論領導干部更年期心理保健的意義和策略

摘要:更年期心理保健是現(xiàn)代社會心理保健的重要內容，領導干部心理健康與否直接影響干部使用、工作效率、和諧組織建設，所以要特別重視。當前45-55歲的干部大多都在縣處級、市廳級干部崗位，由于崗位特殊性，大多數(shù)干部還沒有意識到自己的更年期生理心理問題，而領導的心理困擾恰恰成為影響組織或單位和諧的重要因素。因此有必要定期檢查，開展心理保健策略培訓。

關鍵詞:領導干部 更年期 心理保健

中圖分類號:R197.321文獻標識碼:A文章編號:1673-8209(2009)10-0177-01

更年期是一個生理學、心理學術語，標志著人從壯年向老年的過渡，一般指45歲或65歲之間。更年期來得早晚，持續(xù)時間長短各不相同。主要的生理、心理表現(xiàn)是大腦功能的某些方面開始衰退，內分泌系統(tǒng)功能下降，分泌減少，記憶力減退，知覺遲鈍，動作緩慢，特別是性器官和性功能衰退。這種變化對某些人來說是緩慢而不顯露的，可以通過植物神經(jīng)系統(tǒng)調節(jié)和代償及相應的行為來適應。但有些入的變化較快而突然，以致植物神經(jīng)系統(tǒng)紊亂，出現(xiàn)緊張、焦慮、敏感、多疑、絮叨多話、無名怒火等心理反應。女性更年期已為人們所熟知，而男性更年期常被人們所忽略。實際上，男女兩性都要經(jīng)過從成年過渡到老年這一階段，即醫(yī)學上所稱的----更年期，這一階段出現(xiàn)的身體、精神和神經(jīng)等方面的癥狀表現(xiàn)，稱為更年期綜合征。

1 更年期的生理心理特點概述

1.1 女性更年期的生理心理特點

女性更年期一般在45歲-55歲之間，典型表現(xiàn)是更年期綜合征。更年期綜合征是指婦女在圍絕經(jīng)期或其后，因卵巢功能逐漸衰退或喪失，以致雌激素水平下降所引起的以植物神經(jīng)功能紊亂代謝障礙為主的一系列癥候群。這些癥狀已經(jīng)開始出現(xiàn)，可持續(xù)至絕經(jīng)后2-3年，僅少數(shù)人到絕經(jīng)5-10年后癥狀才能減輕或消失。更年期綜合征常有如下癥狀:(1)月經(jīng)逐漸減少，周期也就是間隔時間延長，經(jīng)期也就是出血時間縮短，以致逐漸停經(jīng)。但也有月經(jīng)量增多，伴有大量血塊等情況，然后慢慢停止，生殖能力喪失，生殖器官萎縮。(2)精神和植物神經(jīng)功能紊亂。病人常感到頭頸部一陣陣地潮紅，潮熱出汗，頭暈目眩，頭痛耳鳴，腰痛，口干，喉部有燒灼感，思想不易集中，而且緊張激動，情緒復雜多變，性情急躁，失眠鍵忘，皮膚發(fā)麻發(fā)癢，有時有蟻走感，即有螞蟻在身上爬動的感覺等，甚至歇斯底里樣發(fā)作等。(3)心悸、血壓增高、肥胖、下肢浮腫、關節(jié)疼痛、骨質疏松等。凡45-50歲的婦女，如有上述癥狀，經(jīng)醫(yī)生檢查排除了其它疾病后，使可診斷為更年期綜合征。

1.2 男性更年期的生理心理特點

由于更年期總有其生理基礎的，因此男女在發(fā)病年齡及癥狀的表現(xiàn)方面均有較大的區(qū)別。女性更年期時間比較一致，發(fā)病年齡一般為45-55歲之間，臨床癥狀亦較明顯;男性更年期則由睪丸功能退化所引起的。而睪丸的退化萎縮是緩慢漸進的，性激素分泌減少也是緩慢的，精子的生成在更年期也不完全消失，而男性更年期來得較晚，出現(xiàn)的時間很不一致，發(fā)病年齡一般在55-65歲左右，臨床表現(xiàn)輕重不一，輕者甚至無所覺察，重者影響生活及工作，患者感到很痛苦。男性更年期綜合征由于出現(xiàn)時間的不一致和體質、生活、精神等因素的影響，臨床表現(xiàn)復雜多樣，歸納起來主要有以下四個方面:(1)精神癥狀:主要是性情改變，如情緒低落、憂愁傷感、沉悶欲哭、或精神緊張、神經(jīng)過敏、喜怒無常，或胡思亂想、捕風捉影，缺乏信任感等。(2)植物神經(jīng)功能紊亂:主要是心血管系統(tǒng)癥狀，如心悸怔忡、心前區(qū)不適，或血壓波動、頭暈耳鳴、烘熱汗出;胃腸道癥狀，如食欲不振、腹脘脹悶、大便時秘時泄;神經(jīng)衰弱表現(xiàn)，如失眠、少寐多夢、易驚醒、記憶力減退、健忘、反應遲鈍等。(3)性功能障礙:常見性欲減退、陽痿、早泄、精液量少等。(4)體態(tài)變化:全身肌肉開始松馳，皮下脂肪較以前豐富，身體變胖，顯出福態(tài)。隨著男性醫(yī)學的發(fā)展，男性更年期綜合征逐漸被人們認識和重視，如何使男性順利度過更年期是男性醫(yī)學的一大研究課題。

2 被忽視的領導干部更年期心理問題舉隅

例一:某單位一位女領導，年輕時謙恭自信，開拓創(chuàng)新，工作賣力，政績斐然，屢屢獲得各類先進稱號，被層層提拔，50歲進入一個新的單位做一把手。但上任以后不到半年，心急火撩，天天新想法，天天發(fā)脾氣，無視副職分工，什么事都管，搞得副手不知所措;開會不讓別人說話，任何人發(fā)言都會被打斷，中層干部個個噤若寒蟬，一聽開會，就商量如何對付一把手的訓斥，而領導自己還為自己的權威性沾沾自喜。

例二:某單位一位男領導，擔任一把手時53歲，開始幾年平易近人，群眾關系也好，作風民主，頗有政績，在群眾之中也有一定威信。誰知到56歲以后，就沒事找事，私心越來越大，爭名奪利，成天懷疑這個，埋怨那個，神經(jīng)過敏、喜怒無常，今天和書記吵架，明天和下屬干仗。而下級只有眼看著領導無理取鬧，卻沒有辦法，好在熬了幾年就退休了，否則所在單位的發(fā)展就會受到嚴重影響。

例三:某單位一位男領導，其氣質類型本來就是膽汁質興奮型，語言速度快，表情夸張，好爭論，思維敏捷，思想豐富，性情耿介，作風雷厲風行，這種心理特點促使其在一個小單位獲得普遍尊重。然而隨著地位升遷，50歲以后到了一個大單位，成為一把手，其性情越來越固執(zhí)，個性更加張揚，作風更加霸道，把辦公會議開成個人演講會，要么幾天不說話，要么成天批評人，中層干部個個不知所措。

這兩個案例中的領導其實是患了更年期心理疾病，可是由于我國的官場文化寬容甚至慫恿領導亂發(fā)脾氣，認為領導發(fā)脾氣，情緒變化無常，是領導樹立權威的形式，是為官之道，結果久而久之，領導自己意識不到自己的心理疾病，下屬和群眾又懾于領導的權力不敢指出、不敢頂撞，于是，因為心理疾病造成的隨意決策和瞎指揮，就成為必然后果。

3 領導干部更年期心理保健的意義和策略

當前，45-55歲的干部大多都在縣處級、市廳級干部崗位，由于中國是一個官本位社會，黨和國家賦予各類各級干部比較大的決策權力、執(zhí)行權力、檢查權力、任免權力、處罰權，因此一旦走上領導干部崗位，就會有大批下屬干部、群眾惟命是從，發(fā)錯了脾氣，辦錯了事情，沒人敢說，無人敢言。干部之間爭權奪利，爾虞我詐，鬧得不可開交，下級和群眾也會認為是官場之中正?，F(xiàn)象。即使下級和群眾認識到干部有了心理疾病，又有何人敢說?而領導干部亂發(fā)脾氣，有時又被自以為可以樹立領導威信，一發(fā)脾氣大家都害怕，工作效率就提高，這使得大多數(shù)干部難以意識到自己的更年期生理心理問題，而領導的心理困擾恰恰成為影響組織或單位和諧的重要因素。為此我們建議，在對領導干部定期身體檢查的同時，定期進行心理健康和心理素質測查，對處于更年期的干部更要密切關注，在身體檢查特別關注內分泌檢查的同時，通過對其部下的問卷調查了解其行為表現(xiàn)，通過心理咨詢師的談話了解其心理問題，及時給予心理咨詢治療輔導。如果可能，要定期舉辦領導干部心理輔導班，聘請專家講授心理保健知識，訓練心理調節(jié)技術。

處于更年期的領導更要自覺參加培訓，了解更年期的生理心理特點，對自己的心理行為進行自我監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時咨詢治療。黨和政府機關、事業(yè)單位都應該支持心理服務機構人員開展領導干部更年期心理輔導。

更年期心理保健是現(xiàn)代社會心理保健的重要內容，領導干部心理健康與否直接影響干部使用、工作效率、和諧組織建設，所以要特別重視。當前45-55歲的干部大多都在縣處級、市廳級干部崗位，由于崗位特殊性，大多數(shù)干部還沒有意識到自己的更年期生理心理問題，而領導的心理困擾恰恰成為影響組織或單位和諧的重要因素。因此有必要定期檢查，開展心理保健策略培訓。

參考文獻

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