵守法律的成本，又不能對(duì)其行為進(jìn)行有效的規(guī)制[9]。所以我們政府應(yīng)該努力完善我們企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體法規(guī)，貫徹落實(shí)安全法律法規(guī)和規(guī)章制度，依法治理企業(yè)。法律法規(guī)和規(guī)章制度來源于實(shí)踐，服務(wù)于實(shí)踐。因此，企業(yè)必須全面執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》， 要不折不扣地貫徹落實(shí)與安全生產(chǎn)、安全生活相關(guān)的法律法規(guī)， 必須做到“有法必依”， 使員工共同認(rèn)真遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)， 有效遏制違章違紀(jì)行為， 使企業(yè)管理人員依法管理企業(yè)。

2.堅(jiān)持以人為本的基本原則，強(qiáng)化企業(yè)的人本理念。馬克思主義認(rèn)為，社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力來源于人自身，社會(huì)發(fā)展的目的是為了實(shí)現(xiàn)人的自由而全面發(fā)展。實(shí)踐證明，無論是社會(huì)發(fā)展還是現(xiàn)代企業(yè)管理，人的因素是最重要的，人的價(jià)值理念和整體素質(zhì)直接影響企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。企業(yè)以人為本就是要企業(yè)要把員工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，用企業(yè)的發(fā)展來滿足多方面的需求，為實(shí)現(xiàn)人的自由而全面的發(fā)展提供條件。以人為本，首先要真正尊重企業(yè)員工的人格，其次是重視溝通和協(xié)調(diào)工作，最后是建立良好的競爭機(jī)制。以人為本也就是要保證員工利益，這是保證企業(yè)正常發(fā)展的前提，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任重要保證。

3.強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道德調(diào)控，為明確發(fā)展目標(biāo)指明方向。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道德調(diào)控是指企業(yè)的自我道德調(diào)控，也是企業(yè)從道德的角度對(duì)自身的經(jīng)營思想、營銷行為等進(jìn)行的規(guī)范、約束和控制，它是企業(yè)的一種內(nèi)在的，自覺的行動(dòng)和制度安排。主要是要加強(qiáng)企業(yè)的道德形象建設(shè)，建立企業(yè)道德規(guī)則，規(guī)范企業(yè)行為加強(qiáng)對(duì)非道德運(yùn)作行為的控制。確認(rèn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，把社會(huì)責(zé)任歸入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，樹立社會(huì)市場營銷觀念，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感。

4.發(fā)揮企業(yè)黨組織的模范作用，彰顯企業(yè)黨組織的責(zé)任效應(yīng)。推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。企業(yè)黨委主要任務(wù)是立足于企業(yè)的工作大局，從政治上、思想上、組織上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好隊(duì)伍。企業(yè)黨委要以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，保證決策的科學(xué)性，推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，就是把握了企業(yè)的最大政治。企業(yè)黨委在科學(xué)決策中發(fā)揮黨組織的核心作用。黨委要不斷提高自身的建設(shè)能力，把黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)統(tǒng)一起來，發(fā)揮決策過程中的保證和先導(dǎo)作用。

5.發(fā)揮社會(huì)的參與監(jiān)督和信息傳遞作用，為落實(shí)企業(yè)責(zé)任提供廣闊的社會(huì)基礎(chǔ)。在信息化的社會(huì)中，社會(huì)輿論在很大程度上需要大眾傳播媒介組成的監(jiān)督系統(tǒng)積極的參與。監(jiān)督系統(tǒng)把對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值判斷傳遞給企業(yè)和公眾，使公眾通過輿論來譴責(zé)或贊許某種行為，從而使得企業(yè)具有道德崇高感、尊嚴(yán)感，進(jìn)而促使企業(yè)的行為符合社會(huì)價(jià)值觀和社會(huì)利益的要求?？傊瑳]有有效的監(jiān)督和信息傳遞，責(zé)任市場就無法發(fā)揮正常作用。正如佩因所指出的，恰當(dāng)?shù)姆伞⒄?、教育或其他機(jī)制有助于受害者彌補(bǔ)權(quán)力和信息的不對(duì)稱，而在這些機(jī)制缺乏的情況下，觸犯者能夠從人們所做的錯(cuò)事中得益，美德和利益就不可避免的分道揚(yáng)鑣[10]。

6.不斷提升企業(yè)的慈善公益理念，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)的公益責(zé)任。隨著資本市場的監(jiān)管越來越嚴(yán)，企業(yè)的社會(huì)形象對(duì)自身的發(fā)展影響越來越大，很對(duì)人已經(jīng)把社會(huì)責(zé)任如公益活動(dòng)作為企業(yè)品牌的一個(gè)衡量指標(biāo)?，F(xiàn)在用慈善活動(dòng)代替企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一些企業(yè)的市場營銷策略，而這種策略正在被這些企業(yè)濫用。但我們應(yīng)該要清楚，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不等于企業(yè)公益事業(yè)責(zé)任。在社會(huì)大眾還無法分清企業(yè)社會(huì)責(zé)任和慈善活動(dòng)的區(qū)別時(shí)，偷著樂的是那些借企業(yè)社會(huì)責(zé)任省下營銷成本的企業(yè)。我們不能否認(rèn)企業(yè)慈善活動(dòng)對(duì)社會(huì)的意義。但是，我們需要媒體應(yīng)該分清社會(huì)責(zé)任和慈善活動(dòng)，不要張冠李戴;需要企業(yè)真正要做好公民，盡職盡責(zé);需要政府也不要把企業(yè)的公益事業(yè)活動(dòng)看成企業(yè)社會(huì)責(zé)任。因?yàn)槠髽I(yè)在保證自己發(fā)展前提下有公益事業(yè)的責(zé)任。

結(jié)語

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化，中國多數(shù)企業(yè)“高投入—低產(chǎn)出”的經(jīng)營模式已不再適應(yīng)新的競爭形勢(shì)，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)一個(gè)不可避免的課題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任正是在這樣的背景下提出的，可以說企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究具有同步性，兩者間具有良性互動(dòng)的關(guān)系，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的客觀必然要求。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行， 對(duì)企業(yè)而言是一種可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。作為整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的細(xì)胞，企業(yè)雖然在社會(huì)責(zé)任機(jī)制建設(shè)中取得了一定的成效，但企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)制的完善還任重道遠(yuǎn)。所以，我們應(yīng)大力加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。

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