朋友Jack在之前的公司遇到了發(fā)展瓶頸,希望找個新東家。我介紹他認識了獵頭顧問Lucy,只用了三周Jack就通過Lucy成功跳槽到新公司上班,薪水提高超過50%。高興之余Jack問了這樣一個問題:“獵頭是如何找到并判斷職位的質(zhì)量,從而讓優(yōu)秀候選人能迅速找到適合的機會呢?”
在我們漫長的職業(yè)生涯中,可能永遠不與獵頭打交道。但是一定要學會獵頭審視機會的技能。我總結(jié)出“尋找與準確判斷機會”的四條“捷徑”,希望在你判斷新機會時有所幫助,用獵頭的眼光把握自己的未來。
成為尋找機會的專才的基礎(chǔ)是:擅長利用工具、養(yǎng)成敏感的嗅覺。各大招聘網(wǎng)站后臺都可以定義屬于自己的搜索器,定義行業(yè)關(guān)鍵字之后,一旦有新職位新出現(xiàn),招聘網(wǎng)站會給我們發(fā)送相關(guān)信息。誠然只有極個別公司在網(wǎng)站發(fā)啟事尋找公司高級人才,但是請注意。相關(guān)職位的空缺和大批量招聘可能正說明此公司處在變化之中,極需高端人才。所以,我建議不要把搜索器的關(guān)鍵詞定義在高端職位本身,比如CEO、CFO等,而要定義行業(yè)專屬關(guān)鍵詞,比如某項技術(shù)。諸如:PHP語言。一個公司大量招聘PHP程序員的時候,多半會有更多的高層職位空缺沒有發(fā)布,而這也正是我們的機會。
看新職位時,我們自己應(yīng)該“成為行業(yè)專家”無疑是正確判斷的開始。我們平時不但要精于本職工作,提高專業(yè)水平。還要對業(yè)內(nèi)的種種新聞時常關(guān)注,對行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、領(lǐng)軍人物有必要的了解,如此一來當企業(yè)或者行業(yè)高人拉我們跳槽的時候,即可做到心中了了。當然并不是所有的新職位機會都集中在本行業(yè)之中。如果是跨行業(yè)選擇機會,我的建議是要先成為“搜索專家”,擅于利用互聯(lián)網(wǎng)工具。只要在搜索條中輸入目標公司名稱即可找到相關(guān)的信息,包括:公司歷史、產(chǎn)品、近況等。
之后,面試是雙方相互衡量的絕佳機會。公司想通過面試了解我們之前的經(jīng)歷。借此判斷我們的能力與價值;我們則通過面試掌握公司的情況和職位未來發(fā)展走向。每個機會對于候選人而言都多少存在著黑洞(正式入職之前無法透徹看清的地方)。有經(jīng)驗的候選人能通過面試讓這個黑洞變小。以下三個問題可以在面試時讓我們更充分地了解公司。
1此職位之前的任職者為什么離開?
問題解析:前任離開的原因極可能成為我們將來離職的原因,對方避而不答或者閃爍其詞都很說明問題。如果當面得不到答案,面試之后動用行業(yè)人脈務(wù)必把此問題搞清楚。
2如果是個新職位。那下一步對此職位的規(guī)劃是什么?為什么公司內(nèi)部同事沒有能勝任的?
問題解析:新職位產(chǎn)生之后。公司首先考慮請老員工來任職。真實情況很多時候是為了內(nèi)部的平衡。公司會先從外部引入人才作為過渡。不久之后即有公司老員工接任。不要讓自己成為炮灰。
3此職位的匯報路徑是怎樣的?領(lǐng)導風格如何?
此問題的答案是判斷機會的基礎(chǔ),與直屬領(lǐng)導風格是否匹配直接決定了候選人能否長期穩(wěn)定工作。
最后要做到“急事緩辦”,對方越是急著要我們?nèi)肼?,我們就越是要停下來想一想。尤其是在職的情況之下,生存不是問題,跳槽只圖發(fā)展,這時候反而應(yīng)該更沉著,不急于辭職,要多從側(cè)面打聽新公司的情況。有時候公司是因為臨時求急招聘的人,在“急”過之后會很快被淘汰掉。