知識型企業(yè)的人力資源會計初探

摘要:本文通過對新經(jīng)濟(jì)時代人力資源會計特點的分析，提出了知識型企業(yè)推行人力資源會計必要性的觀點，并就如何在知識型企業(yè)推行人力資源會計提出了相應(yīng)解決辦法。

關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟(jì)時代 知識型企業(yè) 人力資源會計

中圖分類號:DF41文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1673-8209(2009)10-0111-02

21世紀(jì)是新經(jīng)濟(jì)的時代，經(jīng)濟(jì)的增長，財富的創(chuàng)造將不再主要依靠物質(zhì)資料的投入和消耗，而是主要依靠知識。知識型企業(yè)是否具有競爭力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限在其經(jīng)營規(guī)模的大小，財產(chǎn)物質(zhì)的多少，而是取決于其是否擁有豐富的人力資源。但知識型企業(yè)由于不同于傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營模式，僅靠傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)提供的資料是無法全面衡量的其盈利能力，迫切需要引入人力資源會計。

1 知識型企業(yè)推行人力資源會計的必要性

1.1 知識型企業(yè)管理的核心將是人力資源管理

知識型企業(yè)管理的重點是知識創(chuàng)新，一個知識型企業(yè)有沒有知識創(chuàng)新能力將成為判斷其管理水平高低的主要標(biāo)志，因而對人力資源的管理將成為知識型企業(yè)管理的核心內(nèi)容。為了對人力資源進(jìn)行卓有成效的管理，獲得關(guān)于人力資源全面、有效、相關(guān)可靠的信息尤其是關(guān)于人力資源價值增減動態(tài)方面的信息就至關(guān)重要。因而人力資源價值會計在知識經(jīng)濟(jì)時代有著廣闊的運用舞臺。

1.2 知識型企業(yè)推行人力資源會計的有利條件

傳統(tǒng)會計核算體系之所以排斥人力資源價值會計，很重要一點是其中很多方法的人為主觀估計因素過大，取得的數(shù)據(jù)缺乏可信度。在知識型企業(yè)由于先進(jìn)信息系統(tǒng)的引入，信息傳遞的迅速，許多在工業(yè)化社會視為不確定的因素，通過高速的信息傳遞，都變?yōu)榇_定因素。其次，按傳統(tǒng)的核算方法，人力資源價值會計的許多方法工作量巨大，而以信息技術(shù)為依托的知識型企業(yè)，幾乎所有的計算、統(tǒng)計工作都由計算機(jī)來完成。以往被視為不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬間完成。第三，由于知識型員工能力內(nèi)隱化，工作績效難以考核的特點，傳統(tǒng)會計方法不能概括期的價值的全部。必須引進(jìn)其他相關(guān)學(xué)科的知識，甚至非數(shù)學(xué)化方法予以表達(dá)。因此，人力資源價值會計的一些方法有了用武之地。

1.3 知識型企業(yè)必須強(qiáng)力推行人力資源會計核算

知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源已成為知識型企業(yè)的主要資源，人力資源信息不再是會計核算體系的補(bǔ)充內(nèi)容，不再是旁枝末節(jié)，這就決定了人力資源會計的空間范圍有了極大的拓展。首先，由于人力資源的重要性加大，依據(jù)會計的重要性原則，它應(yīng)成為企業(yè)予以核算和監(jiān)督的重點。這樣，必然決定其核算的復(fù)雜程度、采用的核算方法較以前有較大改變。在核算意義上，其范圍有了層次上的拓寬;其次，同樣依上述原因，人力資源相關(guān)信息必然被納入管理會計領(lǐng)域，其預(yù)測、決策、投資效益分析、考核評價體系將被大大完善，人力資源會計范圍將向橫向拓寬。

2 知識型企業(yè)人力資源會計的特點

2.1 區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源會計

由于知識型企業(yè)人的智慧和創(chuàng)新將成為企業(yè)發(fā)展的根本動力，會計所需要提供的信息將更加全面和多樣化。相比傳統(tǒng)的人力資源會計，知識型企業(yè)的人力資源會計將發(fā)生以下幾方面的重心轉(zhuǎn)移，即:資產(chǎn)核算的重點將從有形資產(chǎn)向無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移;投資方案效益的評價將從財務(wù)效益向全方位效益轉(zhuǎn)變;對人力資源經(jīng)濟(jì)價值計量重點也將從投入價值計量法轉(zhuǎn)向產(chǎn)出價值計量法。所有這些都要求人力資源會計必須緊緊圍繞著知識、智力這個價值中心，反映和描繪知識型企業(yè)的生產(chǎn)關(guān)系和全貌，以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的需要。

2.2 界定人力資源的產(chǎn)權(quán)是知識型企業(yè)人力資源會計的前提

在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識創(chuàng)新的最大特點就是團(tuán)隊性與知識運用的綜合性，知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)該屬于該創(chuàng)新集體，但人力資源產(chǎn)權(quán)從本質(zhì)上看仍然屬于個人，因為內(nèi)含于人這個活載體的知識潛力是具有“人身依附”特點的，脫離“人”這個活載體，人力資源將毫無經(jīng)濟(jì)價值可言。因此知識產(chǎn)權(quán)與人力資源產(chǎn)權(quán)有時是同一的，有時又有區(qū)別，在對人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計量、記錄和報告時，必須首先界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬。

2.3 反映和核算人力資源權(quán)益是知識型企業(yè)人力資源會計的中心

傳統(tǒng)人力資源會計以人力資源的成本和價值為核算中心，并不能反映知識經(jīng)濟(jì)時代勞動雇傭資本的知識型企業(yè)的特征，也并沒有將人力資源作為可以再生性的經(jīng)濟(jì)資源對待，而是將其等同于一般性的經(jīng)濟(jì)資源。為克服這一缺陷，知識型企業(yè)的人力資源會計應(yīng)該以反映和報告人力資源權(quán)益為其核心。人力資源權(quán)益之“權(quán)”是指人力資源之產(chǎn)權(quán)，而人力資源權(quán)益之“益”是指人力資源之所得報酬，結(jié)合起來就是人力資源之產(chǎn)權(quán)所有者可因其知識創(chuàng)新產(chǎn)權(quán)而獲益，這就觸及到了知識經(jīng)濟(jì)的核心和實質(zhì)，因而將人力資源權(quán)益而不是其投入成本和產(chǎn)出價值作為知識型企業(yè)人力資源會計的核心，以反映知識經(jīng)濟(jì)時代的要求和知識型企業(yè)的典型特征。

3 構(gòu)建適合知識型企業(yè)的人力資源會計

由于人力資源在知識型企業(yè)中的重要作用，在知識型企業(yè)推行并完善人力資源會計勢在必行。應(yīng)該在企業(yè)對待人力資源的觀念上、企業(yè)用人機(jī)制上和人力資源會計制度設(shè)計上體現(xiàn)尊重人才的實質(zhì)性內(nèi)容。這就要求知識型企業(yè)從實際出發(fā)，研究和改進(jìn)人力資源會計理論，并將其盡快付諸實施。

3.1 更新企業(yè)高層的傳統(tǒng)觀念，轉(zhuǎn)變管理者的模糊意識

人力資源能否被視為一項資產(chǎn)，是人力資源會計能否成立的關(guān)鍵所在。人力資源作為會計資產(chǎn)，計量的工具必須使用貨幣。人力資源成本項目及資本化、人力資源價值計量模式是人力資源會計的核心。而對人力資源的計價，員工會誤以為對其進(jìn)行明碼標(biāo)價，將其看成是具有價格的商品，所以很難接受。因此，會計界應(yīng)該盡快對這些基本理論問題進(jìn)行深入研究，徹底糾正人們的思想誤區(qū)，轉(zhuǎn)變管理人員傳統(tǒng)的會計模式舊觀念，樹立人力資源新觀念。知識型企業(yè)要把對人力資源的取得、招聘、使用、培訓(xùn)等成本反映為一項資產(chǎn)，在員工的服務(wù)期限內(nèi)攤銷并轉(zhuǎn)化為實際費用。

3.2 定量分析和定性分析結(jié)合進(jìn)行人力資源會計計量

針對人力資源會計計量問題，只有把定量分析與定性分析相結(jié)合，才能更完整地反映企業(yè)的人力資本狀況。人力資本的特殊性決定了對其計量要采用貨幣計量和非貨幣計量相結(jié)合的方法，這就需要在會計報告中除了進(jìn)行定量反映外，還需用必要的文字說明進(jìn)行定性分析。在這一方面，一些西方會計界的學(xué)者所做的研究值得借鑒。他們采用了很多非貨幣計量方法，譬如采用機(jī)會成本、影子價格、模糊數(shù)學(xué)模型等。在我國，許多學(xué)者也提出自己的計量方法，其中頗具代表性和理論價值的有:徐國君的勞動者權(quán)益模式、劉仲文的生產(chǎn)者剩余模式中的未來價值法、李世聰?shù)漠?dāng)期實現(xiàn)價值模式中的當(dāng)期實現(xiàn)價值法以及譚勁松等人的智力資本會計模式中的內(nèi)在價值法。這些方法具有一定的理論價值，可以在知識型企業(yè)中推廣。

3.3 更新觀念，培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人才

更新觀念首先要大力推廣對人力資源會計的研究和學(xué)習(xí)，使更多的知識型企業(yè)認(rèn)識到人力資源管理的重要性，從根本上改變企業(yè)對人力資源的傳統(tǒng)觀念。但為了使知識型企業(yè)能夠擺脫傳統(tǒng)的計量模式，更真實地反映知識型企業(yè)擁有的資源，僅僅改變觀念是不夠的，因為人力資源會計與傳統(tǒng)的財務(wù)會計相比，它的計量與核算方法更為復(fù)雜、技術(shù)性更強(qiáng)。尤其在非貨幣計量上，要使結(jié)果更趨近于科學(xué)，要求會計人才不僅要有豐富的經(jīng)驗和深厚的會計理論基礎(chǔ)，還要掌握概率論、建立數(shù)學(xué)模型、電腦模擬分析等相關(guān)知識。這就需要培育高素質(zhì)的會計人才，使他們不但具有獲取知識的學(xué)習(xí)技能，更要使他們具有轉(zhuǎn)化知識的創(chuàng)新技能，并使之運用于實踐，從而做好人力資源會計管理工作。

3.4 國家應(yīng)完善人力資源會計法規(guī)，規(guī)范資本市場

對于企業(yè)所擁有的人力“資產(chǎn)”要用法律法規(guī)加以確認(rèn)，對人力“資產(chǎn)”進(jìn)行核算和披露，國家要出臺相應(yīng)的法律法規(guī)予以支持和規(guī)范，使企業(yè)逐步建立完善的人力資源會計核算體系，真實完整地反映企業(yè)擁有的人力資本，以對該企業(yè)的考核更趨近于真實。此外還要規(guī)范資本市場，隨著資本市場的不斷發(fā)展，投資者對一些特殊的信息有越來越多的需要，因而應(yīng)修改一些相應(yīng)的法律法規(guī)，如規(guī)定必須把人力資源信息如實地在對外財務(wù)報表中披露等，使人們更全面地認(rèn)識企業(yè)擁有的資源，對資本市場的健康發(fā)展也有一定的積極作用。

4 小結(jié)

總之，在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源作為知識型企業(yè)所有創(chuàng)造財富的要素中最基本、最有效的生產(chǎn)要素，成為企業(yè)乃至整個社會最寶貴的稀缺資源，成為現(xiàn)代企業(yè)爭奪的焦點。對人力資源進(jìn)行會計核算，加強(qiáng)人力資源管理，是適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是知識型企業(yè)自身快速發(fā)展的需要。

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