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    加強財會人員的職業(yè)道德素養(yǎng)

    2018-05-14 14:06:05劉敏
    今日財富 2018年10期
    關(guān)鍵詞:本職工作財會人員財會

    劉敏

    一、財會人員職業(yè)道德素養(yǎng)的基本要求

    (一)熱愛本職工作。作為一名財會人員,只有真正熱愛本職工作,才以嚴肅、認真、負責(zé)的態(tài)度去對待工作,才會自覺主動的去不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng),才會甘于奉獻,兢兢業(yè)業(yè)的完成工作,才會強化自律,嚴守規(guī)矩的去面對和處理各種關(guān)系和誘惑??梢哉f,熱愛本職工作,是財會人員最基本的職業(yè)道德素養(yǎng)。

    (二)恪盡職守。財會工作責(zé)任重大,一方面,財會人員必須熟悉國家經(jīng)濟方針政策和各種法律法規(guī),做到懂法、守法,在工作中始終慎思、慎行。另一方面,財會工作極其繁瑣復(fù)雜,需要面對和處理大量數(shù)據(jù),不能出現(xiàn)一絲一毫的馬虎大意,不能有一分一秒的應(yīng)付懈怠,否則將造成無法估量的經(jīng)濟損失,甚至是嚴重的社會影響。

    (三)嚴格自律。對財會人員自律性的要求,主要是兩個方面。一是面對金錢誘惑的自律,面對經(jīng)濟利益的誘惑,財會人員必須有極高的自律性,管好自己的手,堅決抵制以權(quán)謀私。二是面對權(quán)力的態(tài)度,財會工作是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出不合理,不合規(guī)要求時,財會人員能不能堅持原則,能不能站穩(wěn)立場顯得尤為重要。

    (四)誠實保密。在市場經(jīng)濟環(huán)境中,企業(yè)競爭非常激烈,財務(wù)信息往往是競爭對手急需獲取的資料,是非常重要的商業(yè)機密之一,因此財會人員要有大局意識、保密意識,不該講的不講,不該說的不說,管好自己的嘴,做到不無意泄密,更不有意外傳。

    二、目前財會人員職業(yè)道德素養(yǎng)方面存在的問題及原因

    (一)外部環(huán)境影響。首先是社會風(fēng)氣的影響。不可否認,隨著經(jīng)濟發(fā)展,社會上拜金主義、享樂主義等不良風(fēng)氣有所抬頭,低俗錯誤的價值觀、消費觀、權(quán)力觀會對財會人員的心理產(chǎn)生沖擊,個別財會人員會因此迷失自我,喪失理智,被金錢所誘惑,最終犯下大錯。其次是監(jiān)管力度不夠。有些企業(yè)或者單位,是本身監(jiān)管制度就不完善,監(jiān)管體系存在空白,使財會工作的監(jiān)管流于形式,沒有發(fā)揮應(yīng)有作用。也有個別企業(yè)或者單位,為了自己的利益,會利用法律法規(guī)的漏洞,打擦邊球,搞小動作,因此故意放松對財會工作的監(jiān)管,甚至暗示誘導(dǎo)財會人員進行違紀違法操作,這對財會人員職業(yè)道德素養(yǎng)的提高造成極大的負面影響。

    (二)主觀意識影響。首先是財會人員對本職工作認識不夠。個別財會人員認識不到財會工作的重要意義,對工作沒有嚴肅負責(zé)的態(tài)度,工作沒有原則性。他們往往認為,財會工作就是維護自己單位的利益,就是要聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮,而不去思考是否合法,是否規(guī)范。一些財會人員因此在不知不覺中走向了犯罪道路。其次是缺乏敬業(yè)精神。財會工作需要面對大量的數(shù)據(jù),枯燥乏味,而且要求極其嚴苛。工作中,財會人員需要保持高度的精神緊張,至于加班加點更是常態(tài)。一些財會人員認為自己的付出和收入不成正比,對工作產(chǎn)生懈怠甚至不滿情緒,對工作敷衍了事,嚴重影響了工作質(zhì)量。

    三、加強財會人員的職業(yè)道德素養(yǎng)策略

    (一)財會人員要提高認識,主動加強自我修養(yǎng)。一是加強政治理論學(xué)習(xí),用正確的思想武裝頭腦,提高政治修養(yǎng),增強防腐拒變能力。二是加強道德修為,提高道德水平,樹立正確的價值觀、金錢觀、榮辱觀,在紛繁復(fù)雜的社會環(huán)境中,始終保持清醒的頭腦,干凈做事,清白做人。三是加強職業(yè)素養(yǎng),一方面恪守職業(yè)規(guī)范,確保自己的一切工作都在法律法規(guī)范圍內(nèi)進行,踏實認真的履行好自己的崗位職責(zé),另一方面樹立終身學(xué)習(xí)的意識,使自己的業(yè)務(wù)能力緊跟時代發(fā)展。

    (二)加強教育培訓(xùn)工作。一是做好典型教育。不但要積極宣傳優(yōu)秀財會人員的先進事跡,樹立學(xué)習(xí)榜樣,也要及時通過反面典型事例,開展警示教育,使財會人員引以為戒,反思自省。二是做好法制教育。要經(jīng)常性開展法制專題教育活動,做到警鐘長鳴,同時提高財會人員知法、守法、用法的能力。

    (三)完善內(nèi)部管理監(jiān)督機制。一方面,單位內(nèi)部要理順財會管理組織體系,細化財會崗位職責(zé)和分工,提高財會部門的獨立性,確保財會工作不受行政命令的隨意干涉,不受領(lǐng)導(dǎo)個人意志的授意影響,財會人員可以沒有顧忌的按財務(wù)制度工作。另一方面,要建立完善的監(jiān)督機制,對財會工作的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)管,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時處理問題,并堅決嚴肅的執(zhí)行獎懲制度,使財會人員不能也不敢僭越制度紅線。

    此外,在財會部門內(nèi)部施行輪崗制度也是一種行之有效的辦法,通過相互牽制,既可以避免財會人員在某一崗位工作時間過長,產(chǎn)生厭倦心理,又可以避免形成固定的利益關(guān)系圈,杜絕以權(quán)謀私的可能性。(作者單位為保定市科技活動(咨詢)中心)

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