貫徹科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)職工文化建設(shè)

摘要:工會(huì)工作是黨的工作的重要組成部分。在新的形勢(shì)和任務(wù)面前,大力加強(qiáng)做好工會(huì)組織和工會(huì)職工的思想政治工作,積極有效地履行工會(huì)職能,是做好工會(huì)工作的保證。堅(jiān)持以人為本,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保職工文化建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成,推動(dòng)企業(yè)職工文化建設(shè)邁上新臺(tái)階。

關(guān)鍵詞:工會(huì);職工;文化建設(shè);職工民主權(quán)利

中圖分類號(hào):F270文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1674-1145(2009)29-0043-02

作為企業(yè)的群眾組織,工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展中具有義不容辭的責(zé)任和不可代替的作用。工會(huì)要在加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)中,充分發(fā)揮工會(huì)文化的導(dǎo)向、凝聚、弘揚(yáng)等作用,發(fā)揮工會(huì)文化在企業(yè)文化中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和應(yīng)有作用。牢固樹(shù)立人民觀念、企業(yè)觀念,牢記和躬行實(shí)踐黨的根本宗旨,把對(duì)人民群眾和對(duì)企業(yè)真摯、深厚感情,融入到所從事的工作中去,形成和諧的人際關(guān)系,以企業(yè)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)員工成長(zhǎng),從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。

一、堅(jiān)持以人為本,加強(qiáng)職工文化建設(shè)

職工和諧文化建設(shè),必須堅(jiān)持馬克思主義的主流意識(shí)形態(tài)指導(dǎo)地位,弘揚(yáng)主旋律,繁榮文藝創(chuàng)作,不斷滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求。在全面構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大進(jìn)程中,職工和諧文化建設(shè)必須把廣大職工群眾作為文化工作的服務(wù)對(duì)象,把廣大職工群眾作為職工和諧文化的表現(xiàn)對(duì)象。職工和諧文化是面向廣大職工群眾的文化,所展示、宣傳、表現(xiàn)的當(dāng)然也是廣大職工群眾。因此,在建設(shè)和諧社會(huì)的過(guò)程中堅(jiān)持以人為本,全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀,使之成為廣大職工群眾普遍認(rèn)同的基本共識(shí),既是進(jìn)行和諧文化建設(shè)的根本途徑,也是構(gòu)建和諧文化的主要成分和基本要素。

二、重視尊重員工,推進(jìn)職工文化建設(shè)

胡錦濤同志在全面論述社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本特征時(shí)明確指出:“社會(huì)主義和諧社會(huì)應(yīng)該是民主法制、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)?！睒?gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展同構(gòu)建和諧社會(huì)緊密相聯(lián)。一方面構(gòu)建和諧企業(yè)最主要的問(wèn)題就是要建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,工會(huì)作為經(jīng)濟(jì)矛盾特別是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,自然在構(gòu)建和諧企業(yè)中負(fù)有著重要的責(zé)任。另一方面工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù),工會(huì)組織應(yīng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,把履行基本職責(zé)、開(kāi)展文體工作同構(gòu)建和諧企業(yè)密切聯(lián)系起來(lái)。

(一)加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)

工會(huì)要積極開(kāi)展對(duì)員工的職業(yè)技能和文化培訓(xùn),推動(dòng)企業(yè)重視員工職業(yè)生涯成長(zhǎng),重視對(duì)員工的技術(shù)和文化培訓(xùn),給員工提供發(fā)展個(gè)人特長(zhǎng)的機(jī)會(huì),拓展事業(yè)成長(zhǎng)空間,只有這樣才能保證員工永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展的生力軍。要優(yōu)先選用企業(yè)中有強(qiáng)烈事業(yè)心、高度責(zé)任感和職業(yè)道德的職工作為文化建設(shè)工作者,采取多種渠道把他們帶出去,到一些先進(jìn)企業(yè)參觀取經(jīng),學(xué)習(xí)先進(jìn)理念,開(kāi)闊眼界,增強(qiáng)認(rèn)識(shí),并通過(guò)舉辦各種專題講座對(duì)他們灌輸企業(yè)文化理念、政策形勢(shì)教育等,加強(qiáng)培養(yǎng)他們的理論水平,不斷提高整體素質(zhì),使其逐步領(lǐng)悟職工文化的真正內(nèi)涵。同時(shí),工會(huì)可開(kāi)展職工職業(yè)道德教育、技能競(jìng)賽、創(chuàng)建優(yōu)秀基層活動(dòng)、職工職業(yè)技能培訓(xùn)等工作,使工會(huì)文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

(二)維護(hù)職工民主權(quán)利

胡錦濤在黨的十七大報(bào)告中指出,要“全心全意依靠工人階級(jí),完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度,推進(jìn)司務(wù)公開(kāi),支持職工參與管理,維護(hù)職工合法權(quán)益”。因此,工會(huì)文化、職工文化建設(shè)要非常重視和強(qiáng)調(diào)企業(yè)民主,否定歧視和不平等,尊重員工。要通過(guò)職代會(huì)、司務(wù)公開(kāi)等形式,推動(dòng)企業(yè)如實(shí)、定期地向職工匯報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和盈利分配情況,公布企業(yè)內(nèi)部收入分配情況,以及一些重大的發(fā)展事項(xiàng),讓職工代表有參與企業(yè)管理和決策的機(jī)會(huì),代表職工的利益提出合理意見(jiàn),并監(jiān)督經(jīng)營(yíng)管理認(rèn)真執(zhí)行,保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),維護(hù)員工的民主管理權(quán)利,從而達(dá)到尊重員工的人格尊嚴(yán),關(guān)心和團(tuán)結(jié)員工,培養(yǎng)員工良好的思想、情感、價(jià)值觀念、人際關(guān)系。

(三)創(chuàng)新工作方法

工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育工作,打造高層次企業(yè)文化。在抓企業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)的同時(shí),深化工會(huì)文化的建設(shè);在抓自身建設(shè)時(shí),進(jìn)一步改進(jìn)和完善工會(huì)制度文化建設(shè)。

(四)建立職工活動(dòng)陣地

基層工會(huì)組織在企業(yè)內(nèi)部建立了職工活動(dòng)中心,配備電教化設(shè)備,開(kāi)設(shè)乒乓球室、棋牌室、圖書(shū)室、網(wǎng)吧等活動(dòng)陣地,為職工群眾特別是外來(lái)職工提供了文化娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所。還在一些有條件的企業(yè)中開(kāi)辟活動(dòng)場(chǎng)地,添置活動(dòng)設(shè)施,盡可能地滿足企業(yè)職工的文化需求。

(五)豐富職工的精神生活

文體活動(dòng)是工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的有效方式,也是工會(huì)工作的傳統(tǒng)和品牌。工會(huì)開(kāi)展文化體育活動(dòng)要隨著企業(yè)改革的深化,考慮到職工群體不斷變化的具體需求,以及企業(yè)改革過(guò)程中職工的心理狀態(tài)、生活狀態(tài)及企業(yè)自身軟、硬件情況,把準(zhǔn)職工的心理脈搏,在形式上和內(nèi)涵上不斷創(chuàng)新、拓展,打造一個(gè)擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設(shè)平臺(tái)。

(六)提高員工的工作生活質(zhì)量

根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求,企業(yè)必須隨著企業(yè)效益的增長(zhǎng),關(guān)心員工的生活福利,全面提高員工的工作生活質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)胡錦濤在黨的十七大報(bào)告中所指出的“發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享”的要求。然而,由于企業(yè)追求企業(yè)價(jià)值利益最大化的需要,往往忽視員工利益,甚至克扣員工工資。這就需要工會(huì)組織積極參與,尤其是源頭參與,甚至需要“斗爭(zhēng)”,從而推動(dòng)企業(yè)尊重員工的勞動(dòng)價(jià)值,公平合理地分享企業(yè)取得的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn),讓員工能充分享受企業(yè)成功發(fā)展在經(jīng)濟(jì)上所帶來(lái)的好處,進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì),才能讓員工感受到成功的樂(lè)趣,產(chǎn)生歸屬感和敬業(yè)精神,增強(qiáng)員工與企業(yè)共生共榮的整體意識(shí)和凝聚力。

(七)發(fā)展自身的文化產(chǎn)品和文化服務(wù)

以反映、匯集、傳播文化精品的節(jié)、獎(jiǎng)、賽等項(xiàng)目為載體,形成一種新的工會(huì)職工文化建設(shè)體系及其發(fā)展機(jī)制;同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際和職工特點(diǎn),開(kāi)展一些職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、豐富多彩、富有創(chuàng)意的文化活動(dòng)來(lái)吸引職工、組織職工、凝聚職工,形成自身的工會(huì)文化特色。

(八)組織好職工的文體活動(dòng)

創(chuàng)新職工文化體育活動(dòng)的形式和載體,使職工文化體育活動(dòng)豐富多彩,使職工在文化體育娛樂(lè)活動(dòng)中陶冶情操,提升素養(yǎng),從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力得到提高。各級(jí)工會(huì)組織可抓住“五一”、“國(guó)慶”、“元旦”等契機(jī),組織職工籃球邀請(qǐng)賽、職工演唱大賽、工會(huì)干部聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)。此外,還可以通過(guò)工會(huì)櫥窗舉辦職工書(shū)法、繪畫(huà)、攝影、勞模、職工風(fēng)采展,創(chuàng)辦工會(huì)工作雜志等,為職工提供展示藝術(shù)才華的平臺(tái),豐富職工業(yè)余文化生活,為職工全方位發(fā)展創(chuàng)造條件,搭建平臺(tái)。

三、結(jié)語(yǔ)

職工文化建設(shè)要貫徹科學(xué)發(fā)展觀,以人為本,堅(jiān)持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步。更好地體現(xiàn)時(shí)代性,把握規(guī)律性,富于創(chuàng)造性,敏銳地把握職工文化所依存的偉大的社會(huì)主義建設(shè)實(shí)踐所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會(huì)生活的深刻變化,堅(jiān)持文化觀念的與時(shí)俱進(jìn),不斷推進(jìn)職工文化創(chuàng)新,增強(qiáng)職工文化活力。必須充分發(fā)揮廣大職工的主體作用,開(kāi)展生動(dòng)活潑的文化創(chuàng)建活動(dòng),推動(dòng)發(fā)展,促進(jìn)和諧,在推進(jìn)以人為本的優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)中,維護(hù)好職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)益、精神文化權(quán)益、提高職工整體素質(zhì),在更高層次、更大空間、更寬領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)職工文化事業(yè)的繁榮發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介:趙金云(1965- ),女,云南保山人,供職于云南省煙草公司保山市公司。