大學生活,如何為職場而準備

【中圖分類號】G641【文獻標識碼】A【文章編號】1673-8209(2009)12-000-01

為了今后在教育教學中，能夠更好地把握學生就業(yè)市場的需求，以及獲得“做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，真正需要哪些素質?”的直接認識，今年暑假，我在廣東羊城電子有限公司進行了為期一個月的工作生活體驗。

廣東羊城電子有限公司原是軍辦工廠，和千萬家其他軍轉企業(yè)一樣，由于經(jīng)營管理的轉變，在軍轉民初期，也碰到了許多困難，但是拼著軍人固有的毅力，該公司生產(chǎn)的場效應治療儀榮獲廣東省消費者委員會推薦產(chǎn)品稱號，產(chǎn)品不但暢銷國內(nèi)，還遠銷東南亞和歐盟等。作為一個正處成長期的企業(yè)，廣東羊城電子有限公司近幾年一直在積極引進各種類型的大學畢業(yè)生，因此對當前大學生就業(yè)的種種問題，有著比較深刻的認識。據(jù)該公司何亮經(jīng)理的體會，大學應屆畢業(yè)生在從事工作的初期，主要存在以下一些問題。

1 角色轉換不順

大學生和職場人之間，應當說是有很多不同的地方，比如說大學生在學習生活中，基本上是獨立完成學業(yè)，主要是個體勞動;而企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或各個項目之間，則需要團隊協(xié)作完成，一個人的工作質量，會影響到整個企業(yè)的運作。因此，如果還是用在校時做事和為人方法來對待職場之事情，必定會影響工作效果，甚至影響整個團隊。

2 關系處理不善

在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)從業(yè)者之間的人際關系問題讓廣大職場人士和企業(yè)經(jīng)理人倍感壓力，更何況是新入職的大學畢業(yè)生。由于大學應屆畢業(yè)生社會閱歷、交往技巧的欠缺，以及對“職場政治”的認識不足，在這方面更是飽受折磨，處處討好人，又時時得罪人。

3 協(xié)作能力欠缺

作為企業(yè)，每一項工作的完成，最終的目的只有一個，那就是消費者滿意。如果協(xié)作能力不足，在工作中的處境可想而知，不僅難以完美的完成工作任務，而且將阻礙自身能力的提升。大學畢業(yè)生，為什么協(xié)作能力差，據(jù)何經(jīng)理的認識，其主要是大學生在校成績的評定和優(yōu)秀標準的設立，大多與個人能力有關，而是否與其他人合作，相關性不足，從而導致學生團結協(xié)作的意識不強。

4 動手能力不足

據(jù)廣東羊城電子有限公司何經(jīng)理介紹，該公司近年不僅引進了不少本科生，還從高職院校中招聘了一些高職生，但給他的體會，各類學校普遍存在過于偏重理論教育這一問題，再加上學生實踐機會的不足，專業(yè)動手能力大都不強，不經(jīng)培訓能順利進入職場的人不多。

針對以上剛入職大學生的存在的問題，廣東羊城電子有限公司的何經(jīng)理給在校大學生成功邁入職場，提供了以下一些忠告:

(1)發(fā)展興趣，形成為企業(yè)帶來效益的有效優(yōu)勢

雖然每個公司在招聘人員時，首先都會考慮其專業(yè)，但在具體使用上，并不見得讓你從事與專業(yè)相關度非常密切的工作。企業(yè)一般會根據(jù)培訓之后，甚至是工作一段時間之后，根據(jù)你的有效特長，來合理配置你的工作任務。因此，作為在校生，你可以對專業(yè)不精，但一定要形成能給企業(yè)帶來效益的“專業(yè)能力”。當然，正如何經(jīng)理所說，你可以根據(jù)自己的興趣愛好來發(fā)展自己，形成有效的優(yōu)勢，但最好與專業(yè)相關，因為這樣，成功的機會才會更大些。

(2)謀求“官位”，培養(yǎng)良好的團結協(xié)作意識和能力

如何在校期間培養(yǎng)團結協(xié)作的意識和能力呢，按何經(jīng)理的看法，在校生最有效的方式，應當是積極主動地謀求學校(系、班)學生會和團委的崗位，在組織和協(xié)調(diào)各種活動的過程，你會找到很多與職場類似的東西。也正因為如此，廣東羊城電子有限公司在招聘大學生時，通常會把“有否在學生會和團委工作”，當作一項重要的指標。當然，除此之外，積極參加學校的各種社團活動，也是培養(yǎng)協(xié)作意識和能力的良好途徑。

(3)創(chuàng)造條件，使在校學到的理論知識應用于實踐

雖然，現(xiàn)在很多大學，特別是高職院校都非常重視學生的實踐學習，但由于場所和設備有限，僅靠校園之內(nèi)相當有限的實訓，是很難把專業(yè)所需的動手能力鍛煉好的。為此，在校生不僅要充分利用好學校提供的見習和到校外實習的機會，同時還應當盡量自創(chuàng)條件，利用寒暑假等各種假期，鍛煉自己的專業(yè)動手能力。同時，何經(jīng)理也認為，大學生不要為實習而實習，如果崗位與自身的專業(yè)相關度不大，不去實習而在圖書館看書，可能會更強些。

(4)利用機會，積極鍛煉與培養(yǎng)自己的人際交往能力

斯坦福研究中心曾經(jīng)在一份報告中指出，一個人賺的錢，12.5%是靠自身的知識，而87.5%則來自人脈關系。這也從一個側面反映出，人際交往能力在職場中的重要作用。據(jù)何經(jīng)理介紹，他認為，一個人人際交往能力如何，其實與他的性格是關系不大的，外向型的人，并不見得其人際交往能力就一定比內(nèi)向型的人的強。何經(jīng)理認為，良好人際關系的維系，主要應避免如下陋習:不守承諾，推卸責任;欺下瞞上，弄虛作假;陽奉陰違，阿諛奉承;拉幫結派，壁壘森嚴;本位主義，自私自利等。