如何發(fā)揮“青年文明號”的引領(lǐng)作用

李　麗　黃　濤

摘 要:文章從將爭創(chuàng)活動向縱深發(fā)展,促進企業(yè)生產(chǎn)管理;突出“青年文明號”示范作用,鼓舞青年當(dāng)先鋒;發(fā)展青年文化使青年文明號永葆活力,等幾個方面就如何發(fā)揮青年文明號的引領(lǐng)作用,提出建議并展開深入探討。

關(guān)鍵詞:青年文明號 引領(lǐng)作用 建議

中圖分類號:D432.62 文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2009)09-216-01

“青年文明號”是全國跨世紀青年文明工程的重要組成部分,是以青年為主體,在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明,創(chuàng)造一流工作業(yè)績的青年集體、青年崗位和青年工程。自1994年共青團中央在全國開展創(chuàng)建“青年文明號”活動以來,目前已成為許多行業(yè)、許多黨政部門抓基層管理和精神文明建設(shè)的重要手段。如何發(fā)揮“青年文明號”的引領(lǐng)作用,筆者認為:

一、將爭創(chuàng)活動向縱深發(fā)展,促進企業(yè)生產(chǎn)管理

“青年文明號”既是一個稱號,也是一種使命;既是一個榮譽,也是一種責(zé)任;既是一個品牌,更是一面旗幟。但它與以往的表彰獎勵最大的不同點在于:以往的表彰獎勵是在取得成果以后進行的一種肯定,“青年文明號”則更注重過程管理,必須是有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有方案、有步驟、有成效地進行創(chuàng)建,強調(diào)以優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)建過程去爭取優(yōu)質(zhì)的結(jié)果。

創(chuàng)建的實踐使我們深刻認識到,只有把創(chuàng)建工作定位在高起點、高標準、高要求上,并不斷加以總結(jié)和完善,創(chuàng)建活動才能持續(xù)、健康、蓬勃的發(fā)展。

首先,建立健全機制,確保活動規(guī)范。要根據(jù)“青年文明號”的創(chuàng)建要求,結(jié)合單位實際情況,制定《青年文明號管理辦法》、《青年文明號創(chuàng)建具體措施》等管理制度,健全和完善培養(yǎng)、管理、監(jiān)督機制,規(guī)范申報條件與標準及命名程序,突出表彰與獎勵辦法,把優(yōu)秀的青年崗位和優(yōu)秀的青年工程納入到“青年文明號”創(chuàng)建范圍,從加強信用教育、公開信用承諾、開展主題活動、強化監(jiān)督四方面進一步強化管理,從而促進創(chuàng)建單位在各項管理上步入有章可循,有序可控的發(fā)展軌道。

其次,開展技術(shù)攻關(guān),提升青工素質(zhì)。多年的工作實踐,使我們深刻認識到,抓好青工隊伍素質(zhì)建設(shè),就抓住了“青年文明號”創(chuàng)建的關(guān)鍵。因此,在“青年文明號”活動中要把提高廣大青工的業(yè)務(wù)素質(zhì)作為第一要務(wù),在青年中廣泛深入地開展“技術(shù)攻關(guān)”、“崗位大練兵”、導(dǎo)師帶徒等活動,采取每日一題、每月一考、每季一賽的形式,組織廣大青年文明號成員冬練三九,夏練三伏,激發(fā)廣大青年文明號成員學(xué)業(yè)務(wù)、強技能、練硬功的熱情,使“問不倒、難不倒”的技術(shù)業(yè)務(wù)能手不斷涌現(xiàn)。加大科技含量,讓“青年文明號”活動真正具備說服力和競爭力。

第三,鞏固活動成果,倡導(dǎo)自控管理。為鞏固活動成果,直屬單位團委要在每季度基層團組織動態(tài)考核中對“青年文明號”進行專項檢查,要求“青年文明號”每季度必須結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際開展主題活動,并及時反饋情況,溝通信息,及時處理出現(xiàn)的問題,使“青年文明號”時時處于可控狀態(tài)。另外,在“青年文明號”中開展自控型班組創(chuàng)建活動,夯實管理基礎(chǔ),增強團隊凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。通過自我控制,“青年文明號”成員能夠嚴格執(zhí)行標準化作業(yè),工作中實施自控、互控、他控,圍殲作業(yè)違章違紀,確保生產(chǎn)安全運行。

二、突出“青年文明號”示范作用,鼓舞青年當(dāng)先鋒

結(jié)合企業(yè)特點,從服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年并舉的要求出發(fā),發(fā)揮青年突擊隊作用上,在各項工作中,當(dāng)先鋒、打頭陣,展作為,讓火紅的團旗高高飄揚,用實際行動,詮釋青年文明號的深刻內(nèi)涵,使“青年文明號”成為企業(yè)安全生產(chǎn)的模范、技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效的模范、急難險重沖鋒在前的突擊模范。

緊貼中心服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)大局。如何發(fā)揮青年作用,更好地服務(wù)中心工作,這是時代的要求?！扒嗄晡拿魈枴奔w在各級團組織的指導(dǎo)下,把確保安全生產(chǎn),促進生產(chǎn)經(jīng)營,竭力控制成本,提升業(yè)務(wù)素質(zhì)作為主攻方向,上主戰(zhàn)場。比如,“青年文明號”集體的團組織針對企業(yè)生產(chǎn)成本壓力大的現(xiàn)狀,以創(chuàng)建青年文明號為載體,抓好青年志愿者修舊利廢、科技攻關(guān)等活動,還可以“創(chuàng)標桿化管理”為主線,發(fā)揮技術(shù)能手、技師的技術(shù)優(yōu)勢,開設(shè)班組小課堂,成立“管理優(yōu)勝崗”、“技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)組”,采取個人攻關(guān)與班組單項指標創(chuàng)新相結(jié)合的辦法,主動對困擾生產(chǎn)的疑難雜癥進行立項攻關(guān),達到服務(wù)企業(yè)、服務(wù)生產(chǎn)的目的

不斷提高“青年文明號”突擊能力。青年突擊隊是“青年文明號”的基本組織形式,在“青年文明號”創(chuàng)建活動中,青年突擊隊擔(dān)負著極為重要的角色。要注重不斷提高“青年文明號”的突擊隊能力,使“青年文明號”真正成為一支“平時看得出來、需要時站得出來、關(guān)鍵時刻豁出來”的堅強突擊力量。同時,開展志愿者活動,鼓勵青工積極參與單位文明生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、禮儀服務(wù)等活動,充分發(fā)揮“青年文明號”典型示范作用和突擊能力。

打造團隊精神塑造企業(yè)良好形象。團隊精神是“青年文明號”活動帶來的又一個結(jié)果。團隊精神是青年員工對于所在企業(yè)的高度認同感,并把企業(yè)作為個人發(fā)展的舞臺。目前,“青年文明號”的活動內(nèi)容正在深化,如果每一個部門、每一個崗位都能夠像“青年文明號”那樣去要求自己、服務(wù)于社會,那么整個社會的文明程度就是不言而喻的。因此,“青年文明號”集體,要用“青年文明號”行為規(guī)范、制度,時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業(yè)、講奉獻的“青年文明號”成員,還要在“青年文明號”集體中注重樹立個人典型,帶動和塑造“青年文明號”班組良好整體形象。

三、發(fā)展青年文化,使“青年文明號”永葆活力

為了使“青年文明號”創(chuàng)建工作不斷推陳出新,永葆活力,不因時間褪色,不因時間降溫,就要把青年文化發(fā)展和“青年文明號”、青年發(fā)展聯(lián)系起來,使它們之間在一種互動的關(guān)系中展開。一方面,青年的發(fā)展在“青年文明號”的創(chuàng)建過程中和青年文化的影響和熏陶下不斷拓展;另一方面,青年文化的發(fā)展隨著青年自身的發(fā)展和“青年文明號”的創(chuàng)建逐步推進。這就需要將各類青年文化思想融入“積極、健康、向上”的共青團主流文化中,從而促進“青年文明號”的創(chuàng)建活動。

一是精細設(shè)計和組織一些符合青年人特點的青年聯(lián)誼活動、拓展活動,服務(wù)青年在精神交流上的需要;二是開展青工技術(shù)比武、青年素質(zhì)大賽、才藝展示等競賽,激發(fā)青年愛崗敬業(yè)、立足本職、刻苦鉆研的精神,營造尊重勞動、尊重知識的氛圍;三是開展杰出青年、青年崗位能手等的評比活動,樹立積極向上、勇于拼搏的先進青年的典型;四是考核“青”字號,對創(chuàng)建成效顯著的“青年文明號”實現(xiàn)一年上一級臺階,另外,在青年比較集中的班組樹立兩個或三個“青年文明號”,讓他們通過互相比超,實現(xiàn)青年文明號不斷進步和創(chuàng)新;五是堅持走出去、引進來。通過走出去、引進來活動,為“青年文明號”的全方位、多層面合作搭起一個文化交流的平臺,使各級“青年文明號”的創(chuàng)建活動亮點紛呈。

(作者單位:河南油田采油一廠雙河油礦 河南桐柏 474780)

(責(zé)編:賈偉)